新時(shí)期做好電力企業(yè)政工管理工作

◎?qū)O靜曉

新時(shí)期做好電力企業(yè)政工管理工作

◎?qū)O靜曉

隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，電力企業(yè)行政管理工作需要和市場(chǎng)接軌，跟隨市場(chǎng)化變化，采用科學(xué)高效的方法，從實(shí)際出發(fā)進(jìn)行電力企業(yè)政工管理質(zhì)量的提高。電力企業(yè)在市場(chǎng)中的有利地位與企業(yè)的發(fā)展與政工管理工作的開(kāi)展密切相關(guān)。但是經(jīng)過(guò)實(shí)踐證明，新時(shí)期電力企業(yè)的政工管理工作存在很多需要解決的問(wèn)題，對(duì)于企業(yè)平穩(wěn)發(fā)展不利，因此需要在管理機(jī)制體制上不斷創(chuàng)新，從企業(yè)發(fā)展角度做好新形勢(shì)下電力企業(yè)管理工作的探索。

新形勢(shì)下，電力企業(yè)的發(fā)展隨著經(jīng)濟(jì)建設(shè)和科學(xué)技術(shù)的發(fā)展不斷前進(jìn)。從企業(yè)內(nèi)部建設(shè)上必須摒棄舊觀念，采用新的政工管理方法，以塑造企業(yè)良好社會(huì)形象，獲得更佳的經(jīng)濟(jì)效益。

電力企業(yè)政工管理的重要性和必要性

隨著社會(huì)和科技的發(fā)展，電力企業(yè)真夠概念股管理采用的體系已經(jīng)相對(duì)落后，不利于新時(shí)期企業(yè)的發(fā)展。傳統(tǒng)的政工管理體質(zhì)注重對(duì)行政指令的執(zhí)行，與市場(chǎng)接軌不足。因此，要保證新時(shí)期下電力企業(yè)的健康發(fā)展，就要從企業(yè)的客觀需求出發(fā)，進(jìn)行創(chuàng)新和改進(jìn)。首先要對(duì)政工管理進(jìn)行意義上的確定，制定深化改革策略，將傳統(tǒng)的政工管理與現(xiàn)代的科學(xué)管理結(jié)合，得到企業(yè)政工管理結(jié)構(gòu)的優(yōu)化，形成制度化和規(guī)范化結(jié)合的現(xiàn)代化政工管理機(jī)制，促進(jìn)電力企業(yè)保持和諧發(fā)展。

當(dāng)前，企業(yè)發(fā)展要順應(yīng)時(shí)代要求。發(fā)展的前提就是要進(jìn)行政工管理工作的整頓。作為企業(yè)，快速發(fā)展是第一要?jiǎng)?wù)，但是發(fā)展的同時(shí)還要注重管理。傳統(tǒng)管理的陳舊思想必須去除，采用科學(xué)的知識(shí)來(lái)武裝頭腦，才能從結(jié)構(gòu)、功能、機(jī)制等方面進(jìn)行合理的制度優(yōu)化。因此，制定出具有主動(dòng)性、創(chuàng)造性、科學(xué)性、發(fā)展性的政工管理制度，不僅是艱巨的任務(wù)，也是電力企業(yè)與時(shí)俱進(jìn)的必然選擇。

當(dāng)前電力企業(yè)政工管理工作存在的問(wèn)題

政工管理工作的重視度不夠，是當(dāng)前電力企業(yè)管理工作中的不足。電力企業(yè)具有收入高但是風(fēng)險(xiǎn)高的特點(diǎn)，因此進(jìn)行管理工作的重點(diǎn)在于利益和安全的雙重保障上，因此對(duì)于員工的思想政治工作的管理一般放在較為次要的位置上。當(dāng)前電力政工管理工作的中心，圍繞著的利益進(jìn)行著，難免會(huì)導(dǎo)致政工管理的重視度不夠。最終導(dǎo)致的是電力企業(yè)對(duì)于消費(fèi)者和社會(huì)的責(zé)任感不足，也就難以進(jìn)行政工管理思想的創(chuàng)新。

由于電力企業(yè)的分支機(jī)構(gòu)、部門眾多，因此，必須要采用完整的管理制度，方能在眾多部門、機(jī)構(gòu)中進(jìn)行管理。當(dāng)前，政工管理文化尚未形成完整的體系，政工架構(gòu)、主體、手段等都有待落實(shí)到位，因此，具有較大局限性特征的政工管理工作，往往缺少系統(tǒng)性，使得電力企業(yè)的工作無(wú)法得到政工管理的充分支持。

在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)發(fā)展的形式下，全球經(jīng)濟(jì)一體化的特征十分明顯，同樣市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)也是來(lái)自于全球的。電力組織結(jié)構(gòu)的變化必須完全徹底，因此，電力企業(yè)的管理面對(duì)的考驗(yàn)十分嚴(yán)峻。作為一種重要的管理方式，政工管理的缺乏創(chuàng)新型和保守型，阻礙了電力企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)的現(xiàn)代化發(fā)展需求。

新時(shí)期電力企業(yè)政工管理創(chuàng)新策略

企業(yè)的發(fā)展離不開(kāi)管理，管理的水平高低與企業(yè)的發(fā)展密切相關(guān)。電力企業(yè)對(duì)于政工管理的重視度，將決定電力企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式。實(shí)際工作中，電力企業(yè)對(duì)于政工管理的質(zhì)量的重視程度，需要管理者將工作重心轉(zhuǎn)移到經(jīng)濟(jì)建設(shè)與政工管理結(jié)合的角度，保證電力企業(yè)健康發(fā)展。電力企業(yè)的政工工作者必須樹(shù)立正確的價(jià)值觀和人生觀，領(lǐng)會(huì)黨領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)發(fā)展的內(nèi)涵和精神，學(xué)習(xí)黨的文件和精神，為企業(yè)員工進(jìn)行傳遞，帶頭發(fā)揮黨團(tuán)組織和個(gè)人的先鋒模范帶頭作用，樹(shù)立良好的工作形象，通過(guò)定期的約談和組織學(xué)習(xí)，提高員工的政工工作認(rèn)識(shí)，創(chuàng)立企業(yè)的凝聚力和企業(yè)文化。

進(jìn)行電力企業(yè)政工管理機(jī)制的創(chuàng)新，要結(jié)合科技技術(shù)的力量，采用現(xiàn)代化科技手段作為政工管理機(jī)制的輔助方法。進(jìn)行機(jī)制完善的過(guò)程中，可以保留原有機(jī)制中的優(yōu)良基礎(chǔ)，然后將現(xiàn)代化科學(xué)管理的方法納入到其中，采取準(zhǔn)確的定位，將政工管理的完善與實(shí)際的電力企業(yè)運(yùn)行有機(jī)結(jié)合，通過(guò)管理機(jī)制的制定，將思想政治工作納入到管理工作中。例如完善的激勵(lì)機(jī)制，包括對(duì)員工合理的獎(jiǎng)懲，不足的改善等，能夠讓員工意識(shí)到參與企業(yè)管理的重要性，自發(fā)地向優(yōu)秀員工的方向努力，從而使得電力企業(yè)能夠快速發(fā)展。（石津.論新時(shí)期如何做好電力企業(yè)政工管理工作[J].科技經(jīng)濟(jì)導(dǎo)刊,2016,(35):227,211.）

人才素質(zhì)決定了企業(yè)的軟實(shí)力。電力企業(yè)政工管理工作中，人員素質(zhì)低下的問(wèn)題需要徹底改變，從源頭，也就是人才招聘的階段，就要確立高度。人才招聘應(yīng)做好充分的準(zhǔn)備，政工人員的綜合素質(zhì)，包括制定嚴(yán)格的招聘制度、招聘流程等，進(jìn)行招聘要遵循嚴(yán)格的規(guī)章制度，為電力企業(yè)招聘真正具有綜合素質(zhì)和思想覺(jué)悟的員工，杜絕招聘工作中的受賄現(xiàn)象。同時(shí)，做好電力企業(yè)的員工培訓(xùn)計(jì)劃，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)，員工的思想素質(zhì)能夠不斷地提升，業(yè)務(wù)能力和水平不斷地得到加強(qiáng)。這樣電力企業(yè)的政工管理人才的素養(yǎng)將得到大幅度的提升。

進(jìn)行電力企業(yè)政工管理的改革不是一朝一夕就能完成的。沿用傳統(tǒng)政工管理的模式依然在新形勢(shì)下存在。要改變，就要改變政工管理領(lǐng)導(dǎo)者的思想意識(shí)，將政工管理者與員工之間的聯(lián)系加以密切。聽(tīng)從領(lǐng)導(dǎo)的知識(shí)，強(qiáng)化企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的改革，通過(guò)不斷的創(chuàng)新和探索，將企業(yè)的發(fā)展動(dòng)態(tài)加以可行性分析，根據(jù)市場(chǎng)活動(dòng)的變化，制定出最優(yōu)的管理途徑，通過(guò)學(xué)習(xí)，將先進(jìn)的電力企業(yè)政工管理經(jīng)驗(yàn)引進(jìn)到企業(yè)管理中來(lái)，只有如此，方能取得滿意的管理效果。

在當(dāng)前的電力企業(yè)發(fā)展中，政工工作開(kāi)展的好壞，由良好的體系的建立和完善有決定性關(guān)系。大多數(shù)員工和政工工作者都需要需要得到組織和企業(yè)的認(rèn)可的。完善的人才調(diào)配機(jī)制能夠幫助員工的個(gè)人能力和成長(zhǎng)得到最好的發(fā)展契機(jī)。一方面，政工管理的標(biāo)準(zhǔn)化體系，能夠調(diào)動(dòng)政工人員的凝聚力和工作積極性，通過(guò)團(tuán)隊(duì)建設(shè)，使得工作不會(huì)由于個(gè)人的疏忽受到影響。另外，通過(guò)政工標(biāo)準(zhǔn)體質(zhì)建設(shè)，對(duì)于促進(jìn)員工的團(tuán)結(jié)，提高工作效率也有很大幫助。

新形勢(shì)下電力企業(yè)的政工管理工作的提升，需要從事政工管理工作的人員要不斷總結(jié)思想政治工作的規(guī)律和特點(diǎn)，認(rèn)真對(duì)企業(yè)發(fā)展和政工工作的關(guān)系展開(kāi)思索，具備高度的責(zé)任心、使命感，不斷提高政工管理工作能力，建立高素質(zhì)、高質(zhì)量的政工人才管理團(tuán)隊(duì)，保證電力企業(yè)的政工工作的重要作用能夠得到充分發(fā)揮，從而更好地為電力企業(yè)的發(fā)展服務(wù)。

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