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    人本管理思想在現(xiàn)代企業(yè)管理中的融入

    2017-12-09 22:38:41包春華億模塑膠科技蘇州有限公司
    大陸橋視野 2017年24期
    關(guān)鍵詞:人本思想管理

    包春華 / 億模塑膠科技(蘇州)有限公司

    人本管理思想在現(xiàn)代企業(yè)管理中的融入

    包春華 / 億模塑膠科技(蘇州)有限公司

    自改革開放以來,我國經(jīng)濟得到了快速的發(fā)展,科技的進步,促進了企業(yè)的成長。為了能夠進一步提升企業(yè)的管理能力,應(yīng)將人本管理思想融入到現(xiàn)代企業(yè)的管理當中來,將其作為管理的核心,給員工平臺來充分展現(xiàn)自我的能力,全面提升員工的價值,積極調(diào)動員工的積極性與創(chuàng)造性的發(fā)揮。人本思想的在現(xiàn)代企業(yè)中的融入,為企業(yè)的成長與發(fā)展起到了十分重要鋪墊。

    人本管理;思想;現(xiàn)代管理;融入

    當前,國內(nèi)市場競爭壓力越來越大,企業(yè)如何在市場競爭中得到發(fā)展,已經(jīng)是每一個企業(yè)多關(guān)心的重中之重的問題。必須全面提升企業(yè)的競爭力,人本管理思想的融入,更夠有效的提升企業(yè)的管理制度,對于企業(yè)競爭力的提升起到了至關(guān)重要的作用。為企業(yè)可持續(xù)性發(fā)展提供了持久的動力。

    一、人本管理思想的內(nèi)容及對企業(yè)管理的意義

    1.人本管理思想的內(nèi)容。

    人本管理思想主要是把員工來作為企業(yè)的最重要資源,重點針對員工的興趣、特長、能力以及心理狀況等各方面綜合性情況來實施科學(xué)地安排其相適應(yīng)的工作,并能夠在工作中考慮到其成長與價值利用,進而全面提升效率強化業(yè)績。人本管理思想就是“以人為本”的管理制度,同時也指出人才是現(xiàn)在企業(yè)在管理方面的主體育主導(dǎo)。人本管理思想的內(nèi)容主要包涵一下五個方面,分別是凝聚人、培養(yǎng)人、開發(fā)人、尊重人與依靠人。凝聚人就是把每一個員工都團結(jié)起來,為企業(yè)的發(fā)展提供強大的凝聚力。培養(yǎng)人主要是圍繞企業(yè)的成長,全面系統(tǒng)的對員工進行培養(yǎng)以及升華,使其能夠達到為企業(yè)成長提供助力的要求。開發(fā)人,就是在企業(yè)管理方面認真觀察員工的潛力,并進行深入挖掘,強化員工的積極性與創(chuàng)造性。尊重人,說白了就是企業(yè)在管理方面以人為本,充分尊重員工,維護其尊嚴和人格。依靠人,企業(yè)的力量源泉就是人,通過企業(yè)員工的凝聚力創(chuàng)造力以及團結(jié)奮斗的精神,為企業(yè)的成長添磚加瓦,從而提升市場競爭力。

    2.人本管理思想對企業(yè)的意義。

    員工作為在企業(yè)管理方面的重要元素,是企業(yè)在每一個環(huán)節(jié)上都必不可少的,人本管理思想的融入,能夠為企業(yè)的成長以及發(fā)展提供全面的動力支持,全面提升企業(yè)的管理水平。人本管理思想首先是推進了企業(yè)的發(fā)展的基礎(chǔ),人對企業(yè)的發(fā)展起著十分重要的作用,企業(yè)必須做好員工的培養(yǎng)工作,使員工能向著企業(yè)發(fā)展的方向為企業(yè)提供源源不絕的動力支持。同時人本思想的融入有助于企業(yè)看清發(fā)展的方向,不至于盲目發(fā)展誤入歧途,更好的推動企業(yè)健康發(fā)展。其次是建造和諧企業(yè)助力,工作換件、作息時間、工資待遇等方面,遠沒有和諧的環(huán)境為企業(yè)工作效率的影響大。創(chuàng)建良好的企業(yè)工作環(huán)境以及企業(yè)文化是提升員工企業(yè)凝聚力的關(guān)鍵所在。最后是推動企業(yè)創(chuàng)新的動力源泉,創(chuàng)新是企業(yè)的活力體現(xiàn),創(chuàng)新可以提讓企業(yè)在市場競爭中暫露頭角,而人力資源,則作為創(chuàng)新的主體來說,基于在“人”這個層次,緊緊圍繞創(chuàng)新主體,通過不斷提升員工素質(zhì),強化隊伍建設(shè),進而引發(fā)企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的動力所在。

    二、人本管理思想在現(xiàn)代企業(yè)管理中的應(yīng)用

    企業(yè)必須把一部分重心以及經(jīng)理放在員工這個主體上來,合理的運用人本管理思想,做到以人為本的管理目標。

    1.重視對人的管理,樹立“以人為本”的管理理念。

    企業(yè)必須要堅持“以人為本”的核心管理思想。要充分的認識到只有把員工成長與企業(yè)發(fā)展實施有機融合,盡可能滿足員工在合理范圍內(nèi)的需求,同時要注重在高端專業(yè)人才方面的吸引,利用高端管理人才來強化自身的管理。于此同時,留住具有創(chuàng)新能力的企業(yè)人才,充分的發(fā)揮出員工的能力水平,展現(xiàn)其自身價值,以增強員工對企業(yè)的家的意識,只有讓員工對企業(yè)產(chǎn)生家的感覺,才能更好的讓員工為企業(yè)著想,也就能為企業(yè)更好的發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

    2.完善企業(yè)人本管理激勵與約束機制。

    企業(yè)利用人本管理思想針對員工做好在激勵與約束機制上的管理,就能夠更好的為企業(yè)發(fā)展帶來新的動力。

    首先,企業(yè)要建立完善的人本管理激勵制度,詹姆斯教授在對激勵問題進行了專題性研究后提出:正常情況下,一個人的能力僅能發(fā)揮1/3;如果加以激勵,則能夠?qū)⒛芰Πl(fā)揮到2/3,甚至是3/4。在當今的企業(yè)模式下,激勵也是實現(xiàn)企業(yè)管理的一種有效模式之一。

    其次,建立完善的企業(yè)約束力,約束制度的建立,主要體現(xiàn)在企業(yè)管理規(guī)范的嚴格方面,好的幾率與管理約束制度,能夠更好的督促員工認真工作,也能夠維護企業(yè)的利益,約束力的體現(xiàn)不僅僅體現(xiàn)在制度上,還要體現(xiàn)在在管理上,只有雙重約束的共同協(xié)作才能為企業(yè)的健康發(fā)展,提供有力安全保障。

    三、人本管理思想融入企業(yè)管理的策略

    1.針對人本管理思想的認識不清。

    現(xiàn)今,多數(shù)大中型企業(yè)發(fā)展與市場競爭中,過于注重企業(yè)在經(jīng)濟效益方面的短期快速增長,并沒有徹底的意識到良好的企業(yè)管理制度給企業(yè)在未來發(fā)展上起到的巨大重要作用。甚至一部分企業(yè)雖然看到了問題所在,但在經(jīng)濟效益上的短期快速增長面前,沒有正確認識到管理的重要性,導(dǎo)致其內(nèi)部的管理制度漏洞百出,制度及其不完善的狀況,從而進一步導(dǎo)致企業(yè)的內(nèi)部管理十分混亂,無法促進企業(yè)的長久健康發(fā)展。企業(yè)一旦缺乏完善的管理制度,在未來的發(fā)展過程中就會出現(xiàn)許多阻礙、限制其發(fā)展的問題因素,如果不能夠及時解決企業(yè)在這方面存在的問題,就會為將來的企業(yè)生存埋下嚴重的隱患。

    2.人本管理思想體系建設(shè)不完善。

    國內(nèi)的眾多企業(yè)中,在企業(yè)管理層的管理人員通常只關(guān)注生產(chǎn)技術(shù)及生產(chǎn)效率,針對在管理工作方面存在隨意性較大的問題,一方面是為了節(jié)約精力與節(jié)省成本,另一方面也體現(xiàn)了企業(yè)的管理層的水平偏弱,企業(yè)根本就沒能意識到人本管理思想融入企業(yè)管理中的重要性,很多企業(yè)在人本管理思想體系上海存在著很多方面不完善的問題,進而導(dǎo)致企業(yè)在管理職能方面偏弱,與企業(yè)發(fā)展需求產(chǎn)生嚴重不相符,這是當前我國企業(yè)在發(fā)展道路上的重要阻礙。雖很多企業(yè)都設(shè)置了相關(guān)部門,但沒有相對完善的管理系統(tǒng),管理層人員不足,身兼數(shù)職,同時管理層人員的相關(guān)專業(yè)知識相對不足,在管理制度模式上較為單一,無法及時正確處理企業(yè)管理中存在的問題,致使企業(yè)管理出現(xiàn)漏洞。

    3.人本管理思想缺乏獎懲制度。

    時代發(fā)展,競爭激烈,企業(yè)唯有利用科學(xué)的管理方式才能在競爭中得到機會。在這種環(huán)境下,部分企業(yè)依然不轉(zhuǎn)變管理手段,仍然沿用傳統(tǒng)的管理方式,對于員工在管理方面缺少方式、方法,人才培養(yǎng)重視程度不高。在管理工作上也始終以企業(yè)的利益為中心,壓榨員工,在激勵制度上,企業(yè)對于員工的獎懲主要是依據(jù)的企業(yè)管理制度上的相關(guān)內(nèi)容實施,懲罰內(nèi)容,也與當前企業(yè)的發(fā)展存在著較多隔閡,與當前時代完全脫鉤,甚至在獎懲制度上也很不合理,懲多、懲重、獎少、獎輕的現(xiàn)象,沒有意識到人本管理思想在獎懲制度方面的重要功能,甚至部分員工在人格以及尊嚴方面都得不到尊重和保護。這種管理無法激發(fā)員工愛崗敬業(yè)的積極性,十分不利于企業(yè)的發(fā)展。

    四、強化人本管理思想在現(xiàn)代企業(yè)管理中的融入

    1.強化人本管理意識。

    人本管理思想上十分重視人這方面的作用,在管理過程中給予員工充分發(fā)揮的優(yōu)勢發(fā)揮空間,同時積極采納企業(yè)員工提出的正確的意見建議,對調(diào)動企業(yè)員工的主動性與積極性具有著十分關(guān)鍵的作用。企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)層也需要清醒的意識到人本管理思想融入到企業(yè)管理中的必要性,針對人本管理思想,在企業(yè)內(nèi)部設(shè)立相關(guān)的部門,有針對性的對企業(yè)員工進行系統(tǒng)的培訓(xùn),強化企業(yè)員工的人本管理能力,充分展現(xiàn)人本管理思想在企業(yè)內(nèi)部管理上的重要作用。同時,要求企業(yè)的各管理部門,挑選出人本管理相關(guān)負責人,對相關(guān)負責人實施系統(tǒng)培訓(xùn),培訓(xùn)成績優(yōu)異的給予相應(yīng)的精神以及物質(zhì)獎勵,對培訓(xùn)成績相對較差的人員給予相對懲罰以及精神方面的鼓勵。讓員工深刻意識到人本管理的重要性,充分調(diào)動員工在人本管理上的積極性,進一步強化企業(yè)的可持續(xù)健康發(fā)展。

    2.完善企業(yè)人本管理思想體系。

    為了進一步強化管理,急需在企業(yè)的內(nèi)部建立完善的人本管理體系,對人本管理相關(guān)人員實施系統(tǒng)培訓(xùn),針對人本管理人員進行合理的督促,以保證人本管理在工作方面的順利實施。同時,企業(yè)需要為人本管理人員提供相互之間交流學(xué)習(xí)以及合作的機會,進行培訓(xùn)的學(xué)習(xí)的人員在每一個學(xué)習(xí)階段都要進行一個小結(jié),對于自己近期的學(xué)習(xí)情況進行總結(jié),企業(yè)也制定出較為合理的管理方案,保證人本管理工作的有效開展。管理部門的人員,要針對企業(yè)所有人的情況進行細致的分析了解,掌握員工的思想狀態(tài),以便結(jié)合每個員工的自身特點,對其實施具體劃分,讓員工能夠在自己相對熟悉的領(lǐng)域中進行工作,這樣,能夠促使員工充分的發(fā)揮出自身優(yōu)勢,提升工作效率,展現(xiàn)員工的工作潛能,對促進企業(yè)的發(fā)展具有長遠意義。

    3.設(shè)置合理的激勵機制。

    激勵機制是人本管理思想中的一個十分重要的組成部分,合理的激勵制度,能夠更好的提升員工的主動性與積極性,使員工在工作中充滿工作熱情,充分發(fā)揮其特長以及潛力,使員工能夠盡可能的展現(xiàn)自我價值。合理的激勵制度中主要有物質(zhì)與精神激勵這兩個方面,需要結(jié)合員工自身情況以及性格特點的不同,選擇較為合理的激勵方式方法。物質(zhì)激勵主要是在物質(zhì)方面的獎勵,在實際的運用過程中,需要在制度保持一致,企業(yè)在內(nèi)部要建立出一套較為完善的激勵制度,充分的展現(xiàn)制度的公平、公正原則,只有這樣才能使激勵機制達到良好的使用效果,為企業(yè)營造出良好的氛圍,促進企業(yè)的核心競爭力的進一步提升。

    五、結(jié)束語

    隨著市場環(huán)境的不斷變化,企業(yè)在不斷的發(fā)展過程中,有很多企業(yè)已經(jīng)清醒的意識到了人本管理在現(xiàn)實企業(yè)管理工作中的重要作用,必須將人本管理作為企業(yè)內(nèi)部管理的核心,牢記堅持“以人為本,激勵創(chuàng)新”的管理理念,為員工努力營造出參與企業(yè)管理,為企業(yè)決策提供意見建議的機會,對全面提升員工工作效率的主動性與積極性具有著十分重要作用,充分激發(fā)員工潛能,促進核心競爭力全面提升,為企業(yè)的可持續(xù)性發(fā)展提供有力保證。

    [1]張麗,汪一舟,趙征,董泉潤.人本管理思想在現(xiàn)代企業(yè)管理中的應(yīng)用分析[J].中國管理信息化,2017,20(18),103-104.

    [2]馬騰.人本管理思想在現(xiàn)代企業(yè)管理中的應(yīng)用研究[J].中國國際財經(jīng)(中英文),2017,(12),150-151.

    [3]常亮.人本管理思想在現(xiàn)代企業(yè)管理中的融入[J].財經(jīng)界(學(xué)術(shù)版),2016,(14),347.

    包春華(1990—),女,江蘇徐州人,本科,億模塑膠科技(蘇州)有限公司人事主要研究方向:企業(yè)管理。

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