做好新時(shí)期企業(yè)工會(huì)工作的幾點(diǎn)思考

工會(huì)是黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶， 對(duì)社會(huì)，對(duì)一個(gè)系統(tǒng)、單位或企業(yè)來說，它既是穩(wěn)定劑、調(diào)和劑，又能產(chǎn)生凝聚力、向心力和推動(dòng)力。如何適應(yīng)新形勢(shì)、新任務(wù)、新要求，穩(wěn)步推進(jìn)工會(huì)工作，確保其不斷發(fā)展、充滿活力，是擺在我們面前的全新課題。

一、企業(yè)工會(huì)工作的現(xiàn)實(shí)困境

當(dāng)前企業(yè)工會(huì)工作開展起來，普遍存在以下問題，給工會(huì)工作帶來了現(xiàn)實(shí)困難與嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。

（一）認(rèn)識(shí)存在誤區(qū)。對(duì)工會(huì)組織認(rèn)識(shí)很片面，對(duì)企業(yè)發(fā)展和工會(huì)工作的關(guān)系認(rèn)知度較為模糊，有的員工甚至將工會(huì)工作簡(jiǎn)單地歸納為開展文體活動(dòng)、發(fā)放困難補(bǔ)助和組織看望慰問等。個(gè)別員工不關(guān)注企業(yè)發(fā)展，一味地把工人個(gè)人利益和工人集體利益相混同，謀求通過工會(huì)維權(quán)。

（二）基礎(chǔ)工作不夠扎實(shí)。有的工會(huì)組織形同虛設(shè)，基本不發(fā)揮作用。工會(huì)組織人員較少，多為兼職，工作多，任務(wù)重，事情雜，導(dǎo)致精力不夠、業(yè)務(wù)不熟、能力欠缺，工作效果不甚理想。因企業(yè)用工性質(zhì)有正式工、聘用工、勞務(wù)派遣等等之分，不同的員工類別，員工隊(duì)伍的特點(diǎn)及工作性質(zhì)不同，使工會(huì)工作變得日趨復(fù)雜化。

（三）工作主動(dòng)性不夠。一些企業(yè)工會(huì)工作呈現(xiàn)出表層化現(xiàn)象，僅限于完成上級(jí)的“規(guī)定動(dòng)作”，對(duì)基層反映出的問題研究得不夠，與基層實(shí)際情況和員工的需求貼得不緊，缺乏針對(duì)性和實(shí)效性，作用發(fā)揮相對(duì)滯后，工作起來顯得被動(dòng)。

（四）市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)壓力使一些企業(yè)和員工對(duì)工會(huì)工作不夠重視。企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，工作難度、壓力明顯增加，加之企業(yè)內(nèi)部實(shí)施績(jī)效考核等系列改革措施，給基層員工帶來了精神壓力和思想困惑，部分員工出現(xiàn)了消極悲觀、焦慮抑郁等情緒波動(dòng)，給實(shí)際工作的開展帶來了一定的困難。

二、加強(qiáng)企業(yè)工會(huì)工作的意義

（一）加強(qiáng)企業(yè)工會(huì)工作，有利于社會(huì)和諧穩(wěn)定。企業(yè)工會(huì)作為我國工會(huì)組織體系中重要的組織基礎(chǔ)和工作基礎(chǔ)，在推動(dòng)企業(yè)經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展，鞏固黨在基層的執(zhí)政基礎(chǔ)，履行各項(xiàng)社會(huì)職能，維護(hù)職工群眾合法權(quán)益以及企業(yè)整體利益，保持職工隊(duì)伍的團(tuán)結(jié)，動(dòng)員組織職工群眾支持、參與改革，促進(jìn)和諧企業(yè)建設(shè)，從而促進(jìn)社會(huì)政治穩(wěn)定，構(gòu)建和諧社會(huì)中，企業(yè)工會(huì)都能發(fā)揮基礎(chǔ)性和不可替代的重要作用。

（二）加強(qiáng)企業(yè)工會(huì)工作，有利于進(jìn)一步促進(jìn)黨和職工的群眾關(guān)系。在我國政治生活中，工會(huì)是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，企業(yè)工會(huì)可以把職工群眾的意愿和要求直接、及時(shí)地反映給企業(yè)黨政領(lǐng)導(dǎo)，以便引起重視，妥善解決；同時(shí)，企業(yè)工會(huì)又可以把企業(yè)黨政領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷和溫暖直接、及時(shí)地傳遞給廣大職工群眾，以便溝通順暢，共筑和諧。

（三）加強(qiáng)企業(yè)工會(huì)工作，有利于進(jìn)一步提升企業(yè)管理水平。企業(yè)管理層和廣大一線職工是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的兩大基本方面，企業(yè)工會(huì)既要全力支持管理層的決策，支持企業(yè)合法經(jīng)營(yíng)、科學(xué)管理、實(shí)現(xiàn)企業(yè)的方針目標(biāo)，又要著眼于職工群眾的切身利益，積極參與協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，妥善處理勞動(dòng)爭(zhēng)議。職工群眾的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系雙方相互尊重平等合作，努力構(gòu)建和諧企業(yè)。

三、做好企業(yè)工會(huì)工作的幾點(diǎn)思考

（一）要建立健全組織。沒有工會(huì)組織、機(jī)構(gòu)，工會(huì)工作主體不明、責(zé)任不清，工作落實(shí)則可能是云中漫步，有想法而難有做法；不健全工會(huì)組織、機(jī)構(gòu)，工會(huì)工作缺少支撐和聯(lián)絡(luò)，上下斷層、左右脫節(jié)，工作的落實(shí)則必然存在空當(dāng)、難以連貫。這些都是從事工會(huì)工作必須首先解決的現(xiàn)實(shí)問題。只有健全組織，實(shí)現(xiàn)組織的有效覆蓋，才能暢通工會(huì)工作的渠道，為工會(huì)工作落實(shí)提供保障、創(chuàng)造有利條件和環(huán)境，這是從事工會(huì)工作的前提和必備條件，也可以說是走群眾路線的必然要求。

（二）要完善制度機(jī)制?！盁o規(guī)矩不成方圓”，這是一個(gè)簡(jiǎn)單的道理，工會(huì)工作同樣如此。沒有制度規(guī)定、沒有約束，一切處于無序、隨意的狀態(tài)之中，或嚴(yán)肅不足、娛樂有余，久而久之，工會(huì)工作就會(huì)在不規(guī)范、不明確中失去目標(biāo)，就會(huì)因長(zhǎng)期在邊緣中逐漸成為一個(gè)可有可無、甚至是畫蛇添足的組織。所以，工會(huì)工作必須健全制度機(jī)制，確保用制度來規(guī)范，用制度來明確，由機(jī)制來促進(jìn)，不斷提升工作的規(guī)范化、法治化水平。

（三）要圍繞中心工作。工會(huì)從其本質(zhì)、性質(zhì)來說，它是一個(gè)辦實(shí)事、干實(shí)事的組織，如果純粹的務(wù)虛，其存在就失去了價(jià)值和意義。為此，工會(huì)工作應(yīng)圍繞中心去謀劃、圍繞中心來展開，始終把中心工作作為依托，主動(dòng)融入、積極促進(jìn)，只有這樣，才能找到目標(biāo)和著力點(diǎn)，有所作為、有所貢獻(xiàn)。

（四）要服務(wù)職工群眾。工會(huì)組織是職工利益的代表，其基本職責(zé)是維護(hù)職工的合法權(quán)益。由此，這就決定了工會(huì)工作的核心是職工群眾，出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)應(yīng)該始終圍繞著職工群眾，脫離了這一點(diǎn)，工會(huì)工作就失去了存在的土壤、發(fā)展的根基、追求的目標(biāo)。為此，從事工會(huì)工作，應(yīng)始終把職工群眾裝在心里，處處圍繞職工群眾的需求著想，處處圍繞職工群眾的權(quán)益思考，謀劃工作要根據(jù)“需求”和“權(quán)益維護(hù)”來組織，抓工作落實(shí)要在合法的基礎(chǔ)上，朝著對(duì)職工群眾有利的方向去努力，只有這樣，才能有效發(fā)揮橋梁和紐帶作用。

（五）要?jiǎng)?chuàng)新工作方法。新時(shí)期下賦予了工會(huì)工作新的使命和工作內(nèi)含。在習(xí)近平同志為核心的黨中央的領(lǐng)導(dǎo)下，深化改革，中國發(fā)生了嶄新的可喜的變化。各行各業(yè)都在刷改革，適應(yīng)新形勢(shì)的要求。作為工會(huì)組織要首當(dāng)其沖、義不容辭的深化改革，創(chuàng)新工會(huì)工作方法，適應(yīng)新形勢(shì)、新要求。如何創(chuàng)新？當(dāng)然要在履行好主體責(zé)任的基礎(chǔ)上去創(chuàng)新。

1.深入學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記系列重要講話精神，特別是習(xí)總書記關(guān)于新時(shí)期工會(huì)工作的新論斷、新思路和新要求。習(xí)近平總書記的重要講話，立意高遠(yuǎn)、思想深刻、內(nèi)涵豐富，充分肯定了工人階級(jí)和廣大勞動(dòng)群眾的主人翁地位，充分肯定了勞動(dòng)者的勞動(dòng)和創(chuàng)造，對(duì)弘揚(yáng)勞模精神、勞動(dòng)精神提出了新的要求，是指導(dǎo)工會(huì)工作的綱領(lǐng)性文獻(xiàn)。勞模代表表示，要珍惜榮譽(yù)、再接再厲、立足崗位、再立新功。作為工會(huì)組織首先要把學(xué)習(xí)貫徹總書記重要講話精神作為當(dāng)前的重大政治任務(wù)，充分認(rèn)識(shí)講話的重大意義，認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)，堅(jiān)決貫徹落實(shí)。要以講話精神為指導(dǎo)，緊緊圍繞落實(shí)“四個(gè)全面戰(zhàn)略布局”謀劃、推進(jìn)工會(huì)工作。

2.堅(jiān)決履行維護(hù)職工合法權(quán)益基本職責(zé)，切實(shí)做好凝心聚力的工作。各級(jí)工會(huì)，特別是企事業(yè)工會(huì)組織，要認(rèn)真組織好職工工資集體協(xié)商這項(xiàng)十分重要的工作，這是工會(huì)組織維護(hù)職工切身利益的一種重要形式。工會(huì)組織要高度重視，認(rèn)真學(xué)習(xí)和把握好相關(guān)政策，代表勞動(dòng)者堅(jiān)定地站在職工利益一方與行政部門做好工資集團(tuán)協(xié)商這項(xiàng)工作。

3.圍繞中心，大膽創(chuàng)新。工會(huì)要廣泛開展勞動(dòng)競(jìng)賽，推動(dòng)培養(yǎng)宏大的高素質(zhì)勞動(dòng)大軍，讓廣大勞動(dòng)者在國家建設(shè)中建功立業(yè)。充分發(fā)揮工會(huì)組織的作用，加大支持保障力度，為勞動(dòng)者創(chuàng)造更加有利的條件和空間。比如結(jié)合工作實(shí)際、針對(duì)中心工作中的疑難重點(diǎn)問題開展勞動(dòng)競(jìng)賽。在可能的情況下，保證工會(huì)經(jīng)費(fèi)劃拔和使用。重視對(duì)工會(huì)干部的培養(yǎng)，并努力創(chuàng)造工會(huì)干部的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。中心應(yīng)尊重工會(huì)組織維護(hù)職工權(quán)益的作用，在職工福利、住房、女工、勞保等方面的重大決策時(shí)，應(yīng)征求工會(huì)組織的意見，對(duì)決策結(jié)果應(yīng)向有關(guān)職員通報(bào)。與此同時(shí)，企業(yè)也要更好地關(guān)心愛護(hù)勞動(dòng)先進(jìn)模范，為其干事創(chuàng)業(yè)營(yíng)造更好的環(huán)境，提供更好的服務(wù)。

4.大力弘揚(yáng)勞模精神、勞動(dòng)精神，弘揚(yáng)正能量。領(lǐng)導(dǎo)帶頭參加工會(huì)活動(dòng)，至少每季度組織一次工會(huì)活動(dòng)，并盡可能地保證職員有必要的活動(dòng)場(chǎng)地和簡(jiǎn)單的器材。要堅(jiān)持自覺接受黨的領(lǐng)導(dǎo)的優(yōu)良傳統(tǒng)，牢牢把握正確政治方向，在培育工匠精神上大膽創(chuàng)新，積極工作，帶領(lǐng)廣大職工群眾堅(jiān)定不移聽黨話、跟黨走。要充分發(fā)揮工人階級(jí)和勞動(dòng)群眾在推動(dòng)企業(yè)振興發(fā)展中的主力軍作用。要大力弘揚(yáng)偉大的勞模精神和勞動(dòng)精神，為企業(yè)振興發(fā)展匯聚強(qiáng)大正能量，讓各行各業(yè)都以其為榜樣，汲取正能量，讓更多的人在先進(jìn)榜樣的帶動(dòng)下，立足本職崗位，貢獻(xiàn)自己的聰明才智，為企業(yè)的發(fā)展作出各自的努力。要積極構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，努力讓勞動(dòng)者安心就業(yè)、體面勞動(dòng)、全面發(fā)展，讓改革發(fā)展成果更多更公平惠及職工。

總之，新形勢(shì)下的工會(huì)工作，大有作為，大有可為。堅(jiān)持把群眾路線作為工會(huì)工作的生命線和根本工作路線，不斷深化工會(huì)工作改革創(chuàng)新，不斷加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)，使工會(huì)組織真正成為值得信賴的“職工之家”。

（作者單位為株洲市中心醫(yī)院）