技能型人才需要“戴高帽”

繼企業(yè)有首席執(zhí)行官、媒體有首席評論員、大學有首席教授后，這兩年，埋頭在一線的技能工人也有了“首席”的“高帽”——首席技師，這讓人眼前一亮。

“首席技師”的出現(xiàn)無疑折射出社會對技能型人才的渴望。我國技能型人才參差不齊，既可以讓“神十一上天”“蛟龍下?！?，卻也曾被一個小小的圓珠筆頭困住多年，制造出的馬桶蓋、手機等日常用品常常被外國貨“秒殺”。究其原因，在于長久以來社會觀念中“重學歷，輕能力”等偏頗的價值觀，造成技能型人才塔基不穩(wěn)，許多技能工人得不到對等的社會地位和價值回報，便轉而謀求其他職業(yè)發(fā)展，進而有了“技工荒”。

一個工業(yè)強國的建設離不開技能型人才的支撐。能工巧匠從哪里來？這需要國家和社會的共同努力，首先要從制度層面上消除職業(yè)教育和普通高等教育的差別對待，擺正職業(yè)教育、技能人才的管理制度和評價體系。其次，還需要企業(yè)積極參與技術人才的培養(yǎng)過程，建立校企聯(lián)合培養(yǎng)的長效機制，同時設置相應的人才激勵機制，讓技能型人才得到該有的尊重。

令人欣慰的是，近年來社會上已逐漸形成一種“回歸匠心”的意識，“繡花功夫”“工匠精神”屢屢被提及。大家已經(jīng)意識到，技能、技藝對于推動社會進步，改善人民生活的作用絲毫不亞于知識、學識，但長期形成的文化觀念要想改變絕非一日之功，從意識進一步走向行動，“首席技師”高帽的出現(xiàn)恰逢其時。