新形勢(shì)下企業(yè)政工干部應(yīng)具有的能力探討

周長(zhǎng)平 張雅娟 / 中國(guó)水利水電第十工程局有限公司

新形勢(shì)下企業(yè)政工干部應(yīng)具有的能力探討

周長(zhǎng)平 張雅娟 / 中國(guó)水利水電第十工程局有限公司

本文通過(guò)對(duì)新形勢(shì)的科學(xué)把握，從現(xiàn)今企業(yè)政工干部工作中所存在的問(wèn)題入手，著重對(duì)新形勢(shì)下企業(yè)政工干部應(yīng)具有的能力進(jìn)行深入探討，從而更好的增強(qiáng)企業(yè)凝聚力與競(jìng)爭(zhēng)力，促使企業(yè)更健康快速的發(fā)展。

新形勢(shì)；企業(yè)；政工干部

一、引言

隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的不斷向前發(fā)展，建筑行業(yè)獲得了巨大的發(fā)展，更多的大型建筑企業(yè)脫穎而出，不斷獲取自身發(fā)展的同時(shí)為社會(huì)與經(jīng)濟(jì)的發(fā)展貢獻(xiàn)巨大。例如像中電建這樣的大型國(guó)有建筑企業(yè)，更是在新形勢(shì)下，不斷的尋求著改革，通過(guò)進(jìn)一步緊跟黨的步伐，力爭(zhēng)做大做強(qiáng)。在企業(yè)的發(fā)展之路上，尤其是像中電建這樣的大型國(guó)有企業(yè)而言，在改革發(fā)展、轉(zhuǎn)型升級(jí)、“一帶一路”政策方針的指引下，“以人為本”的思想在企業(yè)發(fā)展和企業(yè)管理中得到了不斷深入。作為企業(yè)發(fā)展中堅(jiān)力量的政工干部，成為為整個(gè)政治思想工作的關(guān)鍵組成部分，不僅是我黨最新綱領(lǐng)、主張以及科學(xué)方針政策的傳遞者，更是實(shí)際工作的實(shí)施者。在新形勢(shì)下，通過(guò)對(duì)企業(yè)政工干部應(yīng)具有能力的深層次探討，可以有效的獲取政工干部所需具有的能力，從而有針對(duì)性的提升各項(xiàng)能力，真正的發(fā)揮政工干部的巨大作用，促進(jìn)企業(yè)的不斷發(fā)展。

二、現(xiàn)今政工干部工作中所存在的問(wèn)題

現(xiàn)今的企業(yè)政工工作過(guò)程中，部分政工干部在開(kāi)展自身工作的過(guò)程中，仍然存在著一定的問(wèn)題，這些問(wèn)題極為不利于企業(yè)的長(zhǎng)期健康發(fā)展。

第一，思想政治工作重視程度不夠。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步深化與發(fā)展，提高人們生活水平的同時(shí)，也在一定程度上促使企業(yè)與員工將重視與關(guān)注點(diǎn)放在了經(jīng)濟(jì)效益與個(gè)人利益上。而此種思想同樣在領(lǐng)導(dǎo)干部，政工干部身上有所體現(xiàn)，重生產(chǎn)而輕視甚至忽視思想教育，單純的認(rèn)為有了經(jīng)濟(jì)效益就足夠，其它的并不重要。這種思想的危害十分巨大。

第二，工作方法簡(jiǎn)單，能力欠缺。信息技術(shù)的不斷發(fā)展，推動(dòng)著人們生活的不斷變化，更多的新穎技術(shù)的出現(xiàn)，便利人們生活的同時(shí)，也對(duì)現(xiàn)今的工作方法提出了更高的要求?，F(xiàn)今仍然有部分的政工干部，并不尋求進(jìn)步，始終固步自封，難以與最新的技術(shù)與方法相聯(lián)系，所導(dǎo)致最終工作成果不佳的同時(shí)，也造成了自身的能力欠缺。能力的欠缺并不會(huì)僅對(duì)政工干部個(gè)人造成影響，還在一定程度上影響了我黨最為科學(xué)先進(jìn)的思想有效傳遞，個(gè)別的企業(yè)政工干部可以稱之為“朗誦者”，當(dāng)有了新的政策方案等文件時(shí)，僅僅采取的是朗讀的工作方法，這就并未起到承上啟下好的傳遞者作用。

第三，出現(xiàn)不作為的現(xiàn)象。一些政工干部沒(méi)有找到政工工作與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的切入點(diǎn)和結(jié)合點(diǎn)，而是脫離了企業(yè)生產(chǎn)實(shí)際，在企業(yè)的發(fā)展過(guò)程中，并未參與企業(yè)的未來(lái)發(fā)展，并未真正的通過(guò)自身的努力為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量，不僅耽誤了自己，同時(shí)還會(huì)對(duì)其它員工造成十分不良的影響。

三、新形勢(shì)下企業(yè)政工干部應(yīng)具有的能力

新形勢(shì)下，隨著企業(yè)改革的不斷深入，政工部門的工作顯得越來(lái)越重要，企業(yè)政工干部應(yīng)不斷的提高自身能力，發(fā)揮政工干部的能動(dòng)性，從而實(shí)現(xiàn)自己對(duì)企業(yè)的巨大貢獻(xiàn)，在這其中，最為重要的應(yīng)具備的能力包括：

1.新形勢(shì)下企業(yè)政工干部應(yīng)具有科學(xué)分析，準(zhǔn)確判斷，服務(wù)大局的能力。社會(huì)的發(fā)展，技術(shù)的進(jìn)步都在不斷的提高對(duì)政工干部分析能力要求，只有有了科學(xué)分析的能力，才能將企業(yè)實(shí)際情況進(jìn)行準(zhǔn)確的把握，才能對(duì)企業(yè)政治思想工作現(xiàn)狀進(jìn)行科學(xué)的總結(jié)，才能對(duì)我黨眾多先進(jìn)的思想進(jìn)行有效的運(yùn)用。與此同時(shí)，還應(yīng)具有準(zhǔn)確判斷的能力，尤其是像中電建這樣的大型國(guó)有建筑企業(yè)，其發(fā)展所涉及的員工以及發(fā)展的作用都十分巨大，政工干部必須具有準(zhǔn)確判斷的能力，才能切實(shí)的將企業(yè)的發(fā)展與國(guó)家戰(zhàn)略相結(jié)合，從而促進(jìn)企業(yè)的不斷發(fā)展。最后，政工干部作為企業(yè)的服務(wù)人員之一，還必須始終具有服務(wù)大局的能力，政治思想工作的作用并不局限于員工的個(gè)人問(wèn)題，更大的一部分在于整個(gè)企業(yè)的未來(lái)發(fā)展，因此，政工干部必須具有服務(wù)大局的能力。

2.新形勢(shì)下企業(yè)政工干部應(yīng)具有不斷學(xué)習(xí)，服務(wù)于工作的能力。學(xué)無(wú)止境并能不斷的促使人的發(fā)展與進(jìn)步，尤其是在信息技術(shù)不斷發(fā)展的今天，更需要保持一個(gè)始終學(xué)習(xí)的態(tài)度以及具備學(xué)習(xí)的能力。企業(yè)的政工干部，其工作的重心在于與員工的溝通與交流，如果自身固步自封，不學(xué)習(xí)最新的知識(shí)，可能造成的就是難以與員工或者領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行有效的溝通，從而難以達(dá)到工作目的。同時(shí)，只有具備了學(xué)習(xí)能力，通過(guò)不斷的學(xué)習(xí)才能領(lǐng)悟我黨最新的方針政策或指導(dǎo)思想，才能真正的在自身領(lǐng)悟的同時(shí)，將我黨的科學(xué)思想傳遞給企業(yè)中更多的員工，從而達(dá)到政治思想工作的價(jià)值。除此之外，政工干部還應(yīng)具有服務(wù)于工作的能力，此種服務(wù)能力包括：會(huì)說(shuō)話、說(shuō)好話，會(huì)寫作、寫好作的能力。政工干部的工作中最為主要的就是與員工的交流以及寫作能力。不具備相應(yīng)的能力難以稱之為合格的政治思想工作者。只有通過(guò)自身的不斷學(xué)習(xí)提高學(xué)習(xí)能力，增強(qiáng)服務(wù)于工作的能力，才能切實(shí)的發(fā)揮政治思想工作的巨大作用與個(gè)人價(jià)值。

3.新形勢(shì)下企業(yè)政工干部應(yīng)具有精于管理，創(chuàng)造性開(kāi)展工作的能力。作為企業(yè)思想政治工作的關(guān)鍵人物，政工干部在努力提高自我不斷發(fā)揮價(jià)值的同時(shí)，還需要進(jìn)一步的加強(qiáng)自身的管理能力，最好是精于管理，只有這樣才能帶動(dòng)思想政治工作的進(jìn)一步向前發(fā)展，通過(guò)科學(xué)的管理打造一支優(yōu)秀政治思想工作團(tuán)隊(duì)，更為有效的發(fā)揮政治工作作用，推動(dòng)企業(yè)的不斷發(fā)展。與此同時(shí)，新形勢(shì)下，不斷涌現(xiàn)出新的思想，新的技術(shù)，新的方式與方法，作為企業(yè)政工干部而言，還需擁有一定的創(chuàng)造性開(kāi)展工作的能力，通過(guò)深層次的結(jié)合企業(yè)情況，并不斷的深層次的發(fā)掘自我的能力，形成一種創(chuàng)造性的思維習(xí)慣，力爭(zhēng)將政工工作做到最好。尤其是針對(duì)于中電建這樣的大型建筑企業(yè)而言，通過(guò)不斷的學(xué)習(xí)最新的技術(shù)與思想，通過(guò)不斷的打造創(chuàng)造性的思維模式，從而推動(dòng)企業(yè)科學(xué)、快速、長(zhǎng)期的發(fā)展。

4.新形勢(shì)下企業(yè)政工干部要具備與職工融洽相處能力。要在企業(yè)里充當(dāng)好“紅臉”的角色，不斷提高自己和職工的親和力，提升思想政治工作的有效性。讓職工覺(jué)得我們是他們的“娘家人”，使之有煩惱可以跟我們傾訴，有快樂(lè)愿意與我們分享。在企業(yè)生產(chǎn)中，政工干部要深入基層，與職工進(jìn)行面對(duì)面的思想交流，及時(shí)處理職工思想上的矛盾和心結(jié)，要把職工真實(shí)的思想狀況反映給上級(jí)，提升企業(yè)的凝聚力。如果政工干部在工作中采取以權(quán)壓人，欺上瞞下，不給職工說(shuō)話的權(quán)利等極端方式，只能使企業(yè)人心渙散，生產(chǎn)效率低下。政工干部要提高與職工的親和能力，不能只停留在文件上，而是要在實(shí)際工作中能夠與職工打成一片，充分發(fā)揮政工干部的特長(zhǎng)，對(duì)職工的性格、家庭情況做到心里有數(shù)。當(dāng)職工遇到困難時(shí)，能夠及時(shí)進(jìn)行幫助。在工作之余，還要組織豐富多彩的文體活動(dòng)來(lái)豐富職工的業(yè)余生活，為職工提供一個(gè)可以展示個(gè)人才能的機(jī)會(huì)，使職工真正感覺(jué)到政工干部和他們沒(méi)有距離，沒(méi)有陌生的感覺(jué)，這樣才能夠凝聚人心，增加職工工作的勁頭。在特殊的工作崗位上，政工干部要做到心中有本賬，對(duì)每個(gè)職工的特長(zhǎng)熟記在心，工作中對(duì)職工多加表?yè)P(yáng)，這樣才能使職工不斷提高工作熱情，企業(yè)的發(fā)展也會(huì)在和諧的氛圍中顯示出勃勃生機(jī)

四、結(jié)束語(yǔ)

思想政治工作是新形勢(shì)下，黨的一切工作的生命線，必須緊緊抓在手上。政工人員要把抓好思想政治工作作為義不容辭的政治職責(zé)，與時(shí)俱進(jìn)，不斷提高綜合素質(zhì)和實(shí)踐能力，才能使企業(yè)思想政治工作真正收到實(shí)效，為企業(yè)的生存和發(fā)展?fàn)I造和諧的環(huán)境。

[1]陳國(guó)亮.淺談企業(yè)政工人員應(yīng)具備的能力[J].黑河學(xué)刊.2010.(11):83.

[2]劉同興.企業(yè)政工人員應(yīng)具備的四種能力[J].黨建與政工.2005.(4):59.