多年來,每當(dāng)進(jìn)行大項(xiàng)目招投標(biāo)時(shí),客戶經(jīng)常大幅砍價(jià),要求減少10%或15%的費(fèi)用。這讓我的同事很沮喪,因?yàn)樗恢辈辉敢饨o預(yù)算注水,提前把砍價(jià)的部分放入報(bào)價(jià)中。所以,如果他答應(yīng)降價(jià),利潤就會(huì)變得很薄,幾乎賺不到錢。
在一次提案會(huì)期間,他突然想到一個(gè)能永遠(yuǎn)擺脫這一困境的主意。他沒有一步一步地解釋每一筆費(fèi)用,而是在做完基本陳述,還沒公布總費(fèi)用為75000美元之前開玩笑地說:“我可不會(huì)為了這個(gè)向你們索取100萬美元的!”
本來在研究提案的客戶抬起頭來,說:“行,沒問題!”接下來,再?zèng)]有人提到砍價(jià)問題,最終雙方順利地簽訂了合同。
我的同事說,設(shè)定明顯不現(xiàn)實(shí)的價(jià)格錨點(diǎn)并不總能成功地談成生意,因?yàn)槌山贿€牽涉到很多其他因素,但這么做他幾乎次次都掃清了砍價(jià)的障礙。
雖然我的同事是無意中發(fā)現(xiàn)這種手法的,但憑空找一個(gè)大數(shù)目并塞進(jìn)別人的意識(shí)里,這種做法帶來的非凡效果不光只有他一個(gè)人感受到。研究人員發(fā)現(xiàn),如果有兩家完全一樣的餐館,一家叫“97號(hào)工作室”,一家叫“17號(hào)工作室”,人們會(huì)愿意在第一家餐館花更多的錢就餐。
有一項(xiàng)關(guān)于工作績效的研究發(fā)現(xiàn),相比實(shí)驗(yàn)標(biāo)號(hào)為9時(shí),參與者在實(shí)驗(yàn)標(biāo)號(hào)為27時(shí)會(huì)對(duì)自己的努力和產(chǎn)出做出更好的預(yù)測。
先發(fā)因素的強(qiáng)力效應(yīng)并不僅僅局限于數(shù)字的大小。有的研究者讓大學(xué)生估測密西西比河的長度,但在估測之前要先在紙上畫線。一組大學(xué)生畫長線,一組大學(xué)生畫短線。畫長線的大學(xué)生對(duì)河流長度的估測大于畫短線的大學(xué)生。
其實(shí),先發(fā)因素的影響范圍很廣:紅酒商店里的客戶如果聽到背景音樂播放德國歌曲,則購買德國葡萄酒的可能性更大;如果聽到的是法國歌曲,則購買法國葡萄酒的可能性更大。
因此,影響人的行為的不僅僅是某種特定的體驗(yàn),它還可以是接觸到的一個(gè)數(shù)字、一條線段或一段音樂。先發(fā)因素的強(qiáng)力效應(yīng)足以讓那些知道怎樣應(yīng)用這些方法的人在組織里成為績效更優(yōu)秀的員工。(摘自《先發(fā)影響力》北京聯(lián)合出版公司 圖/亓寂)