企業(yè)股改也要有從嚴(yán)治黨的理念

從嚴(yán)治黨是我們黨鞏固執(zhí)政地位、走在時(shí)代前列、肩負(fù)歷史使命的關(guān)鍵所在。在股改中是不是有必要運(yùn)用這樣的理念，推進(jìn)結(jié)構(gòu)性改革和轉(zhuǎn)型發(fā)展及多元資本的管理，筆者以為，企業(yè)的改革是一種自我革新，股改更是追求對舊有機(jī)制的蛻變，以便獲得新生和新的活力求得更好更快地發(fā)展。因之，也有必要運(yùn)用從嚴(yán)治黨理念，通過股改將企業(yè)制度建設(shè)科學(xué)化、制度化、規(guī)范化水平的不斷提升，從上到下讓所有的運(yùn)作管理拘束于規(guī)范與規(guī)章，為企業(yè)上市提供保障。

從嚴(yán)治黨就是要把管黨治黨責(zé)任進(jìn)一步落到實(shí)處，加速形成全面從嚴(yán)治黨新常態(tài)，為全面建成小康社會、全面深化改革、全面推進(jìn)依法治國提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證。企業(yè)按照這樣的理念推進(jìn)股改，一要以思想教育開路。股改重要的是要以現(xiàn)代公司的章程來治理，這是國有規(guī)模性企業(yè)天生的欠缺，這也是國企推進(jìn)股改要落實(shí)的重點(diǎn)內(nèi)容。股改企業(yè)的公開性、信息透露的及時(shí)性、議事的程序性、資本說話的權(quán)威含量比例性、一切決議的法律效應(yīng)性等，都是需要全員熟悉掌握和運(yùn)用的，而國企對上級負(fù)責(zé)與上市公司對股值負(fù)責(zé)是兩種不同的理念，這種理念的轉(zhuǎn)換如果不成功，將給上市公司帶來的負(fù)面影響，會增加資本與權(quán)力的矛盾。我們的股改非常需要這樣的思想教育，讓員工，特別是管理層要集中心思領(lǐng)會股份制企業(yè)章程的核心理念，用心體會原理，在深學(xué)細(xì)悟中掌握核心要義。讓國企經(jīng)營的陋習(xí)脫胎為現(xiàn)代企業(yè)的全新管理機(jī)制，股份制公司的資本運(yùn)作理論和上市公司的規(guī)章要堅(jiān)持入腦入心，反躬自省。同時(shí)也要認(rèn)識到，我們企業(yè)的股改宣傳也可很好地融入到黨管企業(yè)的方方面面。我們黨的思想宣傳，突出核心價(jià)值觀和正能量，國企在股改推進(jìn)中，同樣需要正能量的能量的推動，對核心價(jià)值觀的強(qiáng)調(diào)，也是企業(yè)股改中應(yīng)承擔(dān)的社會責(zé)任，只有核心價(jià)值觀確立于股改的全過程，股改運(yùn)作才有方向正確，對利潤的追求才會有道義約束；二是要抓好管理層的治理。股份公司肯定要用好人，但更要用能人。能人也許缺乏政治正確，但完善的法規(guī)和制度約束及對程序性的講究，也可令其搞名堂成為不可能。在用人上有的也許就象獵頭挖角，有的可能是按股權(quán)份額硬性插入，不管來頭如何，但也應(yīng)象從嚴(yán)治黨那樣，堅(jiān)持從嚴(yán)選拔，要嚴(yán)在標(biāo)準(zhǔn)、程序、紀(jì)律上，把公開透明這一課做好，這就要讓用人的標(biāo)準(zhǔn)落地生根。把好程序步驟關(guān)，嚴(yán)格落實(shí)選拔任用的組織程序，任何一個(gè)該有的環(huán)節(jié)都不能少，該按規(guī)矩辦的決不能搞例外。在用人上如果缺乏程序和步驟及標(biāo)準(zhǔn)，資本很容易硬擠進(jìn)來橫插一桿子，而憑借資本權(quán)力用人，利益總是擺在前面。在上市公司，資本和股權(quán)的變動是經(jīng)常的，用人上一旦為資本開了口子，就會為有股權(quán)優(yōu)勢的人搞名堂敞開大門，標(biāo)準(zhǔn)一旦被利益操縱，對股改有百害而無一利，在任用管理人員上尤其如此。在股改中注重從嚴(yán)治黨，在尊重資本的權(quán)力時(shí)，我們黨有一套成熟的選人用人的標(biāo)準(zhǔn)和程序及運(yùn)用系統(tǒng)，在講究人崗相宜時(shí)，必然把事業(yè)為上作為選人用人的根本出發(fā)點(diǎn)，事業(yè)需要什么人就配什么人，在選擇“領(lǐng)頭雁”中，突出專業(yè)素養(yǎng)，對管理隊(duì)伍的專業(yè)知識、專業(yè)能力、專業(yè)作風(fēng)、專業(yè)精神有更高要求，這都是僅憑資本選人所做不到的。三是股改同樣要抓好作風(fēng)建設(shè)。從嚴(yán)治黨抓作風(fēng)建設(shè)是主題，國企股改抓作風(fēng)建設(shè)同樣是重點(diǎn)工作。達(dá)到上市標(biāo)準(zhǔn)，當(dāng)然是規(guī)模性企業(yè)，也有做百年企業(yè)的追求。企業(yè)辦得越長久，市場拓展得越廣，里內(nèi)的生態(tài)和關(guān)系越復(fù)雜，對企業(yè)的作風(fēng)帶來的不良影響也就越深。從嚴(yán)治黨給我們抓好作風(fēng)建設(shè)，建設(shè)優(yōu)良企業(yè)文化提供了思路。抓作風(fēng)建設(shè)，講的是嚴(yán)格按照生活準(zhǔn)則和各項(xiàng)規(guī)定辦事，講政治、講原則、講規(guī)矩，營造風(fēng)清氣正的政治生態(tài)，既是從嚴(yán)治黨的內(nèi)在要求，也是股改企業(yè)追求上市，打造高素質(zhì)隊(duì)伍和在競爭激烈市場中站穩(wěn)腳跟的基本需要。如果股改后崇尚以股東利益為上的理念，為了利益就可能縱容道德失范、誠信缺失的現(xiàn)象存在，隊(duì)伍中的作風(fēng)問題就會越來越嚴(yán)重，象大眾公司“排氣門”、雙匯瘦肉精之類的事件出現(xiàn)只會是遲早的事。四是股改帶來的資本多元化必然帶來新的挑戰(zhàn)與難題。股改中一旦多元資本注入，并且成份逐漸增大，股份企業(yè)內(nèi)收入上分配的差異，經(jīng)濟(jì)利益為上的股東追求，反映在企業(yè)發(fā)展中，很可能帶來價(jià)值觀念、道德觀念和文化選擇的多樣。在股改中強(qiáng)調(diào)從嚴(yán)治黨，就必然通過宣傳、教育、引導(dǎo)和典型示范、榜樣推動等多種無形手段指引和約束人們在經(jīng)濟(jì)利益追求中過度的膨脹的行為，將道德追求擺在前面。單純的利益追求必然會忽視應(yīng)承擔(dān)的社會責(zé)任，甚至?xí)酝稒C(jī)取巧、損人利己的方式參與市場作為。我們黨在從嚴(yán)治理中，一直注重把好政治關(guān)、作風(fēng)關(guān)、能力關(guān)、廉潔關(guān)，嚴(yán)厲推行“三嚴(yán)三實(shí)”，而在落實(shí)需要具體化為股改企業(yè)的理念、規(guī)章、責(zé)任和文化，需要將社會責(zé)任與利益追求統(tǒng)一起來，而這絕不是通過制度和加大監(jiān)督成本就可以實(shí)現(xiàn)的，我們知道，沒有教化就沒有道德，如何使教化的作用得以充分發(fā)揮？實(shí)際是回答同一個(gè)問題，如何通過加強(qiáng)黨的建設(shè)提升隊(duì)伍建設(shè)的水平與素質(zhì)？另一方面要充分認(rèn)識市場發(fā)展和利益分配的不平衡對群體的價(jià)值取向產(chǎn)生負(fù)面影響。國企在股改中強(qiáng)調(diào)從嚴(yán)治黨，追求的目的必須是：創(chuàng)造出具有強(qiáng)烈凝聚力和感召力的企業(yè)精神，使健康向的思想觀念和道德風(fēng)尚成為多種資本融合的思想主流。

企業(yè)上市，意味著行業(yè)全面向市場放開，企業(yè)經(jīng)營也全面走向市場。市場的競爭和市場的腐蝕及市場的風(fēng)浪時(shí)刻在前面等待著我們。從嚴(yán)治黨講究以“嚴(yán)”為前提，管黨治黨一刻不松懈，企業(yè)的股改同樣也是如此，迎風(fēng)斗浪闖蕩市場，非常需要講嚴(yán)明的紀(jì)律，政令的暢通，良好的服務(wù)作風(fēng)，能人輩出的用人規(guī)矩。股改越是改變大，越是要我們的黨從嚴(yán)管理好隊(duì)伍，發(fā)揮好政治核心作用，按規(guī)章和規(guī)矩治理好企業(yè)。

（作者單位為長沙水業(yè)集團(tuán)有限公司）