關(guān)于會計(jì)信息去偽存真的思考

張艷英

DOI：10.16661/j.cnki.1672-3791.2017.30.133

摘 要：會計(jì)信息的真實(shí)性已經(jīng)引起了社會各界的廣泛重視，其對企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展起著重要的作用。本文首先從會計(jì)信息的無意失真和故意失真兩方面對會計(jì)信息失真進(jìn)行了論述；接著從4個方面提出了關(guān)于提高會計(jì)信息質(zhì)量的思考：建立現(xiàn)代企業(yè)制度改革方向、深化會計(jì)管理體制、加強(qiáng)內(nèi)外部監(jiān)督、提高會計(jì)人員綜合素質(zhì)；最后從三方面提出了如何實(shí)現(xiàn)會計(jì)的去偽存真：加強(qiáng)企業(yè)的用人制度、加強(qiáng)企業(yè)的會計(jì)監(jiān)督和指導(dǎo)、強(qiáng)化財(cái)務(wù)管理。

關(guān)鍵詞：會計(jì)信息 無意失真 故意失真 信息質(zhì)量 去偽存真

中圖分類號：F230 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A 文章編號：1672-3791（2017）10（c）-0133-02

1 對會計(jì)信息失真的思考

1.1 會計(jì)信息無意失真

其一，無意失真不是故意所導(dǎo)致，而是會計(jì)人員由于自身的業(yè)務(wù)不熟練，或者粗心等因素造成。業(yè)務(wù)不熟悉表現(xiàn)為：將管理費(fèi)錯記成了出差費(fèi)，將購買日常消耗品的費(fèi)用記成了管理費(fèi)用等；粗心大意所表現(xiàn)出來的內(nèi)容是：收入現(xiàn)金6000元，記成了600元，但是這個過程不存在個人侵吞資產(chǎn)，而純屬個人的失誤導(dǎo)致。其二，有的會計(jì)無意失真給經(jīng)營管理上以及財(cái)務(wù)上產(chǎn)生了相應(yīng)的影響，但是此種失真現(xiàn)象是合法的、真實(shí)的，同時也沒有違法企業(yè)會計(jì)的相關(guān)制度，僅僅是對會計(jì)業(yè)務(wù)的處理不合理。如：出納人員對于現(xiàn)金日記賬的記錄中，沒有進(jìn)行每天的記錄，而是將幾天的業(yè)務(wù)合并填列，會計(jì)人員在工作中，會計(jì)科目、金額等記錄錯誤，這些都會從一定程度上影響會計(jì)信息的質(zhì)量。其三，會計(jì)的無意失真屬于個人的誤操作行為，并未受到壓力和脅迫，與團(tuán)伙行為無關(guān)。其四，會計(jì)的無意失真查找起來比較容易，也容易進(jìn)行改正，不具有隱蔽性。所以只要企業(yè)有完善的內(nèi)部控制制度以及嚴(yán)格的會計(jì)相關(guān)規(guī)范，在進(jìn)行賬目核對時，一般都能很快地核對出錯誤的信息，并進(jìn)行改正。

1.2 會計(jì)信息故意失真

會計(jì)信息的故意失真，顧名思義，會計(jì)失真的行為帶有一定的目的性，是造假行為的重要體現(xiàn)。會計(jì)信息的主體是會計(jì)人員，會計(jì)人員為了個人利益以及局部的利益，于會計(jì)相關(guān)法律法規(guī)不顧，于會計(jì)信息使用者的利益不顧，篡改、捏造會計(jì)信息數(shù)據(jù)，提供虛假的會計(jì)憑證，上報(bào)虛假的會計(jì)報(bào)表，最終導(dǎo)致了會計(jì)信息數(shù)據(jù)與真實(shí)的信息不一致，這種現(xiàn)象是會計(jì)信息故意失真的體現(xiàn)。會計(jì)的舞弊行為與會計(jì)的無意失真在形式上有相同之處，但是兩者之間有著本質(zhì)的區(qū)別。會計(jì)的舞弊行為帶有掩飾性，不敢將真相公布，這種行為是通過一定的手段隱瞞真實(shí)的信息，從而將虛假的信息公布于眾；與無意失真不同的是，這種現(xiàn)象很難被發(fā)現(xiàn)和識別。無論任何形式的信息失真現(xiàn)象，與會計(jì)的相關(guān)人員有著直接的關(guān)系，其包含了會計(jì)從業(yè)者本身和對會計(jì)有實(shí)際控制能力的人，這些人員的故意行為導(dǎo)致了會計(jì)信息失真，導(dǎo)致了會計(jì)信息與實(shí)際的會計(jì)信息背道而馳，其對會計(jì)信息起著決定性作用。

會計(jì)信息與實(shí)際信息有別，是會計(jì)失真現(xiàn)象中危害最大的，同時也是最具有隱蔽性的。以下從會計(jì)故意失真的內(nèi)容和特點(diǎn)兩方面進(jìn)行了論述。其一，故意失真內(nèi)容：偽造會計(jì)記錄和會計(jì)憑證、挪用公款、侵吞資產(chǎn)、刪除交易記錄、偽造交易記錄、對會計(jì)政策的不當(dāng)使用和理解。其二，故意失真特點(diǎn)：（1）會計(jì)故意失真都是人為的故意行為，當(dāng)事人為了某種利益制造虛假的會計(jì)信息。如：為了侵吞資產(chǎn)將虛報(bào)現(xiàn)金收入；企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者為了夸大利潤授意會計(jì)人員制造虛假的收入，捏造、編制財(cái)務(wù)報(bào)表。（2）會計(jì)故意失真的結(jié)果，導(dǎo)致最終的會計(jì)信息與實(shí)際會計(jì)信息背道而馳，同時違反了企業(yè)的會計(jì)相關(guān)制度和國家的會計(jì)法律法規(guī)，對企業(yè)的經(jīng)營狀況不能如實(shí)地反映。（3）會計(jì)的故意失真行為既可以是個人的行為，也可以是團(tuán)伙的行為。如：出納人員為了侵吞資產(chǎn)，對支出資金進(jìn)行虛列，對支票進(jìn)行虛假登記，這些都屬于是個人的行為；企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者授意會計(jì)人員提供虛假的會計(jì)信息、倉庫人員與材料登記人員合伙侵吞企業(yè)的設(shè)備等，這些都屬于是團(tuán)伙行為。（4）會計(jì)故意失真都帶有目的性和預(yù)謀性，隱蔽性較強(qiáng)，所以一旦出現(xiàn)，企業(yè)很難發(fā)現(xiàn)。（5）會計(jì)故意失真后果很嚴(yán)重，最終導(dǎo)致了企業(yè)的發(fā)展經(jīng)營失誤，給企業(yè)的經(jīng)濟(jì)帶來了不可挽回的損失，嚴(yán)重者伴隨著違法犯罪現(xiàn)象的產(chǎn)生。

2 關(guān)于提高會計(jì)信息質(zhì)量的幾點(diǎn)思考

（1）堅(jiān)持建立現(xiàn)代企業(yè)制度改革方向。會計(jì)管理和會計(jì)行為中存在的問題屬于改革中的問題，有些是舊的體制向新的體制轉(zhuǎn)變過程中難以完全避免的，只有通過加快改革，進(jìn)一步推進(jìn)現(xiàn)代企業(yè)制度建設(shè)，建立企業(yè)在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)體制中的主體地位，使企業(yè)真正成為自主經(jīng)營、自負(fù)盈虧、自我發(fā)展、自我約束的法人實(shí)體和市場主體，這是保證會計(jì)信息合法、真實(shí)、準(zhǔn)確、完整的前提。

（2）深化會計(jì)管理體制改革，建立與社會主義市場經(jīng)濟(jì)和現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的會計(jì)管理規(guī)范體系。其一是完善會計(jì)法規(guī)體系，維護(hù)法律的權(quán)威性、嚴(yán)肅性。要進(jìn)一步落實(shí)《公司法》《合同法》等相關(guān)經(jīng)濟(jì)法規(guī)，嚴(yán)格執(zhí)行《會計(jì)法》對會計(jì)憑證填制、會計(jì)賬范登記、會計(jì)報(bào)表編制等的會計(jì)核算要求，保證會計(jì)核算內(nèi)容的準(zhǔn)確完整。其二要健全會計(jì)監(jiān)督評價(jià)體系。要注重會計(jì)人員執(zhí)行資格考試、聘任、業(yè)績能力考核，以及執(zhí)業(yè)會計(jì)人員檔案等相關(guān)管理制度。

（3）完善內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制，強(qiáng)化外部監(jiān)督。完善內(nèi)部機(jī)制，強(qiáng)化會計(jì)監(jiān)督，主要包含三方面：其一，改革現(xiàn)階段的會計(jì)人員管理體制，實(shí)行會計(jì)的委派制，方便會計(jì)的統(tǒng)一管理。對會計(jì)人員的繼續(xù)教育要加強(qiáng)，從根本上提高其綜合水平，職業(yè)道德水平?？茖W(xué)、合理地實(shí)施會計(jì)監(jiān)督，為企業(yè)的發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)，從而保證國有資產(chǎn)保值的能力。其二，監(jiān)督制度要落實(shí)到位。在日常的工作中，要能夠?qū)Ω黜?xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)工作進(jìn)行定期或不定期的監(jiān)督，將事前、事中、事后監(jiān)督完全有效地進(jìn)行結(jié)合，形成一體化的監(jiān)督體系，使會計(jì)監(jiān)督工作制度化、規(guī)范化。其三，合理地處理企業(yè)和國家的利益關(guān)系。企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)層要能夠起到表率作用，要能夠遵守國家的各項(xiàng)財(cái)經(jīng)法規(guī)和企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度，并能夠接受監(jiān)督。與此同時，要引導(dǎo)會計(jì)工作人員接受內(nèi)部監(jiān)督，幫助其克服困難。在外部監(jiān)督機(jī)制上，由于監(jiān)督的范圍和內(nèi)容不盡相同，所以監(jiān)督部門要能夠各司其職，分工明確的同時，又能相互協(xié)調(diào)統(tǒng)一，能合理地處理好重復(fù)和疏漏的工作。同時要能夠加強(qiáng)社會的監(jiān)督，對審計(jì)方面，要提高注冊會計(jì)師的綜合素質(zhì)，組建一支高素質(zhì)、高水平的注冊會計(jì)師隊(duì)伍，為社會的審計(jì)做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

（4）提高會計(jì)人員的綜合素質(zhì)?，F(xiàn)階段，會計(jì)信息方面的問題越來越嚴(yán)重，同時引起了會計(jì)界的廣泛重視，會計(jì)信息質(zhì)量的問題包含：信息質(zhì)量不實(shí)、偏差、混亂等，究其原因，社會處在轉(zhuǎn)型期，其制度不完善，加之從業(yè)人員的思想有偏差等造成。會計(jì)從業(yè)人員綜合素質(zhì)的高低，給會計(jì)信息質(zhì)量帶來了不同程度的影響，所以如何提高會計(jì)人員的綜合素質(zhì)已經(jīng)成為會計(jì)行業(yè)所關(guān)注的問題之一。提高會計(jì)人員素質(zhì)的內(nèi)容包含：保持客觀公平的執(zhí)業(yè)精神；不斷地學(xué)習(xí)專業(yè)理論知識和專業(yè)技能；保持清醒的頭腦，不為權(quán)勢所傾倒；為會計(jì)人員提供良好的會計(jì)環(huán)境。

3 如何實(shí)現(xiàn)會計(jì)的去偽存真

（1）加強(qiáng)企業(yè)的用人制度。要按照現(xiàn)代化企業(yè)的管理制度，根據(jù)企業(yè)的發(fā)展方向和定位，廣泛地向社會吸納人才。避免家族化的企業(yè)管理方法，這樣只會使高技術(shù)的人才和管理者敬而遠(yuǎn)之。

（2）加強(qiáng)企業(yè)的會計(jì)監(jiān)督和指導(dǎo)。企業(yè)必須要有財(cái)會人員，要設(shè)置財(cái)務(wù)部門，對企業(yè)的各項(xiàng)經(jīng)營業(yè)務(wù)進(jìn)行詳細(xì)的記錄、核算，并能夠?qū)?jì)信息真實(shí)、準(zhǔn)確地反映出來，為企業(yè)管理者提供決策的有用信息。企業(yè)要定期對會計(jì)人員進(jìn)行專業(yè)知識的培訓(xùn)、職業(yè)道德的培訓(xùn)、專業(yè)技能的培訓(xùn)等。另外，企業(yè)要建立和健全會計(jì)的內(nèi)部控制制度，只有相關(guān)的法律制度的健全，才能使相關(guān)從業(yè)人員重視會計(jì)制度，依法行事。

（3）強(qiáng)化財(cái)務(wù)管理。當(dāng)前企業(yè)往往將發(fā)展經(jīng)營、擴(kuò)大市場等作為企業(yè)發(fā)展的重中之重，對于財(cái)務(wù)會計(jì)的管理不夠重視，忽略了其在企業(yè)管理中的地位。所以企業(yè)要想長期立足，必須重新樹立管理的觀念，轉(zhuǎn)變思想，將管理提到發(fā)展的第一位，強(qiáng)化財(cái)務(wù)的管理，從而提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，為企業(yè)的發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

參考文獻(xiàn)

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