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    職業(yè)能力培養(yǎng)視野下建立高職語(yǔ)文應(yīng)用能力考核評(píng)價(jià)機(jī)制的可行性分析

    2017-12-05 13:49:47葉坤妮
    長(zhǎng)江叢刊 2017年18期
    關(guān)鍵詞:機(jī)制考核測(cè)試

    葉坤妮

    職業(yè)能力培養(yǎng)視野下建立高職語(yǔ)文應(yīng)用能力考核評(píng)價(jià)機(jī)制的可行性分析

    葉坤妮

    語(yǔ)文應(yīng)用能力乃高職學(xué)生職業(yè)能力的核心能力,在目前漢語(yǔ)學(xué)習(xí)呼聲日緊的大氣候下,建立高職語(yǔ)文應(yīng)用能力測(cè)試機(jī)制不僅順民趨勢(shì)、吻合職場(chǎng)需求,而且切實(shí)可行。

    職業(yè)能力 語(yǔ)文應(yīng)用能力 測(cè)試機(jī)制 可行性

    黨的十八大以來(lái),以習(xí)近平同志為核心的黨中央高度重視中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化的傳承發(fā)展,始終從中華民族最深沉精神追求的深度看待優(yōu)秀傳統(tǒng)文化,從國(guó)家戰(zhàn)略資源的高度繼承優(yōu)秀傳統(tǒng)文化,從推動(dòng)中華民族現(xiàn)代化進(jìn)程的角度創(chuàng)新發(fā)展優(yōu)秀傳統(tǒng)文化,使之成為實(shí)現(xiàn)“兩個(gè)一百年”奮斗目標(biāo)和中華民族偉大復(fù)興中國(guó)夢(mèng)的根本性力量。要傳承中國(guó)傳統(tǒng)文化,提高語(yǔ)文應(yīng)用能力勢(shì)在必然。語(yǔ)文應(yīng)用能力是高職學(xué)生從事未來(lái)各項(xiàng)工作的基本技能,是職業(yè)能力中的關(guān)鍵能力。高職語(yǔ)文教師,必須牢固樹立職業(yè)能力本位的教育思想,將學(xué)生職業(yè)能力的培養(yǎng)尤其是語(yǔ)文應(yīng)用能力的提高貫穿于整個(gè)教學(xué)過(guò)程包括考核評(píng)價(jià)內(nèi)容中,著力創(chuàng)新高職語(yǔ)文教學(xué)結(jié)果評(píng)價(jià)方式。經(jīng)調(diào)查并研究分析,我們認(rèn)為,建立高職語(yǔ)文應(yīng)用能力測(cè)試機(jī)制不僅必要而且可行。

    一、建立高職語(yǔ)文應(yīng)用能力測(cè)試機(jī)制具有可行空間

    10多年前,趙樸初老先生等共同提出了一個(gè)“016號(hào)政協(xié)提案”,他們說(shuō):“大家拿著線裝書不認(rèn)得,對(duì)不起我們中國(guó)的列祖列宗,對(duì)不起世界人民,對(duì)不起人類”?!澳刚Z(yǔ)是我們最初的語(yǔ)言,如同母親的乳汁般滋潤(rùn)心田,哺育靈魂。母語(yǔ)對(duì)民族是生存發(fā)展之根,對(duì)國(guó)家是源源不斷的動(dòng)力?!薄坝麥缙鋰?guó)家,必先滅其語(yǔ)言。中國(guó)要確立自己國(guó)民的自尊,就必須尊重自己的母語(yǔ)”(見《教誤》作者李吉明博客)。當(dāng)前重視漢語(yǔ)教育的大小氣候,給漢語(yǔ)言學(xué)習(xí)提供了優(yōu)良契機(jī),也給高職語(yǔ)文應(yīng)用能力測(cè)試機(jī)制的建立提供了充裕的可行空間和良好的可行背景。

    二、建立高職語(yǔ)文應(yīng)用能力測(cè)試機(jī)制具有可行依據(jù)

    (一)依據(jù)一:由高職理論以及高職人才培養(yǎng)目標(biāo)所決定的教育培養(yǎng)方案

    職業(yè)能力是職業(yè)教育培養(yǎng)目標(biāo)的重要內(nèi)涵,是職業(yè)教育區(qū)別于其他教育的本質(zhì)特點(diǎn)。提升學(xué)生職業(yè)能力,是“以服務(wù)為宗旨,以就業(yè)為導(dǎo)向”的職業(yè)教育的核心任務(wù)。 國(guó)務(wù)院《關(guān)于大力推進(jìn)職業(yè)教育改革與發(fā)展的決定》中指出:“職業(yè)教育要加強(qiáng)職業(yè)能力教育”。這一系列新高職人才培養(yǎng)目標(biāo)理論以及一段時(shí)間以來(lái)高職語(yǔ)文教學(xué)理論的深入研究,讓廣大語(yǔ)文教師看清了存在的問(wèn)題、認(rèn)準(zhǔn)了改革的方向:語(yǔ)文應(yīng)用能力是核心職業(yè)能力,是勞動(dòng)者從事任何一種職業(yè)都必不可少的跨職業(yè)的基本能力。但目前高職院校課程考核方式與其培養(yǎng)目標(biāo)之間確實(shí)存在著事實(shí)上的不一致,高職語(yǔ)文考核評(píng)價(jià)方式亟待創(chuàng)新。建立高職語(yǔ)文應(yīng)用能力測(cè)試機(jī)制可以從根本上改變高職語(yǔ)文教學(xué)目標(biāo)不明朗的狀況,以提高學(xué)生語(yǔ)文應(yīng)用能力為教學(xué)突破口的新高職教育理念不僅有了實(shí)踐的可能,而且很快可以進(jìn)入實(shí)踐操作的層面。

    (二)依據(jù)二:由就業(yè)導(dǎo)向所定位的高職教育內(nèi)容和方式

    用人單位對(duì)高職學(xué)生有無(wú)語(yǔ)文應(yīng)用能力的要求?需要哪些語(yǔ)文應(yīng)用能力?對(duì)高職畢業(yè)生的語(yǔ)文應(yīng)用能力現(xiàn)狀是否滿意,認(rèn)為存在哪些問(wèn)題?筆者在2016年暑假曾對(duì)用人單位進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)查,共發(fā)放500份市場(chǎng)調(diào)查問(wèn)卷表,已被回收調(diào)查卷401份。這次調(diào)查范圍廣泛(涉及6省市),調(diào)查對(duì)象均為直接從事人力資源管理工作的各企業(yè)代表,調(diào)查結(jié)果有極高的參考價(jià)值。

    調(diào)查結(jié)果表明:企業(yè)要求高職畢業(yè)生具有較好的語(yǔ)文應(yīng)用能力,并將其提升到影響職場(chǎng)發(fā)展的高度上;對(duì)于高職畢業(yè)生的語(yǔ)文應(yīng)用能力水平現(xiàn)狀,企業(yè)普遍不夠滿意,同等條件下,企業(yè)會(huì)優(yōu)先錄用語(yǔ)文應(yīng)用能力強(qiáng)者;多數(shù)企業(yè)寄希望于高職語(yǔ)文教育和相應(yīng)考核機(jī)制改革,以提高受教育者的語(yǔ)文應(yīng)用能力。

    由此可見,提高高職學(xué)生語(yǔ)文應(yīng)用能力、建立高職語(yǔ)文應(yīng)用能力測(cè)試機(jī)制也是企業(yè)、用人單位以及未來(lái)職場(chǎng)對(duì)高職語(yǔ)文教學(xué)改革的迫切要求。

    三、建立高職語(yǔ)文應(yīng)用能力測(cè)試機(jī)制具有肥沃的土壤和可行載體

    校園文化是以師生參與為主體,以課外文化活動(dòng)為載體,以校園為主要空間,以校園精神為主要特征的一種群體文化,是一種具有引導(dǎo)作用的亞文化,也是高職語(yǔ)文教育的組成部分和延伸,具有提高語(yǔ)文應(yīng)用能力以人文素質(zhì)的天然功能。高職語(yǔ)文應(yīng)用能力測(cè)試機(jī)制倡導(dǎo)“生活處處皆語(yǔ)文”、“語(yǔ)文即生活”的嶄新理念,其考評(píng)價(jià)體系力求過(guò)程評(píng)價(jià)與結(jié)果性評(píng)價(jià)、形成性考核與終結(jié)性考試、精確性評(píng)價(jià)與模糊性評(píng)價(jià)相結(jié)合;考核內(nèi)容以職場(chǎng)需要為依據(jù),倡導(dǎo)靈活多樣的考核方式,考慮學(xué)生差異,注重學(xué)習(xí)和發(fā)展過(guò)程評(píng)價(jià);考核結(jié)果綜合課堂學(xué)習(xí)成績(jī)與個(gè)人興趣發(fā)展成果,即形成性評(píng)價(jià)與終結(jié)性評(píng)價(jià)相結(jié)合、理論與實(shí)踐相結(jié)合、技能與作風(fēng)相結(jié)合、筆試口試操作相結(jié)合、開卷閉卷相結(jié)合、第一課堂考核與第二課堂比賽相結(jié)合、校內(nèi)教師評(píng)價(jià)與企業(yè)社會(huì)評(píng)價(jià)相結(jié)合、學(xué)生之間他評(píng)自評(píng)互評(píng)相結(jié)合。考核和評(píng)價(jià)方式改變了以理論評(píng)價(jià)為主導(dǎo)的評(píng)價(jià)內(nèi)容,改變了傳統(tǒng)單一的“教育評(píng)價(jià)”主體,改變了以終結(jié)性評(píng)價(jià)為主要評(píng)價(jià)手段,拓展了考核評(píng)價(jià)空間。

    基于此,豐富多彩的校園活動(dòng)與濃郁醇厚的校園文化氛圍,便成為語(yǔ)文應(yīng)用能力考核評(píng)價(jià)的肥沃土壤和有效載體之一。學(xué)生可以通過(guò)辯論賽、演講比賽、征文比賽、校園廣播稿、競(jìng)聘競(jìng)職、學(xué)友聯(lián)誼、“三下鄉(xiāng)”等各方面的活動(dòng)展示自己的聽說(shuō)讀寫以及人際溝通能力,并將其成果以積分的形式轉(zhuǎn)化為能力測(cè)試的成果。如此一來(lái),不僅解決了語(yǔ)文教學(xué)課時(shí)不足的矛盾,實(shí)現(xiàn)了語(yǔ)文教學(xué)向課外要時(shí)間和空間的改革目的,而且學(xué)生參與校園活動(dòng)的積極性更高,校園活動(dòng)便成了培養(yǎng)語(yǔ)文應(yīng)用能力的名副其實(shí)的第二課堂。

    四、建立高職語(yǔ)文應(yīng)用能力測(cè)試機(jī)制具有良好的經(jīng)驗(yàn)借鑒

    首先,英語(yǔ)、計(jì)算機(jī)等級(jí)考試、專業(yè)技能考證等測(cè)試形式為高職語(yǔ)文應(yīng)用能力測(cè)試機(jī)制提供了寶貴的經(jīng)驗(yàn)。其考試形式在高職學(xué)院已經(jīng)進(jìn)行多年,程序清楚、經(jīng)驗(yàn)豐富,相關(guān)研究日趨成熟,考核體系日趨完善,實(shí)施過(guò)程業(yè)已制度化,已成為高職學(xué)生結(jié)束學(xué)業(yè)、上崗資格的重要依據(jù)之一。英語(yǔ)與計(jì)算機(jī)多級(jí)別的考試體系,不僅是社會(huì)與市場(chǎng)的需求,符合當(dāng)今社會(huì)終身學(xué)習(xí)、終身教育的時(shí)代潮流,也為高職學(xué)院語(yǔ)文應(yīng)用能力測(cè)試機(jī)制的建立提供了豐富的營(yíng)養(yǎng)與寶貴的經(jīng)驗(yàn)。

    其次,國(guó)家職業(yè)漢語(yǔ)能力測(cè)試(ZHC)也為高職語(yǔ)文應(yīng)用能力測(cè)試機(jī)制的建立提供了可貴的指導(dǎo)。ZHC是我國(guó)目前惟一的、具有權(quán)威性的、能有效考查一個(gè)人在職業(yè)活動(dòng)中實(shí)際應(yīng)用漢語(yǔ)能力的國(guó)家級(jí)測(cè)試。它主要考查作為職業(yè)核心能力的漢語(yǔ)應(yīng)用能力。它是一項(xiàng)能力測(cè)試,不同于一般的語(yǔ)文考試,主要考查應(yīng)試者運(yùn)用漢語(yǔ)進(jìn)行交際的能力和邏輯思維能力,而不是語(yǔ)文知識(shí)和語(yǔ)法概念。它可以考查一個(gè)人運(yùn)用漢語(yǔ)進(jìn)行交際的能力和邏輯思維能力,可以衡量一個(gè)人解決問(wèn)題的能力和再學(xué)習(xí)的能力,最主要的它還可以預(yù)測(cè)一個(gè)人在實(shí)際工作中的工作績(jī)效和發(fā)展?jié)摿?。而這一點(diǎn)既是企業(yè)的需要,也是高職語(yǔ)文能力測(cè)試的終極目標(biāo)。

    五、建立高職語(yǔ)文應(yīng)用能力測(cè)試機(jī)制

    但高職語(yǔ)文應(yīng)用能力測(cè)試機(jī)制有自己的特點(diǎn)和測(cè)試目的,不等同于ZHC。第一,高職教育有符合自己規(guī)律的人才培養(yǎng)目標(biāo),測(cè)試目的要為高職教育的人才培養(yǎng)目標(biāo)服務(wù);第二,其受眾對(duì)象均為漢語(yǔ)言基礎(chǔ)較差的高職在校學(xué)生,其考核體系要研究受眾學(xué)情以及不同專業(yè)未來(lái)職場(chǎng)需求;第三,其考核方式要充分利用課堂教學(xué)的集中優(yōu)勢(shì)與校園文化的豐富成果。第四,其考核目的是為了總結(jié)學(xué)生在校學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)以及學(xué)習(xí)程度、測(cè)評(píng)其繼續(xù)學(xué)習(xí)以及在未來(lái)職場(chǎng)解決實(shí)際問(wèn)題的能力,給行將就業(yè)的學(xué)生一個(gè)科學(xué)合理的學(xué)習(xí)鑒定并促使其繼續(xù)學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)。

    六、具有崇高使命感的高職語(yǔ)文教師群體與對(duì)測(cè)試具有自然渴望、便于易于接受測(cè)試的學(xué)生受眾群體,給高職語(yǔ)文應(yīng)用能力測(cè)試機(jī)制的建立準(zhǔn)備了可行的執(zhí)行主體

    (1)高職語(yǔ)文教師群體呼吁創(chuàng)新考核機(jī)制并一直為之孜孜努力。語(yǔ)文學(xué)科的考試評(píng)價(jià)讓人無(wú)所適從、難堪無(wú)奈。首先,語(yǔ)文有聽、說(shuō)、讀、寫四種基本技能,“聽”與“說(shuō)”的考評(píng)幾乎沒(méi)有,“讀”的誦讀部份被忽略,“寫”的考評(píng)也不完整。其次,題型設(shè)置后評(píng)價(jià)答案的可操作性不夠強(qiáng),學(xué)生深感無(wú)奈,妨礙學(xué)生興趣、思維的發(fā)展,進(jìn)而影響學(xué)生對(duì)語(yǔ)文的興趣,疏遠(yuǎn)語(yǔ)文。其三,作文評(píng)價(jià)隨意性較強(qiáng),教師個(gè)人喜好決定作文優(yōu)劣,個(gè)性化作文容易被封殺。高職教育其本質(zhì)是就業(yè)教育,高職語(yǔ)文教育的考核評(píng)價(jià)方式?jīng)Q定高職語(yǔ)文教育的人才培養(yǎng)方案。因此,不研究學(xué)情、不研究就業(yè)市場(chǎng)、不研究職業(yè)能力的考核評(píng)價(jià)方式自然不能擔(dān)當(dāng)人才培養(yǎng)的大任,其育人效果自然大打折扣,故而許多高職學(xué)院將“沒(méi)有實(shí)效”的語(yǔ)文課減之又減,有的甚至“一刀切”,語(yǔ)文課被邊緣化、語(yǔ)文教師被迫改行,作為職業(yè)能力之核心關(guān)鍵能力的語(yǔ)文應(yīng)用能力的培養(yǎng)成了“鏡月水花”,如此便進(jìn)一步加劇了人才培養(yǎng)與人才市場(chǎng)需求的矛盾。

    (2)高職學(xué)生認(rèn)可語(yǔ)文應(yīng)用能力是一種最基本的技能,是高職學(xué)生必須加強(qiáng)的職業(yè)能力中的核心關(guān)鍵能力。本課題組通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查尤其是通過(guò)述事調(diào)查法在全省各高職院校共調(diào)查了1000個(gè)在校學(xué)生對(duì)象,調(diào)研結(jié)果表明,32%的學(xué)生對(duì)自己目前的語(yǔ)文應(yīng)用能力并不滿意, 46%的學(xué)生認(rèn)為有必要建立這一測(cè)試機(jī)制,22%的學(xué)生持觀望態(tài)度。當(dāng)問(wèn)到如取消語(yǔ)文類課程的現(xiàn)有考試形式,代之以語(yǔ)文考證制,有49%的學(xué)生表示贊同,23%的學(xué)生持觀望態(tài)度。國(guó)家職業(yè)漢語(yǔ)能力測(cè)試專家謝小慶教授所說(shuō):“語(yǔ)言能力是從事各種職業(yè)所共同需要的一項(xiàng)核心技能,是求職者所應(yīng)必備的基本能力之一,直接影響工作績(jī)效?!备呗氄Z(yǔ)文應(yīng)用能力測(cè)試機(jī)制的建立可以從根本上改變舊有學(xué)習(xí)觀念,促進(jìn)學(xué)生養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣與學(xué)習(xí)方法。其意義不是僅僅只是一個(gè)考核評(píng)價(jià)機(jī)制,而在于進(jìn)一步建立一個(gè)良好的學(xué)習(xí)氛圍,促進(jìn)舊有教學(xué)模式的革新,有效地激勵(lì)學(xué)生學(xué)習(xí)語(yǔ)文的積極性與主動(dòng)性,從而更好的推動(dòng)語(yǔ)文應(yīng)用能力的培養(yǎng)與提高。

    綜上所述,建立職業(yè)能力培養(yǎng)視野下的高職語(yǔ)文應(yīng)用能力考核機(jī)制,從源頭吸引學(xué)生對(duì)語(yǔ)文應(yīng)用能力培養(yǎng)的興趣不僅是順民心趨大勢(shì)的明智之舉,也是高職院校培養(yǎng)未來(lái)合格職業(yè)人的一個(gè)切實(shí)可行的途徑。

    [1]周攸勝.國(guó)家漢語(yǔ)能力測(cè)試與高校語(yǔ)文教學(xué)改革[J].職業(yè)教育研究,2008(11).

    (作者單位:長(zhǎng)沙環(huán)境保護(hù)職業(yè)技術(shù)學(xué)院)

    葉坤妮(1964-),女,漢族,長(zhǎng)沙環(huán)境保護(hù)職業(yè)技術(shù)學(xué)院,副教授,研究方向:語(yǔ)文教學(xué)與高職教育。

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