山東黃金人的“黃金品質(zhì)”

文、圖／王偉霞

山東黃金人的“黃金品質(zhì)”

文、圖／王偉霞

“GOLDEN QUALITY” OF SD-GOLD’S PERSONNEL

○Focus總部位于珀斯，這里是“世界上最孤獨的城市”。Focus is headquartered in Perth, which is known as the “Loneliest City in the World”.

“十三五”規(guī)劃實施以來，“國際化”一直是山東黃金集團關(guān)注的重點。特別是隨著集團牽手全球最大黃金生產(chǎn)商巴理克黃金公司，“國際化”的加速推進邁出實質(zhì)和關(guān)鍵的一步。

位于澳洲珀斯的Focus公司是山東黃金集團海外運作的礦山之一，其管理經(jīng)驗、人才儲備、文化交流等，對于推進黃金集團“國際化”進程具有重要意義。跟隨山東黃金集團“走出去”步伐，我們走近珀斯，走進Focus，與海外項目“第一次親密接觸”。

誠信文化下的高度自覺

珀斯位于澳洲西部，距離悉尼4000公里，與全球任何一座大城市都不相鄰，因而被稱為“世界上最孤獨的城市”，F(xiàn)ocus公司就坐落于此。

西澳是鐵、氧化鋁、黃金、鎳、鈾、鉆石等礦業(yè)投資的大本營，聚集著許多礦業(yè)及與礦業(yè)有關(guān)的行業(yè)，而珀斯聚集了這些礦業(yè)公司和相關(guān)行業(yè)的總部，據(jù)說，珀斯居民有70%從事著與礦業(yè)有關(guān)的工作。想象中的珀斯，應(yīng)該像其他的大都市一樣，“繁華”是她的關(guān)鍵詞，可是真正走近珀斯，我們看到的卻是完全不一樣的她。夜晚，走在珀斯的街頭，行人和車輛非常稀少，完全沒有國內(nèi)城市豐富多彩的夜生活。

Focus公司成立于2001年，是一家澳大利亞黃金上市公司。2012年12月，經(jīng)山東省國資委和山東省發(fā)改委審批，山金國際出資并購該公司51.27%的股權(quán)，目前持股比例49.53%。

在Focus公司，誠信是其最強的文化烙印。員工入職后，要在第一時間去銀行辦理個人繳稅賬號，有了繳稅賬號，才能領(lǐng)取薪酬，才能租房買房，而這里每一個人都會自覺納稅，在年底前為防止少繳稅款，他們會選擇多繳一部分，寧愿多退也不愿因此影響個人誠信。

○在勘探現(xiàn)場，中國與澳大利亞雙方的工作人員查看鉆探情況。The personnel of China and Australia check the drilling condition at the prospecting site.

公司員工合同工作時間略有不同，有的9小時，有的8小時，有的7小時，但是每一個人都會自覺遵守入職時簽訂的工作時間，沒有打卡，沒有監(jiān)督，若是需要提前下班，他們一定會把上班的時間自覺提前。在礦區(qū)一線的工作現(xiàn)場，同樣沒有專人進行考勤監(jiān)督，每一個當(dāng)班的人都按照各自的工作計劃向前推進。

在澳洲，誠信成為一種下意識的思維方式，成為一種近于本能的自覺，這體現(xiàn)了一個群體共同的進步。在山東黃金的企業(yè)文化里，“誠信”同樣是被上升到人文層面的共同認(rèn)知：山金人堅守自己的本色，堅守自己的底線，誠信真正成為每一個人的文化自覺。

“安全”是一切工作的出發(fā)點

國外礦山以及政府監(jiān)管部門高度重視“安全”問題，在有限的“Focus時間”里，點點滴滴的小細節(jié)讓我們切身體會到這里對于“安全”問題的認(rèn)識和理解。

進入礦區(qū)，在安全負(fù)責(zé)人的指導(dǎo)下，我們要逐一進行酒精檢測，通過檢測再進行安全教育后才能領(lǐng)取防護用品。在參觀礦區(qū)的過程中，由于我的襪子襪筒較短，在頻繁走動過程中，靴子與腳腕不停摩擦，導(dǎo)致兩側(cè)皮膚被磨破。對于這起不經(jīng)意的小意外，CEO楊旺紅說，像這樣的情況已經(jīng)算是“安全隱患”了，按照這里礦山的安全要求，是必須要引起關(guān)注，出臺防范措施，避免再次出現(xiàn)這樣的“安全事故”。

“礦長的第一責(zé)任是安全生產(chǎn)?！睏钔t的一席話讓我對集團的安全理念又有了更為深層次的認(rèn)識：對于成熟的礦業(yè)企業(yè)，抓“安全”重在理念、重在細節(jié)、重在落實，歸根結(jié)底要化為對每一個人的保護到位，化為每一個人的行動自覺。

簡單也是一種風(fēng)格

“簡單”是我們對西方人處事的一種普遍印象，這份“簡單”同樣適用于Focus。

Focus公司董事會秘書、公司發(fā)展總經(jīng)理Dane Etheridge這樣描述他心中的Focus：工作非常清晰，人與人之間職責(zé)、權(quán)限也同樣清晰。從公司架構(gòu)簡單的扁平化管理，到面對問題時的查找根本原因，從人與人的相互關(guān)系，到工作生活的完全分開，都體現(xiàn)著一種西式的“簡單”。

Focus公司環(huán)境工程師Michael告訴我們，澳洲大多數(shù)公司更強調(diào)的是注重團隊溝通、協(xié)作，提倡直接式問詢。比如，員工在入職時與HR的溝通中，應(yīng)聘崗位都會有非常明確的職責(zé)和目標(biāo)，并且對每一個人都有一份比較清晰的職業(yè)規(guī)劃，這也讓每一個人更好地專注于自己的崗位工作。對于新入職員工，有相應(yīng)的“導(dǎo)師系統(tǒng)”進行引導(dǎo)和試用期評判，這有些類似于國內(nèi)我們熟悉的“師傅”，而其他人也會從“同一個目標(biāo)”這樣的簡單出發(fā)點，做到有問必答，毫不隱藏。

在Focus的時間里，大家也有幸體驗了一把Focus的復(fù)活節(jié)和員工的生日聚餐。假期的前一天上午十點，公司所有員工如約匯聚在辦公區(qū)外的茶歇間，或坐或站，依著墻邊圍成一圈，桌子上早已擺放好的兩盤甜品，一盤是公司員工漢娜親手烘焙，另一盤是公司買的幾組巧克力蛋糕。公司CEO楊旺紅簡單幾句開場白后，大家就開始分享這簡單的“節(jié)日大餐”，享用的過程中聊一些放松的話題，十幾分鐘后便各自回崗，重新進入工作狀態(tài)。而員工的生日聚餐一般安排在周五時間舉行，兩盤不同口味的三明治是大餐的主角。

簡單的場所，簡單的茶點，簡單的方式，這就是Focus的“復(fù)活節(jié)”和“生日聚餐”，以她獨特的方式又一次印證了西式的簡單。而在礦區(qū)，同樣是每個周的周五，現(xiàn)場工作人員也會借安全例會的機會組織簡單的BBQ，這種放松形式成為礦區(qū)工作、生活的簡單點綴。

“簡單”一詞，在對Focus的采訪里，是被來自各國員工提及最多的，簡單、直接的思維方式、工作模式，在像Focus一樣的海外公司中普遍存在并被廣泛認(rèn)同。山金文化所倡導(dǎo)的“公正、開放”，同樣是要構(gòu)建公開、公正、簡潔、高效的管理體制和人文環(huán)境，我們要“走出去”，首先要走出固有的思維模式、工作模式，保持一顆“初心”，輕裝上路，與世界接軌。

○陪伴現(xiàn)場工作人員最熱鬧的“伙伴”是成群的蒼蠅。The liveliest “companions” of the field personnel are swarms of fl ies.

○Coolgardie礦區(qū)Three Mile Hill選廠。The plant site is selected at Three Mile Hill, Coolgardie Mine.

Located in Perth, Australia, Focus Company is one of the mines operated by Shandong Gold Group (SD-Gold). Its management experience, talent reserve, cultural exchanges, and so on are of great significance for propelling the“internationalization” process of the Group.

In SD-Gold’s corporate culture, “good faith” is also a kind of common cognition that is elevated to the humanistic level. SD-Gold’s personnel adhere to their true features, and hold on to their bottom line, thereby allowing good faith to truly become everyone’s cultural selfawareness.

Simple yet direct thinking and working modes prevail among overseas companies like Focus and are widely recognized. The “fairness and openness” advocated in SD-Gold culture also requires the construction of an open, fair, simple and ef fi cient management system and humanistic environment. To “go global”, we should first get out of the fi xed thinking and working modes,and maintain our “original intention” to travel without any burden and to reach the world.

編輯／王天宇