推進國有林區(qū)黨建工作創(chuàng)新的思考

文/李叢明，內(nèi)蒙古大興安嶺重點國有林管理局圖里河林業(yè)局

推進國有林區(qū)黨建工作創(chuàng)新的思考

文/李叢明，內(nèi)蒙古大興安嶺重點國有林管理局圖里河林業(yè)局

當(dāng)前,國有林區(qū)黨建工作面臨著發(fā)展生態(tài)文明建設(shè)和改革攻堅等錯綜復(fù)雜的形勢,出現(xiàn)了黨組織建設(shè)軟弱渙散、黨建工作被邊緣化、黨建責(zé)任制落實不到位、黨建工作創(chuàng)新力度不夠等諸多問題。因此,要通過創(chuàng)新黨建工作理念、黨建工作方式、黨建工作載體等方式,發(fā)揮好國有林區(qū)黨組織的政治優(yōu)勢,打牢國有林區(qū)黨組織工作基礎(chǔ),激發(fā)出國有林區(qū)的黨組織活力,進而確保國有林區(qū)黨的領(lǐng)導(dǎo)地位不動搖。

國有林區(qū)；黨建工作；創(chuàng)新發(fā)展；思考

國有林區(qū)黨建工作是國企管理的重要組成部分。圍繞經(jīng)濟抓黨建，抓好黨建促經(jīng)濟，是做好國有林區(qū)黨建工作的根本出發(fā)點和落腳點。當(dāng)前，隨著國有林區(qū)改革不斷深化，國有林區(qū)黨建工作受到了新的挑戰(zhàn)。圍繞經(jīng)濟抓黨建是國有林區(qū)黨建工作的根本任務(wù)。

1 當(dāng)前國有林區(qū)黨建工作所存在的問題

1.1 對加強黨建工作的認識不足

隨著國有林區(qū)改革的不斷深入，國有林區(qū)內(nèi)部存在對如何發(fā)揮黨組織作用的必要性和重要性的認識不足。在經(jīng)濟效益至上的經(jīng)營理念中，黨建工作往往“說起來重要，干起來不要”，黨組織處于比較邊緣的地位，重行政管理、輕黨建工作的“一手硬、一手軟”現(xiàn)象愈發(fā)嚴重。

1.2 對黨建工作重視不夠

普遍存在黨組織功能作用弱化現(xiàn)象，對黨建工作責(zé)任制執(zhí)行不力。忽視政工隊伍建設(shè)，年富力強、熟悉業(yè)務(wù)的優(yōu)秀人才不愿從事黨務(wù)工作，客觀上成為嚴重制約企業(yè)黨組織地位作用發(fā)揮的重要因素。

1.3 對創(chuàng)新黨建工作的意識不強

無論從黨建工作的指導(dǎo)思想、目標要求，還是工作方法、實際效果，在很大程度上沿用多年的習(xí)慣，學(xué)習(xí)僅限于念念材料，傳達精神，"穿新鞋走老路"現(xiàn)象比較嚴重，視野不寬，創(chuàng)新意識不夠，工作形式單一，在工作方法上缺乏時效性和針對性，缺乏生機與活力。

2 推進國有林區(qū)黨建工作創(chuàng)新的思考

2.1 把握形勢，轉(zhuǎn)變觀念，做到黨建工作與經(jīng)營管理同步協(xié)調(diào)

2.1.1 保持與時俱進，創(chuàng)新思維理念。林區(qū)黨組織要把企業(yè)發(fā)展作為大事來抓，堅持以黨的十八大、十八屆六中全會精神和習(xí)近平總書記系列重要講話為指導(dǎo)，以“五位一體”、“五大理念”為導(dǎo)向，將黨建工作與“十三五”規(guī)劃有機融入，形成指導(dǎo)全局、引導(dǎo)發(fā)展、推進提高、促進升華的戰(zhàn)略規(guī)劃，并在實踐中不斷改進和完善，構(gòu)筑遠近配套、層次分明、相互銜接的黨建工作目標體系，由此成為林業(yè)科學(xué)發(fā)展的指南，維護企業(yè)健康穩(wěn)步發(fā)展。

2.1.2 圍繞經(jīng)營管理，強化目標任務(wù)。服務(wù)經(jīng)營管理這個中心是企業(yè)思想政治工作進入主渠道、掌握主動權(quán)、唱響主旋律、打好主動仗的關(guān)鍵。我們要把黨建工作滲透到經(jīng)營管理工作中去，把是否促進生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)的完成作為重要標準，把黨員干部是否帶領(lǐng)群眾完成生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)、提高經(jīng)濟、社會效益作為黨員干部否踐行“三嚴三實”對標考核，把“兩學(xué)一做”貫徹到黨員黨員先鋒崗、紅旗黨支部等創(chuàng)先爭優(yōu)活動中去，激發(fā)黨建工作活力。

2.1.3 注重文化引領(lǐng)，推動和諧發(fā)展。先進的企業(yè)文化是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的精神支柱和動力源泉。通過開展文化建設(shè)，實現(xiàn)文化與管理的和諧統(tǒng)一。以生態(tài)保護、改革發(fā)展、惠及民生為重要依托，推進企業(yè)文化落地，使之融入到林區(qū)建設(shè)全過程，落實到職工崗位實踐中，成為打造優(yōu)質(zhì)服務(wù)和培育高素質(zhì)人才的巨大力量。通過企業(yè)文化建設(shè)，激發(fā)職工的積極性和創(chuàng)造性，使勞動生產(chǎn)力得到充分釋放，管理效能明顯增強，經(jīng)濟和社會效益明顯提高。

2.2 創(chuàng)新工作機制，提高管理水平，增強思想政治工作的針對性和實效性

面對新時期國有林區(qū)黨建工作遇到的新情況、新問題，要以實現(xiàn)企業(yè)黨建與現(xiàn)代企業(yè)制度的結(jié)合為出發(fā)點，鞏固工作成果，提升工作水平。提升黨組織建設(shè)水平，確保黨組織以正確方式參與重大問題決策，促進科學(xué)決策、民主決策、依法決策。

2.2.1 完善一崗雙責(zé)制度。建立健全思想政治工作責(zé)任制，在思想政治工作領(lǐng)導(dǎo)的人員組成、制度規(guī)范等方面進行探索和創(chuàng)新。一崗雙責(zé)，各有側(cè)重和分工，黨組織側(cè)重原則、業(yè)務(wù)指導(dǎo)、工作任務(wù)部署和組織實施與檢查督導(dǎo)等方面的領(lǐng)導(dǎo)；行政領(lǐng)導(dǎo)干部側(cè)重具體活動、宣傳教育陣地建設(shè)、經(jīng)費支出等方面的領(lǐng)導(dǎo)，做到黨建思想政治工作與經(jīng)營管理同安排、同檢查、同落實，確保思想政治工作任務(wù)的完成。

2.2.2 規(guī)范和強化管理機制。加強制度建設(shè)，規(guī)范黨建思想政治工作的每一個環(huán)節(jié)。將管理制度匯編成冊，將崗位責(zé)任制和重要規(guī)章制度上墻，使黨建思想政治工作有章可循，做到用制度管人，規(guī)范人的行為。圍繞黨組織政治核心作用的發(fā)揮，明確黨組織參與決策的程序和方法，明確黨政工青組織的權(quán)利和義務(wù)，完善《干部選拔任用制度》、《干部考核制度》、《民主評議干部制度》等制度建設(shè)，提升黨建思想政治工作水平。

2.2.3 不斷強化學(xué)習(xí)培訓(xùn)。黨組織要定期組織政工干部學(xué)習(xí)，開闊視野，開設(shè)黨務(wù)工作者培訓(xùn)班，系統(tǒng)組織培訓(xùn)。成立思想政治工作研究會，確定調(diào)研提綱，組織黨務(wù)工作者深入基層，認真思考，潛心研究，撰寫論文，定期交流，探索新形勢下的思想政治工作，注重交流和經(jīng)驗總結(jié)，積極借鑒先進經(jīng)驗和工作方法，不斷強化自身優(yōu)勢，促進黨建工作更上新臺階。

3 創(chuàng)新工作方法，加強精細化管理，激發(fā)企業(yè)黨建工作活力

3.1 強化目標管理，建立目標責(zé)任體系。根據(jù)黨建工作新形勢、新任務(wù)，結(jié)合自身實際，研究制定黨建工作規(guī)劃，把每項目標分解到基層支部，具體到每個人。

3.2 強化程序管理，建立運行管理體系。根據(jù)各自的工作特點、工作職責(zé)，對每一項工作內(nèi)容進行科學(xué)的設(shè)計、整理、歸類，形成一整套科學(xué)、規(guī)范、可操作的工作流程，對管理對象實施精細、準確、快捷的規(guī)范控制。

3.3 強化指標落實，建立考核評價體系。做到人人有指標、事事有標準、處處有考核，責(zé)任主體明晰，指標落地，確保各項工作任務(wù)的圓滿完成，全面提質(zhì)增效助推企業(yè)發(fā)展。

4 結(jié)語

綜上所述，本研究主要針對推進國有林區(qū)黨建工作的創(chuàng)新進行分析。在當(dāng)今環(huán)境下，促進國有林區(qū)黨建工作的建設(shè)是十分重要的，而且自身也有新的內(nèi)涵，國有林區(qū)的黨務(wù)工作必須堅持科學(xué)發(fā)展、創(chuàng)新發(fā)展，只有這樣才能夠保證黨建工作的良性運轉(zhuǎn)。