企業(yè)會計(jì)核算規(guī)范化管理措施

楊素芳

摘要：會計(jì)核算是現(xiàn)代企業(yè)財(cái)務(wù)管理中的重要核心內(nèi)容。隨著我國市場經(jīng)濟(jì)體制日益完善，對企業(yè)的會計(jì)核算提出了更高要求，要求規(guī)范化管理，有利于優(yōu)化會計(jì)工作。提升會計(jì)核算水平。本文主要就企業(yè)會計(jì)核算工作中存在的問題，并提出了規(guī)范化管理會計(jì)核算的措施，以供相關(guān)人員參考。

關(guān)鍵詞：企業(yè)會計(jì)核算；規(guī)范化；管理；措施

企業(yè)在經(jīng)營管理中，需要各單位各部門的協(xié)調(diào)配合以及通力合作才能促進(jìn)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定且可持續(xù)發(fā)展。而會計(jì)核算就是這其中重要的一項(xiàng)工作，在企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和日常管理工作過程中起著重要的作用。但是，實(shí)際上企業(yè)會受到某些因素的影響，使得企業(yè)的會計(jì)核算存在一些問題，因此，須企業(yè)對會計(jì)核算工作進(jìn)行規(guī)范化管理，以提升企業(yè)的競爭力，不斷加強(qiáng)其生產(chǎn)經(jīng)營以及管理能力，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)效益的提升[1]。

一、企業(yè)當(dāng)前會計(jì)核算工作中存在的問題

（一）會計(jì)核算崗位及會計(jì)工作人員的配置不合理

從我國目前的會計(jì)核算的實(shí)際工作狀況來看，企業(yè)在會計(jì)核算管理中其崗位和工作人員的配置很混亂且不合理。會計(jì)核算工作的水平也不高，很難滿足現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理的需求。最終會導(dǎo)致企業(yè)的會計(jì)核算工作無法發(fā)揮出其真正的效用。就一些中小型企業(yè)的老板手中掌握了所有權(quán)利，即使設(shè)置了會計(jì)核算部門，其會計(jì)核算人員也很難真正參與到實(shí)際的會計(jì)工作當(dāng)中，這就自然會造成企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況無法得到真正評判，也就談不上規(guī)范管理會計(jì)核算工作。還有一些企業(yè)老板任用自己的親戚，將其安排在企業(yè)的會計(jì)核算崗位上，這就不利于企業(yè)的經(jīng)營管理了。另外，還有會計(jì)工作人員為自身利益做假賬，導(dǎo)致企業(yè)的會計(jì)核算工作不能反映出企業(yè)的實(shí)際經(jīng)營情況，甚至還為日后的經(jīng)濟(jì)發(fā)展種下了嚴(yán)重的隱患。

（二）缺乏完善且有效的監(jiān)督管理體系

企業(yè)財(cái)務(wù)管理在實(shí)際工作過程中，由于缺乏完善且有效的監(jiān)督管理體系，導(dǎo)致企業(yè)在日常生產(chǎn)經(jīng)營工作中隨意性較大，造成企業(yè)對會計(jì)信息的監(jiān)督很難達(dá)到預(yù)期效果。同時，有些企業(yè)過于重視其生產(chǎn)及銷售等方面的業(yè)務(wù)，而對企業(yè)的會計(jì)核算工作缺乏重視，導(dǎo)致企業(yè)會計(jì)核算工作的應(yīng)用價(jià)值并未得到充分有效的發(fā)揮。與此同時，由于受到利益等一些因素的影響，會計(jì)工作人員在進(jìn)行會計(jì)核算工作時會受到非正常的干擾，大大降低會計(jì)核算工作的應(yīng)用價(jià)值，制約企業(yè)的發(fā)展[2]。比如欣泰電氣上市公司因欺詐發(fā)行而被強(qiáng)制退市，其從2011從2011年到2014年，持續(xù)四年，六期財(cái)務(wù)報(bào)，每期虛構(gòu)收回應(yīng)收賬款從7000多萬元到近2億元不等，利用非常手段發(fā)展企業(yè)經(jīng)濟(jì)。

（三）企業(yè)會計(jì)從業(yè)人員的專業(yè)素質(zhì)有待提升

現(xiàn)代企業(yè)的會計(jì)核算工作存在一定的特殊性以及復(fù)雜性，要想企業(yè)的會計(jì)核算工作順利進(jìn)行，就必須配備專業(yè)的高素質(zhì)會計(jì)人員。但是，現(xiàn)代企業(yè)由于受到多元化的一些因素的影響，會計(jì)核算工作人員的理論知識水平、專業(yè)實(shí)踐技能以及專業(yè)素質(zhì)存在不足，企業(yè)的很多會計(jì)人員是自學(xué)或通過會計(jì)考試培訓(xùn)機(jī)構(gòu)而考取的會計(jì)從業(yè)資格證，有的會計(jì)人員甚至還沒接受過專業(yè)的培訓(xùn)，從事一些簡單的會計(jì)工作他們還能勝任，一旦在工作中遇到專業(yè)要求高的時候就無法勝任了。這種情況出現(xiàn)在實(shí)際工作過程中，就會嚴(yán)重影響會計(jì)核算工作的工作質(zhì)量和效率，嚴(yán)重影響企業(yè)的正常運(yùn)行以及企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提升。另外，企業(yè)會計(jì)工作人員由于缺乏一定的職業(yè)道德，在進(jìn)行會計(jì)核算工作過程中，不嚴(yán)格按照國家的相關(guān)會計(jì)核算規(guī)范進(jìn)行會計(jì)核算工作，使得企業(yè)的會計(jì)工作無法順利進(jìn)行，嚴(yán)重制約企業(yè)的發(fā)展。

二、加強(qiáng)現(xiàn)代企業(yè)會計(jì)核算的規(guī)范化管理措施

（一）合理配置會計(jì)崗位及會計(jì)人員

企業(yè)在實(shí)際經(jīng)營管理中，應(yīng)遵照會計(jì)準(zhǔn)則以及相關(guān)的規(guī)范，不斷加強(qiáng)企業(yè)的會計(jì)核算管理工作，并合理設(shè)置會計(jì)崗位，根據(jù)企業(yè)發(fā)展的實(shí)際情況安排一定的專職會計(jì)人員。從而使會計(jì)核算工作保持獨(dú)立性[3]。比如將企業(yè)的財(cái)務(wù)管理工作讓專門的財(cái)務(wù)部門進(jìn)行管理，其會計(jì)核算工作則由專門的人員進(jìn)行工作，同時，企業(yè)必須確保這個部門是獨(dú)立且完整的，不受企業(yè)其他部分的干擾和干預(yù)，不受企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的完全掌握。同時，企業(yè)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)要提高對會計(jì)崗位以及企業(yè)的會計(jì)核算工作人員的認(rèn)識，深刻明白其對企業(yè)管理以及經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要性。在實(shí)際人員任用會計(jì)人員時，應(yīng)盡可能避開熟人和親戚，而是通過公開招聘的方式聘用那些具有專業(yè)技能和專業(yè)素質(zhì)的會計(jì)人才，并在招聘過程中，堅(jiān)持公開公平公正的招聘原則，確保招聘的會計(jì)人員能勝任會計(jì)核算工作，一定程度上也提升了企業(yè)會計(jì)核算工作的有效性。此外，還需根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)提升企業(yè)會計(jì)人員的薪資，能有效防止會計(jì)人才流動。還要減少企業(yè)的會計(jì)人員在其他一個或多個企業(yè)做兼職的情況出現(xiàn)，以確保企業(yè)的會計(jì)信息的準(zhǔn)確性以及真實(shí)性，提高企業(yè)的會計(jì)核算工作質(zhì)量。

（二）提升企業(yè)會計(jì)核算工作人員的專業(yè)技能及專業(yè)素質(zhì)

在我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的大力推動下，現(xiàn)代企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動和以往的企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動相比，有了很大的改變，當(dāng)前的會計(jì)核算方式以及核算內(nèi)容也應(yīng)隨著社會的發(fā)展做出相應(yīng)的調(diào)整。同時企業(yè)的會計(jì)人員也應(yīng)秉持不斷學(xué)習(xí)的良好態(tài)度，不斷汲取知識，提高能力，并將其運(yùn)用到企業(yè)的會計(jì)核算工作當(dāng)中，以適應(yīng)時代的發(fā)展。而企業(yè)要切實(shí)提高會計(jì)核算人員的專業(yè)素質(zhì)及技能，首先，應(yīng)加大對企業(yè)會計(jì)人員的學(xué)習(xí)培訓(xùn)力度，提高會計(jì)人員的會計(jì)知識水平及會計(jì)技能。掌握會計(jì)相關(guān)的法律法規(guī)以及相關(guān)的制度，并對會計(jì)電算化相關(guān)的應(yīng)用方法以及要求有一定的了解。同時，定期開展會計(jì)學(xué)習(xí)培訓(xùn)活動，企業(yè)可聘用有著豐富的會計(jì)經(jīng)驗(yàn)的人員對他們進(jìn)行專業(yè)的技能指導(dǎo)，加強(qiáng)他們的專業(yè)知識學(xué)習(xí)，或者企業(yè)可根據(jù)實(shí)際情況，安排一定的會計(jì)人員參加會計(jì)方面的短期交流學(xué)習(xí)活動，積極汲取其他行業(yè)或企業(yè)的一些會計(jì)核算方面的成功經(jīng)驗(yàn)，不斷完善自身在會計(jì)核算工作的不足之處。其次，加強(qiáng)會計(jì)人員的職業(yè)道德教育，使其在思想上就能有效抵御不良風(fēng)氣，保證會計(jì)信息的真實(shí)和準(zhǔn)確。同時為鼓勵企業(yè)會計(jì)人員的良好道德行為，要加大對會計(jì)人員不道德行為的懲罰力度，比如解聘、行政處罰、吊銷會計(jì)從業(yè)資格證等。同時還需對其良好的道德行為進(jìn)行獎勵，比如提高薪資、晉升職位等措施，還可對在會計(jì)工作中或?qū)W習(xí)中有出色表現(xiàn)的人員進(jìn)行相應(yīng)的獎勵。企業(yè)通過這種獎勵機(jī)制，不僅能在培訓(xùn)學(xué)習(xí)中起到良好的效果，還能讓會計(jì)人員自覺自愿形成良好的道德觀念，在實(shí)際工作中充分發(fā)揮出其主觀能動性。最后，規(guī)范管理企業(yè)的招聘工作，比如規(guī)范招聘流程；在實(shí)際招聘中既要考慮應(yīng)聘者的學(xué)歷和專業(yè)能力，還要考慮其會計(jì)經(jīng)驗(yàn)以及綜合素質(zhì)等，從源頭上保證會計(jì)人員的素質(zhì)和專業(yè)技能。

（三）建立并完善企業(yè)內(nèi)部的監(jiān)管制度

在企業(yè)的會計(jì)核算工作當(dāng)中，其內(nèi)部監(jiān)管制度的健全對企業(yè)來說具有重要的作用。要完善企業(yè)的內(nèi)部監(jiān)管制度可從以下幾個方面著手。首先建立會計(jì)工作的內(nèi)部控制制度，比如企業(yè)財(cái)務(wù)收支審批制度、會計(jì)成本核算制度以及管理制度等，促進(jìn)企業(yè)的會計(jì)核算工作順利且有序開展。同時還需明確會計(jì)崗位的工作職責(zé)以及職能。其次，企業(yè)可建立專門的會計(jì)監(jiān)管部門，從企業(yè)的內(nèi)部對其進(jìn)行有效監(jiān)管。企業(yè)安排專門的監(jiān)管人員監(jiān)督管理并控制會計(jì)核算工作，對企業(yè)的會計(jì)核算工作的流程進(jìn)行規(guī)范，并規(guī)范其工作，同時，抽查企業(yè)會計(jì)核算人員等措施對其進(jìn)行監(jiān)管，以提升會計(jì)人員的工作態(tài)度，提高會計(jì)核算工作的質(zhì)量和效率。最后，由于會計(jì)工作本來就具有監(jiān)督的職能作用，企業(yè)可建立相應(yīng)的會計(jì)監(jiān)督機(jī)制，保障企業(yè)的會計(jì)信息準(zhǔn)確且真實(shí)?；蛘咭M(jìn)外部的監(jiān)管機(jī)構(gòu)對其進(jìn)行有效地監(jiān)督控制，以避免出現(xiàn)一些不合國家規(guī)定的會計(jì)行為。

三、結(jié)語

綜上所述，目前企業(yè)的會計(jì)核算工作還存在一些問題，針對這些問題，企業(yè)應(yīng)重視起來，并采取合理配置會計(jì)崗位及會計(jì)人員、提升會計(jì)人員的專業(yè)技能和素質(zhì)、完善企業(yè)內(nèi)部的監(jiān)管制度等有效措施，規(guī)范管理會計(jì)核算工作。

參考文獻(xiàn)：

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（作者單位：大唐河北發(fā)電有限公司）endprint