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    淺談中職學(xué)校青年教師職業(yè)精神的培養(yǎng)

    2017-12-09 22:38:41陳國(guó)清安徽工程技術(shù)學(xué)校
    大陸橋視野 2017年24期
    關(guān)鍵詞:思想素質(zhì)青年教師素質(zhì)

    陳國(guó)清 / 安徽工程技術(shù)學(xué)校

    淺談中職學(xué)校青年教師職業(yè)精神的培養(yǎng)

    陳國(guó)清 / 安徽工程技術(shù)學(xué)校

    隨著職業(yè)教育的發(fā)展,對(duì)中職教師的要求也越來越高,一名優(yōu)秀的中職教師,要在思想素質(zhì)、專業(yè)素質(zhì)以及教育教學(xué)能力等方面都要具有較高的能力。青年教師是中職學(xué)校可持續(xù)發(fā)展的重要基礎(chǔ),青年教師的培養(yǎng)是中職學(xué)校師資隊(duì)伍建設(shè)的重要組成部分。因此本文以安徽工程技術(shù)學(xué)校青年教師為例,對(duì)學(xué)校青年教師目前現(xiàn)狀進(jìn)行分析研究,提出培養(yǎng)青年教師更新職教觀,樹立正確的教育理念,提高思想素質(zhì)和專業(yè)素質(zhì),提升教育教學(xué)能力的一些思考。

    職業(yè)教育;青年教師;思想素質(zhì);專業(yè)素質(zhì)

    青年教師是教師隊(duì)伍的主力軍,是學(xué)校的未來。他們的思想素質(zhì)和專業(yè)素質(zhì)如何,將直接關(guān)系到師資隊(duì)伍的水平,關(guān)系到教育教學(xué)的質(zhì)量關(guān)系到中職教育的發(fā)展。本文以安徽工程技術(shù)學(xué)校青年教師為例進(jìn)行分析研究,在全校35周歲以下的青年教師中展開研究。中職學(xué)校必須站在戰(zhàn)略視角上,探索青年教師的培養(yǎng)模式,培育出一支師德高尚、富有理想、事業(yè)心強(qiáng)以及專業(yè)素質(zhì)優(yōu)良、充滿活力、具有創(chuàng)新能力的教師隊(duì)伍,以適應(yīng)中職教育發(fā)展的需要。

    一、學(xué)校師資隊(duì)伍情況分析

    我校教師年齡分布情況為:現(xiàn)有專職及兼課教師87人(含文化課教師及實(shí)驗(yàn)指導(dǎo)教師)年齡分布情況為≥50歲的22人約占25.3%,35~50歲的13人約占14.9%,35歲以下的52人約占59.7%。隨著我國(guó)對(duì)中職教育的支持,學(xué)校各學(xué)科專業(yè)的發(fā)展,不斷有青年教師補(bǔ)充到教師隊(duì)伍中,使青年教師的比例不斷擴(kuò)大。從上述教師統(tǒng)計(jì)情況看:在我校教師隊(duì)伍中,中青年教師占絕大多數(shù)。尤其是35周歲以下的青年教師所占比例最大。他們基本是本科或者碩士畢業(yè)生,具有較強(qiáng)的創(chuàng)新精神。但教學(xué)資歷較淺,從事教學(xué)工作的時(shí)間不長(zhǎng)。如何提高青年教師的綜合素質(zhì)直接關(guān)系到學(xué)校的發(fā)展。因此,我們提出青年教師職業(yè)精神的培養(yǎng)研究,明確了青年教師的培養(yǎng)目標(biāo)。對(duì)青年教師進(jìn)行成長(zhǎng)、成熟、成才、成名等多層次培養(yǎng)。目的在于通過培養(yǎng),使青年教師能脫穎而出,在盡可能短的時(shí)間內(nèi)成為學(xué)校的教學(xué)骨干和學(xué)科帶頭人。

    二、青年教師現(xiàn)狀分析

    1.思想素質(zhì)方面。教師的思想素質(zhì)直接影響到一代甚至幾代人的素質(zhì)。絕大部分青年教師有較好的職業(yè)道德素質(zhì),熱愛教師職業(yè),鉆研業(yè)務(wù),努力工作,認(rèn)真完成教育教學(xué)任務(wù),樂于投入到職業(yè)教育事業(yè)中來。他們能夠從教育教學(xué)工作中獲得樂趣,對(duì)教育工作有熱情,思想端正,工作方法得當(dāng),教育教學(xué)效果較好。但也有個(gè)別教師敬業(yè)精神不足,進(jìn)取精神不強(qiáng),競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)淡漠,只是把從事教育作為一種謀生的手段,工作積極性、主動(dòng)性不高,貪圖安逸享樂,有職業(yè)倦怠情緒。

    2.專業(yè)素質(zhì)方面。我校青年教師大多畢業(yè)于理工科院校,從大學(xué)生到中職學(xué)校老師幾乎沒有給他們轉(zhuǎn)換角色的時(shí)間。他們有較好的專業(yè)或?qū)W科知識(shí)背景,但專業(yè)技能和通用文化知識(shí)欠缺;他們的個(gè)人素質(zhì)較好,但缺少有效地進(jìn)行教學(xué)活動(dòng)的教育學(xué)科知識(shí);他們有教書育人的熱情,但對(duì)中職學(xué)生現(xiàn)狀的認(rèn)知欠缺;他們勇于承擔(dān)教學(xué)任務(wù),但實(shí)踐性知識(shí)經(jīng)驗(yàn)欠缺,對(duì)適應(yīng)具有技能特點(diǎn)的中職教學(xué)工作有一定的困難。

    3.教育教學(xué)能力方面。青年教師教學(xué)時(shí)間不長(zhǎng),教學(xué)經(jīng)驗(yàn)不足,對(duì)學(xué)科知識(shí)缺乏宏觀把握,對(duì)知識(shí)的重點(diǎn)、難點(diǎn)把握有時(shí)不夠準(zhǔn)確;對(duì)專業(yè)技能缺少實(shí)踐積累,做中教能力明顯弱勢(shì);教師基本功不過硬,如教案設(shè)計(jì)、板書設(shè)計(jì)等缺少一定的理性思考;他們還不能自如地把自己掌握的知識(shí)和技能通過教學(xué)講授教會(huì)自己的學(xué)生;面對(duì)課堂生成課堂機(jī)智等問題,有時(shí)缺乏有效的應(yīng)對(duì)方法;教育功能還不能充分在課堂內(nèi)外得以實(shí)現(xiàn);由于年輕,缺少人生的閱歷,與學(xué)生及家長(zhǎng)溝通缺少一定的方法。

    青年教師的成長(zhǎng)是實(shí)現(xiàn)學(xué)校發(fā)展的關(guān)鍵。很多學(xué)校也想方設(shè)法在青年教師專業(yè)成長(zhǎng)中下了一定功夫,但成效未必大。我校前期對(duì)青年教師成長(zhǎng)盡管很關(guān)注,也出臺(tái)很多激勵(lì)政策,給予更多關(guān)心和指導(dǎo),但青年教師發(fā)展的進(jìn)程緩慢,要求他們撰寫論文、課題研究等教研活動(dòng)也是沒幾位教師參加,也有實(shí)習(xí)期結(jié)束就提出辭職的情況。究其原因,主要是青年教師的培養(yǎng)缺乏長(zhǎng)效機(jī)制,培養(yǎng)的目的性不強(qiáng),方式、活動(dòng)針對(duì)性不強(qiáng),內(nèi)容零碎,形式的較多,勢(shì)必影響教師的專業(yè)持續(xù)有效發(fā)展。因此,促進(jìn)青年教師專業(yè)成長(zhǎng),必須根據(jù)現(xiàn)代教師專業(yè)素養(yǎng)的基本構(gòu)成要素,從專業(yè)信念、專業(yè)知識(shí)、專業(yè)能力等方面建構(gòu)主題內(nèi)容,有計(jì)劃地、有針對(duì)性地對(duì)教師進(jìn)行培養(yǎng),探索有效的培養(yǎng)機(jī)制和模式,是實(shí)現(xiàn)青年教師有效培養(yǎng)的理想選擇。

    三、青年教師培養(yǎng)的幾點(diǎn)有效做法

    1.建立新教師導(dǎo)師制度,為青年教師成長(zhǎng)搭建平臺(tái)。具體措施包括:為每一位新到校青年教師選擇一名有扎實(shí)理論基礎(chǔ)、豐富教學(xué)經(jīng)驗(yàn)和高尚情操的中老年教師作為指導(dǎo)教師,與青年教師結(jié)對(duì)子。學(xué)校主持“拜師結(jié)對(duì)”活動(dòng)。為指導(dǎo)教師頒發(fā)證書,指導(dǎo)教師負(fù)責(zé)新教師思想政治、教學(xué)業(yè)務(wù)、教學(xué)科研等方面的引導(dǎo)和幫助。從思想、教學(xué)、科研等方面對(duì)青年教師進(jìn)行全面指導(dǎo)和多方幫助。盡快使青年教師成為合格教師。指導(dǎo)教師要與青年教師一起制定3年的培養(yǎng)計(jì)劃。并由教研室和教務(wù)科每學(xué)期檢查計(jì)劃的落實(shí)情況。

    2.利用見習(xí)期做好崗前培訓(xùn)工作。新入校的教師,有一年的見習(xí)期,這是一個(gè)非常好的培訓(xùn)時(shí)間。在這段時(shí)間里,新教師通過參加各種學(xué)習(xí),更新職業(yè)教育觀念,樹立正確的教育理念,提高對(duì)職業(yè)教育的認(rèn)識(shí),熱愛職業(yè)教育,明確人生目標(biāo)。通過理論學(xué)習(xí),提高個(gè)人的專業(yè)知識(shí);通過教學(xué)實(shí)踐(上匯報(bào)課)和企業(yè)實(shí)踐(到企業(yè)實(shí)習(xí)),提升個(gè)人的專業(yè)技能;通過耳濡目染,向老教師學(xué)習(xí),提高個(gè)人的敬業(yè)精神,同時(shí)完成青年教師從學(xué)生到教師的角色轉(zhuǎn)換。

    3.利用考核競(jìng)賽制度促青年教師成長(zhǎng)。考就是考試、考查、考核。不考就沒有動(dòng)力,不考就沒有壓力,不考就看不出效果。為了幫助青年教師迅速成長(zhǎng),應(yīng)定期和不定期地組織考核。新教師選擇指導(dǎo)教師講授的一門課程全程跟班聽課一輪、做好聽課筆記。每學(xué)期聽指導(dǎo)教師的課程學(xué)時(shí)數(shù)不少于30節(jié)。學(xué)校教研室可以考查新教師的聽課完成情況,達(dá)到促進(jìn)新教師的課堂教學(xué)水平的提高。主要面對(duì)青年教師在校內(nèi)開展說課大賽、課件制作等教學(xué)技能比賽。通過考核和競(jìng)賽,促使教師經(jīng)常學(xué)習(xí),拓寬視野;通過考核和競(jìng)賽,促使教師鉆研教材,革新教法,掌握所教學(xué)科的知識(shí)體系;通過考核和競(jìng)賽,促使教師熟知知識(shí)點(diǎn)和熟練技能,能夠在“做中教”,實(shí)現(xiàn)高效課堂和高質(zhì)量教學(xué)。通過考核和競(jìng)賽給青年教師提供展現(xiàn)自己的平臺(tái),提升他們對(duì)職業(yè)教育的榮譽(yù)感和歸屬感。

    4.堅(jiān)持聽課評(píng)課制度,共同促進(jìn)青年教師的不斷進(jìn)步。通過一定的學(xué)習(xí),青年教師具備了相應(yīng)的基本教學(xué)技能,此時(shí)學(xué)校要敢于放權(quán)、放心、放手,要大膽啟用新人,搭臺(tái)子、給位子、壓擔(dān)子,創(chuàng)造條件讓更多的青年教師施展才華,展示特長(zhǎng),經(jīng)受鍛煉。要經(jīng)過歷練式的培養(yǎng),讓青年教師找到自信,找到自我,摒棄陰暗,快樂陽(yáng)光!教學(xué)上,要大力推行公開課,即通過展示,通過交流,使青年教師在短時(shí)間內(nèi)使自己的課堂教學(xué)達(dá)到一定的水準(zhǔn)和標(biāo)高。

    5.建立科學(xué)合理的管理機(jī)制和有效的激勵(lì)機(jī)制。建立科學(xué)合理的管理機(jī)制對(duì)教師的成長(zhǎng)和發(fā)展起著重要的作用。首先要充分發(fā)揮教研室的管理指導(dǎo)作用,針對(duì)青年教師個(gè)人特點(diǎn),明確培養(yǎng)目標(biāo),確定業(yè)務(wù)主攻方向,幫助他們提高教學(xué)基本技能和職業(yè)技術(shù)水平。從開始的編寫授課計(jì)劃、書寫教案、處理教材、組織教學(xué)、管理學(xué)生、實(shí)習(xí)課準(zhǔn)備及指導(dǎo)試卷編制和批閱等入手,幫助他們盡快熟悉教學(xué)工作各個(gè)環(huán)節(jié)及規(guī)范要求。而要建立相關(guān)的激勵(lì)機(jī)制,就要建立和完善一系列評(píng)價(jià)制度,通過在青年教師中開展評(píng)選青年骨干“教學(xué)新秀”“師德標(biāo)兵”等活動(dòng),通過設(shè)立個(gè)人進(jìn)步獎(jiǎng)、教學(xué)成果獎(jiǎng)、教育活動(dòng)參與獎(jiǎng)等各種獎(jiǎng)項(xiàng),樹立標(biāo)高,指明方向,催生先進(jìn),鞭策后進(jìn),使更多的人向真、向善、向美、向上,使更多的青年教師思想上警醒,行為上自律,品德上向優(yōu),教學(xué)上向好,使我們青年教師群體日漸成熟,早日成長(zhǎng)為真正能夠擔(dān)當(dāng)教育。

    四、創(chuàng)新思維,青年教師培養(yǎng)小有成效

    通過不斷的努力,學(xué)校在青年教師的培養(yǎng)取得了一定成績(jī),有效地加快了青年教師的成長(zhǎng)。

    1.學(xué)校高級(jí)職稱教師年齡不斷下降。獲得高級(jí)職稱時(shí)在40歲以下的人數(shù)顯著增加。學(xué)校高級(jí)職稱教師年齡結(jié)構(gòu)趨向年輕化。

    2.青年教師人才脫穎而出?;钴S在教學(xué)科研工作第一線的廣大青年教師不少已成為學(xué)校骨干教師和學(xué)科帶頭人。

    3.青年教師教學(xué)科研成果數(shù)量逐年增加。我校兩門省級(jí)精品課程通過驗(yàn)收,其中課題組成員90%以上為青年教師,幾乎每位青年教師都在公開雜志上發(fā)表了教育教學(xué)相關(guān)論文。各級(jí)課題研究中也活躍著青年教師的身影。

    4.教學(xué)技能比賽中青年教師顯示出較強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)力。學(xué)校近年來先后有4名青年教師分別獲得國(guó)家級(jí)說課比賽二等獎(jiǎng)、三等獎(jiǎng),在省級(jí)三優(yōu)評(píng)比等比賽獲獎(jiǎng)?wù)咧?0%以上為青年教師,在各類論文參賽中,青年教師獲獎(jiǎng)數(shù)量也占有較大比例。

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