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    單位財(cái)務(wù)預(yù)算管理中的問(wèn)題及完善對(duì)策

    2017-12-24 13:36:53管明茹
    活力 2017年14期
    關(guān)鍵詞:科學(xué)性財(cái)務(wù)預(yù)算預(yù)算編制

    管明茹

    (中國(guó)人民武裝警察部隊(duì)鶴崗市消防支隊(duì),鶴崗 154100)

    單位財(cái)務(wù)預(yù)算管理中的問(wèn)題及完善對(duì)策

    管明茹

    (中國(guó)人民武裝警察部隊(duì)鶴崗市消防支隊(duì),鶴崗 154100)

    單位是國(guó)家行使各項(xiàng)職能的重要機(jī)構(gòu),在政治、經(jīng)濟(jì)、文化發(fā)展的各個(gè)方面都發(fā)揮著不可取代的作用,為了能夠在新的經(jīng)濟(jì)發(fā)展時(shí)期,滿足人們對(duì)于物質(zhì)文化的需求,強(qiáng)化單位內(nèi)部管理是非常必要的。但是從目前我國(guó)單位財(cái)務(wù)預(yù)算編制的整體情況來(lái)看,還存在很多管理問(wèn)題,本文針對(duì)這些問(wèn)題進(jìn)行分析,并提出了相關(guān)解決對(duì)策。

    單位財(cái)務(wù)預(yù)算管理;問(wèn)題;對(duì)策

    一、單位預(yù)算管理中存在的問(wèn)題

    1.單位對(duì)預(yù)算管理認(rèn)識(shí)不足,重視不夠

    從目前單位預(yù)算管理情況來(lái)看,很多管理人員本身并不重視預(yù)算管理,單位內(nèi)部各部門(mén)之間的溝通交流差,信息時(shí)效性無(wú)法得到保障,這樣一來(lái)預(yù)算管理難度也隨之增加,還有一部分財(cái)務(wù)人員本身專業(yè)素質(zhì)差,對(duì)于預(yù)算管理的各項(xiàng)細(xì)則以及規(guī)范根本不熟悉,工作效率。管理方式陳舊、管理思維老套等問(wèn)題也不同程度的存在,預(yù)算管理流于形式,這些都是影響單位預(yù)算管理效果的因素。

    2.預(yù)算編制方法簡(jiǎn)單,缺乏科學(xué)性和戰(zhàn)略性

    預(yù)算管理與其他財(cái)務(wù)管理一樣,需要嚴(yán)謹(jǐn)、客觀的工作態(tài)度,在整個(gè)管理過(guò)程中,必須要秉持正面的工作態(tài)度,但是現(xiàn)階段很多單位為了能夠縮短編制實(shí)踐,在調(diào)查、研究以及取證的各個(gè)環(huán)節(jié)都過(guò)于疏忽,并沒(méi)有進(jìn)行合理的分析、科學(xué)的取證,從而直接影響了預(yù)算管理效果?,F(xiàn)階段我國(guó)單位所采用的預(yù)算方法都是將預(yù)算支出假設(shè)為零,以此為基礎(chǔ)進(jìn)行編制。這樣的方法對(duì)于往年預(yù)算不會(huì)產(chǎn)生影響,因此具備較好的科學(xué)性。但是在實(shí)際的預(yù)算編制中很多單位沒(méi)有運(yùn)用這種編制方式,而是采用了增量預(yù)算編制方法,進(jìn)而導(dǎo)致預(yù)算結(jié)果誤差嚴(yán)重,無(wú)法與新時(shí)期的預(yù)算要求相適應(yīng)。

    3.預(yù)算的執(zhí)行力度不強(qiáng)

    單位的預(yù)算管理要在國(guó)家政府的批準(zhǔn)之后才能夠執(zhí)行,并且一旦批準(zhǔn),便不可隨便更改,但是實(shí)際的情況確實(shí),單位管理人員不但執(zhí)行力度不夠,還隨意更改預(yù)算指標(biāo),由于單位中預(yù)算財(cái)務(wù)指標(biāo)沒(méi)有明確,并且對(duì)于預(yù)算執(zhí)行情況的考核不及時(shí),沒(méi)有完善的監(jiān)督管理體系以及相關(guān)的激勵(lì)政策、獎(jiǎng)罰政策,從而導(dǎo)致了預(yù)算管理工作效率的低下,工作人員積極性的缺乏,管理工作根本沒(méi)有得到落實(shí)。

    4.財(cái)務(wù)預(yù)算管理體制不完善,運(yùn)行機(jī)制落后

    在單位內(nèi)部,針對(duì)資金的實(shí)際運(yùn)行上存在很多資金控制問(wèn)題,領(lǐng)導(dǎo)本身對(duì)資金控制認(rèn)識(shí)不足,內(nèi)部管理體制落后,會(huì)計(jì)制度不健全、不完善,同時(shí),由于內(nèi)部監(jiān)督管理機(jī)制無(wú)法充分發(fā)揮作用,導(dǎo)致管理失控,資金浪費(fèi)十分嚴(yán)重。在單位內(nèi)部,財(cái)務(wù)預(yù)算管理運(yùn)行常常出現(xiàn)違背市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律的現(xiàn)象,在開(kāi)源節(jié)流方面的認(rèn)識(shí)十分薄弱,單位內(nèi)部員工缺乏危機(jī)意識(shí)以及創(chuàng)新意識(shí)。最后,單位經(jīng)濟(jì)責(zé)任落實(shí)不明確,沒(méi)有必要的責(zé)任機(jī)制,一旦出現(xiàn)問(wèn)題,很難立即解決和處理,財(cái)務(wù)管理過(guò)于粗放,財(cái)務(wù)管理方法缺失。

    二、單位財(cái)務(wù)預(yù)算管理的完善對(duì)策

    1.改變傳統(tǒng)的預(yù)算管理理念,提高員工參與的積極性

    實(shí)現(xiàn)單位預(yù)算管理的科學(xué)性與有效性,首先要明確財(cái)務(wù)主體和財(cái)務(wù)人員的職能,同時(shí)積極轉(zhuǎn)變預(yù)算管理理念,充分調(diào)動(dòng)工作人員的工作熱情,現(xiàn)階段導(dǎo)致事業(yè)單位預(yù)算管理工作成效不高的主要因素是工作人員無(wú)法從根本上認(rèn)識(shí)到預(yù)算管理的重要性和意義,為了能夠改變這個(gè)現(xiàn)狀,必須要積極突破傳統(tǒng)管理理念的束縛,提升財(cái)務(wù)預(yù)算管理在單位職工中的影響力。首先,從領(lǐng)導(dǎo)階層開(kāi)始,重視預(yù)算管理制度以及預(yù)算管理工作的開(kāi)展,通過(guò)領(lǐng)導(dǎo)的號(hào)召,達(dá)到上行下效的目的。其次,進(jìn)行預(yù)算管理,要將財(cái)務(wù)部門(mén)以及各個(gè)部門(mén)、員工充分結(jié)合在一起,確保工作的連通性,同時(shí)通過(guò)預(yù)算考核達(dá)到激發(fā)職工工作熱情的目的。預(yù)算管理還要充分體現(xiàn)自我約束、自我管理以及監(jiān)督等特點(diǎn),鼓勵(lì)員工積極參與調(diào)研活動(dòng),確保預(yù)算編制與單位實(shí)際情況相符,最大限度的實(shí)現(xiàn)單位內(nèi)部資源的優(yōu)化配置以及預(yù)算管理效能的發(fā)揮。

    2.采用先進(jìn)的預(yù)算編制方法,合理安排預(yù)算編制進(jìn)程

    在強(qiáng)化單位預(yù)算管理效力的過(guò)程中,預(yù)算編制的合理性也必須要得到提升,預(yù)算編制是一個(gè)復(fù)雜、煩瑣的過(guò)程,所涉及的部門(mén)以及工作人員眾多,因此兼具科學(xué)性、合理性、可行性的預(yù)算編制在短時(shí)間內(nèi)是不可能完成的,必須要有充足的實(shí)踐以及全面、深入的調(diào)研為基礎(chǔ)才可以。這就要求單位要充分預(yù)留出編制的時(shí)間,提前或者是延長(zhǎng)預(yù)算編制時(shí)間,以單位實(shí)際情況以及總體財(cái)務(wù)管理目標(biāo)為基礎(chǔ),嚴(yán)格依據(jù)預(yù)算編制的步驟進(jìn)行,這樣才能夠體現(xiàn)出預(yù)算編制的科學(xué)性與合理性,同時(shí)結(jié)合先進(jìn)的預(yù)算編制方法,才能夠更好地達(dá)到預(yù)算的目的。在單位內(nèi)部應(yīng)該積極推行“零基預(yù)算”,這種方法與其他編制方法相比,科學(xué)性與合理性都比較強(qiáng),最突出的特點(diǎn)就是從零開(kāi)始,更加切合單位的實(shí)際情況,并可以最大限度地減少開(kāi)支,減少浪費(fèi)現(xiàn)象。

    3.加強(qiáng)預(yù)算管理的執(zhí)行力度,深化考核機(jī)制

    在提升預(yù)算管理的過(guò)程中,深化考核機(jī)制是一個(gè)重要環(huán)節(jié),并且發(fā)揮著非常關(guān)鍵的作用,但從預(yù)算分配方面來(lái)講,單位內(nèi)部應(yīng)該可以采用逐層分析的方法,根據(jù)預(yù)算制度規(guī)范落實(shí)預(yù)算管理,并且確保深入到單位內(nèi)部各個(gè)部門(mén)和環(huán)節(jié),激發(fā)職工的工作熱情,確保管理效力,另外在單位內(nèi)部針對(duì)經(jīng)費(fèi)、資金的管理是重中之重,必須要控制好浪費(fèi)問(wèn)題,避免費(fèi)用超支問(wèn)題的發(fā)生,實(shí)現(xiàn)單位內(nèi)部的資金優(yōu)化配置。最后,管理人員應(yīng)該具備高超的計(jì)算機(jī)操作技能,實(shí)現(xiàn)管理自動(dòng)化與辦公自動(dòng)化,借助先進(jìn)的技術(shù),提升工作質(zhì)量與效率。

    4.強(qiáng)化和完善預(yù)算監(jiān)督管理體制

    預(yù)算管理機(jī)制的建立離不開(kāi)科學(xué)監(jiān)督管理,因此,建立監(jiān)督小組是確保管理工作落實(shí)到位的有效方法,針對(duì)每一個(gè)部門(mén)設(shè)置專門(mén)的監(jiān)督機(jī)制,負(fù)責(zé)對(duì)預(yù)算的情況進(jìn)行考核和檢查,及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,并進(jìn)行記錄,經(jīng)過(guò)分析之后采取處理措施,并記錄到績(jī)效考核中,既為那些工作態(tài)度不良的人員敲響了警鐘,又為那些優(yōu)秀的工作人員提供了可以獲得認(rèn)可的機(jī)會(huì),單位可以采取聘用制度,從外部聘請(qǐng)復(fù)審人員,進(jìn)一步保障預(yù)算管理效果,能夠接受社會(huì)各界的監(jiān)督評(píng)價(jià),在內(nèi)部也需要將預(yù)算編制以及執(zhí)行情況等公開(kāi)化,使單位內(nèi)部的管理工作更加公正化,透明化。

    三、結(jié)束語(yǔ)

    綜上所述,提升自身的管理效率,單位內(nèi)部必須要強(qiáng)化預(yù)算編制管理體制,提升預(yù)算編制人員的綜合素質(zhì),同時(shí)積極引入新的管理理念與預(yù)算編制方法,這樣才能夠?qū)崿F(xiàn)預(yù)算管理的有效性,為經(jīng)濟(jì)發(fā)展服務(wù)?!?/p>

    (編輯/穆楊)

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