煤礦企業(yè)基層員工思想政治工作現(xiàn)狀和對(duì)策研究

文/陳士波，開灤集團(tuán)唐山礦業(yè)公司

煤礦企業(yè)基層員工思想政治工作現(xiàn)狀和對(duì)策研究

文/陳士波，開灤集團(tuán)唐山礦業(yè)公司

本文摘要：煤礦企業(yè)在近些年的發(fā)展過(guò)程中，雖然不斷引進(jìn)了一些更為先進(jìn)的技術(shù)和生產(chǎn)設(shè)備，但是發(fā)生安全事故的頻率并沒有得到有效的控制，其中思想層面的原因是最為基本的原因。因此，在當(dāng)前時(shí)期，要解決煤礦企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中存在的許多問(wèn)題，需要從煤礦企業(yè)基層員工的思想教育層面入手，以更好的解決煤礦企業(yè)現(xiàn)階段存在的一些問(wèn)題。

思想政治工作；煤礦企業(yè)；現(xiàn)狀和對(duì)策

引言

煤礦企業(yè)要實(shí)現(xiàn)科學(xué)發(fā)展必須要對(duì)煤礦的安全生產(chǎn)問(wèn)題進(jìn)行徹底的解決，因此建設(shè)安全的礦井對(duì)于企業(yè)的發(fā)展來(lái)說(shuō)非常的重要。對(duì)發(fā)生安全事故的原因進(jìn)行分析可以發(fā)現(xiàn)，人的因素是導(dǎo)致事故出現(xiàn)的最為主要的因素，很多事故的產(chǎn)生都與員工的違規(guī)操作有關(guān)。因此，對(duì)于煤礦企業(yè)來(lái)說(shuō)，安全生產(chǎn)的水平實(shí)際上與個(gè)人的思想意識(shí)具有非常大的關(guān)系。要實(shí)現(xiàn)煤礦企業(yè)的安全生產(chǎn)，需要對(duì)煤礦企業(yè)的基層員工開展好思想政治工作，并且對(duì)其進(jìn)行安全生產(chǎn)的教育。煤礦企業(yè)在對(duì)基層員工進(jìn)行管理和教育時(shí)，也可以充分發(fā)揮思想政治工作的優(yōu)勢(shì)盡，針對(duì)員工出現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行更好的教育，促使思想政治工作可以滲透到煤礦企業(yè)生產(chǎn)活動(dòng)中的每一個(gè)環(huán)節(jié)。

1 煤礦企業(yè)對(duì)基層員工開展思想政治教育工作的現(xiàn)狀

1.1 在安全生產(chǎn)方面存在僥幸心理

現(xiàn)階段的思想政治工作并沒有有效的消除員工的僥幸心理。在煤礦企業(yè)的實(shí)際生產(chǎn)活動(dòng)中，很多員工在安全防患方面存在一定的僥幸心理，使其在實(shí)際的操作過(guò)程中違反操作規(guī)范進(jìn)行操作，并且將其看成了一種常態(tài)。很多員工認(rèn)為有的時(shí)候工作任務(wù)比較繁重，并且工作的時(shí)間比較短，如果按操作規(guī)范進(jìn)行操作很難按時(shí)完成下達(dá)的任務(wù)[1]。也就使一些員工產(chǎn)生了僥幸心理，在實(shí)際操作中省去很多環(huán)節(jié)，不按規(guī)定進(jìn)行操作，最終導(dǎo)致一些安全事故發(fā)生。

1.2 安全管理人員的安全意識(shí)不強(qiáng)

現(xiàn)階段的思想政治教育工作對(duì)于安全管理人員的安全意識(shí)并沒有起到消除的作用。很多時(shí)候，安全管理人員對(duì)于工作中應(yīng)當(dāng)注意到的安全事項(xiàng)并沒有在實(shí)際工作中進(jìn)行克服，使得一些員工的安全意識(shí)較為缺乏。在一些安全理念的傳達(dá)方面，效率非常的低。傳達(dá)到基層員工時(shí)，這種安全的信息量已經(jīng)非常的有限。

1.3 職工整體素質(zhì)較低

對(duì)于煤礦企業(yè)的許多基層職工來(lái)說(shuō)，在接受思想政治安全教育時(shí)，接受能力比較差，主要原因是受教育水平比較低。對(duì)于培訓(xùn)的內(nèi)容接受起來(lái)比較困難，無(wú)法達(dá)到學(xué)以致用的效果。也不能清晰的理解安全生產(chǎn)的內(nèi)涵。很多職工在思想意識(shí)層面對(duì)于思想政治安全教育不重視，使得其真正學(xué)習(xí)的知識(shí)非常的有限。

2 改進(jìn)煤礦企業(yè)基層員工思想政治工作現(xiàn)狀的對(duì)策

2.1 開展思想政治教育工作時(shí)要以人為本

很多煤礦企業(yè)在實(shí)際的開展思想政治教育工作中并沒有考慮到員工的實(shí)際情況，對(duì)于員工的時(shí)間、工種以及員工的接受能力等考慮不清，使得很多員工對(duì)于企業(yè)所開展的思想政治教育工作很難接受，也使企業(yè)這一工作的開展遠(yuǎn)遠(yuǎn)達(dá)不到預(yù)期的教育效果。員工的思想政治水平和安全生產(chǎn)的意識(shí)始終無(wú)法從根本上得到提升。這就要求企業(yè)在實(shí)際的開展思想政治教育的工作中要做到以人為本，結(jié)合員工的實(shí)際情況，有針對(duì)性的開展思想政治教育工作[2]。對(duì)于文化水平高，接受能力較強(qiáng)的基層員工，可以適當(dāng)增加培訓(xùn)的難度或者降低培訓(xùn)的時(shí)間，對(duì)于文化水平比較低或者接受能力比較差的員工，培訓(xùn)時(shí)要注重培訓(xùn)內(nèi)容的難度，促使這些員工更容易接受企業(yè)的思想政治教育以及安全意識(shí)的培訓(xùn)。

2.2 創(chuàng)造開展思想政治教育工作的氛圍

很多煤礦企業(yè)只對(duì)生產(chǎn)活動(dòng)比較重視，尤其是對(duì)產(chǎn)量和效率。對(duì)于員工的學(xué)習(xí)活動(dòng)和培訓(xùn)活動(dòng)重視程度不夠。要提高企業(yè)的思想政治教育的實(shí)際效果，就要求企業(yè)能夠創(chuàng)造出開展這一工作的氛圍。員工在這樣的氛圍中接受思想政治教育時(shí)，也能夠從心理和行為上徹底接受這種教育活動(dòng)的洗禮，同時(shí)對(duì)于安全生產(chǎn)的教育也會(huì)更容易接受，并且逐漸形成安全生產(chǎn)的意識(shí)。

2.3 煤礦企業(yè)要注重思想政治教育工作的范圍

很多煤礦企業(yè)在實(shí)際的開展思想政治教育工作的過(guò)程中，只是在一個(gè)固定的地方，比如在一間專門的培訓(xùn)室內(nèi)開展思想政治教育工作，并沒有深入到員工工作的第一線，了解員工真實(shí)的工作情況，根據(jù)具體的情況對(duì)員工進(jìn)行有針對(duì)性的教學(xué)。煤礦企業(yè)的工種比較多，每一種工作實(shí)際需要的思想政治教育課程也并不一樣，在煤礦企業(yè)中開展這一教育的目的主要是為了增強(qiáng)員工的安全意識(shí)。因此，這一工作的開展必須要拓展到員工生產(chǎn)的第一線，讓相關(guān)的培訓(xùn)人員能夠了解員工的工作情況，在實(shí)際開展思想政治教育工作中也能夠掌握好其中的要點(diǎn)，促使培訓(xùn)工作更有針對(duì)性。

3 結(jié)語(yǔ)

對(duì)煤礦企業(yè)的基層員工開展思想政治教育能夠有效的提升基層員工的安全意識(shí)，促使基層員工在實(shí)際的生產(chǎn)活動(dòng)中能夠按照操作規(guī)范，開展作業(yè)活動(dòng)，確保生產(chǎn)活動(dòng)安全進(jìn)行。

[1]劉凱. 煤礦企業(yè)職工思想政治工作現(xiàn)狀及對(duì)策研究[J]. 青年與社會(huì), 2013(18):94-95.

[2]楊朝陽(yáng). 煤礦企業(yè)職工思想政治工作現(xiàn)狀及對(duì)策研究[J]. 青年時(shí)代, 2016(18):56-56.