芻議人文關懷在企業(yè)思想政治工作中的融入

文/安徽，神華寧夏煤業(yè)集團甲醇分公司

芻議人文關懷在企業(yè)思想政治工作中的融入

文/安徽，神華寧夏煤業(yè)集團甲醇分公司

人文關懷與企業(yè)管理工作之間的結合，可以讓企業(yè)在為員工提供良好的工作環(huán)境的基礎上，為員工自身的發(fā)展提供幫助。本文主要從人文關懷在企業(yè)思想政治工作中的作用入手，對企業(yè)將人文關懷融于思想政治工作的措施進行了探究。

人文關懷；企業(yè)思想政治工作；情感疏導；價值觀念

人文關懷是我國儒家文化的核心思想的產物。在市場經濟高速發(fā)達的現代社會，人力資源成為了事關企業(yè)核心競爭力的重要因素。企業(yè)利用人文關懷提升職工隊伍的政治素質，可以讓自身的凝聚力得到強化，也可以讓職工的創(chuàng)造力的到充分發(fā)揮。

1 人文關懷在企業(yè)思想政治工作中的作用

在企業(yè)管理領域，人文關懷可以被人們看作是一種柔性化的管理方式。人文關懷在企業(yè)管理制度中的滲透，可以讓企業(yè)管理人員對職工的心理狀況和思想動態(tài)進行充分了解[1]。人文關懷與企業(yè)思想政治工作之間的結合，可以讓企業(yè)職工的向心力得到有效強化。在企業(yè)職工的凝聚力和向心力得到強化以后，企業(yè)可以構建一種和諧化的內部氛圍。

2 人文關懷融入企業(yè)思想政治工作的措施

2.1 利用人文關懷開展情感疏導

從企業(yè)的發(fā)展歷程來看，企業(yè)在長時期的改革發(fā)展過程中出現的新情況和新問題是職工群體較為關注的問題。這些問題可能與職工的職業(yè)前景和薪資待遇等切身利益之間存在著密切的聯系。為了對企業(yè)的凝聚力進行強化，企業(yè)管理人員需要將“關心人”“理解人”和“體貼人”看作是思想政治工作的出發(fā)點和落腳點。企業(yè)政工人人員以人文關懷為依托，對溝通思想的有效方法進行運用，可以對職工群體在企業(yè)改革過程中表現出來的一些不良情緒進行疏導。人文關懷也是對基層黨員群眾的工作熱情進行轉化的有效方式。以情感人是企業(yè)政工人員在思想政治工作的開展過程中所要遵循的原則。思想政治工作與解決企業(yè)職工群眾實際困難的工作之間的融合，可以讓企業(yè)思想政治工作的自身活力得到一定程度的提升。企業(yè)政工人員所構建的以參與性和指導性為核心的政治工作機制，也可以讓政工人員借助一些深入淺出的宣傳方式對職工進行思想政治教育。

2.2 利用人文關懷進行文化誘導

思想政治工作與企業(yè)文化建設之間的融合，可以讓二者之間發(fā)揮出一種相互支撐的作用。企業(yè)文化建設是促進企業(yè)科學發(fā)展的關鍵要素。企業(yè)文化也可以在企業(yè)的人力資源管理工作中發(fā)揮一定的作用。在企業(yè)文化建設工作的開展過程中，企業(yè)管理人員需要對以優(yōu)質服務為核心的企業(yè)精神和客戶至上的經營理念進行歸納總結，進而對自身的服務形象和公關形象進行優(yōu)化。多種形式的文化活動的開開展，可以讓企業(yè)對職工的精神風貌進行充分展示。人文關懷與企業(yè)思想政治工作之間的融合，可以讓企業(yè)的思想政治工作深入到企業(yè)基層的各個工作崗位之中。先進人物事跡宣講活動的開展，就是企業(yè)政工人員為職工開展形勢任務教育的重要載體。形勢任務教育的開展，可以讓政工人員幫助職工轉變自身思想觀念，也可以讓職工對國家和企業(yè)的一些具體政策進行了解，進而讓員工執(zhí)行企業(yè)、國家決策的自覺性得到提升。

2.3 利用人文關懷開展具體指導

企業(yè)職工思想政治工作與困難職工幫扶機制的結合，也是企業(yè)將人文關懷應用于思想政治工作的有效措施。企業(yè)在對貧困職工、特困職工的檔案信息進行完善以后，需要在每個季度對這些家庭的家庭狀況進行摸底調查。在幫扶基金和困難職工互助機構構建以后，企業(yè)可以通過財務支出、工會扶持和職工捐助等方式籌集幫扶基金，并要通過構建專門賬戶和?？顚Ｓ玫姆绞綄头龌疬M行管理。

2.4 利用人文關懷加強定點引導

為了對思想政治工作的實效性進行提升，企業(yè)可以以各個機關科室為單位，通過與基層單位和困難家庭和普通黨員群眾進行結隊的方式開展思想政治工作。在企業(yè)將這種定點引導機制應用于思想政治工作實踐以后，企業(yè)需要對思想政治工作的現場效應進行強化。人文關懷在思想政治工作中的應用，也成為了幫助群眾解決思想困惑的有效方式。對此企業(yè)政工人員需要在深入職工家庭和基層單位的基礎上，幫助職工家屬和一些基層單位解決實際問題，進而借助職工思想調研為企業(yè)思想政治工作的相關決策提供依據。

2.5 利用人文關懷創(chuàng)新企業(yè)職工的價值觀念

企業(yè)的發(fā)展過程是對職工的主動性進行發(fā)揮的過程。人文關懷在企業(yè)思想政治教育工作中的運用，可以讓職工感受到企業(yè)對自身價值的重視。職工崗位培訓機制是幫助員工提升自身綜合素質的有效方式[2]。政工人員在思想政治教育工作的開展過程中，愛崗敬業(yè)、樂于奉獻等教育思想進行運用，可以幫助職工樹立正確的價值觀念，進而讓他們全身心投入到企業(yè)的生產經營之中。

3 結論

人文關懷在企業(yè)思想政治教育和工作中的運用，可以讓企業(yè)為職工的自身發(fā)展提供良好的氛圍。情感疏導和文化誘導等措施是人文關懷融入思想政治工作的有效方式。企業(yè)對人文關懷和思想政治工作的作用進行充分發(fā)揮，可以在對職工的工作積極性進行充分調動的基礎上，提升自身的市場競爭力。

[1]王新．人文關懷在企業(yè)思想政治教育工作中的運用[J]．山東社會科學,2016．

[2]梁爽．人文關懷在企業(yè)思想政治工作中的應用探析[J]．企業(yè)改革與管理,2015．

安徽（1983-），女，寧夏回族自治區(qū)銀川市人，初級政工師，學歷：本科。研究方向：黨建及思想政治。