淺談新形勢(shì)下如何做好企業(yè)離退休管理工作

李建新

摘 要：隨著我國(guó)社會(huì)人口老齡化的不斷發(fā)展，企業(yè)離退休人員的數(shù)量也越來(lái)越多，年齡跨度也日益增加，老人空巢、失能問(wèn)題也日益嚴(yán)重，這些問(wèn)題的出現(xiàn)給企業(yè)離退休管理工作的開展帶來(lái)了一定壓力?；诖?，文章主要分析了新形勢(shì)下我國(guó)企業(yè)離退休管理難點(diǎn)，并對(duì)做好企業(yè)離退休管理工作的策略進(jìn)行了探討。

關(guān)鍵詞：企業(yè)；離退休管理；難點(diǎn)；策略

引言

人力資源管理是企業(yè)管理的重要組成部分，離退休作為人力資源管理的重要內(nèi)容，做好其管理工作，能夠幫助企業(yè)職工更好地開展退休生活，取得員工信任，為企業(yè)發(fā)展提供了人才保障。但是，在當(dāng)代社會(huì)不斷發(fā)展的背景下，企業(yè)離退休管理工作的開展還存在一些問(wèn)題，使得退休職工缺少生活熱情，不利于離退休職工的健康生活。因此，企業(yè)在離退休管理過(guò)程中，應(yīng)注重不同職工的生活差異，幫助其適應(yīng)退休后的生活，為構(gòu)建和諧社會(huì)提供保障。

1新形勢(shì)下做好企業(yè)離退休管理工作的重要性

現(xiàn)如今，我國(guó)老齡化程度越來(lái)越大，對(duì)離退休老人的照顧成為了社會(huì)和每個(gè)家庭一起承擔(dān)的責(zé)任，同時(shí)，關(guān)愛(ài)離退休老人也是創(chuàng)建和諧社會(huì)的基礎(chǔ)。但是，從我國(guó)離退休職工管理現(xiàn)狀來(lái)看，其還存在較多的缺陷，如，在養(yǎng)老方面，只是對(duì)離退休人員進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而對(duì)其精神生活缺乏改善，使得離退休職工的生活熱情不高，給社區(qū)精神文明建設(shè)帶來(lái)了難題。因此，企業(yè)在離退休管理過(guò)程中，要注重離退休職工的管理工作，轉(zhuǎn)變對(duì)離退休職工的看法，對(duì)消除社會(huì)矛盾，承認(rèn)和尊重離退休人員的貢獻(xiàn)，對(duì)消除社會(huì)矛盾，體現(xiàn)對(duì)勞動(dòng)者的尊重，具有重要的作用。

2當(dāng)前企業(yè)離退休管理的難點(diǎn)

離退休管理工作政策性強(qiáng)、牽涉面廣，離退休人員情況各有不同，隨著離退休隊(duì)伍的不斷擴(kuò)大，在實(shí)際工作中常常會(huì)出現(xiàn)一些難點(diǎn)。

2.1居住分散

隨著現(xiàn)代化社會(huì)的不斷發(fā)展，購(gòu)買商品房的人也越來(lái)越多，離退休職工的居住越來(lái)越分散，異地居住逐漸增加，甚至一些退休職工隨子女定居在國(guó)外。這就給離退休管理服務(wù)工作和活動(dòng)的開展帶來(lái)了不便。同時(shí)，隨著時(shí)間的流逝，離退休人員逐漸進(jìn)入雙高期，一些老同志容易因?yàn)樯眢w狀況不佳、行動(dòng)不便等因素，不能正常參加活動(dòng)。此外，若老同志出現(xiàn)大病或重病，其醫(yī)療費(fèi)用支出較多，對(duì)退休職工的生活也會(huì)造成一定影響。

2.2企業(yè)退休職工養(yǎng)老金差異較大

由于我國(guó)區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展不平衡，與沿海城市和經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)相比，偏遠(yuǎn)、內(nèi)陸地區(qū)的養(yǎng)老金要低的多，即使處在相同行業(yè)、不同地區(qū)養(yǎng)老金水平差異都很大，造成部分企業(yè)退休職工心理不平衡。同時(shí)，離退休職工養(yǎng)老金的差異過(guò)大，養(yǎng)老金不高，就無(wú)法滿足職工的物質(zhì)生活需求，這同樣會(huì)給企業(yè)離退休職工的心理造成一定的影響。

2.3空巢老人增多

當(dāng)前，很多離退休職工的子女不在身邊，精神無(wú)所寄托，易輕信別人，又缺乏辨別能力，容易被社會(huì)上一些不良人員欺騙甚至詐騙，遭到經(jīng)濟(jì)和精神雙方面的損失。同時(shí)，職工離退休以后，從緊張繁忙的工作崗位過(guò)渡到空閑生活上會(huì)存在不適感，不知道究竟要干些什么好。沒(méi)有工作崗位就沒(méi)有展示自身的場(chǎng)所。領(lǐng)導(dǎo)者的身份、地位、權(quán)利失落了，勞動(dòng)者的義務(wù)、職責(zé)失落了，經(jīng)濟(jì)收入降低了，無(wú)可奈何和孤獨(dú)的心情很難排解。許多人變得過(guò)分敏感，在乎別人的一句話，在乎別人的一個(gè)動(dòng)作，怕受別人冷落。這種心理狀態(tài)會(huì)隨時(shí)間的推移而減弱，直到老同志在離退休生活中重新找到自身的位置后才會(huì)消除。

3做好企業(yè)離退休管理工作的策略

3.1轉(zhuǎn)變對(duì)離退休職工的管理工作認(rèn)識(shí)

目前來(lái)說(shuō)，我國(guó)離退休職工的管理工作未曾正式納入到企業(yè)工作中，使得離退休管理人員觀念的薄弱，因此，改變管理人員的工作思想是前提。而要轉(zhuǎn)變離退休管理人員的認(rèn)識(shí)，需要從以下幾點(diǎn)入手：

第一，要用于突破和改革。根據(jù)新形勢(shì)下離退休職工的需求來(lái)做好管理工作。比如，在新形勢(shì)下比起高額的退休金，老人更想要的是家人的陪伴和關(guān)心。那么管理工作就應(yīng)該和老人的孩子家庭結(jié)合，給老人帶來(lái)家庭的溫暖。對(duì)離退休職工的管理工作，要根據(jù)時(shí)代的進(jìn)步和老人需求的轉(zhuǎn)變不斷進(jìn)行調(diào)整，利用發(fā)散性思維，在管理中不斷尋求創(chuàng)新和理清管理工作的重點(diǎn)。

第二，新形勢(shì)下的離退休人員管理工作，應(yīng)該和企業(yè)以及社會(huì)的發(fā)展緊密結(jié)合。在經(jīng)過(guò)全方位的考慮之后，從企業(yè)發(fā)展的角度出發(fā)，為離退休職工創(chuàng)造更加美好的退休生活。比如，企業(yè)在發(fā)展中發(fā)生重大轉(zhuǎn)變和決策的時(shí)候，可以征求離退休人員的想法和建議，因?yàn)檫@些離退休職工對(duì)企業(yè)有足夠的了解，所以其想法和觀點(diǎn)可以幫助企業(yè)更好地做好決策。

第三，對(duì)于在管理中遇到的困難要進(jìn)行記錄和總結(jié)，根據(jù)老人的意見和需求，不斷地對(duì)離退休管理工作進(jìn)行改進(jìn)。

3.2做好新退休職工的思想疏導(dǎo)工作

離退休職工在生活中，能否采取超然的生活態(tài)度、經(jīng)受住“失意”，重新安排和選擇晚年的生活秩序，建立晚年的生活常規(guī)，是其在生活中面臨的主要問(wèn)題。若離退休職工無(wú)法做到上述內(nèi)容，將會(huì)陷入孤獨(dú)感和失望之中。而對(duì)于新退休的職工，企業(yè)要幫助他們順利度過(guò)適應(yīng)期，多給予他們一些關(guān)愛(ài)。對(duì)于沒(méi)有做好退休后重新定位的老同志，一定要做好心理疏導(dǎo)工作，幫助他們認(rèn)識(shí)到離退休后心理的變化過(guò)程是正常的，使他們意識(shí)到離退休后要充實(shí)生活的重要性，如培養(yǎng)興趣愛(ài)好，建立新的人際關(guān)系，調(diào)整生活方式，參與各種社會(huì)活動(dòng)和公益性勞動(dòng)等，最終使他們?cè)陔x退休生活中找到替代的角色，有所寄托。

3.3依托社區(qū)為離退休人員提供服務(wù)

現(xiàn)在企業(yè)社區(qū)老年人的組成中，老齡人口居多，為使老同志能“就近學(xué)習(xí)，就近活動(dòng)，就近得到關(guān)心照顧，就近發(fā)揮作用”，企業(yè)離退休管理部門應(yīng)積極與社區(qū)聯(lián)系，充分利用社區(qū)資源，組織、引導(dǎo)離退休人員積極參加社區(qū)活動(dòng)，參加老年大學(xué)學(xué)習(xí)。如，在重大節(jié)日重陽(yáng)節(jié)等節(jié)日期間舉辦聯(lián)歡活動(dòng)，能夠使廣大離退休人員更加方便、快捷地享受服務(wù)，而且活躍離退休人員的生活，幫助廣大離退休人員實(shí)現(xiàn)快樂(lè)生活。

3.4建立健全離退休人員活動(dòng)娛樂(lè)場(chǎng)所和設(shè)施

企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)老年人居住環(huán)境切合實(shí)際地建立門球場(chǎng)等老年人健身場(chǎng)所和活動(dòng)室，配備好麻將、撲克、象棋等各種物品。對(duì)離退休人員鍛煉身體和娛樂(lè)活動(dòng)進(jìn)行積極引導(dǎo)，根據(jù)老年人的愛(ài)好和特長(zhǎng)成立書法、攝影、釣魚等文體協(xié)會(huì)，使廣大離退休人員自覺(jué)自愿有選擇地加入自己喜歡的協(xié)會(huì)，踴躍參加活動(dòng)，在活動(dòng)中愉悅心情，交流感情，真正做到老有所樂(lè)。

結(jié)束語(yǔ)

總而言之，在現(xiàn)代化社會(huì)發(fā)展過(guò)程中，離退休管理作為企業(yè)人力資源管理的重要內(nèi)容，做好離退休管理工作能夠獲得職工信任，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，推動(dòng)企業(yè)的健康發(fā)展。因此，企業(yè)應(yīng)注重離退休管理工作，緊扣時(shí)代脈搏，探索新思路，創(chuàng)新新方法，使離退休工作的開展更有成效，更好地維護(hù)離退休職工隊(duì)伍的穩(wěn)定，凝心聚力，為創(chuàng)建社會(huì)主義和諧社會(huì)貢獻(xiàn)力量。

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