淺談小兒外科護(hù)理安全隱患及對策

黃秀榮

[摘要]近幾年來，隨著社會的發(fā)展和經(jīng)濟(jì)的提升，人們對于健康的認(rèn)識也越來越高，尤其是對小兒健康的認(rèn)識更是越來越高。如此一來，醫(yī)院大小兒患者數(shù)量就越來越多。而我們都知道，由于兒童的年齡比較小，對醫(yī)療護(hù)理工作的配合度比較差，再加上醫(yī)院護(hù)理人員自身針對護(hù)理工作的開展存在一定的問題，進(jìn)而導(dǎo)致小兒外科護(hù)理過程中很容易產(chǎn)生安全隱患。接下來，本文將結(jié)合小兒外科護(hù)理存在安全隱患的原因，探討降低小兒外科護(hù)理安全隱患的方法和措施。

[關(guān)鍵詞]小兒外科；護(hù)理；完全隱患；對策

1引言

目前，隨著醫(yī)療事業(yè)的發(fā)展和患者人數(shù)的增加，各個醫(yī)院都存在醫(yī)護(hù)人員緊張的現(xiàn)象，這樣的情況下，針對于護(hù)理工作的開展自然存在不能一應(yīng)俱全的問題，我們都知道，兒童的護(hù)理與大人的護(hù)理不同，兒童的護(hù)理要完全依賴于護(hù)理人員，倘若護(hù)理人員在工作的過程中稍微不注意或者是稍微出現(xiàn)一點點的差池，便很容易導(dǎo)致安全隱患的產(chǎn)生，而這些安全隱患一旦產(chǎn)生，不僅會嚴(yán)重影響兒童的健康問題，更會導(dǎo)致醫(yī)患關(guān)系變得十分的緊張，嚴(yán)重者，甚至?xí)l(fā)糾紛事件的產(chǎn)生或者是法律事件的產(chǎn)生，進(jìn)而導(dǎo)致護(hù)理工作的開展存在很嚴(yán)重的問題。由此可見，探討小兒外科護(hù)理安全隱患和對策具有重要意義。

2小兒外科護(hù)理存在安全隱患的原因

2.1護(hù)理人員工作疏忽

護(hù)理人員是護(hù)理工作得以開展的核心，因此，若想保證護(hù)理工作質(zhì)量，首先應(yīng)該保證的就是護(hù)理人員自身具備很高的責(zé)任心和耐心，在對小兒外科患者進(jìn)行護(hù)理的過程中，要充分的注重護(hù)理工作的開展細(xì)節(jié)，并且要注意護(hù)理工作中有可能存在的問題，并采取一定的避免問題產(chǎn)生的方法和措施，只有這才可以實現(xiàn)小兒外科護(hù)理工作的良好開展和執(zhí)行，但是在實際工作的過程中，我們卻發(fā)現(xiàn)，很多小兒外科的護(hù)理人員針對于護(hù)理工作的開展都會或多或少存在一定的疏忽，而兒童本身與大人不同，大人有可能會意識到這些疏忽的環(huán)節(jié)和疏忽的問題，而對于幼兒來說，他們是在護(hù)理的過程中呈現(xiàn)出比較被動的一個狀態(tài)，所有的護(hù)理工作都要依靠護(hù)理人員來完成，因此，倘若護(hù)理人員出現(xiàn)一絲一毫的疏忽的現(xiàn)象，便會嚴(yán)重影響護(hù)理工作質(zhì)量，進(jìn)而導(dǎo)致安全隱患的產(chǎn)生。

2.2護(hù)理人員配置不合理

目前各大銀行存在的一個共同的問題就是護(hù)理人員嚴(yán)重不足，尤其是對于小兒外科來說，在護(hù)理人員嚴(yán)重不足的情況下，護(hù)理人員的配置便會產(chǎn)生一定的問題，部分護(hù)理人員不能得到正常的休息，部分醫(yī)院甚至存在護(hù)理人員連軸工作的現(xiàn)象。這樣的情況下，對于護(hù)理人員來說其本身的工作壓力是比較大的，其工作情緒也大多比較焦躁，由此一來，針對于護(hù)理工作的開展自然會存在一定的問題。再加上部分幼兒在接受護(hù)理的過程中存在吵鬧、哭鬧、不配合等問題，有的兒童甚至?xí)霈F(xiàn)對護(hù)理人員大打出手的現(xiàn)象，進(jìn)而導(dǎo)致醫(yī)患關(guān)系十分的緊張。在這樣的情況下，針對于護(hù)理工作的開展，自然會存在一定的安全隱患，進(jìn)而導(dǎo)致問題的產(chǎn)生。

3降低護(hù)理安全隱患的方法和措施

3.1建立完善獎罰制度

若想改善目前小兒外科護(hù)理過程中存在的護(hù)理人員工作疏忽的問題，降低小兒外科護(hù)理安全隱患，首先應(yīng)該做的就是建立完善的獎罰制度，借助于完善的獎罰制度的建立來實現(xiàn)工作人員工作的積極性和主動性的提升。例如，在工作的過程中，倘若護(hù)理人員工作完成的比較好，有責(zé)任心有耐心，且針對于小兒外科護(hù)理工作的開展安全隱患也比較低，對該護(hù)理人員則要給予一定的獎勵；相反，針對那些在工作的過程中，工作積極性和主動性不是很高，耐心和責(zé)任心也比較差的護(hù)理人員，則要給予一定的懲罰，輕者，扣除一定的獎金或者是薪資，重者，可以直接取消其工作資格，進(jìn)而借助于這些完善的獎罰制度的建立來實現(xiàn)護(hù)理人員工作的積極性和主動性的提升，促進(jìn)小兒外科護(hù)理工作的開展和執(zhí)行，降低安全隱患，提升工作質(zhì)量。

3.2實現(xiàn)護(hù)理人員的合理配置

除了要建立完善的獎罰措施，提升護(hù)理人員工作的積極性和工作質(zhì)量以外，還要實現(xiàn)護(hù)理人員的合理配置。對于醫(yī)院來說，要盡量想辦法改善護(hù)理人員緊張的問題，可以通過與學(xué)校展開合作來實現(xiàn)這一問題的改善和提升，讓學(xué)校定期的往醫(yī)院派遣一些兼職的護(hù)理人員到醫(yī)院來工作，一方面來說，這種校企合作的方式可以加強(qiáng)學(xué)校護(hù)理人員的實踐教育，為其將來的工作帶來一定的幫助；另一方面，也可以改善醫(yī)院目前存在的醫(yī)護(hù)人員緊張的現(xiàn)象，進(jìn)而實現(xiàn)醫(yī)務(wù)人員的合理配置，保證醫(yī)護(hù)人員能夠得到正常的休息，在護(hù)理人員得到了正常的休息的情況下，其工作壓力會減輕很多，工作情緒也會改善很多。這樣的情況下，對小兒外科護(hù)理工作的開展也具有十分重要的作用和意義，從而實現(xiàn)護(hù)理工作開展質(zhì)量和開展效果的提升和保障，促進(jìn)小兒外科護(hù)理工作的開展和執(zhí)行。

4結(jié)束語

綜上所述，我們可以發(fā)現(xiàn)，在小兒外科護(hù)理工作開展的過程中很容易產(chǎn)生安全隱患，而導(dǎo)致安全隱患產(chǎn)生的原因主要歸功于兩個方面，一方面是由于護(hù)理人員自身工作比較疏忽，另一方面則是由于護(hù)理人員配置不夠合理。本文結(jié)合導(dǎo)致小兒外科護(hù)理存在安全隱患的原因，探討了降低護(hù)理安全隱患的方法和措施。希望在本文相對應(yīng)的一些列的建議和措施的幫助下，可以改善目前小兒外科護(hù)理安全隱患問題，促進(jìn)小兒外科護(hù)理工作的開展和執(zhí)行，進(jìn)而為我國醫(yī)療事業(yè)的發(fā)展做出一定的貢獻(xiàn)。