躬耕科技田 結(jié)出“黃金果”

在太原不銹鋼產(chǎn)業(yè)園區(qū)，占地29萬平方米的太原鍋爐集團有限公司，已成為國際上最大的循環(huán)流化床鍋爐專業(yè)制造企業(yè)，資產(chǎn)總值15億元，是原來企業(yè)的10倍。

在陽煤集團，氣化爐項目已與用戶簽訂36臺套，合同金額共計20億元。在化工市場環(huán)境不景氣的條件下，該項目為公司的發(fā)展指引了新的方向。

在山西，“新型農(nóng)村合作醫(yī)療管理系統(tǒng)”軟件建設全省已覆蓋7個地市80余區(qū)縣，系統(tǒng)穩(wěn)定運行超過10年，服務范圍超過2000萬參合人群……

為助推企業(yè)轉(zhuǎn)型升級，山西加大力度，積極幫助和引導兩院院士在山西企業(yè)建立“院士專家工作站”，截至2016年年底，已建成58家院士專家工作站。建立院士專家工作站的企事業(yè)單位與院士專家團隊共簽訂合作項目172項，累計申請專利443項，聯(lián)合培養(yǎng)各類專業(yè)人才1390人。

“山西于2009年開始院士專家工作站建設工作。山西全省院士專家工作站在突破關鍵技術、培育創(chuàng)新團隊、集聚創(chuàng)新資源、搭建創(chuàng)新載體等方面發(fā)揮了重要作用，推動產(chǎn)學研合作創(chuàng)新走上了更高層次，自主創(chuàng)新能力得到了有力提升?！鄙轿魇】茖W技術協(xié)會黨組成員、副主席郝建新總結(jié)了院士專家工作站給山西發(fā)展帶來的作用。

點石成金

神話故事中，仙人用手指一點，磐石變成了金子。如今，“點石成金”變成了現(xiàn)實。山西晉投玄武巖開發(fā)有限公司董事長姜厚文介紹，玄武巖被百姓戲稱為“頑石”，公司以玄武巖礦石作為唯一原料，在1450℃～1500℃熔融后，通過鉑銠合金拉絲漏板高速拉制，就形成了一種金色的纖維原絲——玄武巖纖維，并且生產(chǎn)過程無污染、無毒害。

經(jīng)使用表明，在高速公路、市政道路中添加玄武巖產(chǎn)品后，使用壽命提高了50%以上。在地鐵隧道、城市管廊添加玄武巖產(chǎn)品后，可有效解決防滲問題，且強度等指標提高了25%以上，可大幅降低因火災、坍塌以及爆炸等事故造成人身傷害。在海洋環(huán)境下使用玄武巖制品可徹底解決傳統(tǒng)材料的腐蝕問題。

頑石“蝶變”背后是科技的支撐。以周豐峻院士為首席專家的院士專家工作站拓寬了產(chǎn)品應用領域，并先后參與完成了3項國家和行業(yè)標準的修訂工作，獲得12項實用新型專利，同時在玄武巖纖維抗紫外線性能檢測、玄武巖纖維型材規(guī)模化生產(chǎn)等多個方面填補了國家和行業(yè)多項技術空白，并與軍方科研機構(gòu)合作開展玄武巖材料在軍用防護罩領域的應用技術研究。

“周豐峻院士每次來到公司，都不顧舟車勞頓，全身心地投入工作中，中午也不午休，晚上一般都工作到12點左右。”姜厚文表示非常感謝周豐峻院士的勞心勞力，在2017年3月16日的晉商晉才回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新工程啟動大會上，周豐峻院士還向山西省主要領導介紹了玄武巖材料的性能優(yōu)勢，并提出成立玄武巖產(chǎn)業(yè)技術聯(lián)盟及在全省大規(guī)模宣傳、使用玄武巖材料的建議。

“院士工作站帶動了企業(yè)技術升級，也為公司培養(yǎng)了自己的人才隊伍。”姜厚文說，經(jīng)過多年發(fā)展，目前公司已完成投資5億元，年產(chǎn)能已達5000噸，總產(chǎn)量占全球的三分之一。產(chǎn)品也出口到了美國，得到了業(yè)主、設計單位、監(jiān)理及施工方的高度認可。

突破瓶頸

高端精密無縫鋼管是我國軍事工業(yè)、船舶行業(yè)、海洋工程等領域急需的原材料。長期以來，生產(chǎn)高端精密無縫鋼管的設備主要依靠進口。

談起院士專家工作站的成效，太原通澤重工有限公司（以下簡稱“通澤重工”）董事長楊澤舉了一個例子，通澤重工正在進行的項目是高壓柱塞泵馬達關鍵承載零件的成型工藝研究，如研究工作按計劃順利進行，今年就可完成。保守估計，以國內(nèi)每年進口10萬臺高壓柱塞泵計算，平均每臺2萬元，進口費用達到20億元，且進口數(shù)量呈逐年增長趨勢。國產(chǎn)泵研制成功后，替代進口，每年不僅可為國家節(jié)省進口費用20億元，還可為該公司增加產(chǎn)值15億元以上。

而院士專家工作站則能幫助公司突破軸類成形工藝、盤類零件、封閉式柱塞直接成形方法等技術瓶頸和難點。

早在2012年，通澤重工與中國工程院院士殷國茂、李鶴林就建立合作關系。研發(fā)出了我國第一條擁有自主知識產(chǎn)權的直徑820毫米大型高端精密軋管生產(chǎn)線，并在武漢重工鑄鍛有限公司熱負荷試車成功，為通澤重工增加銷售收入約1.2億元。

“面臨著國內(nèi)經(jīng)濟下行壓力持續(xù)加大和淘汰落后產(chǎn)能的嚴峻形勢，通澤重工必須加速科技人才的培養(yǎng)和引進，加大科技開發(fā)力度，儲備一批具有核心競爭力的基礎共性技術和面對新型戰(zhàn)略行業(yè)的產(chǎn)品，走提質(zhì)增效的發(fā)展道路?！睏顫杀硎?，公司將再聘請一批自動化控制、數(shù)字技術控制、液壓控制、材料和工藝國內(nèi)外專家和院士。

破解“水困”

山西之長在于煤，山西之短在于水。伴隨著多年的煤礦開采，生態(tài)修復中煤礦排水方面的矛盾日益突出，省市相關部門與公司進行了多次研究和探討，但一直沒有合適的解決辦法。技術創(chuàng)新和高水平科研團隊成為了最迫切的需求。

2015年，王浩院士領銜的科研團隊在山西恒瑞金墑科技有限公司（以下簡稱“恒瑞金墑”）成立了院士專家工作站，開展了山西省采煤對水資源影響的收費補償政策及關鍵技術研究。

“老爺子，六十多歲的高齡，親自跑、親自調(diào)研，咱們太原的東山煤礦他就親自下去調(diào)研過。”恒瑞金墑的總工程師張劍平在談到王浩院士的工作狀態(tài)時頗為感慨，“他的工作狀態(tài)和敬業(yè)精神可以說給我們做了一個標桿——原來工作可以這么干?！?/p>

“山西全省人均占有水資源量為375平方米，僅為全國人均占有水量的17%，世界人均占有水量的4%。而每開采1噸煤平均影響和破壞2.48平方米地下水資源，長期煤炭開采對泉域地下水的破壞累積效應較大?！蓖鹾圃菏恐赋?，山西應該走內(nèi)涵式的發(fā)展道路。

山西需要通過節(jié)水和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整控制用水需求、本地挖潛和加大再生水利用和實施水系連通大水網(wǎng)建設三步走的戰(zhàn)略措施，最終實現(xiàn)山西水資源滿足經(jīng)濟社會發(fā)展的同時，還可進一步還水于生態(tài)。

張劍平說，目前，正在按照不同煤礦類型開展大規(guī)模調(diào)研，調(diào)研煤礦的數(shù)量將超過全省三分之一以上。在大規(guī)模調(diào)研和專業(yè)分析研究之后，將會出臺符合水法要求的以量計征的不同類型的煤礦排水水資源費征收標準，從而為山西省水生態(tài)修復提供長期性、系統(tǒng)性的支撐。

“院士本人在行業(yè)內(nèi)的牽頭作用特別強，可以牽頭很多省級的甚至國家級的大項目，開拓公司的視野和市場?！焙闳鸾饓勪N售總監(jiān)杜鑫說，目前，公司也在大力開拓省外市場，已在包頭、哈爾濱、咸陽等地開展工作，讓成熟的技術走出去，把好的經(jīng)驗拿回來。

引領國際

對于2008年北京奧運會開閉幕式人臉識別電子票證安全系統(tǒng)，北京奧組委進行了全球招標，在與美國的微軟亞洲研究院、法國的薩基姆、日本的NEC、德國的西門子、以色列的IOI等頂級安防企業(yè)的較量下，由清華大學提供技術，山西平安谷信息技術有限公司（以下簡稱“山西平安谷”）團隊提供的方案以第一名的優(yōu)異成績得以承建。

2013年該公司與中科院院士戴汝為合作共建了以“模式識別技術”為研究領域的院士專家工作站。

“我們與戴汝為院e8447862c8f07bc6a5b5795ca5a66f1e43fe4e374b8956ad1e11a82d3035c703士合作，研發(fā)的‘基于云計算技術的高效人臉識別系統(tǒng)’，是全球首個圖像對比速度突破2億次/秒的人臉識別系統(tǒng)，在超低分辨率人臉圖像重建與識別的應用上處于國際領先水平。有國家隊的技術支持，我們就要干國家隊應該干的事?！鄙轿髌桨补榷麻L高育新介紹，這個項目榮獲了第十七屆中國國際軟件博覽會金獎，項目成果已先后獲得14項新型專利及18項軟件著作權。

“2016年，公司擁有自主知識產(chǎn)權的基于深度學習的人臉識別關鍵技術，成功服務于山西聯(lián)通、金融系統(tǒng)、教育系統(tǒng)、社保醫(yī)保等多行業(yè)的應用場景，已全面進入民用市場?！备哂聦疚磥淼陌l(fā)展信心滿滿。

“人臉識別技術之所以還能走在行業(yè)的前端，就是因為我們有戴院士。戴院士將山西的一個小微企業(yè)與國家的重點實驗室、中國科學院的自動化研究所聯(lián)系起來，他是一個紐帶和橋梁。有什么課題，戴院士可以調(diào)動更多的資源來幫助我們?！备哂绿寡?，他非常想告訴小微企業(yè)，院士工作站能夠盤活各方資源，促使企業(yè)真正實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)化發(fā)展，為山西在信息安全產(chǎn)業(yè)方面構(gòu)建了一個良好的生態(tài)環(huán)境，做好了頂層設計。

渴求人才

采訪中，每當問到目前公司存在哪些發(fā)展困難，受訪者不約而同地都指向人才短缺?！半m然資金、市場上也有困難，但是最大的困難在人才，我們公司也發(fā)布了許多招聘信息。但是，效果不好。專業(yè)技術人才、市場人才仍然非常缺乏?！毖哉Z之間，杜鑫顯得有點著急，他說，人才缺失是對一個公司致命的打擊。

“最后提一個建議，目前我市的院士太少了，希望市委和市政府今后能多培養(yǎng)、多引進一些院士。”楊澤強調(diào)，雖然他們公司的高級技術人才占25%以上，還有來自德國、意大利和印度的專家，但是公司的“十三五”規(guī)劃還是聚焦人才——派技術骨干國外學習，想再聘請一批自動化控制、數(shù)字技術控制、液壓控制、材料和工藝國內(nèi)外專家和院士。

2017年3月9日《中共山西省委關于深化人才發(fā)展體制機制改革的實施意見》發(fā)布，在健全人才培養(yǎng)機制方面創(chuàng)造性地提出，選擇若干試點單位，試行科研項目牽頭人（單位）先行自主融資、政府全額擔保貼息、科研成果收益償還與政府寬容失敗、共擔風險政策相結(jié)合的新機制。山西省委組織部副部長、省人社廳廳長白秀平指出，山西要創(chuàng)新一個模式，在科研成果的市場轉(zhuǎn)化中，政府考慮到科研失敗的可能性，寬容失敗、共擔風險，不會讓領頭羊變成替罪羊，這是一個重大的改革。此外，對海外高層次人才，我們還將為他們的隨遷子女和配偶解決入學和工作問題。

郝建新也表示，省科協(xié)將建設院士專家工作站作為2017年重點工作。去年年底成立了山西省院士專家服務中心，為來晉創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新院士提供線上線下服務。山西將最大力度保障院士專家工作站經(jīng)費支持，設立院士專家科技成果轉(zhuǎn)化基金，保障院士專家工作站可持續(xù)發(fā)展，吸引更多院士專家、高科技人才到山西創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。

一煤獨大的時代造成了山西非煤產(chǎn)業(yè)人才的流失。如今，山西的發(fā)展，關鍵是人才。山西深化轉(zhuǎn)型綜改，離不開院士專家等各類人才的鼎力支持，也為有志之士創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新搭建了廣闊舞臺。