鐵路志鑒在培育企業(yè)與職工命運(yùn)共同體意識(shí)中的作用

姜瑩梅

（哈爾濱鐵路局辦公室（黨委辦公室），哈爾濱 150000）

鐵路志鑒在培育企業(yè)與職工命運(yùn)共同體意識(shí)中的作用

姜瑩梅

（哈爾濱鐵路局辦公室（黨委辦公室），哈爾濱 150000）

鐵路企業(yè)的志鑒工作能夠?yàn)槠髽I(yè)的發(fā)展、創(chuàng)新提供完整的歷史資料，為企業(yè)保存完整的成長(zhǎng)軌跡，是一項(xiàng)重要工作。本文通過(guò)志鑒的歷史發(fā)展及其規(guī)定性作用，從志鑒工作參與的廣泛性、志鑒內(nèi)容的多元性、志鑒內(nèi)容的啟迪性、志鑒的多功能性等方面深入分析志鑒在鐵路企業(yè)中對(duì)培育企業(yè)與職工命運(yùn)共同體意識(shí)方面的作用實(shí)現(xiàn)途徑。

志鑒；培育命運(yùn)共同體意識(shí)；作用

志鑒，拆分開(kāi)來(lái)就是志書(shū)和年鑒。志書(shū)在我國(guó)有2500多年的歷史，保存下來(lái)的志書(shū)總量占我國(guó)現(xiàn)存古籍的十分之一之多。而年鑒是從歐洲傳入我國(guó)，只有百余年的歷史。《地方志工作條例》對(duì)志書(shū)、年鑒做了明確的定義：地方志書(shū)是指全面系統(tǒng)地記述本行政區(qū)域內(nèi)自然、政治、經(jīng)濟(jì)、文化和社會(huì)的歷史與現(xiàn)狀的資料性文獻(xiàn)；年鑒是指系統(tǒng)記述本行政區(qū)域內(nèi)自然、政治、經(jīng)濟(jì)、文化和社會(huì)等方面情況的年度資料性文獻(xiàn)。

可以看出，志書(shū)和年鑒都是記述同區(qū)域、同內(nèi)容、同作用的文獻(xiàn)，不同之處就是志書(shū)是20年左右修改一次，年鑒是每年出版一次。志書(shū)和年鑒在體裁、資料特點(diǎn)等方面有很大相似性，并且有著相同的基本屬性和社會(huì)功能，所以中國(guó)的地方志書(shū)工作與年鑒工作已經(jīng)結(jié)合在一起，并且都提供“資料性”的相同屬性。國(guó)家把年鑒納入志書(shū)范疇，在志書(shū)的兩輪修志之間，把每年的出版編輯年鑒工作當(dāng)成工作主體，使年鑒真正成為志書(shū)工作的重要資料基礎(chǔ)。

企業(yè)的志鑒工作能夠?yàn)槠髽I(yè)的發(fā)展、創(chuàng)新提供完整的歷史資料，為企業(yè)保存完整的成長(zhǎng)軌跡。留下的經(jīng)營(yíng)、管理和運(yùn)營(yíng)資料，以及員工的精神面貌等信息都可以為后人提供寶貴的經(jīng)驗(yàn)，并且還有其深刻的歷史和現(xiàn)實(shí)意義。企業(yè)的志鑒工作還能增加企業(yè)員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感、歸屬感，對(duì)企業(yè)和自身的發(fā)展增加信心，對(duì)培育企業(yè)與職工命運(yùn)共同體意識(shí)有著極大的推動(dòng)作用。

一、志鑒工作需要有廣泛的企業(yè)職工參與，能夠增加集體榮譽(yù)感

鐵路志鑒工作是企業(yè)集體勞動(dòng)的結(jié)晶，工作涉及范圍廣，涵蓋的內(nèi)容全面，是一個(gè)系統(tǒng)化的工程，需要大量員工參與。通過(guò)組織培訓(xùn)、搜集資料、制作編輯長(zhǎng)篇及試寫(xiě)志稿等環(huán)節(jié)，是由廣泛的企業(yè)員工共同參與完成的，而各個(gè)部門的撰稿人員也都是一些企業(yè)骨干，這些人都是對(duì)企業(yè)的發(fā)展和進(jìn)步起到很大作用的優(yōu)秀員工。在鐵路志鑒工作中，會(huì)有大量的企業(yè)歷史、企業(yè)文化、獲得的榮譽(yù)、取得的成績(jī)等讓人振奮的資料被整理出來(lái)，會(huì)讓企業(yè)員工對(duì)企業(yè)更有信心，也能夠增加員工的集體榮譽(yù)感，在企業(yè)的發(fā)展過(guò)程中，與企業(yè)一同進(jìn)步。

二、在修志的過(guò)程中能夠總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、吸取教訓(xùn)

企業(yè)在志鑒工作中，對(duì)內(nèi)容真實(shí)性、準(zhǔn)確性、可靠性要給予足夠的保證，能夠總結(jié)出大量的工作經(jīng)驗(yàn)，合理的利用和改進(jìn)工作方式方法，能夠讓企業(yè)更好的發(fā)展壯大。同時(shí)，在志鑒工作中也能發(fā)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展中出現(xiàn)的問(wèn)題和管理上的不足，及時(shí)改正錯(cuò)誤，吸取經(jīng)驗(yàn)，堅(jiān)持建立健全法治運(yùn)行機(jī)制，樹(shù)立落實(shí)依法辦事的法律意識(shí)。在企業(yè)的發(fā)展過(guò)程中，不斷地完善管理制度，為企業(yè)健康發(fā)展奠定基礎(chǔ)。讓企業(yè)職工能夠知曉企業(yè)的歷史文化和發(fā)展?fàn)顩r，讓企業(yè)職工能夠知道怎么做才是好的才是對(duì)的，才能為企業(yè)服務(wù)。也清楚地認(rèn)識(shí)到，只要通過(guò)努力的奮斗，自身的職業(yè)晉升就會(huì)得到保障。但是，玩忽職守，粗心大意，在工作中出現(xiàn)嚴(yán)重的失誤，同樣會(huì)受到嚴(yán)肅的處分，能夠減少企業(yè)和職工不必要的損失，有利于增加職工的職業(yè)責(zé)任心。

三、志鑒記錄的歷史資料有助于企業(yè)職工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同

志書(shū)和年鑒會(huì)記載為企業(yè)做過(guò)杰出貢獻(xiàn)的優(yōu)秀員工，也會(huì)在特定時(shí)間點(diǎn)舉辦學(xué)習(xí)優(yōu)秀員工的系列活動(dòng)。能夠反映出建設(shè)和改革開(kāi)放取得的輝煌成績(jī)，使廣大職工能夠受到企業(yè)文化教育，增加對(duì)企業(yè)的了解，更加熱愛(ài)企業(yè)。如佳木斯機(jī)務(wù)段機(jī)車乘務(wù)員劉傳玉，在發(fā)現(xiàn)重載汽車突然闖入道口，不到5秒就會(huì)與旅客列車發(fā)生致命的碰撞，他憑著強(qiáng)烈的職業(yè)責(zé)任感和過(guò)硬的職業(yè)技能，成功化險(xiǎn)為安，保障列車內(nèi)近六百名人民群眾的生命安全，鐵路局一次性給予3萬(wàn)元現(xiàn)金的獎(jiǎng)勵(lì)，以此感謝劉傳玉為企業(yè)做出的重要貢獻(xiàn)。鼓勵(lì)企業(yè)職工的責(zé)任意識(shí)和對(duì)企業(yè)的熱愛(ài)，使企業(yè)職工能夠?qū)⑵髽I(yè)命運(yùn)與自身緊緊聯(lián)系在一起。讓員工認(rèn)識(shí)到，優(yōu)秀的工作成績(jī)是會(huì)得到認(rèn)可的，會(huì)得到企業(yè)的獎(jiǎng)勵(lì)，能夠激勵(lì)職工為企業(yè)做貢獻(xiàn)，讓企業(yè)更好更快的發(fā)展，保障企業(yè)發(fā)展的同時(shí)，也能保障自身的利益。

四、志鑒可以為新進(jìn)職工認(rèn)知企業(yè)提供幫助

新進(jìn)企業(yè)的職工，通常都會(huì)進(jìn)行培訓(xùn)，使之能夠更好地進(jìn)行工作。如何讓職工能夠更好地認(rèn)知企業(yè)呢，主要就是要講企業(yè)文化、企業(yè)歷史，讓職工更快的熟悉企業(yè)和了解企業(yè)，而志鑒，能夠很好地提供所需的一切信息資料。企業(yè)志鑒，就是企業(yè)的一個(gè)詳細(xì)簡(jiǎn)歷，一個(gè)完完整整的發(fā)展史，讓人對(duì)企業(yè)能有一個(gè)比較全面的認(rèn)識(shí)，這也是對(duì)企業(yè)新進(jìn)職工進(jìn)行培訓(xùn)講課的主要教材，加速職工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感，發(fā)揮職工主人翁的作用，建設(shè)企業(yè)與職工命運(yùn)共同體，與企業(yè)同發(fā)展、同進(jìn)步，增加企業(yè)凝聚力提供了有力的幫助。

五、志鑒可以成為企業(yè)職工繼續(xù)學(xué)習(xí)培訓(xùn)的教材

企業(yè)文化和企業(yè)歷史是企業(yè)寶貴的財(cái)富，代表著企業(yè)一代又一代的優(yōu)秀職工的言傳身教，讓企業(yè)文化氛圍能夠熏陶更多的職工，保證文化的傳承。不斷的開(kāi)展教學(xué)培訓(xùn)，使職工學(xué)習(xí)先進(jìn)的科學(xué)文化知識(shí)和技能，牢記企業(yè)發(fā)展歷程、企業(yè)文化和歷史。認(rèn)真學(xué)習(xí)企業(yè)志鑒，可以更好地了解企業(yè)、認(rèn)知企業(yè)，才能夠更好地?zé)釔?ài)企業(yè)，從而為企業(yè)發(fā)展不懈努力。在工作中，能夠不斷獲得滿足感、幸福感，達(dá)到良性的可持續(xù)循環(huán)。

六、志鑒可以為企業(yè)新任領(lǐng)導(dǎo)提供管理的輔佐資料

企業(yè)更換領(lǐng)導(dǎo)通常會(huì)使企業(yè)產(chǎn)生動(dòng)蕩，職工的心理也會(huì)有波動(dòng)，不利于企業(yè)的安定發(fā)展。很多職工會(huì)有顧慮，之前的勞動(dòng)成果領(lǐng)導(dǎo)會(huì)不會(huì)知道，原定的學(xué)習(xí)、晉升計(jì)劃會(huì)不會(huì)擱置之類涉及切身利益的事情。企業(yè)的志鑒可以完美地解決新任領(lǐng)導(dǎo)不熟悉企業(yè)，無(wú)法做出有效的工作計(jì)劃、企業(yè)規(guī)劃的問(wèn)題，因此會(huì)制定出有利于企業(yè)職工成長(zhǎng)發(fā)展的決定。通過(guò)企業(yè)志鑒，新任領(lǐng)導(dǎo)可以掌握企業(yè)的文化，也會(huì)了解企業(yè)職工的精神面貌和工作成效等資料，可以給予一個(gè)客觀公正的歷史全貌，有利于其開(kāi)展工作。以銅為鑒可以正衣冠，以史為鑒可以知興替，企業(yè)志鑒是企業(yè)的百科全書(shū)，是值得企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)及職工認(rèn)真研究學(xué)習(xí)的。企業(yè)志鑒能夠讓企業(yè)少走彎路，能夠讓企業(yè)更好的發(fā)展。

鐵路志鑒在企業(yè)的發(fā)展過(guò)程中，承擔(dān)著不可或缺的角色，是企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展的理論基石，是職工對(duì)企業(yè)認(rèn)同與企業(yè)命運(yùn)綁在一起的“繃帶”?！?/p>

（編輯/穆楊）