女職工產(chǎn)假的工資差額應(yīng)當(dāng)由企業(yè)承擔(dān)

趙平

女職工產(chǎn)假的工資差額應(yīng)當(dāng)由企業(yè)承擔(dān)

趙平

案例：

2012年7月，張某通過社會(huì)招聘進(jìn)入福州市一家民營(yíng)企業(yè)，從事生產(chǎn)車間班長(zhǎng)工作。企業(yè)與張某簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，合同約定3個(gè)月試用期。張某轉(zhuǎn)正后，每月的工資高于企業(yè)平均工資。一年后，由于張某的工作能力得到車間主任的首肯,被提任為車間副主任,薪資每月又增加了近千元。2015年7月，合同期滿后雙方又續(xù)簽了3年期勞動(dòng)合同。2016年1月初，張某經(jīng)醫(yī)院檢查發(fā)現(xiàn)自己懷孕，并于年內(nèi)產(chǎn)下一女嬰，之后在家休產(chǎn)假。張某在產(chǎn)假期間，由生育保險(xiǎn)基金支付生育津貼，享受的生育津貼低于休產(chǎn)假前上班的正常工資。事后，張某了解到本人生育前的工資高于企業(yè)職工平均工資的，高于部分的差額應(yīng)該由企業(yè)支付。張某幾次與人事部經(jīng)理聯(lián)系，均沒有得到滿意的答復(fù)。產(chǎn)假期滿后張某按時(shí)到企業(yè)上班，主動(dòng)找人事部經(jīng)理，要求企業(yè)補(bǔ)發(fā)產(chǎn)假期間的工資差額。人事部經(jīng)理對(duì)張某說，企業(yè)已經(jīng)參加了生育保險(xiǎn)，職工產(chǎn)假期間的生育津貼已由生育保險(xiǎn)基金支付,企業(yè)無需再承擔(dān)任何費(fèi)用。張某多次與企業(yè)交涉未果后，向勞動(dòng)人事仲裁部門申請(qǐng)仲裁，要求企業(yè)支付本人產(chǎn)假期間的工資差額。

分析：

本案爭(zhēng)議的焦點(diǎn)是：勞動(dòng)者生育期間的工資高于企業(yè)職工平均工資的部分,是否應(yīng)該由用人單位承擔(dān)。

按照《社會(huì)保險(xiǎn)法》，企業(yè)應(yīng)以員工的實(shí)際工資為社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)，故員工享受的生育津貼待遇應(yīng)等同于休產(chǎn)假前上班的正常工資。然而，企業(yè)出于財(cái)務(wù)支付能力的考慮，絕大多數(shù)采用最低基數(shù)；或考慮操作的方便，采用高于最低基數(shù)的企業(yè)平均基數(shù)。因而享受生育保險(xiǎn)待遇的員工實(shí)際拿到的生育津貼是企業(yè)的繳費(fèi)基數(shù)，有高于實(shí)際工資的，但普遍低于實(shí)際工資。張某即屬于后種情況。

依據(jù)《婦女權(quán)益保障法》第二十七條規(guī)定：“任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同?！薄杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條規(guī)定：“用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同?！?/p>

仲裁委員會(huì)經(jīng)過審理后依法作出裁決：企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家的規(guī)定，支付張某產(chǎn)假期間本人工資高于企業(yè)職工平均工資的差額。

結(jié)論：

張某產(chǎn)假前本人工資高于本企業(yè)職工平均工資，由于企業(yè)未以其實(shí)際工資作為社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)，因此，高于本企業(yè)職工平均工資部分的差額應(yīng)當(dāng)由企業(yè)承擔(dān)。所以，仲裁委員會(huì)支持了張某的仲裁請(qǐng)求。