關(guān)于國(guó)有企業(yè)黨建工作的思考

段若晗

關(guān)于國(guó)有企業(yè)黨建工作的思考

段若晗

本文通過(guò)查閱大量的相關(guān)資料，淺析了黨建工作在國(guó)有企業(yè)的工作工程中有重要位置、發(fā)現(xiàn)了國(guó)有企業(yè)在黨建工作中的不足之處，并提出了行之有效的關(guān)于國(guó)有企業(yè)黨建工作方面的有效措施，希望能夠?yàn)閲?guó)有企業(yè)黨建工作更高的發(fā)展提供一些參考。

國(guó)有企業(yè) 黨建工作 重要性

一、國(guó)有企業(yè)中黨建工作的重要性

以我工作的軌道交通行業(yè)為例，黨建工作在集團(tuán)公司占據(jù)很重要的位置，黨委班子高度重視，黨委辦公室工作人員十余人。黨的執(zhí)政地位和國(guó)有企業(yè)的性質(zhì)決定了黨組織在國(guó)有企業(yè)中的政治核心地位不可動(dòng)搖［1］。集團(tuán)公司與黨中央的精神保持高度一致，集團(tuán)公司做任何決策都離不開(kāi)黨建工作的大力支持，可以說(shuō)關(guān)系到企業(yè)的政治立場(chǎng)，影響到員工的自身利益。

二、黨建工作中存在的問(wèn)題

（一）黨建工作制度和組織體系不完善

不少國(guó)有企業(yè)黨組織的規(guī)章制度不夠完善，在改革期間仍然沿用著之前的制度來(lái)進(jìn)行黨建工作，執(zhí)行制度困難，無(wú)法予以企業(yè)黨建工作必要的制度保障［2］。這個(gè)問(wèn)題已經(jīng)對(duì)國(guó)有企業(yè)順利開(kāi)展黨建工作造成了阻礙。各級(jí)黨支部劃分不明晰，各級(jí)黨支部較少，支部?jī)?nèi)人員較多，不便于統(tǒng)一管理，各項(xiàng)工作不能很好的分配到個(gè)人，完成黨建工作的任務(wù)時(shí)積極性不高，有互相推諉的現(xiàn)象存在，走“形式主義”，沒(méi)有把黨建工作放在重要的位置上?！皟蓪W(xué)一做”學(xué)習(xí)教育沒(méi)有常態(tài)化、制度化，沒(méi)有和基層管理結(jié)合。

（二）黨建工作中思想意識(shí)不到位，得不到重視

在重大決策上，黨的領(lǐng)導(dǎo)要與黨建工作緊密相聯(lián)，黨組織要嚴(yán)格把關(guān)，準(zhǔn)確站位，有的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)“圍繞經(jīng)濟(jì)抓黨建，抓好經(jīng)濟(jì)促黨建”理解有誤區(qū)，沒(méi)有充分認(rèn)識(shí)到國(guó)有企業(yè)黨建工作的價(jià)值和重要意義，而是把企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益提升放在首位。有些部分職工認(rèn)為，黨建工作在國(guó)企工作中可有可無(wú)，只需做做表面工作；有些職工認(rèn)為黨建工作是一項(xiàng)浪費(fèi)人力、物力的多余工作；有些問(wèn)題覆蓋到基層黨組織，個(gè)別職工沒(méi)有管黨建黨的責(zé)任感，因此導(dǎo)致許多企業(yè)在進(jìn)行黨建工作時(shí)無(wú)法專心，最終只是富于形式。

三、國(guó)企黨建工作中存在的問(wèn)題如何解決

（一）建立健全的黨建工作組織體系

黨建工作的進(jìn)一步發(fā)展，離不開(kāi)強(qiáng)有力的制度保障和監(jiān)督管理。把黨建工作深入到基層一線職工，確保每個(gè)工作人員了解社會(huì)、企業(yè)黨建工作的動(dòng)向，體會(huì)黨的精神。從基層的黨務(wù)工作聯(lián)絡(luò)員到組織員、副書(shū)記、書(shū)記形成一個(gè)完善的黨組織結(jié)構(gòu)，使相關(guān)人員均能夠充分認(rèn)識(shí)到黨建工作的重要性，確保準(zhǔn)確準(zhǔn)時(shí)傳達(dá)黨的精神。不要敷衍了事、一嘴帶過(guò)，也不要人云亦云，要提出問(wèn)題，勇于創(chuàng)新。要定期開(kāi)展例會(huì)，領(lǐng)悟黨的精神。對(duì)于黨建工作中存在的問(wèn)題要及時(shí)發(fā)現(xiàn)、及時(shí)解決，多開(kāi)展黨課學(xué)習(xí)，互相交流，發(fā)動(dòng)職工對(duì)于黨建工作的積極性，積極入黨，踴躍參與黨建工作。在日常工作中，各級(jí)黨支部之間要加強(qiáng)交流，無(wú)論是政治思想方面，還是企業(yè)今后的發(fā)展方面，都可以進(jìn)行溝通、討論。

（二）完善國(guó)企黨建工作制度

“沒(méi)有規(guī)矩不成方圓”，黨建工作的進(jìn)一步發(fā)展，離不開(kāi)強(qiáng)有力的制度保障和監(jiān)督管理。然而國(guó)有企業(yè)在黨建工作方面并沒(méi)有建立起完善的工作制度。今后在國(guó)企的發(fā)展過(guò)程中，不但要重視黨建工作，更要建立起與之對(duì)應(yīng)的工作制度，實(shí)現(xiàn)企業(yè)行政主要負(fù)責(zé)人要“一崗雙責(zé)”的制度，促使其全力支持和參與黨建工作。多開(kāi)設(shè)基層黨組織，在基礎(chǔ)設(shè)施以及人員配置上進(jìn)行合理分配，提高黨建工作效率，優(yōu)化黨建工作成果。

（三）提高黨建工作中的創(chuàng)新意識(shí)

創(chuàng)新是社會(huì)發(fā)展的重要環(huán)節(jié)，當(dāng)然，也和國(guó)有企業(yè)發(fā)展息息相關(guān)。想要國(guó)有企業(yè)迅速發(fā)展，實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新是必不可少的，國(guó)有企業(yè)的黨建工作當(dāng)然也應(yīng)當(dāng)進(jìn)一步創(chuàng)新發(fā)展［3］。提高每個(gè)黨建工作者的創(chuàng)新意識(shí)。在現(xiàn)有條件和資源下推進(jìn)創(chuàng)新之舉，就是每個(gè)黨建工作者最該思考的問(wèn)題。如何把黨建工作放在首位，如何在舊有工作中實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新，能夠讓所有職工都參與到黨建工作中來(lái)，既能切實(shí)維護(hù)廣大職工的切身利益，更能促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。國(guó)有企業(yè)應(yīng)當(dāng)樹(shù)立黨組織在國(guó)企管理中的政治領(lǐng)導(dǎo)地位，當(dāng)發(fā)生重大事件或者作出重大決策時(shí)，國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子應(yīng)聽(tīng)取黨組織提出的建議或意見(jiàn)，聽(tīng)取大多數(shù)職工的訴求。

（四）加強(qiáng)后備干部培養(yǎng)

國(guó)有企業(yè)應(yīng)建立完善的后備干部培養(yǎng)制度，建立人才儲(chǔ)備庫(kù)，確保人才不流失，同時(shí)也要能夠引進(jìn)人才，增強(qiáng)后備干部實(shí)力。培養(yǎng)高技能的人才，打造一支創(chuàng)新的隊(duì)伍，把黨建工作做強(qiáng)做大。接收黨員，交流思想，使黨員隊(duì)伍不斷擴(kuò)大。完善晉升機(jī)制，讓每個(gè)后備干部都能充分參與到企業(yè)黨建工作中來(lái)，在黨建工作和企業(yè)生產(chǎn)建設(shè)中發(fā)揮作用，發(fā)揮“主人翁”精神，增強(qiáng)自身責(zé)任感。

四、結(jié)語(yǔ)

綜上所述，隨著我國(guó)國(guó)有企業(yè)不斷深化改革，在黨建工作方面面臨著新的挑戰(zhàn)與困難。所以黨建工作要不斷發(fā)展創(chuàng)新，儲(chǔ)備黨建人才，建立完善的工作制度和組織體系。為了能夠使國(guó)有企業(yè)實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)足發(fā)展，必須把意識(shí)形態(tài)工作搞上去，狠抓黨建工作，使國(guó)有企業(yè)在黨建工作的影響下能夠始終保持健康發(fā)展［4］。

［1］張健.新時(shí)期深化國(guó)有企業(yè)黨建工作研究［D］.太原:太原科技大學(xué)，2012.

［2］吳立鑫.論國(guó)有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新［D］.北京:中共中央黨校，2010.

［3］許力雙.新時(shí)期國(guó)有企業(yè)黨建工作存在的問(wèn)題及其對(duì)策［D］.長(zhǎng)春:吉林大學(xué)，2009.

［4］林宏達(dá).改革開(kāi)放以來(lái)國(guó)有企業(yè)黨建工作理念變遷研究［D］.武漢:武漢理工大學(xué)，2013.

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