要素稟賦約束下的農(nóng)民工就業(yè)決策

張成甦，宋山梅

（1.三亞學院管理學院，海南 三亞 572022；2.貴州大學管理學院，貴州 貴陽 550025）

要素稟賦約束下的農(nóng)民工就業(yè)決策

張成甦1，宋山梅2

（1.三亞學院管理學院，海南 三亞 572022；2.貴州大學管理學院，貴州 貴陽 550025）

農(nóng)民工要素稟賦與就業(yè)決策之間存在一定的內(nèi)在邏輯聯(lián)系。調(diào)查分析顯示：物質(zhì)資本稟賦對農(nóng)民工就業(yè)決策的影響并不顯著；人力資本稟賦水平高的農(nóng)民工傾向于通過市場化途徑獲得就業(yè)機會，而人力資本稟賦水平低或社會資本稟賦水平較高的農(nóng)民工傾向于通過親友途徑獲得就業(yè)機會；對不同風險偏好農(nóng)民工而言，選擇縣外市內(nèi)就業(yè)是實現(xiàn)其收益最大化的就業(yè)決策；受教育水平和技能水平是增加農(nóng)民工收入的關鍵，對社會資本稟賦的利用能提高男性農(nóng)民工的收入水平，已婚女性在家庭中的角色使其就業(yè)行為呈現(xiàn)對丈夫就業(yè)情況的“依賴”，并且社會資本稟賦的作用呈下降趨勢，收入水平的性別差異較為明顯。

農(nóng)民工；要素稟賦；就業(yè)決策

龐大的農(nóng)民工群體成為推進我國社會轉(zhuǎn)型的一支重要力量，其就業(yè)問題事關城鄉(xiāng)統(tǒng)籌及全面建成小康社會的大局。據(jù)統(tǒng)計，2016年全國農(nóng)民工總量達28 171萬人，比2008年增加了5 629萬人，整體呈現(xiàn)就近就業(yè)和舉家就業(yè)的變化趨勢［1］。當前，我國處于社會轉(zhuǎn)型和經(jīng)濟結(jié)構調(diào)整的關鍵時期，農(nóng)民工就業(yè)出現(xiàn)一些新特點和問題：新生代農(nóng)民工就業(yè)比重增大，向中西部及中小城市轉(zhuǎn)移，整體素質(zhì)有所提高但遠不能滿足產(chǎn)業(yè)結(jié)構調(diào)整需要，農(nóng)民工維權意識增強但維權困難，農(nóng)民工代際差異日趨顯著等［2-5］。

當前，東部沿海地區(qū)產(chǎn)業(yè)從勞動密集型向資本和技術密集型轉(zhuǎn)型，大量低水平農(nóng)民工難以滿足轉(zhuǎn)型發(fā)展需求，在該區(qū)域就業(yè)愈發(fā)困難，僅有部分農(nóng)民工留在低端行業(yè)繼續(xù)就業(yè)；中西部地區(qū)利用自身資源優(yōu)勢和國家戰(zhàn)略支持，不斷完善區(qū)域產(chǎn)業(yè)體系承接東部沿海地區(qū)的部分產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移，實現(xiàn)東、中、西部階梯狀聯(lián)動發(fā)展。加之中西部地區(qū)公共服務功能逐漸完善、考慮對家庭的照顧及較東部地區(qū)的低生活成本，越來越多的農(nóng)民工選擇就近就業(yè)。表1顯示，2016全年外出農(nóng)民工比2015年增加50萬人；本地農(nóng)民工11 237萬人，比2015年增加374萬人，增長3.4個百分點，農(nóng)民工跨區(qū)域流動趨勢放緩［6］。從農(nóng)民工流向分布來看，2016年東、中、西部地區(qū)農(nóng)民工總量分別增長64萬、184萬、104萬人，其中，中、西部地區(qū)分別比上年提高0.4、0.1個百分點，而東部地區(qū)比上年下降0.5個百分點；省內(nèi)就業(yè)主要趨向中小城鎮(zhèn)，省際就業(yè)主要趨向大中城市，跨省流動總量及比重都有所下降。從農(nóng)民工群體結(jié)構來看，男性農(nóng)民工數(shù)量高于女性農(nóng)民工數(shù)量，但女性所占比重有所上升；新生代農(nóng)民工已成為農(nóng)民工群體中的主力軍，文化水平普遍提高，傾向于省際就業(yè)，就業(yè)行為呈現(xiàn)出新特點。

表1 2008—2017年全國農(nóng)民工規(guī)模（萬人）

收入差異是促使勞動力從農(nóng)業(yè)部門向非農(nóng)部門、從農(nóng)村向城市轉(zhuǎn)移就業(yè)的根本原因［7-8］。對農(nóng)民工就業(yè)行為的深入研究發(fā)現(xiàn)，收入差異只是影響農(nóng)民工流動的因素之一，農(nóng)民工就業(yè)決策受制度因素、經(jīng)濟狀況、企業(yè)因素等外部條件以及家庭土地資源狀況、家庭財富積累及成員分工、農(nóng)民工個人特征、社會網(wǎng)絡等要素稟賦的綜合影響［9-12］。隨著產(chǎn)業(yè)結(jié)構的調(diào)整，東部沿海地區(qū)的勞動密集型產(chǎn)業(yè)逐漸向自然資源和勞動力資源豐富的中西部地區(qū)轉(zhuǎn)移，農(nóng)民工基于自身資本稟賦差異的就業(yè)決策會如何變化？下面將通過實證分析予以說明。

1 理論框架與假說

在不考慮區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展水平和制度等因素的影響下，農(nóng)民工的就業(yè)決策可以看作是其基于家庭和自身要素稟賦所做的實現(xiàn)家庭收益最大化、成本最小化選擇。勞動力要素稟賦在就業(yè)過程中才能充分體現(xiàn)，并在就業(yè)過程中得以改變。農(nóng)民工所擁有的要素稟賦水平直接作用于其心理活動和行為，進而支配就業(yè)的信息搜集，在要素稟賦約束之下進行加工、判斷和選擇，最終實現(xiàn)就業(yè)目標，同時伴隨著農(nóng)民工要素稟賦水平的改變（升降）。

農(nóng)民工要素稟賦包含哪些要素？這些要素如何影響農(nóng)民工就業(yè)的決策過程和結(jié)果？這些要素之間的相互影響如何？基于以上問題，一是農(nóng)民工的物質(zhì)資本稟賦，包括農(nóng)民工家庭農(nóng)地規(guī)模和家庭經(jīng)濟狀況；二是農(nóng)民工的人力資本稟賦，包括受教育年限、技能水平、健康狀況、務工年限；三是農(nóng)民工的社會資本稟賦，包括農(nóng)民工來源地、務工地是否有直系親屬、親友信任程度和信息共享程度（圖1），并在此基礎之上提出以下假說：

物質(zhì)資本稟賦假設。盡管物質(zhì)資本存在顯著的邊際報酬遞減趨勢，但它為經(jīng)濟發(fā)展提供物質(zhì)基礎和保障，其他資本對其替代有限。家庭物質(zhì)資本稟賦為農(nóng)民工外出就業(yè)提供衣、食、住、行、信息獲取、工作搜尋等經(jīng)濟支持。同時，豐裕的家庭物質(zhì)資本也會對農(nóng)民工選擇就近就業(yè)或者回到農(nóng)村起到促進作用。

圖1 制度因素、企業(yè)因素、地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展水平與農(nóng)民工要素稟賦的關系

人力資本稟賦假設。勞動力所接受的學校教育、職業(yè)培訓、工作年限構成了人力資本模型的關鍵變量［13］，農(nóng)民工身體健康狀況是其非農(nóng)就業(yè)的基本體力保障，掌握的技能水平通過影響其所處行業(yè)和工作中的智力與體力比重進而影響其收入水平。人力資本稟賦對農(nóng)民工就業(yè)概率、行業(yè)分布、就業(yè)穩(wěn)定性、工資水平等有顯著的影響。提升農(nóng)民工的人力資本稟賦和改善其就業(yè)狀況也是經(jīng)濟增長重要源泉［14-15］。

社會資本稟賦假設。農(nóng)民工對其所擁有的以親緣、地緣、業(yè)緣維系的社會資本的使用對流動方向、工作搜尋、工資水平、晉升等方面有促進作用［16］。勞動力對社會關系的使用可增加其就業(yè)機會，社會資本會對農(nóng)民工收入產(chǎn)生顯著正向影響［17］。

圍繞上述假說，把農(nóng)民工就業(yè)決策放到要素稟賦約束之下，探尋農(nóng)民工要素稟賦對就業(yè)決策的影響。

2 實證分析

數(shù)據(jù)來源于2015年7月至2016年6月在川、黔、渝、瓊地區(qū)開展的實地調(diào)研，累計發(fā)放問卷1 700份，回收有效問卷1 593份，男性農(nóng)民工956人，女性農(nóng)民工637人。問卷主要涉及農(nóng)民工就業(yè)相關信息，包括農(nóng)民工基本信息（性別、年齡、婚姻狀況等）、就業(yè)情況（就業(yè)成本、所處行業(yè)、工資水平、工作時長、流動次數(shù)、權益保護等）、稟賦要素（耕地資源、文化程度、健康狀況、工作年限、技能水平、職位、務工地是否有直系親屬、經(jīng)常往來的親友數(shù)量及信任程度、信息共享程度等）及個人主觀認知因素（找工作的難易程度、工作滿意程度、市民化意愿、對未來的打算等，表2）。

表2 農(nóng)民工資本稟賦變量選取、賦值及解釋

本研究還添加一組控制變量，一般而言，同等條件下，男性相對女性具有先天身體素質(zhì)優(yōu)勢，這種優(yōu)勢在農(nóng)民工純體力勞動上體現(xiàn)尤為明顯，并通過工資補償體現(xiàn)；婚姻狀況對農(nóng)民工遷移地、市民化意愿等有顯著影響，尤其是已婚、家庭撫養(yǎng)負擔較重的女性會更多考慮對家庭的照顧而選擇就近就業(yè)或兼業(yè)行為，盡可能實現(xiàn)家庭收益最大化。據(jù)此，考察農(nóng)民工稟賦要素變量對就業(yè)途徑、就業(yè)地選擇以及工資水平的影響。

2.1 要素稟賦與農(nóng)民工就業(yè)途徑

調(diào)查結(jié)果顯示，69.55%的農(nóng)民工通過親友介紹獲得當前從事的工作，26.37%通過市場化方式（媒體如電視、報紙、網(wǎng)絡、招聘會）獲得當前從事的工作，通過政府或其他途徑找到工作的比重僅占4.08%，這是否說明社會資本稟賦要素對農(nóng)民工就業(yè)途徑選擇的影響最大？為此，我們?yōu)檗r(nóng)民工就業(yè)途徑選擇帶入一個二分選擇的Probit Model進行驗證，把農(nóng)民工就業(yè)途徑選擇Wi作為二分變量，其中：Wi=1為通過親友途徑獲得工作，Wi= 0為通過市場化途徑獲得工作，即：

式中，Φ(s)為標準正太分布的密度函數(shù)，因此：

將表2中的變量作為影響因素帶入上式，估算系數(shù)β的大小及方向及影響因素x對概率的邊際影響。

從表3可以看出，首先，農(nóng)地規(guī)模和家庭經(jīng)濟狀況兩項指標的系數(shù)在統(tǒng)計上均不顯著，可見家庭物質(zhì)資本稟賦對農(nóng)民工就業(yè)途徑的影響并不明顯。但物質(zhì)資本稟賦對是否外出就業(yè)和家庭外出就業(yè)人數(shù)、遷移距離的影響需要進一步研究。

表3 農(nóng)民工稟賦要素影響就業(yè)途徑的Probit回歸結(jié)果

其次，文化水平、技能水平等人力資本稟賦變量對農(nóng)民工就業(yè)途徑的選擇影響顯著。其中，農(nóng)民工文化水平每上升1個單位，其通過親友途徑獲得工作的可能性降低15.72%；健康狀況越差的農(nóng)民工越傾向于通過親友途徑獲得工作；農(nóng)民工工作中的技術勞動每上升1個單位，其依靠親友途徑獲得工作的可能性降低16.27%，影響最為顯著；農(nóng)民工的務工年限每增加一個單位，其通過親友獲得工作的可能性降低9.81%。由此得出，人力資本稟賦水平高的農(nóng)民工更傾向于通過市場化途徑獲得工作，而人力資本稟賦水平較低的農(nóng)民工對親友途徑獲得工作的概率較大。

再次，社會資本稟賦狀況對農(nóng)民工工作獲取途徑的影響大小不一，其中，農(nóng)民工來源地與工地是否有直系親屬（配偶、父母、子女等）對就業(yè)途徑的選擇影響不顯著，在家鄉(xiāng)就近就業(yè)的農(nóng)民工通過親友途徑獲得工作的可能性低于在外地就業(yè)的農(nóng)民工；而農(nóng)民工與親友間的信任程度和信息共享程度越高，其通過親友途徑獲得工作的概率將上升。

此外，從表3還可看出，控制變量中的性別因素對就業(yè)途徑的選擇影響較大；婚姻狀況和家庭撫養(yǎng)比兩項指標影響不顯著。因此，人力資本稟賦狀況與社會資本稟賦中的信息共享等是影響農(nóng)民工就業(yè)途徑選擇的關鍵，且存在顯著的性別差異。

2.2 要素稟賦與農(nóng)民工就業(yè)地選擇

農(nóng)民工就業(yè)地的選擇過程因環(huán)境的不確定性和自身稟賦水平的差異而存在模糊性。本文設就業(yè)地決策方案為縣內(nèi)（C1）、縣外市內(nèi)（C2）、市外省內(nèi)（C3）、省外（C4），構成決策方案集為 C = { C1，C2，…Cn}，（n = 4），每個決策方案之間有特征、品質(zhì)、性能方面的客觀差異，且對不同類型農(nóng)民工而言各有利弊。其中，C1方案中農(nóng)民工離家距離最近，就業(yè)成本低，能夠更好的照顧家中子女和老人，還能兼顧部分或全部家庭農(nóng)業(yè)生產(chǎn)活動，但收入水平可能會受到影響；C2方案對農(nóng)業(yè)生產(chǎn)和家庭的照顧不及方案C1，就業(yè)成本有所提升；C3方案就業(yè)途徑市場化程度更高，成本和收入也會相應增加；C4方案的空間距離最遠，就業(yè)成本最高，更能夠充分發(fā)揮農(nóng)民工的工作技能，相應的收入水平也最高。

以上每一個就業(yè)地選擇方案之間有屬性差異，這種屬性差異性需要通過相應的指標進行描述，這些指標既包括客觀環(huán)境的影響，也包括農(nóng)民工主觀認知和心理因素的影響，共同組成了方案選擇的標準體系，最終形成多屬性決策方案。根據(jù)表2，將物質(zhì)資本稟賦、人力資本稟賦、社會資本稟賦以及控制變量層次的各項指標按照f1，f2，…fm進行編號排序，構成屬性集為為F= { f1，f2，…fm}，（m = 13），記 fij= fi(Cj)（i =1，2，…m ；j =1，2，…n）表示方案 Cj的第 i個目標值。記向量 fj= f(Cj)= (f1(Cj)，f2(Cj)，…fm(Cj))T（j=1，2，…n），表示方案Cj的所有m個目標值；fi= ( fi(C1)，fi(C2)，…fi(Cn))T（I = 1，2，…m），表示所有n個方案的第i個目標值。所有最后共同構成農(nóng)民工就業(yè)地決策矩陣F =（fij）mn：

由于決策者決策過程會受到自身知識水平、經(jīng)驗、個人判斷、膽識、風險偏好等模糊信息，因此需要確定方案Cj關于目標fi的優(yōu)屬度：

對于效益（正向）型指標的目標相對優(yōu)屬度計算公式為：

對于成本（逆向）型指標的目標相對優(yōu)屬度計算公式為：

式中，qi為決策者確定的參數(shù)；

因此，可以將決策矩陣F =（fij）m×n轉(zhuǎn)換成目標相對優(yōu)屬度矩陣：

以下將根據(jù)農(nóng)民工對風險的偏好程度，考察各個方案的目標fi的相對優(yōu)屬度，并探討就業(yè)地選擇理論模型。

（1）進取型農(nóng)民工就業(yè)地選擇模型：該決策模型下的農(nóng)民工對現(xiàn)有方案的選擇持積極樂觀態(tài)度，堅持“好中擇優(yōu)”的原則，不考慮風險而謀求就業(yè)收益最大化，假設Cj*∈C，且

此時，方案Cj就是最佳方案，按此方法可依次計算得出各個方案的優(yōu)劣排序。

（2）中庸型農(nóng)民工就業(yè)地選擇模型：該決策模型下的農(nóng)民工對現(xiàn)有方案的選擇持“中性”態(tài)度，既不冒進又不保守，根據(jù)自身經(jīng)驗和對信息的收集、分析，得出一個折中系數(shù)ρ( 0≤ρ≤1)來對決策方案最優(yōu)與最劣優(yōu)屬度進行加權平均，此時，模型中的相對優(yōu)屬度μij為：

按此方法計算出各方案優(yōu)屬度，從中選擇最佳方案。

（3）保守型農(nóng)民工就業(yè)地選擇模型：該決策模型下的農(nóng)民工對現(xiàn)有方案的選擇持悲觀、保守的態(tài)度，作最壞的打算，即便在最糟糕的情況下尋求最大收益。此時，若有方案Cj∈C，且有

此時的方案Cj即為最佳方案，若將Cj從方案集中剔除后再按式7進行依次計算，最終可得到方案的優(yōu)劣排序。

綜上，運用層次分析法對表2中的農(nóng)民工資本稟賦變量指標體系構建判斷矩陣，利用馬斯·賽蒂（T.L.Saaty）提出的1-9標度方法進行排序并通過一致性檢驗，最終確定各項指標的權重（表4）。從表4可看出，農(nóng)民工資本稟賦對其就業(yè)影響的重要性排序是人力資本稟賦31.82%、社會資本稟賦27.27%、控制變量22.73%和物質(zhì)資本稟賦18.18%；其中，人力資本稟賦中的農(nóng)民工技能水平的影響最大，為11.57%，其次是社會資本稟賦中的親友信息共享程度，為10.23%，控制變量中的家庭撫養(yǎng)比對就業(yè)影響也較大，為9.36%。同時，結(jié)合問卷數(shù)據(jù)，可分析匯總并構建農(nóng)民工就業(yè)地選擇的決策矩陣F：

表4 農(nóng)民工資本稟賦指標（變量）體系及權重

據(jù)此計算目標相對優(yōu)屬度矩陣：

（1）若采用進取型就業(yè)地選擇模型則有：

（2）若采取中庸型就業(yè)地選擇模型，令ρ=0.5，則有：

同理可計算出 ：μ2= 0.5863，μ3= 0.4342，μ4= 0.4238。

（3）若采取保守型就業(yè)地選擇模型則有：

據(jù)此得出的不同類型農(nóng)民工就業(yè)地選擇先后排序如表5所示。

可見，在就業(yè)環(huán)境和信息不確定情況下，基于農(nóng)民工當前的資本稟賦水平，無論是對于進取型、中庸型還是保守型的決策者而言，在縣外市內(nèi)就業(yè)都是其就業(yè)最佳選擇，另外還可以兼顧對家庭的照顧，對已婚農(nóng)民工的作用尤為明顯。

表5 不同類型農(nóng)民工就業(yè)地選擇排序

2.3 要素稟賦與工資水平

本研究將農(nóng)民工當前從事工作的月工資作為被解釋變量，樣本月工資分布主要集中在1 000～3 000元，月工資在1000元以下的占9.10%，1 000～2 000元的占41.30%，2 000～3 000元占27.63%，3 000～4 000元的占13.06%，4 000元以上的占8.91%。此外，樣本月工資水平存在明顯的性別差異，低收入樣本中女性所占比重較大，而高收入樣本中男性所占比重較大（圖2）。

圖2 農(nóng)民工工資收入水平及性別差異

本研究在Mincer模型基礎上，修正了人力資本衡量指標，同時加入一組衡量農(nóng)民工擁有的社會資本變量和控制變量（表2），用多元線性模型進行回歸分析：

式中，Yi為農(nóng)民工月收入；PCim為物質(zhì)資本稟賦組的相關變量；HCim為人力資本稟賦組的相關變量；SCim為社會資本稟賦組的相關變量；CVim為控制變量，得出回歸模型為：

將3個模型回歸結(jié)果列入表6，分別為女性農(nóng)民工樣本、男性農(nóng)民工樣本和總體樣本中資本稟賦要素對工資的影響情況。

表6給出了模型回歸結(jié)果，從指標值可以看出模型擬合效果較好。物質(zhì)資本稟賦指標對農(nóng)民工收入水平的影響并不顯著，即農(nóng)民工家庭農(nóng)地規(guī)模和經(jīng)濟狀況的好壞并不能為農(nóng)民工收入水平的提升提供物質(zhì)保障。

表6 樣本農(nóng)民工模型回歸結(jié)果

人力資本稟賦層次各項指標對農(nóng)民工收入影響顯著，受教育水平越高、身體健康狀況越好、工作中的技術含量越高以及務工年限越長，這些都對農(nóng)民工工作經(jīng)驗的積累和能力的提升、眼界的開闊有促進作用，進而提升農(nóng)民工人力資本稟賦水平，最終提高了農(nóng)民工的收入水平。其中，工作中的技術含量水平對工資的影響最大，技術含量水平提升1個單位，其收入可增加11.27%，技術含量對男性農(nóng)民工的收入水平增加效應高于女性農(nóng)民工8.31個百分點，說明對于有體力優(yōu)勢的男性農(nóng)民工而言，工作技能提升尤為重要，而對于女性農(nóng)民工而言，多就業(yè)于服務行業(yè)，多數(shù)情況下憑借基本的生活經(jīng)驗就能應付日常工作。農(nóng)民工受教育水平每提升1個單位，其收入水平會提升2.38%，女性農(nóng)民工的受教育水平對工資的影響高于男性農(nóng)民工0.73個百分點，就業(yè)過程中，對于女性農(nóng)民工而言，從事對體力要求高、勞動強度大的工種的機會少于男性，對文化水平的要求要高于男性。身體健康狀況對男性農(nóng)民工的工資影響大于女性，而務工年限的影響則相反，可能是由于男性農(nóng)民工從事的體力勞動工種對健康狀況要求更高，而務工年限越長，對女性農(nóng)民工所從事的服務行業(yè)的技能提升有促進作用。

從表6回歸結(jié)果來看，社會資本稟賦層次指標對農(nóng)民工的收入影響程度大小不一：來源地指標對農(nóng)民工工資水平有負影響，離家越近就業(yè)收入水平越低，這與上一部分關于就業(yè)地選擇的討論結(jié)果存在顯著差異，一方面可能是由于因變量只有工資收入一個指標，而沒有將其他衡量就近就業(yè)優(yōu)勢的指標納入；另一方面，樣本來源地主要集中于四川、貴州、重慶、海南等地，除海南以外，這些省份當前吸納農(nóng)民工就近就業(yè)的政策效應還未充分發(fā)揮。就業(yè)地是否有直系親屬對農(nóng)民工工資的影響為負，即就業(yè)地有直系親屬甚至直系親屬數(shù)量越多的，工資水平反而越低，這在女性農(nóng)民工中體現(xiàn)更為明顯。女性在家庭中照顧家庭老小、就近就業(yè)時還需兼顧家庭農(nóng)業(yè)生產(chǎn)等，使得部分女性需要通過兼業(yè)或打零工的方式維持就業(yè)和照顧家庭之間的平衡，造成其工資水平低于男性，已婚女性農(nóng)民工尤甚。親友信任程度和親友的信息共享程度對農(nóng)民工收入水平的影響均為正，且對男性農(nóng)民工的收入水平影響較大，說明男性農(nóng)民工就業(yè)過程中，對親緣、地緣和業(yè)緣所形成的社會關系的依賴大于女性，尤其是在樣本來源地農(nóng)村信息不通暢，勞動力市場不完善的情況下，社會資本提供的就業(yè)信息更為方便、快捷和廉價，在提供就業(yè)機會的同時還可以降低就業(yè)成本。整體來看，已婚女性農(nóng)民工對社會資本的依賴弱于未婚女性和男性農(nóng)民工。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，83.25%已婚女性農(nóng)民工的跨省遷移就業(yè)者都是與丈夫一同外出就業(yè)，她們考慮傳統(tǒng)觀念對女性的要求以及對家庭和丈夫的依賴和照顧，會減少許多社交活動，就業(yè)過程中對社會資本的依賴呈下降趨勢。

控制變量當中，性別對農(nóng)民工收入的影響較為顯著，男性農(nóng)民工比女性農(nóng)民工的月工資收入高出18.73%。婚姻狀況與家庭撫養(yǎng)比的影響并不顯著，且對男性農(nóng)民工月收入的影響都弱于女性農(nóng)民工。

3 結(jié)論

實證研究了物質(zhì)資本稟賦、人力資本稟賦和社會資本稟賦對農(nóng)民工就業(yè)途徑和就業(yè)地的選擇、收入水平的影響。利用2015—2016年在川、黔、渝、瓊等地外來農(nóng)民工的調(diào)查數(shù)據(jù)，對在資本稟賦約束下農(nóng)民工的就業(yè)決策進行了研究。

物質(zhì)資本稟賦層次的農(nóng)地規(guī)模和家庭經(jīng)濟狀況兩項指標對農(nóng)民工就業(yè)途徑和收入水平的影響均不顯著，二者作為農(nóng)民工選擇就業(yè)方式和提高收入水平物質(zhì)保障的作用并不明顯，但會形成農(nóng)民工選擇就近（縣內(nèi)、縣外市內(nèi)）就業(yè)的“拉力”。

人力資本稟賦層次的各項指標對農(nóng)民工就業(yè)決策的影響顯著。人力資本稟賦水平越高的農(nóng)民工越傾向于通過市場化渠道獲取就業(yè)信息，農(nóng)民工受教育水平和技能水平兩項指標對增加收入存在顯著的邊際效益遞增趨勢，身體健康狀況對男性農(nóng)民工的影響強于女性。

社會資本稟賦各項指標對農(nóng)民工就業(yè)決策的影響大小不一。農(nóng)民工來源地和務工地是否有直系親屬兩項指標對就業(yè)途徑?jīng)]有顯著影響，在資本稟賦指標體系中的重要性排序分別為最后兩位，但來源地對收入的影響為負，即遠距離就業(yè)能獲得更高的收入水平。親友信任程度和信息共享程度對就業(yè)途徑影響較大，對于初次和跨地區(qū)就業(yè)的農(nóng)民工更傾向于利用社會資本獲取就業(yè)信息并實現(xiàn)就業(yè)，兩項指標對收入的影響為正，說明由親緣、地緣、業(yè)緣結(jié)成的社會關系網(wǎng)絡能給農(nóng)民工提供就業(yè)機會、更高的職業(yè)崗位和收入水平，這種優(yōu)勢在男性樣本中體現(xiàn)更為明顯。

對于控制變量部分，性別在就業(yè)途徑選擇、就業(yè)地選擇和收入水平各方面都存在顯著差異。男性農(nóng)民工對社會資本獲取就業(yè)機會的可能性高于女性，并從中獲得更高的收入水平。而女性農(nóng)民工對社會資本的運用以結(jié)婚為分水嶺，婚后的女性農(nóng)民工會社會資本的投入和使用都呈顯著下降趨勢，加上要照顧家庭成員的衣食起居、維系家庭關系，外出就業(yè)的已婚女性多為“隨夫遷移就業(yè)”，或選擇就近兼業(yè)行為以實現(xiàn)家庭收益最大化，這也是造成收入水平性別差異的主要原因之一。

基于對調(diào)查數(shù)據(jù)的實證分析，在我國產(chǎn)業(yè)結(jié)構升級調(diào)整和東、中、西部地區(qū)聯(lián)動發(fā)展的過程中，隨著地區(qū)經(jīng)濟差距逐漸縮小、勞動力市場不斷完善和農(nóng)民工整體素質(zhì)不斷提升，農(nóng)民工就近就業(yè)是實現(xiàn)收益最大化的最佳選擇。從分析結(jié)果來看，在提高農(nóng)村人口文化水平的同時，加強農(nóng)村勞動力的非農(nóng)技能培訓是實現(xiàn)農(nóng)民增收的有效途徑。同時，隨著就業(yè)制度日益完善和就業(yè)信息開放程度提高，農(nóng)民工的人力資本稟賦作用會越來越大，而社會資本的作用會逐漸弱化，農(nóng)民工人力資本稟賦水平將是增加農(nóng)民工收入的核心要素。

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Migrant workers’ employment decision under the restriction of factor endowment

ZHANG Cheng-su1，SONG Shan-mei2
（1. School of Management，Sanya University，Sanya 572022，China；2. School of Management，Guizhou University，Guiyang 550025，China）

There is a certain internal logic relation between the factor endowment of migrant workers and their employment decision. The analysis shows that the effect of material capital endowment on migrant workers’employment decision-making is not significant. Migrant workers with high level of human endowment tend to obtain employment opportunities through marketization，and migrant workers whih low level of human capital endowment or higher social capital endowment tend to get job by relatives and friends. For migrant workers with different risk preference，choosing employment outside the prefecture is to realize their employment maximization. The level of education and skills are the keys to increase the income of migrant workers，using social capital can improve the income level of male migrant workers. The role of married women in the family makes their employment dependent on their husbands，and the role of social capital endowment is declining，and gender differences in income levels are more pronounced.

migrant workers；factor endowment；employment decision

F24

A

1004-874X（2017）08-0163-10

張成甦，宋山梅. 要素稟賦約束下的農(nóng)民工就業(yè)決策［J］.廣東農(nóng)業(yè)科學，2017，44（8）：163-172.

2017-05-29

海南省哲學社會科學規(guī)劃項目（HNSK(QN)15-61）；國家社會科學基金（11XJY007）

張成甦（1987-），女，碩士，講師，E-mail：cheng-su-love@163.com

宋山梅（1963-），女，博士，教授，E-mail：1253832600@qq.com

（責任編輯 白雪娜）