淺論企業(yè)基層黨組織發(fā)展黨員工作

宗致兵/烏魯木齊市熱力總公司政治人事處

淺論企業(yè)基層黨組織發(fā)展黨員工作

宗致兵/烏魯木齊市熱力總公司政治人事處

黨員是構成黨組織肌體的細胞，發(fā)展黨員是黨的建設的源頭工程、基礎工程。要使黨組織保持健康且充滿活力，必須把好黨員發(fā)展的質量關，認真做好黨員發(fā)展工作。目前，企業(yè)基層黨組織在黨員發(fā)展工作中還存在著一定的問題，對此，企業(yè)基層黨組織需要認真對照《黨章》和《黨員發(fā)展細則》把發(fā)展黨員工作的每一個環(huán)節(jié)做實、做細、做扎實，既要確保發(fā)展黨員工作的嚴肅、嚴謹性，又要注重發(fā)展對象的質量。本文就當前企業(yè)基層黨組織如何做好發(fā)展黨員工作進行重點探討和分析。

企業(yè)；基層黨組織；黨員發(fā)展

在社會主義市場經濟不斷改革深化、企業(yè)內外部環(huán)境發(fā)生深刻變化的今天，只有加強企業(yè)黨支部建設，增強黨支部的凝聚力和創(chuàng)造力，才能為企業(yè)的改革創(chuàng)新和健康發(fā)展提供不竭動力。而增強黨支部的凝聚力和創(chuàng)造力的基礎在于保有一支堅強的黨員隊伍，由此可見，做好發(fā)展黨員工作對于企業(yè)健康發(fā)展意義重大。

一、當前企業(yè)基層黨組織發(fā)展黨員工作的重要意義

1.完成黨所肩負的歷史使命的需要。我們黨的歷史使命是領導和團結全國各族人民，把我國建設成為富強、民主、文明的社會主義現(xiàn)代國家，最終實現(xiàn)共產主義的偉大目標。實現(xiàn)這一偉大事業(yè)，不可能一蹴而就，而是需要一個漫長的歷史進程，需要一代接一代的共產黨人的不懈奮斗。企業(yè)尤其是國有企業(yè)，是國家經濟發(fā)展的重要基石；工人隊伍是黨的先鋒力量，在實現(xiàn)中華民族偉大復興和實現(xiàn)共產主義理想的征程中伴有重要角色。因此，這就不僅需要不斷地發(fā)展和壯大我們黨的隊伍，而且要絕對保證發(fā)展對象的質量，從組織上保證我們黨的事業(yè)后繼有人。

2.增強基層黨組織戰(zhàn)斗力的需要。為了發(fā)揮企業(yè)基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用，除了加強現(xiàn)有黨員的教育管理，提高黨員的自身素質外，還必須經常地吸收新鮮血液，不斷壯大黨的隊伍，改善黨員隊伍的分布和結構，尤其是要注重發(fā)展技術骨干和生產一線的優(yōu)秀職工，以實現(xiàn)從各方面增強基層黨組織的戰(zhàn)斗力。

3.黨的自身建設的需要。新陳代謝是宇宙間普遍的不可抗拒的規(guī)律。黨組織在加強自身建設的過程中，也有個新陳代謝的問題。在時間推進的過程中，企業(yè)員工調離、退休等更替情況時時都在變化，黨員隊伍自然減員是不可避免的。同時，在黨員隊伍中，任何時候都有些落伍者。因此，出于保持組織的生機和活力的需要，企業(yè)基層黨組織必須加強黨員發(fā)展工作。

4.保護入黨積極分子入黨熱情的需要。隨著近幾年大批大中專院校畢業(yè)生大量的進入企業(yè)工作，這些年輕人要求入黨的積極分子不斷涌現(xiàn)，他們迫切要求加入黨組織，以更好地在企業(yè)中發(fā)揮自己的作用?；鶎狱h組織就要對這些積極分子跟進培養(yǎng)教育，在他們具備黨員條件時，及時地把他們吸收到黨內來。長期停止發(fā)展黨員，將具備黨員條件的入黨積極分子拒之于黨的大門之外，應會挫傷廣大職工的入黨熱情。因此，經常不斷地做好發(fā)展黨員工作，不光是黨的事業(yè)和黨的自身建設的需要，也是保護入黨積極分子入黨熱情的客觀要求。

二、企業(yè)基層黨組織發(fā)展黨員工作中存在的問題

在現(xiàn)階段，我國多數(shù)企業(yè)基層黨組織在發(fā)展黨員工作中都會存在一定的問題。對于這些問題的存在，企業(yè)基層黨組織必須要予以足夠的重視，并采取相應的措施辦法，進一步做好發(fā)展黨員工作。對于當前企業(yè)基層黨組織在發(fā)展黨員工作中存在的問題，主要有以下幾個方面：

1.部分基層黨組織不夠重視，造成發(fā)展黨員工作相對滯后。當前企業(yè)基層黨組織發(fā)展黨員工作中之所以存在這樣那樣的問題，一個重要的原因是部分企業(yè)基層黨組織，對企業(yè)黨員隊伍現(xiàn)狀及所面臨的問題認識不清，對如何改善企業(yè)黨員隊伍結構問題重視不夠、認識不足，沒有明確的措施和辦法。有些企業(yè)基層黨支部發(fā)展黨員存在“排隊掛號”、突擊發(fā)展等不良現(xiàn)象，發(fā)展黨員工作存在放任自流和隨意的現(xiàn)象。

2.少數(shù)企業(yè)基層黨組織核心作用發(fā)揮不強，影響了黨組織的凝聚力和吸引力。有的企業(yè)基層黨支部學習走過程，主題活動簡單單一，甚至不組織黨員活動；有的企業(yè)基層黨支部對黨員、職工存在的困難不聞不問，導致黨組織缺乏凝聚力和吸引力。有的黨支部要求黨員盡義務多，講權利少，很多棘手的事情要求黨員帶頭，而黨員應享有的權利得不到很好的落實，在遇到困難時不能及時得到組織幫助和關懷，挫傷了一些黨員的積極性。這無形中降低了組織的威信，影響了黨的凝聚力。

3.黨員的先鋒模范作用沒有充分體現(xiàn)，缺乏應有的號召力。部分企業(yè)基層黨支部對入黨積極分子和黨員疏于管理，致使其思想行為與普通職工無異，有的甚至還不如普通職工。如先進意識淡化、組織觀念弱化、服務意識淡??；技術攻關、崗位帶頭的能力不強；甚至有的黨員在職工面前怪話連篇，牢騷怨言一大堆。黨員隊伍中存在的種種問題，降低了黨員在廣大職工中的威信，使許多年輕職工對入黨缺乏“光榮感”和吸引力。

三、企業(yè)基層黨建組織如何做好發(fā)展黨員工作

企業(yè)基層黨組織要想能夠做好發(fā)展黨員工作，首先就要對自身當前發(fā)展黨員工作中存在的問題有足夠的認識，在此基礎上積極采取有效的解決措施，推動黨員發(fā)展工作有序、有效開展，進而服務于企業(yè)的生產經營。

1.履行好責任，把標準樹起來。企業(yè)基層黨組織，特別是黨支部書記，一定要履行好第一責任，以對組織絕對負責的高度去發(fā)展黨員，要吃透黨員發(fā)展的“十六字”方針，并熟記于心，在日常工作中運用自如，什么樣的人才是黨組織最需要的，什么樣的人是黨組織所不能容納的，在這個上面一定要有底線，不能在發(fā)展黨員的過程中過不了人情關，更不能以量充質。黨員的發(fā)展上，不能有“基本、勉強、一般”之類的詞語，所發(fā)展的黨員，要站得出來，亮得出去，起得了作用，擔得了責任。

2.組織好考察，把管理痕跡化。黨支部是黨組織的“神經末梢”，黨員是黨組織的“生命細胞”，認真考察入黨積極分子的入黨動機，對黨性的認識，對社會熱點、難點的觀點、態(tài)度，把企業(yè)各個崗位擁護黨、忠于黨的優(yōu)秀人材培養(yǎng)成入黨積極分子，并成為企業(yè)發(fā)展壯大的有生力量。評價黨員是一個系統(tǒng)工作，培養(yǎng)人要有政治的高度，也要有理論的深度，還要有價值觀念的成熟度。只有健全了評價考察體系，具備了正確的考察評價能力的培養(yǎng)人，才能科學的對入黨積極分子進行甄別，進行如實的評價。因此，在黨員的發(fā)展和管理上，黨支部書記對黨員要進行痕跡化管理，要對入黨積極分子、預備黨員、黨員進行日常工作、生活等方面的全面記錄、評價，為黨組織選人、用人提供準確、有價值的參考資料。

3.守護好關口，把培養(yǎng)常態(tài)化。黨員的發(fā)展，一定嚴格按照標準，“嚴進寬出”，在黨員發(fā)展上，要讓入黨動機不純的人員有跨進黨員隊伍不易的“困難感”，在黨員的管理過程中，讓不稱職的黨員、有損黨組織形象的黨員時刻有被清除退出黨員隊伍的“危機感”。黨支部在黨員的培養(yǎng)上，要堅持黨態(tài)化培養(yǎng)，把黨員的培養(yǎng)與管理列為黨建工作的重點工作，日常工作，以高度的責任感，使命感去開展工作，為黨組織培養(yǎng)、輸送新鮮血液是基層黨組織、黨員的責任與義務。教育和清除有損黨組織形象的黨員，維護黨組織的權威，確保黨組織的凝聚力、向心力、戰(zhàn)斗力，確保黨組織的先進性、純潔性、權威性。

四、結語

綜合上述，在新形勢下抓好發(fā)展黨員工作，不僅有助于推動企業(yè)生產經營的良性、健康發(fā)展，更是保持我們黨的活力與生機的關鍵性工作。作為企業(yè)基層黨組織，要在加強自身建設，充分履行基層黨組織責任的基礎上，認真貫徹落實好發(fā)展黨員工作的各項要求，把培養(yǎng)、考察等發(fā)展黨員的基礎性工作做足、做實，把標準嚴起來、把責任扛起來。為不斷推進黨的偉大事業(yè)向前發(fā)展，提供堅強的人力保障。