對新時期高速公路一線人員勞動保護的體會

摘 要：如何區(qū)別于一般企業(yè)，保障員工生命安全和身體健康、在工作中切實履行維護員工權(quán)益、保護員工合法權(quán)益這一重要職責，本文從新時期交通行業(yè)的發(fā)展出發(fā)，研究與探索更深層次的員工勞動保護問題。

關(guān)鍵詞：一線人員，勞動保護

高速公路收費一線、養(yǎng)護作業(yè)的工作性質(zhì)是野外作業(yè)，工作環(huán)境較差，作業(yè)程序危險性較高，員工受尾氣、噪音的影響嚴重，這就對勞動保護工作提出了新的挑戰(zhàn)，如何區(qū)別于一般企業(yè)，保障員工生命安全和身體健康、在工作中切實履行維護員工權(quán)益、保護員工合法權(quán)益這一重要職責，對創(chuàng)建和諧交通企業(yè)，打造平安交通有著極為重要的意義。保津高速公路有限公司始終將員工的勞動安全衛(wèi)生健康列為重要日程，從新時期交通行業(yè)的發(fā)展出發(fā)，研究與探索更深層次的員工勞動保護問題，解決工作環(huán)境、作業(yè)程序、企業(yè)外部因素等對員工身體的傷害以及員工心理健康對安全生產(chǎn)的影響，切實維護了員工的“安全健康權(quán)”、“知情權(quán)”，取得了良好的成效。

一、從政治上，加強民主管理，擴大有序的政治參與

一是堅持和發(fā)展職工代表大會制度。實行職工代表大會制度，落實職工代表大會的知情權(quán)、審議權(quán)、通過權(quán)，決定權(quán)和評議監(jiān)督權(quán)，使職工的合法權(quán)益有了制度保障。舉個例子：保津公司十分重視職工代表大會制度的落實，職工工資制度、分房方案等群眾的焦點問題都要經(jīng)過職工會表決通過方可實施；每年一次的職代會前都有廣泛征求各單位員工的提案，把員工最關(guān)心、最熱點的問題在職代會上一一解釋，工會領(lǐng)導(dǎo)多次到收費站傾聽員工的意見、呼聲。這樣，大大提高了員工的工作積極性，使員工有了當家作主的主人翁意識；二是落實好政務(wù)公開。政務(wù)公開工作體現(xiàn)出了真實性和透明度，堅持按照制度化、規(guī)范化、科學化的民主管理工作程序。勝芳站每月堅持公開將經(jīng)費情況上墻，將水電費、辦公費、低值易耗品預(yù)算、支出一目了然，員工做到了心中有數(shù)。三是進一步完善勞動合同制度和社會保險制度。按照合同期限與員工及時簽訂勞動合同，在規(guī)定的時間內(nèi)發(fā)放員工的工資。落實好員工的社會保險，為職工購買了人身意外傷害保險，及時為員工申報、繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和住房公積金；確保一旦發(fā)生工傷事故，員工能及時得到救治，并落實了工傷保險待遇，為員工辦理工傷認定和勞動能力鑒定；這一系列措施減輕了員工的負擔，解決了員工的后顧之憂。四是建立職業(yè)健康體系。目前保津公司正在運行職業(yè)健康安全管理體系，旨在運用該體系的管理原理與方法持續(xù)改進職業(yè)安全健康績效，提高全體職工的安全意識，預(yù)防及減少安全事故的發(fā)生，降低安全事故的經(jīng)濟損失和經(jīng)營成本，這有助于提高企業(yè)職工的勞動效率，進而提高企業(yè)的經(jīng)濟效益。力爭今年年底通過外審認證。五是建立完善困難補助制度。建立健全特困、困難員工檔案，為符合幫扶條件的員工從經(jīng)濟上、政策上、措施上進行及時幫扶和救助，解決困難員工的生活保障問題，為家庭生活困難的員工、離、退休員工提供生活救助，逢年過節(jié)期間進行慰問、發(fā)放困難補助金。保津公司多次發(fā)動員工為困難職工捐款捐物，使受幫助的員工真正體現(xiàn)到了集體的溫暖。六是完善了休假制度。制度規(guī)定工作一年以上的員工可享受帶薪年假，針對高速公路行業(yè)，明確了女員工孕期、產(chǎn)期的特殊保護、福利待遇，讓員工安心地工作、舒心的休假。

二、從思想上，實施職工素質(zhì)工程

1、大力抓好三級安全教育、三不傷害教育、特種作業(yè)人員培訓和安全員的教育培訓。開展員工安全生產(chǎn)知識普及教育活動，提高員工的安全生產(chǎn)素質(zhì)，使員工懂得自己在安全生產(chǎn)中的權(quán)利和應(yīng)履行的義務(wù)，自覺做到遵章守紀，達到員工既是活動的參與者，也是受教育者，更是受益者。如保津公司每年開展的安全生產(chǎn)月活動，利用網(wǎng)站、板報、競賽、張貼標語等員工喜聞樂見的形式，組織員工定期進行消防、應(yīng)急演練，使員工認識到自己的作業(yè)程序、工作環(huán)境哪些存在危險源，如何利用法律手段、安全知識應(yīng)對突發(fā)事件，增強了員工自我保護意識，使員工做到了不傷害自己、不傷害別人、不被別人傷害。

2、為員工提供受教育、職業(yè)發(fā)展的機會，通過提高全員的素質(zhì)，使員工具備較高的政治素質(zhì)、文化素養(yǎng)和業(yè)務(wù)技能，實現(xiàn)企業(yè)和員工利益雙贏。因此，在政治上，利用各種會議，向員工傳達國家政策及廳、局、公司有關(guān)文件精神，進行職業(yè)道德、法律法規(guī)的教育；在文化上，鼓勵員工參加各種進修和培訓，為他們提供學習時間和培訓的機會；在業(yè)務(wù)上，請來專家、技術(shù)人員講課。正是這些全方位的培訓教育，提高了全員素質(zhì)，凝聚了企業(yè)精神風貌，為員工鋪就了通向成功的階梯，使他們的才能在企業(yè)搭建的舞臺上得到盡情的展現(xiàn)。如現(xiàn)在高管局開展的“崗位練兵、技能比武”活動，掀起了員工學業(yè)務(wù)、比技術(shù)的熱潮，此項活動通過各個崗位的技能練兵比武，全面提高各崗位人員的法律法規(guī)水平、專業(yè)技術(shù)能力和崗位操作技能，努力實現(xiàn)“提高技能、鍛煉隊伍、選拔人才、樹立典型”的目標。

三、從行動上，開展送溫暖工程

1、從作業(yè)程序上，公司規(guī)范了收費作業(yè)程序，減化了不必要的操作，縮短了司車人員等待交費的時間，減少了不必要的矛盾和誤解；為合理安排收費人員休息、工作，由以前傳統(tǒng)的四班三運轉(zhuǎn)，改成了靈活的四班三運轉(zhuǎn)，和班車發(fā)車、運行時間不沖突；容城、霸州兩個養(yǎng)護工區(qū)針對高溫天氣下調(diào)整上路作業(yè)時間，科學安排高溫作業(yè)工時，讓一線員工盡量避開高溫時段作業(yè)，并建立高溫天氣下施工作業(yè)預(yù)案，對高溫天氣下車輛爆胎及路面擁包、車轍等諸多因素做好了相應(yīng)的對策。既保護了員工身體健康，又保證了施工安全。

2、從工作環(huán)境上，在冬季來臨前公司就配發(fā)了棉大衣、棉帽，解決了員工取暖問題，并發(fā)放防寒補助，夏季為員工宿舍配備了空調(diào)，發(fā)放防暑補助，為收費人員發(fā)放防暑藥品、茶葉，工區(qū)為上路作業(yè)人員備足飲用水；為解決員工上下班難的問題，配備了兩臺班車；為收費站、工區(qū)配備了熱水器，購置了健身器材、圖書、音像制品，建立了活動室、閱覽室、娛樂室，豐富了員工業(yè)余文化生活。為保證一線收費人員的人身安全，在收費崗?fù)ぐ惭b了了防撞拄、安全島，配備了兩名保安員、建立了夜間巡邏制和來客登記制，經(jīng)常對收費崗?fù)?、鍋爐、配電室設(shè)備的檢查與維修，避免升降桿的起落故障砸傷員工和其他意外事件的發(fā)生，票證室安裝了防盜門、攝像頭；雄縣站、楊芬港站針對員工上班離宿舍較遠，上下崗用專車接送；做到了真誠關(guān)心員工，落實和諧理念。

3、從生活上，開展五必訪五必談活動（五必訪，即家庭發(fā)生糾紛必訪，病休或住院必訪，婚喪大事必訪，家中遇難事必訪，情況不明未上班必訪。五必談，即：員工互相有意見隔閡必談，入黨提升或當了先進必談，工作中發(fā)生較大失誤必談，違反規(guī)章制度必談，較長時間外出返回必談）。充分體現(xiàn)了組織的關(guān)懷。按服裝使用年限為員工配發(fā)服裝，工區(qū)人員配發(fā)標志服、反光背心；高溫酷暑、炎寒下公司領(lǐng)導(dǎo)親自慰問堅守一線的員工。每年定期組織員工體檢并為女員工增加體檢項目，檢查中及時發(fā)現(xiàn)了一些員工身體的潛在病患，使之得到了及時治療，并邀請醫(yī)院醫(yī)師進行健康講座；每季度發(fā)放勞保用品或勞保卡；加強員工食堂的食品衛(wèi)生管理，預(yù)防食品中毒，嚴禁食用過期、變質(zhì)食品；加強勞動保護隊伍建設(shè)，各單位的安全員為監(jiān)督員，努力構(gòu)筑維護員工安全健康的“安全網(wǎng)”。

通過實實在在地改善各單位的生活、工作條件，保證了員工正常的工作、生活和學習。

4、從企業(yè)外部因素上，保津公司切實保障道路的暢通，提高對惡劣天氣下等特殊條件下突發(fā)安全事故的處理的速度，增強路網(wǎng)車情的預(yù)見能力和調(diào)度能力，清除道路病害，提高管養(yǎng)水平，為社會公眾提供安全、便捷、舒適的道路出行環(huán)境，同時，會同高速巡警、路政部門加大打擊高速公路犯罪的打擊力度，治理超載車、假軍車、闖口車，打造平安文明高速。

今后保津公司將工作重點繼續(xù)放在尋找企業(yè)利益和員工利益的契合點上，通過改善員工的勞動環(huán)境和勞動條件，解決勞動保護的實際問題，使員工利益得到最大限度地滿足，使員工潛力得到發(fā)揮，使企業(yè)利益得到相應(yīng)榮升。

參考文獻：

[1]葛明星.淺談新時期工會勞動保護工作的機遇.《上海安全生產(chǎn)》.

[2]羅文琛.淺談如何做好新形勢下企業(yè)勞動保護工作.《企業(yè)文化旬刊》

[3]劉春茹.淺談新時期企業(yè)工會勞動保護工作的重要性.《科學中國人》

作者簡介：

張丹，女，河北保定人，河北保津高速公路有限公司endprint