• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    以稅務審計為核心的大企業(yè)稅收風險管理研究

    2017-12-09 08:36:25朱士萬
    天津經(jīng)濟 2017年12期
    關鍵詞:企業(yè)

    ◎文/朱士萬 榮 怡

    以稅務審計為核心的大企業(yè)稅收風險管理研究

    ◎文/朱士萬 榮 怡

    本文結(jié)合近幾年開展大型企業(yè)的稅務審計工作實踐,對大企業(yè)稅務審計概念和大企業(yè)稅務審計的現(xiàn)狀進行了論述和分析,并提出對大企業(yè)審計以及風險內(nèi)控體系建設的幾點建議。

    稅務審計;大企業(yè);風險管理

    一、大企業(yè)稅務審計概述

    (一)稅務審計的概念

    稅務審計是指稅務局運用審計的方法或者策略對企業(yè)和其他納稅人的財務會計資料、交易相關記錄、存貨等依據(jù)稅收法律、財務會計準則和其他法律法規(guī)進行的完整性、真實性、準確性、合規(guī)性的檢查測試,以求確定納稅人核算和申報應納稅額的完整、真實、準確、合規(guī)。

    國家稅務總局 《涉外企業(yè)聯(lián)合稅務審計暫行辦法》(國稅發(fā) 〔2004〕38號) 中:“稅務審計是通過采用現(xiàn)代審計技術獲取納稅人涉稅信息并進行分析審核的管理性手段,其規(guī)范的工作底稿、充分的涉稅信息、先進的審計技術和中性的審計結(jié)論,既有利于降低稅收管理風險,提高稅收管理效率,又有利于減輕納稅人負擔、密切征納雙方關系。”

    稅務審計是一項專業(yè)性、綜合性和實踐性都很強的工作,要求稅務審計人員具有較高的財務、稅務、法律、計算機、統(tǒng)計等方面的素質(zhì),具有較強的分析、判斷能力。稅務審計兼有管理和服務的雙重職能。在稅務機關的職能中,管理和服務具有統(tǒng)一性。稅務審計是稅務機關進行深層次納稅服務的一種重要方式。

    (二)稅務審計的職能

    稅務審計就其本身所具有的內(nèi)在功能來講,其職能主要有四項:

    1.監(jiān)督

    監(jiān)督是稅務審計最基本的職能,具體地說,就是稅務機關的管理部門在稅收法律和法規(guī)的約束范圍內(nèi),對納稅人生產(chǎn)經(jīng)營和履行納稅義務、扣繳義務情況的真實性和公允性進行監(jiān)督,并通過審查,揭示其錯弊,督促納稅人遵守國家的稅收法律、法規(guī),履行納稅義務和扣繳義務,使其經(jīng)營行為和納稅行為做到合法、有效。

    2.評價

    評價就是通過審查驗證,依據(jù)鑿實的數(shù)據(jù)及資料,對納稅人財務核算成果是否真實合法、納稅義務和扣繳義務是否依法履行進行評價。它是在監(jiān)督的基礎上,對納稅人取得的成就、存在的不足給予更深刻的揭示和說明,從而使納稅人能不斷提高經(jīng)營水平和納稅遵從度。

    3.鑒證

    鑒證是審計活動具有的一種共性職能,稅務審計也不例外。它是通過審核和查驗,依審查的結(jié)果向納稅人出具查驗證明。這種證明以書面形式公示出納稅人在財務核算和納稅行為上的真實結(jié)果,其內(nèi)容和形式都是符合法律規(guī)范的,因而具有法律效力。

    4.服務

    稅務審計的服務職能主要體現(xiàn)在兩個層面:其一,納稅人財務核算和納稅申報真實、正確、可靠與否,將直接涉及國家、投資人甚至債權人的利益,通過稅務審計,揭示問題,規(guī)范行為,為納稅人在該做什么、如何做好上提供法律參照和規(guī)范。因此,從微觀管理層面上講,稅務審計本身就是一種服務。其二,通過稅務審計的介入,使得國家在稅收管理的法律、法規(guī)、政策、制度和辦法等方面存在的問題得以發(fā)現(xiàn)和歸集,為進一步完善稅收管理制度,提高稅收管理水平提供導向和思路,進而為國家宏觀管理決策提供服務。

    (三)大企業(yè)稅務審計的重要現(xiàn)實意義

    大企業(yè)只有通過建立現(xiàn)代企業(yè)制度,合規(guī)經(jīng)營才能健康持續(xù)發(fā)展,從世界各國大企業(yè)尤其是跨國公司的發(fā)展經(jīng)驗看,稅收合規(guī)已經(jīng)成為大企業(yè)經(jīng)營合規(guī)的重要內(nèi)容。世界500強企業(yè)在各國從事經(jīng)營活動時,非常重視稅務是否符合本國及外國法律。從近年大企業(yè)審計工作看,大企業(yè)的主要稅收風險并不是故意偷稅、逃稅等問題,而是在于對稅收政策的理解不夠準確到位,在政策執(zhí)行環(huán)節(jié)出現(xiàn)了問題。因此,稅務審計工作更重要的是從稅務機關的角度幫助企業(yè)建立一套切實有效的稅務風險管控機制,為大企業(yè)依法合規(guī)經(jīng)營、培養(yǎng)強大競爭力和良好公信力創(chuàng)造條件。尤其在當前我國經(jīng)濟在全球扮演的角色日趨重要的情況下,一批實力雄厚的大公司為實現(xiàn)國家“走出去”戰(zhàn)略,在歐美及香港上市,由于這些國家和地區(qū)資本市場發(fā)達,對上市企業(yè)的要求較高,一些重要財務事項必須及時向投資者披露,其稅務風險的管控工作顯得尤為重要,對于這些企業(yè)的稅務檢查也在客觀上起到了對其財務工作的督促和指導作用,推動這些大企業(yè)樹立國際形象,提高國際信用等級。通過稅務機關的不斷努力,目前大企業(yè)對于稅務工作已經(jīng)有了相當高的重視,并已經(jīng)逐漸認同稅務審計工作的重要性。

    二、大企業(yè)稅務審計的現(xiàn)狀

    大企業(yè)稅務審計工作開展以來,初步形成了一些好的經(jīng)驗和具有典型意義的案例。但從實踐中看,當前對于大型企業(yè)的稅務審計工作仍然略顯模式化,與科學化、精細化的要求相去甚遠。目前,大企業(yè)審計工作主要存在五大障礙,影響和制約大企業(yè)稅務審計的進一步發(fā)展。

    (一)人力資源匱乏

    近幾年的稅源管理,普遍采用地域管轄模式,這種形式的優(yōu)勢在于當?shù)毓芾淼亩悇諜C關熟悉本地企業(yè)情況,容易及時發(fā)現(xiàn)問題,予以糾正。但這種模式的弊病是不能保證全部審計人員的業(yè)務能力符合大企業(yè)專項檢查的要求,難免形成無法查深查透,稅務審計過于模式化?,F(xiàn)在各地區(qū)稅務機關普遍存在人力資源匱乏的問題,表現(xiàn)在年齡結(jié)構(gòu)層次偏大,知識結(jié)構(gòu)陳舊,人員配備數(shù)量少,特別是對大企業(yè)新生業(yè)務缺乏必要的了解,造成進駐企業(yè)審計時稅企溝通的困難,影響工作效率。而與稅務部門人力資源配備情況不同的是,大企業(yè)的財務部門人員100%具有本科學歷,普遍具有研究生學歷,有條件的大企業(yè)還專門成立了研究所,招納海歸博士或博士后組成研究機構(gòu),進行政策研究和產(chǎn)品開發(fā)。大企業(yè)財務部門分工明確,人數(shù)多達幾十人甚至上百人,有些大企業(yè)還成立了應稅處或者稅務處等機構(gòu),專門負責大企業(yè)有關涉稅事宜。相比之下,這種人力資源配備上的不對等,在一定程度上,勢必制約大企業(yè)審計工作向縱深發(fā)展。

    (二)信息化手段落后

    為順應時代潮流,越來越多的大企業(yè)開始建立適合其自身發(fā)展和管理創(chuàng)新需要的企業(yè)資源計劃(ERP),逐步采用計算機信息系統(tǒng)來處理傳統(tǒng)的財務會計資料和購銷業(yè)務活動。這種變化,使得整個稅收征管工作面臨著新的機遇和挑戰(zhàn)。伴隨著它的普及和發(fā)展,這些變化又分從不同層面引領著稅務審計工作乃至整個稅收征管工作的新走勢。稅務專業(yè)人員的計算機水平有限,而計算機專業(yè)人員的稅務業(yè)務又薄弱,復合型知識結(jié)構(gòu)的人才非常欠缺。例如,一些大企業(yè)引進oracle系統(tǒng),專門研發(fā)設計符合他們需求的財務軟件,正是由于缺乏熟練掌握稅收專業(yè)與計算機技術的復合型人才,導致所開發(fā)的軟件采集數(shù)據(jù)的質(zhì)量也大打折扣,無法真實完整的反映大企業(yè)的財務狀況。

    (三)納稅人配合度不夠

    大企業(yè)無論從為國民經(jīng)濟的貢獻程度和社會責任履行度,還是為各地區(qū)稅收收入貢獻度看,無疑都起到了非常重要的作用,在國民經(jīng)濟中占有舉足輕重的地位。但是,一些大企業(yè)的財務人員對稅收審計工作的重視和理解程度還有待提高,特別是基層稅務機關行政級別較低,而實施檢查對象的管理級別較高,這種級別不對等使得大企業(yè)財務人員在稅務審計工作中的配合程度受到影響,無法按時保質(zhì)的提供資料,影響審計工作的進度和效率。

    (四)稅收風險管理障礙

    與一般企業(yè)相比,大企業(yè)的稅務風險通常不是來自于做假賬或者簡單的賬面差錯,而更多地來源于相關決策層的納稅態(tài)度和觀念不夠正確,相關內(nèi)部控制的缺失或不夠健全,經(jīng)營目標和經(jīng)營環(huán)境異常壓力等諸多方面。目前許多大企業(yè)還沒有建立起有效的內(nèi)部控制和風險管理體系,一些企業(yè)盡管在不同程度上建立了內(nèi)部控制或風險管理制度,但都偏重財務報表目標,而不太重視涉稅合規(guī)目標。大企業(yè)重點關注的也是企業(yè)經(jīng)營目標和財務報告方面的目標,稅務合規(guī)方面內(nèi)容缺乏或單薄。這種指標體系的缺失,一方面影響大企業(yè)建立合規(guī)經(jīng)營的目標,更重要的是對于稅務審計人員而言,由于資料缺乏全面性、完整性,對于大企業(yè)的涉稅問題,無法做出無問題的結(jié)論,則潛在的會形成稅收執(zhí)法風險,稅務人員的執(zhí)法安全性將受到影響。

    三、國外稅務審計介紹

    (一)德國稅務審計介紹

    德國的稅務審計分為室內(nèi)審計和實地審計、一般審計和特殊審計、有準備的審計和直接的審計等多種形式。

    室內(nèi)審計又稱案頭審計或辦公室審計,是根據(jù)企業(yè)或個人報送的納稅中報表、會計賬簿和其他資料,對納稅人的納稅情況進行的審查。實地審計,是稅務審計人員直接深入企業(yè)或納稅單位,在了解其實際經(jīng)營情況的基礎上對納稅人進行的審查。一般審計又稱為全面審計,是定期對納稅人進行的普查審計,也是德國目前所采用的主要審計形式。特殊審計包括重點審計、抽查審計、專項審計、清算審計等,這些審計往往涉及一個或幾個納稅期間、一個或幾個稅種,或者針對某個專題、某個重點單位或重點項目。

    (二)澳大利亞大企業(yè)稅務審計方法

    澳大利亞大企業(yè)稅務審計方法分為三個步驟,即風險識別、風險分類及風險處理。

    1.風險識別是指風險導向的稅務審計主要利用稅務風險程度高低來區(qū)分大企業(yè)的風險類別,并將稅務風險不遵從可能性和不遵從后果嚴重程度作為風險識別的兩大重要指標。

    2.風險分類是指以風險識別設定的不遵從可能性和不遵從嚴重程度作為風險評估指標,按照風險程度將大企業(yè)納稅人分為高風險納稅人、重點納稅人、中等風險納稅人和低風險納稅人四大類,這是進行稅務風險管理的基礎。

    3.稅務風險的處理過程也就是稅務審計程序,針對處于不同級別的稅務風險企業(yè),采用差異化的應對政策,其審計流程主要分為三個階段:

    (1)風險分析與選案。其主要目的是確定實施風險復評的納稅人、主要風險點以及應對措施。

    (2)風險復評。風險復評是遵從管理工作的重要環(huán)節(jié),也是稅務審計的前置環(huán)節(jié),澳大利亞稅務局利用風險復評程序鑒別企業(yè)是否存在涉稅風險,判斷稅法遵從事項是否需要進行稅務審計。

    (3)稅務審計。稅務審計是對已識別的特定風險展開的深入檢查程序,包括審計計劃、收集信息、確定審計意見、溝通和結(jié)束四個環(huán)節(jié)。

    四、進一步完善我國大企業(yè)稅務審計方法的建議

    (一)加強風險防控,提高納稅人自主參與度

    西方先進國家在稅務審計過程中非常注重事前管理和風險防控。這些納稅人稅收參與度非常高,95%的稅收收入來自于自主申報,查補收入僅占5%左右??梢姡悇諏徲嫴⒎俏鞣絿叶悇站謴V泛實施的遵從管理措施,而打造合作、互信、透明的稅收環(huán)境,建立良好的征納關系也是我國主管稅務局的最終目的。通常,這些國家稅務局每年會對30%的大企業(yè)進行正式的風險復評,復評的重點是不遵從可能性較大、不遵從后果嚴重的高風險納稅人。接受風險復評的納稅人中,僅有18%會接受進一步的稅務審計,也就是說,這些國家每年審計的大企業(yè)僅占所有大企業(yè)的5.4%。因此,我國應借鑒西方國家先進的管理理念,通過加強政策發(fā)布與傳送、事先裁定制度、申報前檢查制度、定期發(fā)布行業(yè)稅務檢查指引、要求納稅人建立稅務風險內(nèi)控程序、主動披露等措施,降低納稅人不遵從風險。

    (二)完善審計系統(tǒng),規(guī)范稅務審計流程

    在信息技術迅速發(fā)展的背景下,大企業(yè)存在結(jié)構(gòu)復雜、業(yè)務繁多、信息量大等特點。而以風險為導向的稅務審計在風險識別和風險評估的基礎上對大企業(yè)進行差別化的稅務管理,可以幫助稅務機關鑒別重點審計對象,合理配置管理資源。國家稅務總局將風險導向的稅務審計作為大企業(yè)稅收管理的核心業(yè)務后,如何開發(fā)現(xiàn)代化的軟件工具,為稅務審計提供信息技術支撐是當前大企業(yè)稅收管理部門面臨的重要任務。毫無疑問,現(xiàn)代化稅務審計系統(tǒng)應集合數(shù)據(jù)收集、數(shù)據(jù)分析和測試、持續(xù)監(jiān)控、舞弊偵測等多項功能,為審計人員提供規(guī)范和高效的工作平臺。

    (三)利用風險分類,加強大企業(yè)的分類管理

    澳大利亞事務局風險分類以不遵從稅法的 “后果”和“可能性”為橫縱坐標,將大企業(yè)劃分到四個不同象限中,稅務局根據(jù)大企業(yè)風險類別,有針對性地采取管理手段。而充分利用風險類別有助于稅務機關采取一致的、確定的稅務風險管理方法,增加了稅收管理透明度,利于更有效地配置審計資源。但是,風險類別管理是建立在健全的信息體系基礎之上,我國目前大企業(yè)管理部門信息系統(tǒng)尚不完善,因此,我國可以在初期采用簡化的風險分類方式對納稅人進行分類,確定投入資源和應對措施,并不斷完善大企業(yè)遵從管理體系,建立系統(tǒng)的、全面的“風險庫”,加強大企業(yè)的分類管理。

    曲 寧

    F812.42

    A

    1006-1255-(2017)12-0044-05

    朱士萬(1978—),天津市西青區(qū)地方稅務局。郵編:300380榮 怡(1984—),天津市西青區(qū)地方稅務局。郵編:300380

    解忠艷

    猜你喜歡
    企業(yè)
    企業(yè)
    企業(yè)
    企業(yè)
    企業(yè)
    企業(yè)
    企業(yè)
    企業(yè)
    企業(yè)
    企業(yè)
    敢為人先的企業(yè)——超惠投不動產(chǎn)
    云南畫報(2020年9期)2020-10-27 02:03:26
    日韩一本色道免费dvd| 十八禁网站网址无遮挡| 婷婷成人精品国产| 黑人欧美特级aaaaaa片| 欧美日韩视频精品一区| 亚洲av日韩精品久久久久久密 | avwww免费| 久久久国产欧美日韩av| a级毛片黄视频| 男女高潮啪啪啪动态图| 91麻豆av在线| 一本色道久久久久久精品综合| 欧美日韩福利视频一区二区| 少妇人妻久久综合中文| 免费高清在线观看日韩| 在线观看人妻少妇| 亚洲国产精品成人久久小说| 激情五月婷婷亚洲| 在线av久久热| 视频区欧美日本亚洲| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 亚洲专区国产一区二区| 色视频在线一区二区三区| 少妇人妻 视频| 免费女性裸体啪啪无遮挡网站| 精品一品国产午夜福利视频| 国产亚洲av高清不卡| 黑人欧美特级aaaaaa片| 亚洲欧美成人综合另类久久久| 中文字幕人妻丝袜制服| 欧美黑人精品巨大| 国产一级毛片在线| 91九色精品人成在线观看| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 国产色视频综合| 最近中文字幕2019免费版| 亚洲欧美色中文字幕在线| 一级a爱视频在线免费观看| 黄色a级毛片大全视频| 99久久精品国产亚洲精品| 免费女性裸体啪啪无遮挡网站| 91麻豆精品激情在线观看国产 | 最近中文字幕2019免费版| 久久亚洲精品不卡| 悠悠久久av| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲 | 国产在线一区二区三区精| 曰老女人黄片| 国产av国产精品国产| 狂野欧美激情性xxxx| 久久99精品国语久久久| 老司机影院毛片| av视频免费观看在线观看| 少妇粗大呻吟视频| 老司机亚洲免费影院| 久久久久久久精品精品| 亚洲av男天堂| 男女下面插进去视频免费观看| www.999成人在线观看| 欧美av亚洲av综合av国产av| 激情视频va一区二区三区| 亚洲国产最新在线播放| 国产亚洲午夜精品一区二区久久| 美女主播在线视频| 亚洲黑人精品在线| 黄色视频不卡| 男人添女人高潮全过程视频| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 国产精品久久久久成人av| 精品一区二区三区av网在线观看 | 亚洲av电影在线观看一区二区三区| 精品第一国产精品| 又大又黄又爽视频免费| 亚洲av欧美aⅴ国产| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 美女中出高潮动态图| 18禁观看日本| 久热爱精品视频在线9| 精品国产国语对白av| 欧美大码av| 狂野欧美激情性xxxx| 免费观看a级毛片全部| 欧美xxⅹ黑人| 大香蕉久久网| 久热这里只有精品99| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 精品福利观看| 天天躁日日躁夜夜躁夜夜| 国产日韩一区二区三区精品不卡| 久久久久久久精品精品| 激情五月婷婷亚洲| 国产精品人妻久久久影院| 日本色播在线视频| 最近最新中文字幕大全免费视频 | 啦啦啦在线观看免费高清www| 美女主播在线视频| 亚洲精品自拍成人| 少妇裸体淫交视频免费看高清 | 在线观看免费高清a一片| 国产精品 欧美亚洲| 少妇人妻久久综合中文| 91麻豆av在线| 午夜av观看不卡| 两性夫妻黄色片| 亚洲久久久国产精品| 精品国产一区二区三区四区第35| 亚洲 国产 在线| 日韩一区二区三区影片| 久久精品亚洲熟妇少妇任你| 亚洲,一卡二卡三卡| 国产精品欧美亚洲77777| 在线av久久热| 亚洲欧美成人综合另类久久久| 只有这里有精品99| 亚洲av日韩在线播放| 国产免费现黄频在线看| 久久天堂一区二区三区四区| 丝袜喷水一区| 欧美成人精品欧美一级黄| 丝袜脚勾引网站| 亚洲欧美清纯卡通| 高清不卡的av网站| 久久影院123| 多毛熟女@视频| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 国产国语露脸激情在线看| 亚洲人成电影观看| 电影成人av| 最近最新中文字幕大全免费视频 | 亚洲情色 制服丝袜| 黑人猛操日本美女一级片| 国产一区亚洲一区在线观看| 少妇人妻久久综合中文| av福利片在线| 日本av免费视频播放| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 久久人妻福利社区极品人妻图片 | av天堂久久9| 欧美另类一区| 亚洲国产中文字幕在线视频| 一本色道久久久久久精品综合| 一区二区av电影网| 欧美日韩视频精品一区| 只有这里有精品99| 亚洲精品日韩在线中文字幕| 欧美在线一区亚洲| 精品免费久久久久久久清纯 | 日韩,欧美,国产一区二区三区| a级片在线免费高清观看视频| 人妻 亚洲 视频| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 一个人免费看片子| 国产亚洲av片在线观看秒播厂| 99久久人妻综合| 久久精品国产a三级三级三级| 18禁观看日本| 好男人视频免费观看在线| 精品久久蜜臀av无| av片东京热男人的天堂| 又大又黄又爽视频免费| 最黄视频免费看| 99精品久久久久人妻精品| 久9热在线精品视频| 大香蕉久久成人网| 超色免费av| 日韩大码丰满熟妇| 亚洲一区二区三区欧美精品| 男女之事视频高清在线观看 | 视频区图区小说| 中文字幕人妻熟女乱码| 如日韩欧美国产精品一区二区三区| 只有这里有精品99| 亚洲五月婷婷丁香| 超色免费av| 久久九九热精品免费| 午夜av观看不卡| 一区在线观看完整版| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 成人三级做爰电影| 色综合欧美亚洲国产小说| 中文字幕色久视频| 久久久久国产一级毛片高清牌| 在线av久久热| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 啦啦啦在线观看免费高清www| 一级毛片电影观看| 91麻豆av在线| 亚洲精品国产一区二区精华液| 国产亚洲午夜精品一区二区久久| 国产精品欧美亚洲77777| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 亚洲精品国产色婷婷电影| 国产精品一区二区在线不卡| 久久影院123| 精品少妇久久久久久888优播| 国产99久久九九免费精品| 中文字幕av电影在线播放| 亚洲av片天天在线观看| av电影中文网址| 老司机影院成人| 下体分泌物呈黄色| 少妇 在线观看| 久久精品久久久久久久性| 老司机靠b影院| 女人被躁到高潮嗷嗷叫费观| 亚洲图色成人| 午夜影院在线不卡| 国产又色又爽无遮挡免| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 亚洲,欧美,日韩| 大香蕉久久网| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| 亚洲欧美精品自产自拍| 亚洲国产欧美一区二区综合| 亚洲人成电影观看| 69精品国产乱码久久久| 久久这里只有精品19| 狂野欧美激情性xxxx| 男女边吃奶边做爰视频| 久久综合国产亚洲精品| 久久 成人 亚洲| 美国免费a级毛片| 国产精品久久久久久精品电影小说| 少妇 在线观看| 女人被躁到高潮嗷嗷叫费观| 亚洲精品一区蜜桃| 男人添女人高潮全过程视频| 国产午夜精品一二区理论片| 精品少妇黑人巨大在线播放| 视频区欧美日本亚洲| 欧美xxⅹ黑人| 国产精品国产三级专区第一集| 国产熟女午夜一区二区三区| 午夜老司机福利片| 成人三级做爰电影| 欧美久久黑人一区二区| 日日摸夜夜添夜夜爱| 91九色精品人成在线观看| 下体分泌物呈黄色| 婷婷色av中文字幕| 十八禁高潮呻吟视频| 国产淫语在线视频| 亚洲第一青青草原| videosex国产| 大型av网站在线播放| 欧美精品一区二区免费开放| 亚洲国产av影院在线观看| 啦啦啦在线观看免费高清www| 久久午夜综合久久蜜桃| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 欧美国产精品va在线观看不卡| 亚洲五月色婷婷综合| 18禁观看日本| 国产精品香港三级国产av潘金莲 | 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 91老司机精品| 亚洲精品国产av成人精品| 又紧又爽又黄一区二区| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 亚洲第一av免费看| 伊人亚洲综合成人网| 国产成人影院久久av| 亚洲国产av影院在线观看| 欧美中文综合在线视频| 黄片播放在线免费| 高清欧美精品videossex| 成年人黄色毛片网站| 少妇人妻 视频| 国产精品欧美亚洲77777| 中文字幕av电影在线播放| 国产精品熟女久久久久浪| 建设人人有责人人尽责人人享有的| 欧美成人精品欧美一级黄| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 免费观看av网站的网址| 成人手机av| 精品久久蜜臀av无| 一级毛片女人18水好多 | 大香蕉久久网| 国产精品 国内视频| 久久这里只有精品19| 久久精品久久精品一区二区三区| 精品人妻1区二区| 又大又爽又粗| 欧美国产精品一级二级三级| 悠悠久久av| 99精国产麻豆久久婷婷| 免费高清在线观看视频在线观看| 久久久精品94久久精品| 精品久久久精品久久久| 国产高清视频在线播放一区 | 精品一区二区三卡| 久久久国产精品麻豆| 大香蕉久久成人网| 国产激情久久老熟女| 如日韩欧美国产精品一区二区三区| 国产成人啪精品午夜网站| 欧美人与性动交α欧美软件| 欧美+亚洲+日韩+国产| 国产精品.久久久| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 国产精品免费视频内射| 国产不卡av网站在线观看| 日韩av在线免费看完整版不卡| 国产一区二区 视频在线| 性色av一级| 久久鲁丝午夜福利片| 成人三级做爰电影| 国产日韩欧美视频二区| videosex国产| 久久这里只有精品19| 亚洲精品国产av成人精品| 天天影视国产精品| 亚洲黑人精品在线| 欧美黄色淫秽网站| 久久久久网色| 久热这里只有精品99| 97精品久久久久久久久久精品| 十八禁高潮呻吟视频| 宅男免费午夜| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o | a级毛片黄视频| 国产在线一区二区三区精| 日本黄色日本黄色录像| 国产女主播在线喷水免费视频网站| 99香蕉大伊视频| 啦啦啦在线免费观看视频4| 麻豆乱淫一区二区| 精品人妻一区二区三区麻豆| 90打野战视频偷拍视频| 久9热在线精品视频| 日本猛色少妇xxxxx猛交久久| 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| 日韩制服丝袜自拍偷拍| 国产成人一区二区在线| 99国产精品一区二区蜜桃av | 欧美日韩成人在线一区二区| 日韩大片免费观看网站| 午夜福利视频精品| 一二三四在线观看免费中文在| 日韩视频在线欧美| 肉色欧美久久久久久久蜜桃| 人人妻人人澡人人看| 国产精品 欧美亚洲| 曰老女人黄片| 欧美在线黄色| 午夜福利在线免费观看网站| 国产色视频综合| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 午夜激情av网站| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 99国产精品免费福利视频| 成人黄色视频免费在线看| 久久国产精品人妻蜜桃| 老司机影院成人| 亚洲精品一区蜜桃| 老司机影院毛片| 日韩制服骚丝袜av| 人人澡人人妻人| 欧美日韩精品网址| av欧美777| 永久免费av网站大全| bbb黄色大片| av国产精品久久久久影院| 欧美 日韩 精品 国产| 91精品三级在线观看| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 国产激情久久老熟女| 亚洲欧美一区二区三区国产| 国产又爽黄色视频| 国产一区二区激情短视频 | 国产一区有黄有色的免费视频| 国产黄色视频一区二区在线观看| www.自偷自拍.com| 成在线人永久免费视频| 国产成人免费观看mmmm| 亚洲成人手机| 亚洲国产成人一精品久久久| av有码第一页| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 久久青草综合色| 在线亚洲精品国产二区图片欧美| 国产精品九九99| 国产熟女午夜一区二区三区| 精品第一国产精品| 亚洲国产成人一精品久久久| 国产亚洲欧美在线一区二区| 国产精品一国产av| 青青草视频在线视频观看| 丝袜在线中文字幕| www.999成人在线观看| 欧美精品一区二区免费开放| 中文字幕av电影在线播放| 999久久久国产精品视频| 一二三四社区在线视频社区8| 观看av在线不卡| 色播在线永久视频| 91字幕亚洲| 国产免费现黄频在线看| 日韩大片免费观看网站| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 在线观看人妻少妇| 99国产精品一区二区蜜桃av | 又大又黄又爽视频免费| 免费在线观看日本一区| 亚洲av综合色区一区| 久久女婷五月综合色啪小说| 久久这里只有精品19| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 国产深夜福利视频在线观看| 国产成人精品久久久久久| av又黄又爽大尺度在线免费看| 婷婷色综合www| 欧美变态另类bdsm刘玥| 十八禁人妻一区二区| 久久ye,这里只有精品| 国产成人欧美| 欧美日韩综合久久久久久| 亚洲欧美成人综合另类久久久| 好男人视频免费观看在线| 青春草视频在线免费观看| 国产精品久久久久久人妻精品电影 | 精品久久久久久电影网| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 久久国产精品男人的天堂亚洲| 国产女主播在线喷水免费视频网站| 亚洲精品乱久久久久久| 亚洲一区中文字幕在线| 人妻一区二区av| 一区在线观看完整版| 91精品国产国语对白视频| 亚洲第一av免费看| a级毛片在线看网站| 在线观看国产h片| 亚洲av成人不卡在线观看播放网 | 免费在线观看完整版高清| 18在线观看网站| av国产精品久久久久影院| tube8黄色片| 久久久久久久久久久久大奶| 男女高潮啪啪啪动态图| 飞空精品影院首页| 精品国产乱码久久久久久男人| 丰满迷人的少妇在线观看| 国产欧美日韩一区二区三区在线| 免费观看av网站的网址| 国产精品欧美亚洲77777| 国产日韩欧美视频二区| 90打野战视频偷拍视频| 啦啦啦在线观看免费高清www| 国产精品99久久99久久久不卡| 精品少妇黑人巨大在线播放| 99热网站在线观看| 欧美精品啪啪一区二区三区 | 99国产精品99久久久久| 99久久人妻综合| 伊人亚洲综合成人网| 精品少妇久久久久久888优播| 久久久久久久国产电影| 免费观看人在逋| 久久综合国产亚洲精品| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 久久人妻熟女aⅴ| 午夜免费鲁丝| 亚洲国产精品国产精品| 国产成人精品久久二区二区91| 国产99久久九九免费精品| 日本91视频免费播放| 一级片免费观看大全| 最近最新中文字幕大全免费视频 | 欧美 日韩 精品 国产| 久久国产精品大桥未久av| 男女国产视频网站| 亚洲国产成人一精品久久久| 国产av精品麻豆| 亚洲精品国产色婷婷电影| 欧美+亚洲+日韩+国产| 免费女性裸体啪啪无遮挡网站| 黄色a级毛片大全视频| 一个人免费看片子| 亚洲国产欧美一区二区综合| 99国产精品99久久久久| 精品人妻在线不人妻| 如日韩欧美国产精品一区二区三区| 一本久久精品| 久久av网站| 老司机午夜十八禁免费视频| 久久久久久免费高清国产稀缺| 51午夜福利影视在线观看| 看免费av毛片| 精品一区二区三卡| 亚洲欧美成人综合另类久久久| 97精品久久久久久久久久精品| 夫妻性生交免费视频一级片| 国产日韩一区二区三区精品不卡| 欧美+亚洲+日韩+国产| 国产男人的电影天堂91| 建设人人有责人人尽责人人享有的| 国产熟女欧美一区二区| 9色porny在线观看| 久久久国产欧美日韩av| 一区在线观看完整版| 国产老妇伦熟女老妇高清| 亚洲久久久国产精品| 亚洲欧洲日产国产| 国产深夜福利视频在线观看| 日韩av不卡免费在线播放| 中文字幕精品免费在线观看视频| 亚洲,欧美精品.| 少妇的丰满在线观看| 自线自在国产av| 国产精品 国内视频| 好男人视频免费观看在线| 一本一本久久a久久精品综合妖精| 两人在一起打扑克的视频| 蜜桃国产av成人99| 天天操日日干夜夜撸| xxxhd国产人妻xxx| 亚洲人成网站在线观看播放| 日韩制服骚丝袜av| 一级黄片播放器| 黄频高清免费视频| 亚洲精品av麻豆狂野| 少妇被粗大的猛进出69影院| 国产精品人妻久久久影院| 婷婷色av中文字幕| 一级片免费观看大全| 最近手机中文字幕大全| 高清视频免费观看一区二区| 国产亚洲欧美精品永久| 欧美+亚洲+日韩+国产| 国产黄色免费在线视频| 国产片特级美女逼逼视频| 视频区欧美日本亚洲| 成人影院久久| 日韩欧美一区视频在线观看| bbb黄色大片| 亚洲成人免费电影在线观看 | 日本av手机在线免费观看| 日韩电影二区| 可以免费在线观看a视频的电影网站| 免费看av在线观看网站| 男女边摸边吃奶| 不卡av一区二区三区| 美女高潮到喷水免费观看| 我的亚洲天堂| 午夜福利一区二区在线看| 十分钟在线观看高清视频www| 日韩制服丝袜自拍偷拍| 又大又爽又粗| 九色亚洲精品在线播放| 久久人妻熟女aⅴ| 丁香六月欧美| 亚洲国产日韩一区二区| 精品一区在线观看国产| 日本欧美视频一区| 亚洲成国产人片在线观看| 欧美成人精品欧美一级黄| 一区二区三区精品91| 欧美日韩av久久| 99国产综合亚洲精品| 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| 一二三四社区在线视频社区8| 国产精品一区二区在线不卡| 午夜福利乱码中文字幕| 两人在一起打扑克的视频| 97在线人人人人妻| 观看av在线不卡| 啦啦啦啦在线视频资源| 亚洲人成电影观看| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 欧美在线一区亚洲| 夜夜骑夜夜射夜夜干| 99国产综合亚洲精品| 大片免费播放器 马上看| 在线精品无人区一区二区三| 黄色怎么调成土黄色| av视频免费观看在线观看| 欧美中文综合在线视频| 国产又爽黄色视频| 女人精品久久久久毛片| 免费黄频网站在线观看国产| 亚洲欧洲国产日韩| 亚洲 国产 在线| 欧美日韩福利视频一区二区| 在线观看www视频免费| 亚洲熟女精品中文字幕| 一边摸一边做爽爽视频免费| 18在线观看网站| 久热爱精品视频在线9| 精品福利永久在线观看| 久热爱精品视频在线9| 纵有疾风起免费观看全集完整版| 精品福利观看| 国产福利在线免费观看视频| 亚洲精品日本国产第一区| 国产成人精品久久久久久| 最近手机中文字幕大全| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 午夜福利影视在线免费观看| 日本a在线网址| 亚洲精品国产av成人精品| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 一本综合久久免费| 99国产综合亚洲精品| 不卡av一区二区三区| 少妇裸体淫交视频免费看高清 | 国产精品成人在线| 在线观看www视频免费| 十八禁人妻一区二区| 999精品在线视频| 日本av免费视频播放| 成年av动漫网址| 亚洲欧美成人综合另类久久久|