當前我國企業(yè)勞動力成本與企業(yè)行為研究

倪漸權，衛(wèi) 燕

當前我國企業(yè)勞動力成本與企業(yè)行為研究

倪漸權，衛(wèi) 燕

隨著人們生活水平的提高，勞動力對自身價值要求越來越高。勞動力成本變動不僅影響企業(yè)經(jīng)營，也影響國家和地區(qū)經(jīng)濟的整體發(fā)展。文章結合國內(nèi)實際情況，分析了我國勞動力成本變動的特點、原因以及對我國企業(yè)行為的影響，然后在分析的基礎上提出一些建議。

勞動力成本；企業(yè)行為；成本壓力；價值

一、引言

（一）研究背景和選題意義

當前我國市場上勞動力供給、需求以及勞動力價值與以前相比變化頗大，在一系列影響因素作用下，勞動力成本上升不可避免，企業(yè)成本也在不斷上漲。此項研究有以下意義：首先，有利于提高企業(yè)管理水平，幫助企業(yè)科學投入要素。其次，有利于調(diào)動勞動者的工作積極性，提高企業(yè)的勞動生產(chǎn)率，增加企業(yè)收益。然后，勞動力成本是國外企業(yè)進行投資需要考慮的重要因素。最后，對勞動力成本的研究有利于國家或者地方政府制定相應的政策。

（二）勞動力成本內(nèi)涵

勞動力成本是指雇傭勞動力而發(fā)生的費用，它不僅包括已經(jīng)提供勞務的工資支付，而且包括與之有關的不需要勞作但可享受的獎金、勞動分紅、福利費社會保險及其他費用，以及與勞動力成本有關的稅收。其中工資是直接成本，其他是間接成本。勞動力成本是相對于企業(yè)其他成本而言，是企業(yè)成本構成要素，有統(tǒng)一的核算體系和標準。

（三）國內(nèi)對勞動力成本研究現(xiàn)狀

當前國內(nèi)學者對勞動力成本變動的研究主要在趨勢、原因和對策上，研究方法以定性研究為主。對于勞動力成本變動的趨勢和原因，普遍都認為具有上升態(tài)勢。大家認為生活成本的上升是勞動力成本上升的重要原因，大部分學者都認為勞動力供需之間的不平衡是勞動力成本快速增長的直接原因。

二、我國勞動力成本變動現(xiàn)狀及其原因

（一）勞動力成本變動現(xiàn)狀

我國勞動力成本的構成是以工資為主體，以社會保險和福利費用等作為輔助內(nèi)容，所以比重相對較低。在不同地區(qū)或者行業(yè)勞動力成本存在一定的差異。

1.勞動報酬是勞動力成本的重要組成部分。隨著我國市場經(jīng)濟的快速發(fā)展，工資貨幣化趨勢也在加速，根據(jù)對國內(nèi)十幾家上市企業(yè)年度報告的數(shù)據(jù)分析，直至2014年我國上市企業(yè)的勞動力成本一直在上升，這里列舉了幾個上市公司的趨勢圖。（見圖1-3）

圖1

圖2

圖3

通過國內(nèi)的情況與歐洲各國家相比，我國的勞動力工資比重相對較高，其主要原因在于社會保險費及福利費用比重偏低。

2.社會保險費和教育培訓費占比較低。近年來我國的社會保險費占比雖然有上升，但仍比較低，甚至只有10%左右。按照社會保險繳費規(guī)定，企業(yè)人工成本中社會保險比例應接近30%，但從我國多家上市公司年報數(shù)據(jù)來看，這個比重遠遠不達標。多數(shù)地區(qū)的企業(yè)用于職工教育培訓的經(jīng)費均未超過1%，遠低于國家規(guī)定的1.5%的標準，可見企業(yè)缺少人力資本的積累。

3.不同地區(qū)、行業(yè)間勞動力成本存在差異（圖4）

圖4

2013年城鎮(zhèn)企業(yè)就業(yè)人員平均工資為32706元，比非企業(yè)就業(yè)人員平均工資21628元高。城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員平均工資最高的是采礦業(yè)52114元。總之，城鎮(zhèn)非私營單位的工資普遍高于私營；企業(yè)類人員的工資又普遍高于非企業(yè)類人員。

（二）勞動力成本變動趨勢及特征

長期以來我國一直有著勞動力資源豐富、成本相對較低的優(yōu)勢，但隨著經(jīng)濟快速發(fā)展，這個優(yōu)勢變得不明顯了。但我國職工工資總額占國民收入的比重，從1990年的13.18%一直下降到2013年的9.86%，可以看出勞動力生產(chǎn)率的提高，同時宏觀分配向政府、企業(yè)傾斜，所以初次分配比率就持續(xù)下降。以江蘇為例，江蘇省是我國經(jīng)濟發(fā)展比較好的省份，具有代表性。改革開放至今全省GDP一直保持較高的增長率。從2013年開始，全省經(jīng)濟結構開始走向轉型。其中，第一產(chǎn)業(yè)增長4.6%；第二產(chǎn)業(yè)增長11.0%；第三產(chǎn)業(yè)增長9.6%，進出口總額增長1.5%。由此可見，江蘇省的勞動力成本也是不斷上升。

二、勞動力成本變動原因

（一）勞動力供求變化

當前勞動力供給人數(shù)減少和地方經(jīng)濟發(fā)展對勞動力的需求導致的勞動力供需矛盾是勞動力成本上升的決定因素。一般在一國剛開始發(fā)展時，勞動部門和工業(yè)部門是同時的，在工資水平一定時，勞動部門會為生產(chǎn)率高的工業(yè)部門提供充足的勞動力。當勞動力不再轉移時，就會促使現(xiàn)有的工資上升。尤其是近幾年，勞動力供求矛盾越來越突出，一方面迫使企業(yè)漲薪。另一方面在某種程度上也刺激了勞動力需求。江蘇省2013年，促進下崗失業(yè)人員再就業(yè)66.7萬人，城鎮(zhèn)失業(yè)率為3.14%。與其他省份相比，算是較低的。

（二）生活成本提高問題

隨著我國經(jīng)濟的快速增長，與居民生活緊密聯(lián)系的物價不斷上漲，特別是食品類和住房類價格上漲。居民消費價格指數(shù)從2002年城市98.9，農(nóng)村99.4上升到2014年城市105.4，農(nóng)村105.9。據(jù)調(diào)查，江蘇省2013年全年城鎮(zhèn)居民人均可支配收入實際增長9.9%；全年農(nóng)村居民人均純收入實際增長10.1%；不難看出江蘇省居民的生活成本和質量都在不斷地上升。

（三）勞動者素質提高

勞動者的素質包括很多方面。除了科學文化知識，還包括文化素養(yǎng)、專業(yè)水平、職業(yè)技能、創(chuàng)新能力，及相聯(lián)系的身體素質、心理素質等?，F(xiàn)在國民的受教育年限在延長，越來越多的高素質人才涌向社會，這在一定程度上也要求企業(yè)給予相對應的報酬。以江蘇省為例，2013年，全省高等教育毛入學率達47%，高中階段教育毛入學率達98%，基本普及高中教育。從這里我們可以總結出越來越多的國民可以受到更好的教育，總體素質也得到了提高。

（四）政府管理

勞動者的工資直接決定勞動者的消費行為，所以政府把工資作為調(diào)控經(jīng)濟的一種手段。我國的最低工資保障制度從設立到現(xiàn)在已調(diào)整過多次。根據(jù)各地的經(jīng)濟發(fā)展狀況，因地制宜，從而制定出不同的地區(qū)標準。最低工資標準的提高會推動工資整體上漲。江蘇省2013年最低工資標準：一類地區(qū)將從1320元調(diào)整為1480元;二類地區(qū)將從1100元調(diào)整為1280元;三類地區(qū)將從950元調(diào)整為1100元。在政府的協(xié)調(diào)管理下，勞動者的工資必定會隨之調(diào)整提高。

三、勞動力成本變動對企業(yè)行為的影響

（一）產(chǎn)業(yè)結構調(diào)整和勞動力轉移

勞動力成本上升是引起產(chǎn)業(yè)結構調(diào)整的重要原因。東部發(fā)達地區(qū)的第二、三產(chǎn)業(yè)發(fā)展較快，其勞動力成本遠遠大于內(nèi)陸地區(qū)，所以人工成本的上漲給這些企業(yè)更大的壓力。他們可以將勞動密集型產(chǎn)業(yè)向中西部轉移，自己則利用自身的優(yōu)勢發(fā)展高端產(chǎn)業(yè)，而中西部地區(qū)則可以吸引更多的勞動密集型產(chǎn)業(yè)向這里轉移。2013年，江蘇新興產(chǎn)業(yè)全年銷售收入比上年增長19.6%，高新技術產(chǎn)業(yè)增長17.4%，全年實現(xiàn)服務業(yè)比上年增長9.6%，主要服務行業(yè)收入仍保持較快增長，同時科技研發(fā)投入比重穩(wěn)步提升。所以隨著勞動力成本的提高，我們需要轉變發(fā)展的思路，從而達到一個新的平衡。

（二）低附加值產(chǎn)業(yè)轉移

長期以來我國一直都是依靠廉價勞動力來吸引外商投資，從而吸收大量勞動力就業(yè)，促進經(jīng)濟增長，在這種發(fā)展模式下達到雙贏的結果。然而伴隨著我國經(jīng)濟的飛速發(fā)展，我國勞動力成本也在不斷提高，對我國經(jīng)濟的發(fā)展提出了新的挑戰(zhàn)。國外投資者更有意愿把低端產(chǎn)業(yè)轉移到勞動力更為廉價的非洲、東南亞等地，這對我國就業(yè)影響很大，需要我們格外重視。另一方面，隨著我國勞動力成本的提高，居民的消費結構持續(xù)升級，從而帶動我國產(chǎn)業(yè)結構升級，這是一個良性循環(huán)的過程。

（三）企業(yè)創(chuàng)新

創(chuàng)新在任何時候都是一個國家經(jīng)濟發(fā)展的內(nèi)在動力。我國作為世界上人口第一大國，要想屹立在世界上占據(jù)一席之地，創(chuàng)新更是重要。而目前的國情決定了創(chuàng)新重點應集中在勞動密集型企業(yè)。

1.企業(yè)技術創(chuàng)新。對企業(yè)而言，技術創(chuàng)新是最重要的。通過改進生產(chǎn)技術，減少勞動力的使用，從而降低企業(yè)勞動力成本。

2.企業(yè)制度創(chuàng)新。完善先進的制度不僅是企業(yè)良好運行的保障，更可以激發(fā)員工的創(chuàng)造性和積極性。企業(yè)要大膽想出新穎的發(fā)展思路，完善的企業(yè)制度增加企業(yè)利益。

3.企業(yè)經(jīng)營創(chuàng)新。企業(yè)的最終目標是利潤最大化。可是在勞動力成本不斷上升的壓力面前，一些沒有核心技術和話語權的小企業(yè)，不得不向微利讓步。因為勞動力問題對這類企業(yè)影響很大，甚至有可能影響其正常經(jīng)營。其次就是企業(yè)也會逐漸地向高端行業(yè)轉型，比如科技、教育、金融、文化娛樂等。這會是企業(yè)以后努力的目標。

四、建議

通過分析認為，勞動力成本與企業(yè)行為是存在一定關系的。勞動力成本的上漲對促進我國企業(yè)的轉型和創(chuàng)新等方面具有積極的作用。從長遠來考慮，我國仍將保持勞動力成本上漲的趨勢。為了經(jīng)濟的持續(xù)發(fā)展，政府和企業(yè)必須采取應對措施，發(fā)揮勞動力成本的正面影響，減輕負面影響。

（一）政府

針對當前勞動力成本變動狀況，政府可從以下幾個方面制定相應的政策：第一，充分利用不同地區(qū)勞動力成本差異，通過產(chǎn)業(yè)轉移帶動就業(yè)。同時合理提高勞動力成本也會促進高端產(chǎn)業(yè)發(fā)展，帶動就業(yè)增長。第二，充分發(fā)揮最低工資標準制度的作用。目前決定勞動報酬的市場化程度較低，一些勞動者還是不能得到合理的報酬。第三，轉變經(jīng)營模式，大膽創(chuàng)新。保持勞動力成本投入力度，加大人力資本投資，從而帶動企業(yè)勞動效率的提高。第四，將勞動力成本轉化為居民消費需求，從而刺激居民消費。

（二）企業(yè)

企業(yè)是勞動力成本變動最直接的影響對象，更迫切需要采取措施來應對勞動力成本上升的壓力。

第一，加強對人工成本的管理，對人力資源進行整合，提高勞動生產(chǎn)率來減少一部分成本壓力。首先，確保員工收入與企業(yè)效益同步，盡可能地增加企業(yè)的銷售收入和企業(yè)利潤。其次，對企業(yè)管理層進行科學管理，減少管理層級。最后，企業(yè)應盡可能提高勞動者人力資本水平，充分發(fā)揮人力資本對企業(yè)經(jīng)營的積極作用。

第二，積極進行創(chuàng)新，實現(xiàn)企業(yè)轉型。在我國真正制約經(jīng)濟轉型的是國內(nèi)很多企業(yè)以生產(chǎn)勞動密集型產(chǎn)品為主，高端產(chǎn)業(yè)比重偏低，自主創(chuàng)新能力不強，沒有形成完整的產(chǎn)業(yè)鏈。因此企業(yè)應該積極進行技術創(chuàng)新，制度創(chuàng)新，加快轉型，形成新的更有競爭力的利潤增長點。

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F270

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1008-4428（2017）11-06-03

倪漸權，男，碩士，高級經(jīng)濟師，江蘇省惠隆資產(chǎn)管理有限公司財務部部長；衛(wèi)燕，女，南京財經(jīng)大學會計學院研究生。