增強黨建意識開拓國企黨建工作新局面

汪偉

摘 要：新時代背景下，國有企業(yè)面臨巨大挑戰(zhàn)，在此情況下，更應當傳承信仰不忘初心，實踐錘煉牢記國家、人民賦予的使命，做到為人民服務，增強企業(yè)內(nèi)部的黨建意識，鞏固內(nèi)部黨群工作，從容應對外界競爭壓力，開拓國企黨建工作新布局，迎接更大的挑戰(zhàn)，不畏前行。

關(guān)鍵詞：黨建意識 國有企業(yè) 新形勢

國有企業(yè)應對外部強大的競爭，一方面要內(nèi)修于心，真正夯實我黨的精神，發(fā)揮個人黨性，將黨建工作作為終身的必修課，堅持學習，作為引導個人發(fā)展的標桿，另一方面，要注重外化于行，牢記習近平總書記的講話，一心一意謀發(fā)展，聚精會神搞建設(shè)，以“兩學一做”作為兼修內(nèi)外的準則，在增強黨建意識的同時，提升基本能力，從個人做起，建強黨建基層組織，開拓國企黨建工作的新局面。

一、我國黨建工作現(xiàn)存的不足

我黨建立以來，秉持為人民服務的思想宗旨，然后，隨著生活水平的不斷提升，許多黨員已忘初心，再加上老一輩的黨員年齡較大，接受新鮮事物的能力較弱，因此，現(xiàn)階段我國黨建工作存在一定的問題。

1.1.黨員工作模式較傳統(tǒng)

自計劃經(jīng)濟轉(zhuǎn)向市場經(jīng)濟以來，社會競爭越來越激烈，企業(yè)在日益激烈的競爭環(huán)境中，謀求生存、發(fā)展，實現(xiàn)企業(yè)最大價值，所承受的內(nèi)外部壓力較大。國有企業(yè)的黨建工作，不可避免的也在這種新形勢下，出現(xiàn)問題，比如部分國企的工作方式較傳統(tǒng)，缺乏必要的革新，導致在工作效率、時效上不能達到現(xiàn)有的標準，不能良好的適應現(xiàn)階段企業(yè)發(fā)展的步伐。

1.2.黨建文化與新時代背景理念不符

現(xiàn)階段，出現(xiàn)黨建文化落后于企業(yè)文化的現(xiàn)象，沒有緊跟新時代發(fā)展的步伐，從而導致黨員文化缺失的現(xiàn)象。眾所皆知，國有企業(yè)的發(fā)展，是在我黨正確的認知帶領(lǐng)下，才能夠持續(xù)穩(wěn)健的發(fā)展，但是一部分國有企業(yè)沒有這方面的意識，沒有將黨建工作與企業(yè)工作同步開展，由此導致黨建文化在一定得程度上落后于企業(yè)文化工作。長此以往，黨建文化會與企業(yè)文化脫節(jié)，不能夠與企業(yè)文化共同發(fā)展，從而無法擔任起黨組織應有的帶頭效果，無法承擔起戰(zhàn)斗堡壘的作用。

1.3.黨組織不完善

新時期，部分黨組織沒有進行革新，內(nèi)部組織框架不健全，有些企業(yè)，黨組織人員缺額，多年以來，沒有發(fā)展新黨員，內(nèi)部的黨組織長期沒能進行有效的增補，長期以來，一直都是同樣的黨員，其黨政工作人員的年齡都不小，由此可見團隊隊伍老化現(xiàn)象嚴重，這部分黨員的年紀偏大，接受新思想的速度較慢。長時間沒有新鮮力量的注入，黨建工作很難有實質(zhì)性的突破變革，創(chuàng)新性較差，而且，長期都是一批員工，會導致約束力較差，很難保證黨員以認真的態(tài)度進行作業(yè)。對于黨組織生活，幾乎沒有安排組織生活，除非上級有任務要求，才會粗略的舉辦團組織活動。另外有一部分員工不但要完成本身的工作，還要忙于黨群工作的建設(shè)，由于時間分配不均，往往不能再黨建工作上花費較多的時間精力，更沒有時間對這些方面進行深層次的思考，因此對于黨建問題的處理上，無法達到得心應手的狀態(tài)，不能較完美的處理好有關(guān)問題。此類行為都會嚴重影響黨建工作布局的開展。

二、加強黨建工作 開拓國企黨建工作的新局面

為了更好的應對外部競爭壓力，必須有力的強化內(nèi)部的核心，必須重視黨建工作的進行，堅定理想信念，站住腳跟，方能奮發(fā)向上，妥善應對外部挑戰(zhàn)，穩(wěn)重求進。

2.1.以習近平總書記思想為方針 創(chuàng)新黨員工作模式

作為黨組織成員，要認真貫徹落實習近平總書記的重要講話，學習共產(chǎn)黨黨章黨規(guī)，做一名優(yōu)秀的黨員。我們要通過日常的勤奮學習，總結(jié)習近平總書記的精髓發(fā)言，堅持知行合一，以思想來規(guī)范行動，讓行動自然而然深化思想，夯實基礎(chǔ)，從而做的更深，走的更遠。要在學習中做，做的過程中學習，學與做兩者相輔相成，“做”的前提是“學”好基礎(chǔ)理論，“做”是“學”的掌握的理論體系深入的實踐，我們應當深刻把握好“做”與“學”之間的聯(lián)系，并且將其認真貫徹落實。最后，我們要牢牢記住作為一名優(yōu)秀共產(chǎn)黨員所身負的職責，我們要發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘精神，起到帶頭作用，不忘初心，改變錯誤傳統(tǒng)的思想觀念，切實加強黨員內(nèi)部的思想認知，做到知行合一，要總結(jié)“做”與“學”這個過程，從而引發(fā)更深層次的思考，為開拓黨建工作的新局面作出個人的奉獻。

2.2.創(chuàng)建新時代背景下的黨建文化

企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，是企業(yè)員工前進的標桿，能夠激發(fā)員工的工作斗志，凝聚員工力量。黨建文化是黨員時刻警醒黨組織的精神燈塔，黨建文化應該與企業(yè)文化相輔相成，用黨建文化促進企業(yè)文化發(fā)展，用企業(yè)文化完善黨建文化，使其成為“黨建品牌”，另外，要鼓勵競爭精神，加入黨建工作的建設(shè)中。黨建文化與企業(yè)文化的融合，要找準黨建組織的有效定位，發(fā)揮其應有的效果，從而樹立起黨組織在基層工作中的微信，不斷增強企業(yè)黨組織的戰(zhàn)斗力，推動企業(yè)的進步。

2.3.健全企業(yè)黨建工作制度 規(guī)范管理

國有企業(yè)有了完整的工作制度，才能夠合理開展工作，其運行才能夠做到有據(jù)可依。首先要保證我們的黨建工作制度是在我國政策規(guī)定下制定的，科學化、規(guī)范化運行，并且能夠根據(jù)企業(yè)實際情況，落實到位，從而促使黨建工作進入一個嶄新的局面。另外，對于一些沒有成立專門黨建機構(gòu)的國企，一定要督導其創(chuàng)辦專門的黨建問題處理機構(gòu)，保證其各項服務的專業(yè)性，而且要另設(shè)部門對其進行監(jiān)督，防止有些員工不認真履行基層黨建工作，不好好執(zhí)行上級領(lǐng)導的組織命令。國有企業(yè)黨建工作組織的開展，要根據(jù)當前企業(yè)市場的的運作規(guī)律，以及明確黨在國有企業(yè)中的定位，以便增強可操作性，減少彈性。員工的職責劃分要明確，避免某些員工肩負不必要的職責，從而影響其主要的工作核心。要確保我國黨建工作順利的進行，就必須根據(jù)企業(yè)的實際情況，研發(fā)一套完善、全面、有效的國企黨建工作制度，從而促進黨建工作的長遠發(fā)展。

三、結(jié)語

助力國家經(jīng)濟發(fā)展，抓好黨建工作，要堅定理想信念，以此為宗旨，開展黨建新布局，確保在共產(chǎn)黨的領(lǐng)導下，國有企業(yè)做大做強，要注重黨員內(nèi)部的“四風建設(shè)”，秉持為人民服務的宗旨，發(fā)揮工匠精神，做好帶頭人的作用。

參考文獻

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