新常態(tài)下如何做好青年員工思想政治工作

文/楊慶安，中國電建集團核電工程公司

新常態(tài)下如何做好青年員工思想政治工作

文/楊慶安，中國電建集團核電工程公司

在經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)的大背景下，企業(yè)青年員工思想政治工作要保持與時俱進，認清和了解新常態(tài)下青年員工思想變化的趨勢和特點，加強思想引導和教育培訓，讓青年員工牢固樹立正確的價值觀、世界觀和人生觀，提升青年員工的綜合素質(zhì)和能力水平。如何更好的做好青年員工的思想政治工作，讓青年員工融入企業(yè)、忠于企業(yè)，實現(xiàn)自身價值，是當前企業(yè)面臨的一個重要課題。因此企業(yè)要及時察覺青年員工思想動態(tài)，加強正確引導，注重人文關懷，不斷提高青年員工的思想認識，努力把青年員工培養(yǎng)成為新常態(tài)下企業(yè)發(fā)展所需要的復合型人才，為企業(yè)和國家發(fā)展貢獻力量。

新常態(tài)；青年員工；思想政治工作

引言

當前的經(jīng)濟發(fā)展已經(jīng)步入市場化經(jīng)濟時期，在這一形勢下，帶來的不僅是經(jīng)濟繁榮和科技進步，還帶來了一定的文化潮流以及其他方面的變化。面對文化沖擊和外部影響，青年員工的思想觀念也會在一定程度上隨之發(fā)生變化，容易產(chǎn)生錯誤的判斷和情緒化行為，可以將其定義為一種不成熟的表現(xiàn)，這也是時代背景下一種普遍的問題。作為企業(yè)，要及時關注青年員工思想動態(tài)，加強思想教育，增強文化熏陶，做好青年員工的思想政治工作，這是企業(yè)應該承擔的社會責任，也是企業(yè)培養(yǎng)人才、留住人才、有效使用人才、促進其快速發(fā)展的保障。本文將結合多年的工作經(jīng)驗、相關的理論知識和企業(yè)實際情況，對此進行詳細解析，總結新常態(tài)下，企業(yè)青年思想政治工作存在的問題，并提出有效解決措施。

1 新常態(tài)下企業(yè)青年員工思想政治工作中存在的問題

1.1 社會競爭壓力大，青年員工缺乏安全感

當前，經(jīng)濟快速發(fā)展取得了一定的成績，社會步入新階段，與此同時，也帶來了前所未有的生存和競爭壓力，就業(yè)難、消費高、企業(yè)效益下行、經(jīng)營風險增加等一系列社會普遍問題，既影響了企業(yè)的生存發(fā)展，也給青年員工帶來了一定的壓力，使其感受到工作壓力大，工作困難增加、挑戰(zhàn)更加嚴峻、被淘汰的風險也與日俱增，所以，思想不穩(wěn)定，缺乏安全感、焦躁、缺乏信心等現(xiàn)象時有發(fā)生，不利于思想政治工作的開展[1]。

1.2 企業(yè)改革影響青年員工思想

新常態(tài)下，國家提出供給側結構性改革，旨在調(diào)整經(jīng)濟結構，優(yōu)化資源配置，提升經(jīng)濟增長的質(zhì)量和數(shù)量，這一過程即為一些企業(yè)提供了機遇，也為其帶來了挑戰(zhàn)，使一些思想落后、綜合實力較差的企業(yè)整體效益下降，致使企業(yè)在薪酬待遇方面沒有增長或者是增長緩慢，難以與日益增長的消費支出相匹配，而物價、房價的上漲、醫(yī)療教育費用的提高等方面的問題卻日漸突出，致使員工生活壓力不斷增大，因此，影響青年員工思想致使出現(xiàn)波動。

1.3 企業(yè)對青年員工思想政治工作重視程度不夠

隨著企業(yè)快速發(fā)展，對青年員工思想政治工作的重視程度不夠，甚至出現(xiàn)弱化現(xiàn)象。有些企業(yè)投入較少，領導支持力度小，相關的工作流于形式，沒有真正了解員工思想和心理變化，思想教育不及時。尤其是一些中小企業(yè)，所有的工作重心全部集中在企業(yè)效益提升方面，沒有深入理解到青年員工思想政治工作的重要性，企業(yè)文化建設和思想政治工作等軟實力建設偏弱，一旦個體出現(xiàn)問題，對員工思想及心理方面疏導工作不科學、不及時，產(chǎn)生了嚴重的隱患[2]，將會發(fā)生“蝴蝶效應”，致使企業(yè)出現(xiàn)嚴重問題，影響企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展。

2 新常態(tài)下企業(yè)做好青年員工思想政治工作的建議

2.1 提倡人性化管理，注重企業(yè)文化建設

企業(yè)要加強文化建設，提倡人文關懷，用先進的企業(yè)文化影響青年員工。一企業(yè)要深入了解員工的需求，根據(jù)行業(yè)特點和企業(yè)實際情況，組織開展豐富多彩的文娛活動，增進員工互相溝通交流，增強企業(yè)凝聚力和向心力。通過開展形式多樣的活動，比如說開展“說出心里話”活動、青年員工座談等，鼓勵員工敞開心扉，舒緩壓力；企業(yè)還可以組織登山、拔河以及野外拓展等體育活動，既鍛煉身體又增加青年員工的興趣，使其得到身心放松。二企業(yè)要建立獨特的企業(yè)文化，用文化凝心聚智，提升員工幸福指數(shù)，增強其歸屬感和自信心。三企業(yè)要統(tǒng)一青年員工思想，激發(fā)青年干事創(chuàng)業(yè)新動能，幫助員工做好職業(yè)規(guī)劃，減少員工的不安，使青年員工有前進的方向和動力。

2.2 創(chuàng)新管理理念，加強思想政治教育

一是企業(yè)要創(chuàng)新思想政治工作管理理念，完善工作機制體制，加強青年員工的思想政治教育。加強思想政治教育離不開物質(zhì)條件和制度支撐，企業(yè)要加大教育投入，建立完善的制度體系，優(yōu)化工作方法，制定切合實際的工作計劃和工作目標，堅定正確的教育方法和方向。二是企業(yè)要開展有針對性的思想政治教育工作，幫助青年員工牢固樹立正確的理想信念。三是企業(yè)要創(chuàng)新培訓方式，豐富培訓內(nèi)容，讓青年員工寓學于樂，鼓勵員工提出自己的意見建議，提高員工的參與感，使員工感受到自己價值所在，增強自信，。

2.3 加強企業(yè)信息公開，提高員工的知情權

現(xiàn)代企業(yè)管理要注重黨務、廠務等信息公開，要以公平、公正和公開為原則，使員工及時了解企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營動態(tài)和發(fā)展狀況，并對相關情況進行監(jiān)督，只有這樣才能增強員工的歸屬感和主人翁精神，使員工感受到企業(yè)對其的尊重，特別是讓青年員工知曉企業(yè)前景規(guī)劃和發(fā)展方向，讓青年員工珍惜企業(yè)搭建的廣闊平臺，能夠發(fā)揮聰明才智和施展才華，為企業(yè)的發(fā)展壯大貢獻自己的力量。

2.4 選樹先進優(yōu)秀典型，營造積極向上的工作氛圍

新常態(tài)下，樹典型、立榜樣，是做好企業(yè)青年員工思想政治工作的重要手段和途徑，要充分發(fā)揮優(yōu)秀典型的榜樣力量和示范作用，及時挖掘青年員工中的閃光點，敢于打破常規(guī)，敢于選樹典型，敢于選拔年輕干部，用身邊事跡感染和激勵身邊人，努力營造學、比、趕、幫、超的良好工作氛圍，為青年員工奮發(fā)向上創(chuàng)造有利條件[3]。

3 結束語

綜上所述，在經(jīng)濟新常態(tài)下，企業(yè)要更加重視青年員工思想政治教育工作，注重企業(yè)文化建設，加強人文關懷，創(chuàng)新管理理念，加強思想教育，加強與員工之間的溝通，建立健全體制機制，幫助員工進行職業(yè)規(guī)劃，并不斷提升員工的主人翁地位，使青年員工與企業(yè)互信互利、相知相助，使青年員工在人生道路上努力工作，奮發(fā)有為。

[1]劉月鵬.新常態(tài)下如何做好青年員工思想政治工作[J].人力資源管理,2017(6)：435-435.

[2]游國丹.在新常態(tài)下做好提升青年員工敬業(yè)度的思想政治工作[J].卷宗,2016(6)：23-24.