淺談當代國有企業(yè)青年職工思想政治工作思路

摘要：國有企業(yè)是我國當代社會經(jīng)濟發(fā)展體系的重要組成部分，在社會主義市場經(jīng)濟體制改革不斷深入開展，經(jīng)濟全球化、信息時代等嶄新背景下，企業(yè)發(fā)展面臨著日益激烈的市場競爭環(huán)境。青年職工，尤其是近年來大量補充到生產(chǎn)經(jīng)營一線的高學歷、技術(shù)精的青年人才，無疑是企業(yè)長期可持續(xù)發(fā)展的希望與未來。鑒于此，筆者認為，做好當代國有企業(yè)青年職工的思想政治工作，讓他們始終圍繞企業(yè)發(fā)展中心任務(wù)努力顯得尤為重要。

關(guān)鍵詞：市場經(jīng)濟；國有企業(yè)；青年職工；思想政治工作

一、當代國有企業(yè)青年職工思想特點概述

筆者在調(diào)查研究和歸納總結(jié)后認為，當代國有企業(yè)青年職工在思想方面主要有如下特點：首先，善于接受新鮮事物，敢于開拓創(chuàng)新，有沖動，有干勁；與此同時，不滿足于現(xiàn)狀。其次，在個人價值的實現(xiàn)上，要求既能體現(xiàn)在精神上，又能體現(xiàn)在物質(zhì)上。這些具體表現(xiàn)在：現(xiàn)在不少青年職工要求得到與付出成正比，多付出多得到；樂意付出，卻追求享受。再次，不少青年職工對個人價值的實現(xiàn)沒有建立在為企業(yè)做貢獻的基礎(chǔ)上，沒有意識到實現(xiàn)個人價值要與實現(xiàn)社會價值相結(jié)合，雖然關(guān)心企業(yè)的興衰存亡，但對企業(yè)應(yīng)有的責任感不強。最后，不少青年職工更加看重個人利益，自我意識較強，且對企業(yè)忠誠度降低。在企業(yè)內(nèi)不難發(fā)現(xiàn)，部分青年職工對自己所供職的企業(yè)抱著過一天算一天的想法，缺乏長遠的職業(yè)規(guī)劃，更多的是把工作看作是謀職的手段。哪里待遇高就往哪里走，他們對企業(yè)缺乏忠誠，這對企業(yè)的發(fā)展是極其不利的。

二、當代國有企業(yè)思想政治工作應(yīng)當與青年特點相適應(yīng)

（一）滿足青年職工合理的物質(zhì)要求

不可否認，現(xiàn)在青年職工所面臨的生活壓力比較過去明顯增加。市場經(jīng)濟條件下，只有在改善了生活壓力的前提下，青年職工才可能全身心地投入到工作中。鑒于此，筆者認為，廣大政工干部不應(yīng)當回避青年職工希望增加收入的訴求，要建立一系列合理的收入增強機制，并伴隨思想政治教育工作來開展。

（二）營造爭先創(chuàng)優(yōu)的企業(yè)氛圍

要使青年職工盡快成長起來，就需要為他們營造出一種爭先創(chuàng)優(yōu)的氛圍。在這種氛圍下，青年職工那種不服輸?shù)木駥⒅苯又嗡麄兎e極工作。同時，這種氛圍的營造，也應(yīng)當成為國有企業(yè)組織文化中的重要組成部分之一。例如，企業(yè)可以嘗試組織開展一些既滿足青年職工集體歸宿感的需要，又使得思想政治教育能靈活地與之思想特征相適應(yīng)的活動。

（三）積極創(chuàng)造條件，鼓勵青年職工成才

對于當代企業(yè)管理來講，一定要重視創(chuàng)造良好的條件與氛圍，引導幫助青年職工崗位成才，不斷實現(xiàn)自身與企業(yè)的協(xié)同發(fā)展。筆者認為，企業(yè)要鼓勵青年自覺學習業(yè)務(wù)知識和工作技能，并通過組織辦班、業(yè)務(wù)學習、技能培訓、開展技術(shù)比武等多種形式為青年提高業(yè)務(wù)技能創(chuàng)造條件，引導青年個人價值的實現(xiàn)建立在為企業(yè)做貢獻的基礎(chǔ)上。

三、當代國有企業(yè)青年職工思想政治工作的原則

（一）以人為本

思想政治工作說到底是做人的工作，因此，必須堅持以人為本的原則。堅持以人為本，就要求我們在工作中既要堅持教育人、引導人、鼓舞人、鞭策人，又要做到尊重人、理解人、關(guān)心人、幫助人。這就要求政工干部對青年職工多一些理解，多一些溝通，多一些交流，要在情感上拉近距離，還要關(guān)心他們的生活，把解決思想問題和解決實際問題結(jié)合起來，這對于推進和諧企業(yè)建設(shè)，必然會產(chǎn)生積極的影響。堅持以人為本，就要改變一些人總是站在管理者、教育者的角度去灌輸，去命令的姿態(tài)，進而打造民主、平等的對話氛圍。

（二）實事求是

堅持實事求是的原則，就要堅持身不離開生產(chǎn)經(jīng)營實際，心不離開青年職工，廣泛了解生產(chǎn)經(jīng)營效果和青年職工思想動向，并對了解的問題進行認真細致的綜合分析，搞清楚青年職工歡迎什么、擁護什么、向往什么、同情什么、厭惡什么、擔心什么、反對什么等，根據(jù)實際情況開展具體的思想政治工作，加強溝通與交流。例如，企業(yè)可以召開青年知識分子座談會，組織各種文化活動，傳遞思想，交流感情，把準青年職工的心理動態(tài)，一次性解決他們的思想癥結(jié)。

（三）循序漸進

青年職工大多是剛畢業(yè)，或是畢業(yè)不久的學生，對環(huán)境的突然轉(zhuǎn)變不可能一下子適應(yīng)過來，因此，必須堅持循序漸進的原則，由淺入深，由易到難，由簡及繁，逐步完成他們由單純學生到復(fù)雜社會人的轉(zhuǎn)變。同時，還要參照心理認知規(guī)律的特點，逐步喚醒青年職工對本職工作的認知、認同，激發(fā)他們的創(chuàng)造性思維，提高他們面對復(fù)雜性局面的勇氣。只有這樣，才會實現(xiàn)青年職工的快速成才與長遠發(fā)展，使企業(yè)永遠煥發(fā)朝氣與活力。

四、當代國有企業(yè)青年職工思想政治教育方法分析

（一）思想政治教育要講求情與理的結(jié)合

首先，對青年職工的思想政治教育要用灌輸?shù)姆椒?。運用灌輸?shù)姆椒▽β毠みM行思想政治教育就是要曉之以理，以理服人。在此過程中，第一，要幫助青年職工樹立共產(chǎn)主義的理想信念，增強青年職工的政治意識、大局意識和投身于社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的積極性。第二，要教育青年職工遵守工作單位的各項紀律和規(guī)章制度。其次，對青年職工要付出真感情，只有真誠對待員工的企業(yè)，員工才會把企業(yè)當作自己的家，才會對企業(yè)付出全部的感情和力量，企業(yè)和員工之間才能營造出和諧的氛圍。

（二）采取針對性與普遍性相結(jié)合的原則

對青年職工做到有針對性教育就要因人制宜、因地制宜、因時制宜。因人制宜就是要根據(jù)不同的教育對象，了解其思想上和工作上的問題，針對對象的不同，采取不同的教育方式。與此同時，除了對個體的教育之外，國企青年職工思想政治教育另一個途徑是通過對群體的宣傳進行普遍性教育。對青年職工群體進行思想政治教育可以在企業(yè)內(nèi)部通過廣播、報刊、網(wǎng)絡(luò)等方式進行宣傳，還可以邀請專家學者對職工的思想進行評析，引導職工樹立正確的人生觀、價值觀和職業(yè)觀。

五、結(jié)論及建議

綜上所述，對國有企業(yè)青年職工進行必要的、符合實際的思想政治教育，是提高當代青年職工的思想認識，道德水平和政治素養(yǎng)的重要途徑，有助于青年職工樹立正確的人生觀、價值觀和職業(yè)觀，從而在社會主義經(jīng)濟建設(shè)中發(fā)揮青年的優(yōu)勢，為經(jīng)濟發(fā)展和社會進步貢獻力量。

（作者單位：河南能源義煤公司千秋煤礦）