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    戰(zhàn)略人力資源管理對企業(yè)績效的影響

    2017-12-26 16:51:12朱文郁
    環(huán)球市場信息導報 2017年18期
    關鍵詞:人力資源管理人力資源

    朱文郁

    戰(zhàn)略人力資源管理對企業(yè)績效的影響

    朱文郁

    眾人拾柴火焰高。個人績效影響著組織績效,在企業(yè)之中也就是集體的企業(yè)績效。個人績效將直接決定企業(yè)績效的優(yōu)劣。而能夠選拔決定個人優(yōu)異的,自然就是戰(zhàn)略人力資源管理。戰(zhàn)略人力資源管理含有幾個大的部分,而績效管理只是其中一部分,但每一部分都是相互制約相互影響。所以,進行良好有效的戰(zhàn)略人力資源管理是會對企業(yè)績效管理有著積極的影響作用。

    現(xiàn)今的社會企業(yè)和人力資源息息相關。一個企業(yè)是否能夠獲益、是否能夠進步、是否能夠跟上時代腳步……都離不開人力資源影響。而這一切直接體現(xiàn)在企業(yè)績效之上。人力資源直接影響著企業(yè)績效。企業(yè)要實現(xiàn)的最終目的是獲取經濟效益,而實現(xiàn)這一目標的就是人力資源管理。實現(xiàn)其戰(zhàn)略價值,將更有效的推進社會生產效率。本文從戰(zhàn)略人力資源管理的作用、人力資源管理與企業(yè)績效關系及影響等方面進行深度的關系研究。

    企業(yè)進行戰(zhàn)略人力資源管理的作用

    以提高企業(yè)績效為最終目的。如今全球處于一個競爭的時代,每個企業(yè)都在為立足于這個社會進行著競爭。而檢驗這場戰(zhàn)役勝利的標準就是每個企業(yè)是否適應這個時代,經濟收益是否達標。換句話說公司所有的運作,最終目的就是實現(xiàn)經濟收益最大化。而決定企業(yè)的收益以及生產效率的直接因素就是企業(yè)的績效。有效的企業(yè)績效是在規(guī)范正確的戰(zhàn)略人力資源管理下指導進行的。戰(zhàn)略人力資源管理包含了人力資源規(guī)劃、招聘與配置人力、培訓與開發(fā)人員、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等環(huán)節(jié)。作出適應企業(yè)需要的人力資源規(guī)劃,按照規(guī)劃篩選合格應聘者,保證人力資源的優(yōu)秀品質。按照企業(yè)要求對員工進行適當?shù)呐嘤柵c開發(fā)。合理的分配員工能力、利用員工能力,為其各自分配合理的個人績效。及時制定對員工的獎懲制度。認真對待每一位員工,維持良好的企業(yè)與員工之間的勞動關系。通過這些環(huán)節(jié)作用以保證企業(yè)獲得競爭的優(yōu)勢和企業(yè)績效。所以企業(yè)進行戰(zhàn)略人力資源管理一定要以企業(yè)績效為最終目的。

    實現(xiàn)企業(yè)人力資源的可持續(xù)發(fā)展。隨著時代發(fā)展,人們對生活工作的需求越來越大,其價值觀也越來越多元化。企業(yè)應該順應時代發(fā)展,適應現(xiàn)今人們的需求而做出改變與發(fā)展。一個企業(yè)如果沒有可持續(xù)發(fā)展的趨勢,那么即使它擁有現(xiàn)在全球最大的經濟收益,將來也會被這個多變的社會淘汰。美國有名的膠卷公司柯達,就是一個活生生的例子。那么如何才能適應現(xiàn)在的社會發(fā)展,并且跟隨發(fā)展的進步呢?為何不試著將企業(yè)戰(zhàn)略管理與人力資源管理相結合,以戰(zhàn)略為指導方向進行戰(zhàn)略人力資源管理,來實現(xiàn)企業(yè)的進步。一個企業(yè)由它的員工所組成,如果通過管理使員工都有進步發(fā)展的可能性,那么將會帶動一個公司進行發(fā)展。通過戰(zhàn)略人力資源管理,可以選拔合適公司發(fā)展的員工、推動員工進步、組織員工技術工作的改革等,將會使一個企業(yè)有更大的發(fā)展可能性。所以其作用也是為企業(yè)提供了可持續(xù)發(fā)展,為企業(yè)提供了更多立足于世界的可能性。

    人力資源管理與企業(yè)績效關系及影響

    關系:通過人力資源管理,企業(yè)可以選拔適合企業(yè)發(fā)展的員工,根據(jù)企業(yè)的要求對員工進行能力分配,合理運用添加臨時員工,對員工進行培訓,制定相應的獎懲制度,維持勞動關系等。目的是為了達到企業(yè)獲得更好地經濟利益發(fā)展,改善企業(yè)績效。而企業(yè)績效是由個人績效也就是員工績效合成而來。企業(yè)可以通過企業(yè)績效來檢驗員工的素質能力,按照這點對員工進行獎懲制度的實施,以及薪酬的分配。所以兩者之間的關系相輔相成,既互相制約有互相參照,共同進步。體現(xiàn)了管理的戰(zhàn)略性,也就是“契合性”(包括“縱向契合”、“橫向契合”)。

    影響:可以說戰(zhàn)略人力資源管理持續(xù)影響著企業(yè)績效,而企業(yè)績效也持續(xù)影響著戰(zhàn)略人力資源管理,這也就是他們之間關系體現(xiàn)的結果。人力資源管理為企業(yè)輸出員工,合理的員工能力分配可以提升企業(yè)績效的增長,而企業(yè)績效的增長反過來將會作用于員工,得到更好的利益報酬,推動員工進步,積極發(fā)揮自己的優(yōu)勢,這也人力資源管理會更加輕松。這種做法就是實行績效工資的方式,將員工績效同工資整合起來,利益與績效掛鉤,充分發(fā)揮了激勵作用,充分培養(yǎng)的員工的積極性,使員工擁有積極地工作態(tài)度,提高工作效率,企業(yè)也可以更好地管理工資分配。良好、合理的戰(zhàn)略人力資源管理將會積極影響企業(yè)績效。這也是一種潛在的企業(yè)可持續(xù)發(fā)展 ,良性循環(huán)。反之,如果企業(yè)績效增長,而企業(yè)吝嗇于薪酬獎勵,員工會失去對工作的熱情與動力,這會導致人力資源管理陷入困境,脫節(jié)。例如,企業(yè)招募勞工進行房屋建筑,而拖欠勞工工資遲遲不肯發(fā)放,導致勞工罷工、自殺等一系列社會問題。惡性循環(huán)隨之一觸即發(fā)。不能只有一方給予付出,雙方都應給予應有的付出來互相支持,達到平衡,自然一切都會朝著積極的方面進行。

    結論與思考

    現(xiàn)今迅速發(fā)展的經濟,使得企業(yè)不斷地發(fā)展、進步、改善。本文只簡要分析當今戰(zhàn)略人力資源管理的冰山一角。現(xiàn)在戰(zhàn)略人力資源管理在企業(yè)中的重要性越來越大?,F(xiàn)在有許多企業(yè)已經意識到有戰(zhàn)略性意義相結合的人力資源管理是最具有競爭優(yōu)勢的資源。僅僅通過金融操作的運營是根本改變不了一個企業(yè)在社會的地位,更不用說進步了。只用通過合理的運用人才資源來維持和提高競爭力。如何運用人才也就是本文所談及的戰(zhàn)略人力資源管理和企業(yè)績效相互作用、相互影響。面對現(xiàn)今發(fā)展多變且迅速的社會,企業(yè)應順應潮流改善戰(zhàn)略人力資源管理的方式及其內容。有時候對應萬變自己也要萬變。雖然本文更強調是企業(yè)于人力資源管理的關系。但運用至個人,也有益處,應對人力資源管理的篩選及要求,個人也應該做出相應的改變來適應企業(yè)的變化與要求,個人的發(fā)展,相對于一個企業(yè)來說,會更加方便,個人能夠適應的環(huán)境越多,就會有更多的企業(yè)需要,更為重要的一點是,個人組成了企業(yè)這個整體,完善個人才能使企業(yè)進步。

    (作者單位:東營銀行)

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