• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    績(jī)效管理制度建設(shè)的實(shí)踐與思考
    ——淺談某房地產(chǎn)企業(yè)的績(jī)效管理制度建設(shè)

    2017-12-07 01:28:36謝向梅
    環(huán)球市場(chǎng) 2017年30期
    關(guān)鍵詞:管理制度績(jī)效考核部門

    1.印 度 2.謝向梅

    1.江蘇省專利信息服務(wù)中心 2.華南理工大學(xué)

    績(jī)效管理制度建設(shè)的實(shí)踐與思考
    ——淺談某房地產(chǎn)企業(yè)的績(jī)效管理制度建設(shè)

    1.印 度 2.謝向梅

    1.江蘇省專利信息服務(wù)中心 2.華南理工大學(xué)

    本文結(jié)合某房地產(chǎn)企業(yè)的行業(yè)特點(diǎn)和頒布實(shí)施的績(jī)效管理制度,從績(jī)效管理制度的目的、績(jī)效管理機(jī)構(gòu)、績(jī)效管理責(zé)任人的權(quán)利和義務(wù)、績(jī)效考核的對(duì)象、考核工具及方法、考核程序、考核結(jié)果運(yùn)用等方面對(duì)企業(yè)績(jī)效管理制度建設(shè)加以探討。

    房地產(chǎn)企業(yè);績(jī)效管理;制度建設(shè)

    績(jī)效管理是企業(yè)人力資源管理的核心職能之一,績(jī)效管理制度規(guī)定了企業(yè)實(shí)施績(jī)效管理活動(dòng)的準(zhǔn)則和行為規(guī)范,對(duì)于激發(fā)和調(diào)動(dòng)員工積極性,保障部門組織績(jī)效目標(biāo)的完成具有重要作用。本文中A房地產(chǎn)企業(yè)因公司發(fā)展原因于2016年年中完成績(jī)效管理制度建設(shè),2016年年底開始實(shí)施績(jī)效考核工作,以下將以A公司績(jī)效管理制度建設(shè)的基本內(nèi)容為例,淺談房地產(chǎn)企業(yè)績(jī)效管理制度建設(shè)的實(shí)踐。

    一、A公司基本情況概述

    A公司成立于2006年底,是一家集房地產(chǎn)開發(fā)、餐飲娛樂、物業(yè)管理、幼兒教育于一體的房地產(chǎn)綜合企業(yè)。2006年至2015年期間,公司主營(yíng)房地產(chǎn)業(yè)務(wù)一直局限在江蘇無(wú)錫市。2015年下半年為順應(yīng)公司高速發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo),公司總部變遷至江蘇南京市,并將房地產(chǎn)開發(fā)業(yè)務(wù)范圍輻射上海、安徽、浙江等地。

    因公司總部搬遷南京,2016年年初公司對(duì)組織架構(gòu)進(jìn)行重新梳理,劃分出集團(tuán)總部和項(xiàng)目公司兩層組織管控,下設(shè)江蘇、上海、安徽、浙江4大項(xiàng)目公司。

    集團(tuán)總部根據(jù)業(yè)務(wù)功能分為12個(gè)職能中心,分別為:土地儲(chǔ)備、流程信息、計(jì)劃運(yùn)營(yíng)、綜合管理、人力資源、財(cái)務(wù)管理、采購(gòu)管理、成本管理、設(shè)計(jì)研發(fā)、工程管理、營(yíng)銷管理和物業(yè)管理中心。

    項(xiàng)目公司根據(jù)具體業(yè)務(wù)職能分為9個(gè)部門:工程部、營(yíng)銷策劃部、人事行政部、財(cái)務(wù)部、開發(fā)部、成本部、采購(gòu)部、設(shè)計(jì)部、物業(yè)部。

    A公司截止2016年12月31日共有員工459人,其中集團(tuán)總部102人??偛砍袚?dān)戰(zhàn)略決策和投資、管理調(diào)控、資源配置、信息整合和品牌文化等職能;項(xiàng)目公司負(fù)責(zé)工程管理、營(yíng)銷策劃、開發(fā)報(bào)建等具體事宜。

    二、A公司績(jī)效管理制度建設(shè)實(shí)踐

    為有效地將企業(yè)計(jì)劃運(yùn)營(yíng)和績(jī)效管理結(jié)合,推進(jìn)公司2016年目標(biāo)的完成,2016年年中集團(tuán)總部人力資源中心著手建設(shè)績(jī)效管理制度,重點(diǎn)對(duì)以下內(nèi)容進(jìn)行了明確:

    1、明確績(jī)效管理制度的目的,是規(guī)范公司績(jī)效管理工作,發(fā)揮績(jī)效激勵(lì)作用,持續(xù)提升組織和個(gè)人績(jī)效水平,確保公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

    2、對(duì)績(jī)效管理的組織架構(gòu)、職責(zé)范圍、業(yè)務(wù)分工、各級(jí)參與績(jī)效管理活動(dòng)人員的職責(zé)、義務(wù)和要求作出相關(guān)規(guī)定。

    設(shè)立績(jī)效與薪酬委員管理機(jī)構(gòu)(簡(jiǎn)稱委員會(huì)),職責(zé)是根據(jù)相關(guān)議事規(guī)則,審議公司年度績(jī)效實(shí)施方案、專項(xiàng)考核方案、考核結(jié)果及其他重要的績(jī)效管理事項(xiàng)。

    明確人力資源管理部門是績(jī)效管理工作的統(tǒng)籌規(guī)劃、組織推動(dòng)、日常跟進(jìn)和協(xié)調(diào)支持機(jī)構(gòu)。主要職責(zé)包括:推動(dòng)績(jī)效變革,持續(xù)優(yōu)化績(jī)效管理制度、流程及工具體系;擬定績(jī)效管理方案,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施;監(jiān)督績(jī)效管理制度、方案的執(zhí)行;組織被考核人制定年度績(jī)效目標(biāo)并按要求進(jìn)行分解;跟進(jìn)被考核人績(jī)效目標(biāo)達(dá)成情況,進(jìn)行業(yè)績(jī)數(shù)據(jù)的收集、檢查和分析,協(xié)助考核人進(jìn)行考核評(píng)估;組織績(jī)效會(huì)議及相關(guān)溝通工作,撰寫績(jī)效分析報(bào)告;為全體員工提供績(jī)效管理的專業(yè)咨詢、培訓(xùn)和支持。

    同時(shí)指出A公司其它各部門是績(jī)效管理的數(shù)據(jù)審核、信息提供和工作支持機(jī)構(gòu)。

    3、確定2016年績(jī)效考評(píng)的程序步驟:(1)2016.11.1,確定年度績(jī)效考核指標(biāo),由各部門負(fù)責(zé);(2)2016.12.1,啟動(dòng)年度績(jī)效考核和培訓(xùn)宣導(dǎo),由各部門負(fù)責(zé);(3)2016.12.5,績(jī)效考核評(píng)分,由考核人負(fù)責(zé);(4)2017.1.10,績(jī)效結(jié)果匯總和審核,由人力部門負(fù)責(zé);(5)2017.1.15,績(jī)效結(jié)果報(bào)批,由績(jī)效與薪酬管理委員會(huì)負(fù)責(zé);(6)2017.1.20,績(jī)效面談和申訴,由考核人負(fù)責(zé);(7)2017.1.25,績(jī)效考核結(jié)果的歸檔及運(yùn)用,由人力部門負(fù)責(zé)。

    4、明確了2016年績(jī)效考核的實(shí)施范圍為:

    (1)地產(chǎn)系統(tǒng):2016年12月31日前轉(zhuǎn)正的所有人員;

    (2)其他系統(tǒng):2016年12月31日前轉(zhuǎn)正的所有經(jīng)理級(jí)(含副經(jīng)理)以上人員,其他人員不參與本年度績(jī)效考核。未參與2016年度績(jī)效考核的其他人員年終獎(jiǎng)金基數(shù)統(tǒng)一按1處理。

    5、A公司績(jī)效考核的方法和工具:

    (1)部門經(jīng)理級(jí)(含)及部門負(fù)責(zé)以上人員,考核人為上級(jí)和平級(jí),采用BSC平衡記分卡考核;

    (2)其他人員,考核人為上級(jí),采用KPI關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)考核。

    6、明確績(jī)效指標(biāo)的設(shè)置應(yīng)遵循“逐級(jí)下達(dá)、層層負(fù)責(zé)、充分溝通”的原則,明確指標(biāo)名稱、權(quán)重、目標(biāo)值、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)或計(jì)分規(guī)則、數(shù)據(jù)審核部門等要素。

    績(jī)效指標(biāo)主要來(lái)源如下:(1)、公司戰(zhàn)略規(guī)劃及年度工作目標(biāo);(2)、部門職責(zé)與崗位說(shuō)明書;(3)、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的重點(diǎn)工作。

    7、詳細(xì)說(shuō)明了各層級(jí)的考核與被考核關(guān)系以及考核權(quán)重。

    表1:績(jī)效考核關(guān)系列表,其中考核人1指平級(jí);考核人2指直接上級(jí);考核人3指分管領(lǐng)導(dǎo)。

    8、績(jī)效考核結(jié)果運(yùn)用

    績(jī)效考核結(jié)果主要用在績(jī)效改進(jìn)和人力資源相關(guān)工作上,是人員配置、調(diào)動(dòng)、職務(wù)升降、培訓(xùn)、確定薪酬與福利的依據(jù),是對(duì)員工激勵(lì)的手段,也是平等競(jìng)爭(zhēng)的前提。A公司績(jī)效考核等級(jí)分為A-優(yōu)秀、B-良好、C-及格、D-不及格四等。年度績(jī)效等級(jí)由年度績(jī)效得分換算得出,得分≥95,績(jī)效獎(jiǎng)金系數(shù)為1.2;85≦得分<95,績(jī)效獎(jiǎng)金系數(shù)為1;70≦得分<85,績(jī)效獎(jiǎng)金系數(shù)為0.8;得分<70,績(jī)效獎(jiǎng)金系數(shù)為0。

    9、績(jī)效面談規(guī)定和要求

    在每個(gè)績(jī)效考核階段內(nèi),要求考核雙方至少進(jìn)行一次正式的績(jī)效面談。面談內(nèi)容包括但不限于前一階段工作評(píng)估、存在問題及改進(jìn)措施,下一階段工作計(jì)劃及要求等。面談?dòng)涗浶栌擅嬲勲p方確認(rèn)并以部門為單位存檔備案,由所屬人力資源管理部門定期抽查檢視。

    被考核人對(duì)績(jī)效考核結(jié)果有異議的,可按規(guī)定提出績(jī)效申訴。

    表1

    三、結(jié)束語(yǔ)

    A公司在績(jī)效管理制度建設(shè)中明確指出“考核誰(shuí)”、“誰(shuí)來(lái)考核”、“何時(shí)考核”、“用何種方法考核”等績(jī)效管理問題,并通過公開和培訓(xùn)宣導(dǎo)績(jī)效管理制度,有效指導(dǎo)績(jī)效管理工作的開展。完善的績(jī)效制度是深入開展績(jī)效管理工作的保障。因此,隨著社會(huì)和企業(yè)的發(fā)展,應(yīng)不斷調(diào)整和完善績(jī)效管理制度,從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)的遠(yuǎn)景規(guī)劃和戰(zhàn)略目標(biāo)。

    [1]安鴻章等,《企業(yè)人力資源管理師》,中國(guó)勞動(dòng)社會(huì)保障出版社,2007,第二版;

    [2]楊文健著,《人力資源管理》,科學(xué)出版社,2007。

    印度(1983-),女,江蘇人,碩士

    謝向梅(1984-),女,湖南人,碩士在讀

    猜你喜歡
    管理制度績(jī)效考核部門
    探討企業(yè)內(nèi)控管理制度的建立與完善
    國(guó)企改革視角下績(jī)效考核的具體方法
    績(jī)效考核分配的實(shí)踐與思考
    公立醫(yī)院績(jī)效考核實(shí)施探討
    食品安全公共管理制度的缺失與完善評(píng)析
    涉軍中小企業(yè)管理制度創(chuàng)新探討
    哪些是煤電部門的“落后產(chǎn)能”?
    能源(2017年9期)2017-10-18 00:48:28
    醫(yī)改成功需打破部門藩籬
    7部門
    我國(guó)多部門聯(lián)合行動(dòng)打擊網(wǎng)上造謠傳謠行為
    聲屏世界(2014年8期)2014-02-28 15:18:21
    亚洲午夜精品一区,二区,三区| 97精品久久久久久久久久精品| 欧美激情极品国产一区二区三区| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| av欧美777| 两人在一起打扑克的视频| 精品亚洲成国产av| 大片电影免费在线观看免费| 午夜免费男女啪啪视频观看| 日日夜夜操网爽| 国产亚洲精品久久久久5区| 日韩 亚洲 欧美在线| 一本色道久久久久久精品综合| 一区福利在线观看| 久久综合国产亚洲精品| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 青春草亚洲视频在线观看| 久久精品国产亚洲av涩爱| 国产片特级美女逼逼视频| 狠狠婷婷综合久久久久久88av| 亚洲一区中文字幕在线| 亚洲人成电影免费在线| 午夜福利乱码中文字幕| 黄色怎么调成土黄色| 国产成人精品久久二区二区91| 亚洲精品日本国产第一区| 精品国产一区二区久久| 精品一区二区三卡| 国产片内射在线| 在线天堂中文资源库| 国产精品久久久久成人av| 一区二区av电影网| 97在线人人人人妻| 伦理电影免费视频| 成在线人永久免费视频| 中文乱码字字幕精品一区二区三区| 香蕉丝袜av| 久久精品久久久久久久性| 极品人妻少妇av视频| 亚洲精品美女久久av网站| 欧美日韩av久久| 亚洲av男天堂| 国产亚洲一区二区精品| 成人影院久久| 亚洲成色77777| 国产精品一区二区精品视频观看| 国产麻豆69| 亚洲精品一二三| 国产片特级美女逼逼视频| 最新在线观看一区二区三区 | 日本一区二区免费在线视频| 蜜桃在线观看..| 日日夜夜操网爽| 亚洲国产欧美一区二区综合| 极品少妇高潮喷水抽搐| 色综合欧美亚洲国产小说| www.999成人在线观看| 欧美精品啪啪一区二区三区 | 少妇人妻 视频| 韩国高清视频一区二区三区| 成人国语在线视频| 黄色视频不卡| 18禁观看日本| 日韩大片免费观看网站| 久久精品国产亚洲av涩爱| 国产高清视频在线播放一区 | 欧美成狂野欧美在线观看| 午夜福利乱码中文字幕| 精品一区二区三卡| 国产亚洲av高清不卡| 国产成人啪精品午夜网站| 亚洲国产欧美一区二区综合| 午夜免费观看性视频| 曰老女人黄片| 国产高清国产精品国产三级| 久久久久久久久久久久大奶| 亚洲精品一二三| 国产亚洲一区二区精品| 国产成人免费无遮挡视频| 日韩制服骚丝袜av| 久久精品人人爽人人爽视色| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 久久精品亚洲熟妇少妇任你| 男女边吃奶边做爰视频| 久久精品久久久久久噜噜老黄| 成在线人永久免费视频| 国产伦理片在线播放av一区| 一个人免费看片子| 三上悠亚av全集在线观看| www日本在线高清视频| 国产精品一区二区免费欧美 | 亚洲人成77777在线视频| 日本91视频免费播放| 精品福利观看| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 如日韩欧美国产精品一区二区三区| 男女床上黄色一级片免费看| 成年av动漫网址| a 毛片基地| 久久久久久久久免费视频了| 亚洲伊人久久精品综合| 亚洲av欧美aⅴ国产| 国产91精品成人一区二区三区 | 国产精品二区激情视频| 999久久久国产精品视频| av不卡在线播放| 久久综合国产亚洲精品| 国产成人一区二区三区免费视频网站 | 国产极品粉嫩免费观看在线| 18禁国产床啪视频网站| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 啦啦啦在线免费观看视频4| 国产精品国产三级专区第一集| 亚洲,欧美精品.| 国产欧美日韩一区二区三区在线| 国产精品熟女久久久久浪| 爱豆传媒免费全集在线观看| 亚洲人成电影观看| 午夜福利免费观看在线| 日本欧美视频一区| 亚洲精品一区蜜桃| 亚洲成人免费电影在线观看 | 搡老岳熟女国产| 日韩一区二区三区影片| 国产成人精品久久二区二区免费| 久久久国产一区二区| 香蕉国产在线看| 免费女性裸体啪啪无遮挡网站| 欧美精品高潮呻吟av久久| 大香蕉久久网| 免费久久久久久久精品成人欧美视频| 黑丝袜美女国产一区| 国产淫语在线视频| 久热爱精品视频在线9| av福利片在线| xxx大片免费视频| 久9热在线精品视频| 90打野战视频偷拍视频| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久| 国产精品香港三级国产av潘金莲 | 久久中文字幕一级| 最近中文字幕2019免费版| 交换朋友夫妻互换小说| kizo精华| 嫩草影视91久久| 欧美精品亚洲一区二区| 国产在视频线精品| 精品第一国产精品| 久久ye,这里只有精品| 亚洲欧美成人综合另类久久久| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 人体艺术视频欧美日本| 黄色视频不卡| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频| tube8黄色片| 纯流量卡能插随身wifi吗| 亚洲欧美日韩另类电影网站| 手机成人av网站| 中文字幕高清在线视频| 久久久久精品国产欧美久久久 | 国产精品国产av在线观看| 亚洲第一av免费看| 自线自在国产av| 秋霞在线观看毛片| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 99久久99久久久精品蜜桃| 色视频在线一区二区三区| av一本久久久久| 女人精品久久久久毛片| 日本一区二区免费在线视频| 免费在线观看黄色视频的| 亚洲人成电影免费在线| 国产国语露脸激情在线看| 国产一区二区在线观看av| 操出白浆在线播放| 国产精品偷伦视频观看了| 国产精品久久久久久人妻精品电影 | 成人午夜精彩视频在线观看| 无遮挡黄片免费观看| 午夜免费成人在线视频| 日韩制服丝袜自拍偷拍| 国产爽快片一区二区三区| 亚洲熟女毛片儿| 一本大道久久a久久精品| 脱女人内裤的视频| svipshipincom国产片| 国产一区二区在线观看av| 久9热在线精品视频| 亚洲精品日韩在线中文字幕| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 久热这里只有精品99| 亚洲精品国产av蜜桃| 亚洲国产精品成人久久小说| 99国产精品99久久久久| 亚洲黑人精品在线| 99国产综合亚洲精品| 欧美 日韩 精品 国产| 国产高清国产精品国产三级| 欧美精品人与动牲交sv欧美| 亚洲少妇的诱惑av| www.熟女人妻精品国产| 亚洲国产欧美一区二区综合| 日韩精品免费视频一区二区三区| 久久 成人 亚洲| 欧美日韩成人在线一区二区| 亚洲,欧美,日韩| 亚洲欧美一区二区三区国产| 99久久精品国产亚洲精品| 国产欧美亚洲国产| 涩涩av久久男人的天堂| 亚洲av在线观看美女高潮| 欧美精品高潮呻吟av久久| 日本五十路高清| 国产精品久久久久久精品古装| 一边摸一边抽搐一进一出视频| 午夜日韩欧美国产| 精品卡一卡二卡四卡免费| 黄色毛片三级朝国网站| 欧美精品av麻豆av| 国产亚洲欧美精品永久| 老司机午夜十八禁免费视频| 亚洲欧美成人综合另类久久久| 日韩人妻精品一区2区三区| 亚洲,欧美,日韩| 18禁国产床啪视频网站| 免费看不卡的av| 国产91精品成人一区二区三区 | 国产欧美日韩综合在线一区二区| 日韩av不卡免费在线播放| 国产欧美日韩精品亚洲av| 1024香蕉在线观看| 两个人免费观看高清视频| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 妹子高潮喷水视频| 久热爱精品视频在线9| 国产精品99久久99久久久不卡| 女性被躁到高潮视频| 不卡av一区二区三区| a级毛片黄视频| 久久久久网色| 色婷婷久久久亚洲欧美| 色婷婷久久久亚洲欧美| 韩国高清视频一区二区三区| 久久国产精品影院| 狂野欧美激情性bbbbbb| 国产精品99久久99久久久不卡| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲 | 捣出白浆h1v1| 国产一卡二卡三卡精品| 国产精品国产av在线观看| 欧美黄色片欧美黄色片| 赤兔流量卡办理| 国产精品国产av在线观看| 国产一区二区三区综合在线观看| 国产免费现黄频在线看| 肉色欧美久久久久久久蜜桃| 国产男女超爽视频在线观看| 久久久国产精品麻豆| 男女免费视频国产| 只有这里有精品99| 久久久亚洲精品成人影院| 男的添女的下面高潮视频| 欧美日韩成人在线一区二区| 日韩一本色道免费dvd| 国产成人av教育| 日本一区二区免费在线视频| 99精品久久久久人妻精品| 久久九九热精品免费| 久久精品亚洲av国产电影网| 永久免费av网站大全| 大型av网站在线播放| 香蕉丝袜av| 国产亚洲精品久久久久5区| 秋霞在线观看毛片| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 嫁个100分男人电影在线观看 | 高清av免费在线| 午夜老司机福利片| 色婷婷av一区二区三区视频| 久久这里只有精品19| 亚洲人成电影免费在线| 性色av乱码一区二区三区2| 欧美激情高清一区二区三区| 人成视频在线观看免费观看| 国产免费福利视频在线观看| 国产成人精品无人区| 久久精品久久久久久噜噜老黄| 十分钟在线观看高清视频www| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 国产99久久九九免费精品| a 毛片基地| 亚洲图色成人| 国产欧美日韩一区二区三 | 啦啦啦视频在线资源免费观看| 一本久久精品| 老司机靠b影院| kizo精华| 丝袜美腿诱惑在线| 日韩大码丰满熟妇| 大片电影免费在线观看免费| 日日摸夜夜添夜夜爱| 国产黄色视频一区二区在线观看| 成人国产一区最新在线观看 | www.精华液| 欧美国产精品一级二级三级| 亚洲av片天天在线观看| 亚洲精品成人av观看孕妇| 成年人午夜在线观看视频| 老汉色∧v一级毛片| 精品国产一区二区三区四区第35| 欧美激情 高清一区二区三区| 久久国产精品大桥未久av| 婷婷色麻豆天堂久久| 一级毛片 在线播放| 我的亚洲天堂| 我要看黄色一级片免费的| 亚洲精品中文字幕在线视频| av在线app专区| 欧美黑人欧美精品刺激| 国产成人精品久久二区二区91| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 日韩中文字幕视频在线看片| 50天的宝宝边吃奶边哭怎么回事| 欧美精品亚洲一区二区| 国产精品国产av在线观看| 久久精品国产亚洲av涩爱| 亚洲av电影在线进入| 久久99一区二区三区| 国产精品国产三级专区第一集| 国产极品粉嫩免费观看在线| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| xxxhd国产人妻xxx| a级毛片黄视频| 建设人人有责人人尽责人人享有的| 欧美日韩亚洲高清精品| 午夜福利,免费看| 久久中文字幕一级| 欧美日韩视频精品一区| 久久国产精品人妻蜜桃| 免费在线观看日本一区| 欧美精品亚洲一区二区| 少妇粗大呻吟视频| 国产精品香港三级国产av潘金莲 | 国产男女内射视频| 最近手机中文字幕大全| 妹子高潮喷水视频| 国产av一区二区精品久久| 男女之事视频高清在线观看 | 亚洲欧洲日产国产| 夜夜骑夜夜射夜夜干| 亚洲av在线观看美女高潮| kizo精华| 国产女主播在线喷水免费视频网站| 可以免费在线观看a视频的电影网站| av在线播放精品| 久久国产精品影院| 精品少妇一区二区三区视频日本电影| av网站在线播放免费| 婷婷成人精品国产| 男女之事视频高清在线观看 | 亚洲精品久久午夜乱码| 欧美黄色淫秽网站| 久久久久久久精品精品| 久久久久国产精品人妻一区二区| 狠狠精品人妻久久久久久综合| 美女中出高潮动态图| 久久人妻福利社区极品人妻图片 | av国产久精品久网站免费入址| 欧美成人精品欧美一级黄| 一二三四社区在线视频社区8| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 亚洲欧洲日产国产| 久久精品亚洲熟妇少妇任你| 国产在线观看jvid| 国产熟女欧美一区二区| 国产成人免费观看mmmm| 亚洲,一卡二卡三卡| 中文字幕制服av| 国产免费现黄频在线看| av福利片在线| 国产成人av激情在线播放| 久久国产精品影院| 午夜福利乱码中文字幕| 国产亚洲精品久久久久5区| 日韩一本色道免费dvd| 香蕉国产在线看| 免费在线观看黄色视频的| 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频| 999久久久国产精品视频| 亚洲 国产 在线| 久久国产精品男人的天堂亚洲| 久久亚洲国产成人精品v| 成人亚洲精品一区在线观看| 久久精品国产亚洲av高清一级| 成年人黄色毛片网站| 欧美日韩视频高清一区二区三区二| 亚洲精品成人av观看孕妇| 在线精品无人区一区二区三| 亚洲熟女精品中文字幕| 丁香六月欧美| 丁香六月天网| 国产女主播在线喷水免费视频网站| 男女国产视频网站| 啦啦啦啦在线视频资源| 亚洲精品美女久久av网站| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| 国产精品久久久久成人av| 久久亚洲精品不卡| 免费高清在线观看视频在线观看| 亚洲精品久久午夜乱码| 老熟女久久久| 在线看a的网站| 欧美另类一区| 超碰97精品在线观看| 午夜福利免费观看在线| 777米奇影视久久| 国产黄色视频一区二区在线观看| 色94色欧美一区二区| 国产一区二区 视频在线| 欧美在线黄色| 欧美成狂野欧美在线观看| 午夜日韩欧美国产| 精品亚洲成a人片在线观看| 国产精品久久久久久人妻精品电影 | 9色porny在线观看| 亚洲精品中文字幕在线视频| 国产av精品麻豆| 成人三级做爰电影| 妹子高潮喷水视频| 美女脱内裤让男人舔精品视频| 又粗又硬又长又爽又黄的视频| 久久精品久久久久久久性| 亚洲av日韩精品久久久久久密 | 热re99久久精品国产66热6| 又粗又硬又长又爽又黄的视频| 一级黄色大片毛片| www.999成人在线观看| 性少妇av在线| 曰老女人黄片| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀 | 日韩一区二区三区影片| 在线天堂中文资源库| 可以免费在线观看a视频的电影网站| 欧美精品亚洲一区二区| 国产av一区二区精品久久| 国产精品一国产av| 午夜日韩欧美国产| 天天影视国产精品| 男人操女人黄网站| 一本久久精品| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 久9热在线精品视频| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| www.999成人在线观看| 亚洲国产av影院在线观看| 亚洲精品日本国产第一区| 日韩欧美一区视频在线观看| 成人手机av| 中文字幕高清在线视频| 一区福利在线观看| 免费观看a级毛片全部| 欧美人与性动交α欧美软件| a级片在线免费高清观看视频| 日本色播在线视频| 99久久99久久久精品蜜桃| 青春草视频在线免费观看| 91国产中文字幕| 国语对白做爰xxxⅹ性视频网站| h视频一区二区三区| 亚洲美女黄色视频免费看| 人妻人人澡人人爽人人| 成人午夜精彩视频在线观看| 国产极品粉嫩免费观看在线| 国产片特级美女逼逼视频| 熟女av电影| 桃花免费在线播放| 亚洲熟女毛片儿| 99精国产麻豆久久婷婷| 精品久久蜜臀av无| 日韩一区二区三区影片| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 午夜激情久久久久久久| 国产精品国产三级国产专区5o| 叶爱在线成人免费视频播放| 欧美久久黑人一区二区| 丁香六月天网| 嫁个100分男人电影在线观看 | 18禁国产床啪视频网站| 99精品久久久久人妻精品| 中文字幕精品免费在线观看视频| 午夜福利,免费看| 亚洲精品乱久久久久久| 97精品久久久久久久久久精品| 欧美日韩综合久久久久久| 在线观看国产h片| 亚洲av在线观看美女高潮| 汤姆久久久久久久影院中文字幕| 亚洲 欧美一区二区三区| 国产在线观看jvid| 日本午夜av视频| 少妇 在线观看| 亚洲九九香蕉| 日本av手机在线免费观看| 成年av动漫网址| 这个男人来自地球电影免费观看| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 亚洲av在线观看美女高潮| 18在线观看网站| 一本综合久久免费| 九草在线视频观看| 色婷婷久久久亚洲欧美| 国产av一区二区精品久久| 99精品久久久久人妻精品| 国产黄色视频一区二区在线观看| 视频区欧美日本亚洲| 国产精品一区二区在线不卡| 一个人免费看片子| 欧美日韩视频精品一区| 国产老妇伦熟女老妇高清| 黄色一级大片看看| 伦理电影免费视频| 极品少妇高潮喷水抽搐| 亚洲美女黄色视频免费看| 欧美日韩精品网址| 香蕉丝袜av| 免费在线观看日本一区| 国产午夜精品一二区理论片| 母亲3免费完整高清在线观看| 亚洲欧美日韩高清在线视频 | 国产极品粉嫩免费观看在线| 色婷婷久久久亚洲欧美| 久久人妻福利社区极品人妻图片 | 国产xxxxx性猛交| 午夜老司机福利片| 国产成人欧美| 久久99精品国语久久久| 狂野欧美激情性bbbbbb| 久久精品国产亚洲av高清一级| 亚洲av片天天在线观看| 99re6热这里在线精品视频| 黑人猛操日本美女一级片| tube8黄色片| 免费不卡黄色视频| 性色av一级| 久久精品成人免费网站| 欧美国产精品va在线观看不卡| 国产av精品麻豆| 精品高清国产在线一区| 日本黄色日本黄色录像| 国产片内射在线| 午夜影院在线不卡| 久久久久久亚洲精品国产蜜桃av| 飞空精品影院首页| 久久九九热精品免费| 秋霞在线观看毛片| 日韩人妻精品一区2区三区| 一本久久精品| 黑丝袜美女国产一区| 午夜日韩欧美国产| 国产一区二区激情短视频 | 欧美少妇被猛烈插入视频| 在线观看一区二区三区激情| 色婷婷av一区二区三区视频| 嫩草影视91久久| 在线观看免费午夜福利视频| 亚洲精品国产区一区二| 久久性视频一级片| 亚洲精品第二区| 免费看十八禁软件| 久热爱精品视频在线9| 亚洲国产欧美一区二区综合| 在线 av 中文字幕| 久久精品国产亚洲av高清一级| 丰满少妇做爰视频| 午夜福利免费观看在线| 精品少妇内射三级| 国产成人精品在线电影| 亚洲欧美一区二区三区久久| 亚洲av美国av| 中文字幕最新亚洲高清| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 日本猛色少妇xxxxx猛交久久| 欧美97在线视频| 欧美黄色淫秽网站| 91字幕亚洲| 亚洲av成人精品一二三区| 亚洲精品中文字幕在线视频| 国产精品国产三级专区第一集| 一边摸一边做爽爽视频免费| 国产精品 国内视频| 亚洲精品日本国产第一区| 国产福利在线免费观看视频| 在现免费观看毛片| 人成视频在线观看免费观看| 国产精品久久久久久精品电影小说| 国产免费福利视频在线观看| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 亚洲国产精品一区二区三区在线| 欧美人与性动交α欧美软件| 国产免费福利视频在线观看| 五月天丁香电影| 美女大奶头黄色视频| 狂野欧美激情性bbbbbb| 国产黄色免费在线视频| 国产日韩欧美视频二区| 一区二区三区精品91| 老司机靠b影院| 99热国产这里只有精品6| 亚洲图色成人| 首页视频小说图片口味搜索 | 香蕉国产在线看| 晚上一个人看的免费电影| 国产国语露脸激情在线看| 99久久人妻综合|