淺談基層水利管理存在的問題及對策

【摘要】基層水利管理是我國水利事業(yè)建設中的重要內(nèi)容，對農(nóng)業(yè)生產(chǎn)、自然災害抵御等多個領域都有著直接的影響，但由于近年來資金不足、執(zhí)法難度加大、管理觀念落后等問題的不斷出現(xiàn)，基層水利管理工作正常運行也受到了巨大影響。本文對當前基層水利管理工作存在的問題進行了分析，并在此基礎上提出了一些可行性的應對策略。

【關鍵詞】基層水利管理；管理制度；資金投入

一、基層水利管理中存在的問題

（一）水利資金投入不足

基層水利管理工作不僅包括對水源、水域等水資源的保護，對于水利工程設施的管理與保護同樣是基層水利管理的重要內(nèi)容，現(xiàn)階段我國水資源污染、破壞、浪費現(xiàn)象十分嚴重，而農(nóng)業(yè)灌溉設施建設等水資源保護工作則需要投入大量的資金。同時，水庫、水壩等水利工程設施由于年代久遠、設備陳舊、標準變化的影響，繼續(xù)修繕、維護、更新，這些同樣有著很大的資金需求，基層水利管理工作的資金缺口也因此變得越來越大。

（二）管理觀念相對滯后

基層水利管理觀念的落后主要體現(xiàn)在兩方面。首先，隨著科學技術的發(fā)展，越來越多的科學技術開始被應用到基礎設施建設與管理工作中來，并起到了巨大的幫助，但基層水利管理卻并未順應時代發(fā)展，對先進科學技術進行應用，而是仍沿用傳統(tǒng)的管理模式，這使得基層水利管理在工作效率與質(zhì)量上一直無法提高，隨著水利工程規(guī)模日益擴大，基層水利管理也越發(fā)難以滿足實際工作需求。其次，很多管理者對于基層水利管理工作人員不夠重視，這些工作人員不僅沒有正式編制，工作待遇也比較差，同時還承擔著較責任重、工作量大的工作任務。這一方面打擊了基層水利管理工作人員的積極性，影響了基層水利管理工作的質(zhì)量，另一方面由于工作重、待遇差，很多技術人員不愿意投入到基層水利管理工作中來，這一崗位對于優(yōu)秀人才的吸引力也不足，這對于基層水利隊伍的建設是非常不利的。

（三）管理體制不夠健全

基層水利管理工作雖然發(fā)展時間較久，但由于一直缺乏足夠的重視，因此在完善的基層水利管理體制并未確立，如人員配置、工作標準、職能劃分等方面都缺乏明確的標準規(guī)范，而這也給基層水利管理工作的開展帶來了很大的困難。以職能劃分為例，在基層水利管理中各部門工作人員的工作職能范圍并未得到明確，很多農(nóng)村水利工程或水利設備都缺乏專門的管理，一旦出現(xiàn)設備損壞、老化等問題，根本無法得到及時有效的處理，對于水利工程與設備的正常工作、運行有著很大的影響。同時，基層水利管理的責任一直得不到落實，很多安全隱患難以得到有效的排查與解決，同時也使得基層工作人員缺乏責任意識，對于工作常常采取敷衍了事的態(tài)度，基層水利管理的實際工作效果自然也就難以得到保障。

（四）水利執(zhí)法難度較大

水利執(zhí)法是基層水利工作能夠得以展開的重要保障，但相比于其他部門的執(zhí)法工作，水利執(zhí)法工作卻顯得困難重重，首先，相關水利法規(guī)大多過于籠統(tǒng)，缺乏水的執(zhí)法標準，這使得在實際執(zhí)法時執(zhí)法工作人員往往會感到無從下手，水利執(zhí)法因此也難以落實到實際工作之中。其次，在城市化的推動下，城市建設工程占用河道、未經(jīng)批準私自開挖河堤以及工程廢水隨意排放等情況逐漸發(fā)生，但水利法規(guī)在這些方面的規(guī)定卻尚處于空白，執(zhí)法人員完全根據(jù)水利法規(guī)對這些行為進行進行判定，使基層水利管理出現(xiàn)了無法可依的情況，這些破壞水資源、水利設施的行為得不到有效治理，基層水利管理工作也變得非常困難。

二、加強基層水利管理的具體策略

（一）加大水資源保護力度

基層水利管理工作既是對水資源的保護，也是水資源有效利用的基礎保障，當前水資源破壞現(xiàn)象給基層水利管理工作帶來了極大的困難，因此想要加強基層水利管理，就必須先從水資源的保護入手。首先，要通過建立防護林、水體凈化淤泥處理、污染物清理等多種措施來優(yōu)化水質(zhì)，恢復水域生態(tài)環(huán)境。其次，要建立健全水利法規(guī)，對污染、破壞水資源的行為做出全面、明確的法律規(guī)定，同時加大水利執(zhí)法工作力度，盡可能的杜絕破壞水資源的行為，降低水資源污染。最后，還要加強農(nóng)業(yè)灌溉等方面的水利設施建設，提高水資源的利用率，減少水資源浪費。

（二）完善水利管理制度

對于水利管理制度的完善對于基層水利管理的工作效率與工作質(zhì)量有著直接的影響。首先，需要對基層水利管理的職能與責任制度進行明確，對于各部門的工作職責與工作規(guī)范進行明確，重新劃分職能重疊部門并對管理盲區(qū)進行調(diào)整，實現(xiàn)各部門間的有效協(xié)調(diào)合作。其次，要制定清晰的責任制度并落實到各個部門、個人，以免出現(xiàn)工作糾紛，同時設定監(jiān)察人員，并實現(xiàn)權利的細化與量化，從而對基層水利管理人員實現(xiàn)有效的工作行為約束。此外，還要將責任制度與評估考核、獎懲激勵制度相配合，準確了解工作人員的實際工作情況，激發(fā)其工作積極性。

（三）創(chuàng)新水利投入機制

對于基層水利管理資金不足問題，政府部門固然要進一步加大對基層水利管理方面的資金投入，但也不能完善依賴于政府的資金投入，而是要對水利投入機制進行創(chuàng)新，開拓更多的資金投入渠道。首先，要對水利工程進行具體的區(qū)分，對于公益性水利工程、貧困地區(qū)水利灌溉工程、農(nóng)村飲水工程等資金獲取比較困難的工程由政府負責投入資金，而對于其他水利工程則可以組織水利工程受益者進行民主商議，激發(fā)社會群體水利建設的積極性，減輕水利管理部門資金壓力。此外，還可以從信貸、企業(yè)投資等渠道來獲取更多的資金投入，引導民營企業(yè)參與到水利工程建設中來。

（四）重視水利隊伍建設

水利隊伍是基層水利管理工作的執(zhí)行者，想要加強基層水利管理，水利隊伍的建設是十分重要的。一方面，要針對水利管理工作人員開展專業(yè)技術培訓，針對不同部門、不同崗位的工作人員制定相應的專業(yè)培訓內(nèi)容，展開水利專業(yè)相關知識培訓，提高水利隊伍的整體業(yè)務水平。另一方面，要重視基層水利管理工作人員的職業(yè)道德教育，幫助工作人員樹立正確的價值觀念、道德觀念、管理意識以及法律意識，保證按照工作規(guī)范與法律制度將水利管理工作切實落實下去。同時也要明確基層水利管理工作的重要性以及自身崗位的工作價值，從而端正工作人員的工作態(tài)度與行為。

三、結(jié)束語

總之，當前基層水利管理中的問題時多方面的，只有對著些根本性問題進行明確，才能夠制定出行之有效有效的應對策略，從而加強基層水利管理水平，為我國水利事業(yè)提供有力保障。

參考文獻：

[1]江淑萍.分析新時期鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層水利工作存在的問題及解決辦法[J].農(nóng)業(yè)與技術.2015（20）