有一個得克薩斯州的小伙子入職高德公司才三個月,但做得很不錯,于是公司人力資源部主管找他談話,對他說:“恭喜你獲得了最佳新人獎。按照規(guī)定,公司準(zhǔn)備額外獎勵你三個月的薪水?!?/p>
小伙子的回答出乎主管的意料。他說:“我不要獎金。給我一個項目,行嗎?我想要一份責(zé)任?!?/p>
這件事很快被匯報給了我。我把他叫到辦公室,看完他的簡歷,立刻宣布他成為公司正在進行的一個重點項目的項目組成員——以他的能力以及做事的態(tài)度是完全能勝任的。而且我認為他值得高德公司對他進行優(yōu)質(zhì)的培訓(xùn),以便使他成為未來的骨干員工。
一般人都喜歡談薪水,習(xí)慣視工資的高低來決定自己付出多少。這是一種觀念,但絕不應(yīng)成為你的工作常識。機會才是未來的基礎(chǔ),有了機會,你就占據(jù)了有利的位置,也就為將來獲得更高的薪資打好了地基。否則,哪怕現(xiàn)在的收入再多,也不過是在透支未來。
(摘自《常識贏天下》江蘇鳳凰文藝出版社)