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    德企為何在這座中國小城扎堆

    2017-11-29 07:15:05馮羽戚席佳青木
    環(huán)球時報 2017-11-29
    關(guān)鍵詞:太倉瑞克環(huán)球時報

    本報記者 馮羽 戚席佳 本報駐德國特約記者 青木

    編者按:“德國企業(yè)眼中的中國模范城市”——獲得德媒如此高評價的并非是北上廣深等大名鼎鼎的大城市,而是很多中國人都不太了解的小城太倉。它是江蘇省蘇州市下轄的一個縣級市,卻聚集了至少280家德國企業(yè),其中,46家是“隱形冠軍”企業(yè)?!半[形冠軍”,即精耕行業(yè)中細(xì)分領(lǐng)域的企業(yè),市場占比全球前三或所在大洲第一。雖然客戶往往是知名大品牌,但由于其供應(yīng)的往往是配件或原件,因此鮮為公眾熟知。太倉有何魅力吸引了這么多高精尖企業(yè)?作為改革開放后首批進(jìn)入中國市場的外國公司,德企又如何看待當(dāng)下西方媒體所謂的“中國投資環(huán)境惡化論”?帶著這些問題,《環(huán)球時報》記者深入太倉一探究竟。

    這就如同“找對象”

    從上海市中心出發(fā),驅(qū)車50公里、用時約1小時,《環(huán)球時報》記者到達(dá)江蘇太倉。這里非常干凈,沒有密集的高樓,沒有堵車。道路兩旁綠樹成蔭,路邊的廠房外觀很多是統(tǒng)一的顏色。德國《世界報》將太倉稱為德國企業(yè)眼中的“模范城市”,報道說這里有德國餐館、啤酒節(jié)、雙層別墅區(qū),以及讓人聯(lián)想到德國的木質(zhì)結(jié)構(gòu)建筑……“對德國人來說,太倉太漂亮了”。

    太倉高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)招商局局長郁穎珠對《環(huán)球時報》記者介紹說,太倉高新區(qū)1993年成立,那時被稱為太倉經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)。同年,來自德國西南部的中小型家族企業(yè)克恩-里伯斯落戶這里。發(fā)展到現(xiàn)在,開發(fā)區(qū)內(nèi)的德國企業(yè)已有280多家,是全國德企最密集的地方?!跋襁@樣一個縣級城市聚集這么多德企,全國找不出第二個了。280多家德企中,46家屬于‘隱形冠軍?!庇舴f珠說。在開發(fā)區(qū)范圍內(nèi),形成了德國人喜歡居住的區(qū)域,面包房、香腸店等一應(yīng)俱全,每到舉辦啤酒節(jié),在蘇州和上海的德國人都會過來。

    記者在太倉采訪調(diào)查的第一站是太倉德國中心。該中心為在中國投資的德國企業(yè)提供金融、法律等服務(wù),以及為中小型企業(yè)提供辦公空間,如今入駐企業(yè)有30多家。這里是德國在中國設(shè)立的第3個德國中心,于2016年正式投入運(yùn)營。

    該中心董事總經(jīng)理馬悌思可以說是個中國通。從2006年到上海的德國中心工作起,他一直活躍在中德政府之間、企業(yè)之間進(jìn)行各項(xiàng)工作。馬悌思告訴《環(huán)球時報》記者,中國是唯一有3個德國中心的國家(其他兩個在北京和上海),位于其他國家的兩個德國中心也都設(shè)立在首都或者經(jīng)濟(jì)中心,“唯獨(dú)太倉屬于四線城市”?!熬屯赓Y未來發(fā)展方向而言,一線城市已不是主要市場,而是二三線,甚至是四線城市。中國的小城市發(fā)展很厲害,我們現(xiàn)在也計劃去其他小城市開設(shè)德國中心?!瘪R悌思說。

    談及太倉的吸引力,馬悌思對記者舉例說,德國中心在太倉的用地規(guī)模和裝修標(biāo)準(zhǔn)放到上海的話,成本可能是目前的六七倍,而費(fèi)用環(huán)境恰恰是對德國中小企業(yè)非常重要的一方面。另外,太倉距離上海很近,一點(diǎn)兒都不影響國內(nèi)外客戶實(shí)地考察和訪問的效率。

    郁穎珠在采訪中用“找對象”來形容德國企業(yè)在太倉的落戶?!暗缕笫羌夹g(shù)密集型、資本密集型企業(yè),而非勞動力密集型,因此用工人數(shù)不多。太倉本身是縣級市,人口也不是很多。”郁穎珠說,德國企業(yè)落戶太倉就像“找對象”,是雙向選擇的結(jié)果,德企認(rèn)為太倉能滿足他們的需求,太倉的能級也和他們匹配?!?/p>

    他們對當(dāng)?shù)卣澆唤^口

    對于當(dāng)?shù)卣R悌思贊不絕口。他對《環(huán)球時報》記者說:“太倉政府的支持力度很大,我可以跟市長和書記直接聯(lián)系,政府官員也很了解德國人的特點(diǎn)。如果有新客戶或者租戶,他們會帶著參觀介紹,做得非常專業(yè)?!边@一點(diǎn)得到德國卓能電子(太倉)有限公司總經(jīng)理愛瑞克的證實(shí)。卓能電子是“隱形冠軍”企業(yè),客戶包括蘋果公司、中國的高鐵。愛瑞克對記者說:“很多時候一個電話就能解決問題,而且這里還有很多會德語的公務(wù)員?!庇舴f珠告訴記者,從意向考察到落地,當(dāng)?shù)卣紩梢幻潭▎T工與外資企業(yè)對接,甚至是外籍員工子女入學(xué)就醫(yī)這樣的問題,園區(qū)工作人員都會盡力提供幫助。

    與此同時,太倉十分重視職業(yè)教育。參照德國模式,當(dāng)?shù)卣?001年建立了雙元制職業(yè)工人培訓(xùn)中心,以確保能為園區(qū)內(nèi)的德國企業(yè)輸送人才。該中心的老師與教材全部來自德國,培訓(xùn)項(xiàng)目覆蓋中專、大專與本科各個學(xué)歷層次。“這么多年下來,我們培養(yǎng)了近萬名藍(lán)領(lǐng)技術(shù)工人,有些好學(xué)生,還沒畢業(yè)就被‘預(yù)訂走了?!庇舴f珠說。

    在采訪中,郁穎珠還對《環(huán)球時報》記者強(qiáng)調(diào)了一個概念:“從很多年前開始,我們就在提‘招商選資,而并不是‘招商引資。在這個概念框架下,環(huán)保是引進(jìn)園區(qū)的第一評判要素。如果這方面有問題,即使投資再大、效益再好,我們也不要。而德國企業(yè)在環(huán)保方面意識非常強(qiáng),在太倉的這些公司都是花園式工廠。就算某個企業(yè)、某個工藝存在污染,他們也會非常規(guī)范地處理好?!?/p>

    在執(zhí)行低碳環(huán)保方面,太倉政府對自身要求也比較嚴(yán)格。《環(huán)球時報》記者前去采訪的那天天氣非常陰冷,但招商局所在的大樓沒有開空調(diào)。接待人員對記者說,根據(jù)當(dāng)?shù)卣?guī)定,只有連續(xù)5天達(dá)到低溫標(biāo)準(zhǔn),辦公大樓才能開中央空調(diào)。▲

    “隱形冠軍”的現(xiàn)實(shí)意義

    采訪太倉的德國中心和企業(yè)期間,創(chuàng)新與研發(fā)可以說是高頻詞匯。一項(xiàng)統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示,全球3000多家“隱形冠軍”企業(yè)中,德國占了1300家左右。馬悌思對《環(huán)球時報》記者表示,在德國中小型家族企業(yè)的血液和靈魂深處,都有維護(hù)家族榮譽(yù)的使命感,因此能為了創(chuàng)新不遺余力,在研發(fā)領(lǐng)域“不惜成本”。德國“隱形冠軍”企業(yè)通快(中國)有限公司行政經(jīng)理鄭雯對記者介紹說,該公司將每年銷售收入的10%投入到研發(fā)中。資料顯示,2016/2017財年,通快的銷售額為31億歐元。

    在采訪期間,《環(huán)球時報》記者深刻體會到德國企業(yè)對技術(shù)的保護(hù)。在卓能公司跟愛瑞克愉快交談了1個小時后,他主動提出帶記者參觀車間,但嚴(yán)肅地告知記者必須站在規(guī)定的區(qū)域內(nèi),不可越界。此外,記者可以拍遠(yuǎn)景照片,不能拍產(chǎn)品特寫或者有客戶信息的部位。當(dāng)記者穿著防塵衣服進(jìn)入車間后,發(fā)現(xiàn)“不可越界”就是要按照地上劃定的線走路的意思。

    馬悌思注意到,中國公司在創(chuàng)新研發(fā)領(lǐng)域也正奮力趕上。“中國現(xiàn)在有越來越多的專利登記,未來在這方面趕超德國也是有可能的。越來越多的中國年輕人到西方接受教育,就讀世界頂級學(xué)府,用歐美先進(jìn)的工程學(xué)、工商管理理論和相關(guān)實(shí)踐武裝了自己,學(xué)成后回國發(fā)展。他們是有著國際化思維的新一代中國企業(yè)家?!?/p>

    1978年出生的陳鋒應(yīng)該算是馬悌思所說的“新一代企業(yè)家”。他是浙江萬安科技股份有限公司的董事總經(jīng)理,負(fù)責(zé)集團(tuán)旗下汽車零部件業(yè)務(wù)。這部分業(yè)務(wù)年銷售額為23億元,研發(fā)經(jīng)費(fèi)占其中3.5%,陳鋒計劃在2020年將研發(fā)支出提高至5%。他在電話采訪中對《環(huán)球時報》記者說,“隱形冠軍”企業(yè)對于德國當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展的促進(jìn)也契合現(xiàn)階段中國民營企業(yè)的發(fā)展特征,對中國的家族企業(yè)、中小型企業(yè)具有現(xiàn)實(shí)性指導(dǎo)意義。萬安目前也從歐美國家以及日韓等地引進(jìn)外籍專家。陳鋒認(rèn)為,只要能找到真正的行業(yè)高精尖人才,薪資方面根本不會有壓力。人才能保證企業(yè)的創(chuàng)新力,提高競爭力,這是至關(guān)重要的。

    郁穎珠也認(rèn)為,“德國企業(yè)的發(fā)展理念對本地的民營企業(yè)影響很大,據(jù)初步統(tǒng)計,太倉有大概300家民營企業(yè)給德企提供零配件。在潛移默化中,德企的先進(jìn)技術(shù)、經(jīng)營理念、對產(chǎn)品質(zhì)量的嚴(yán)格要求,都會影響當(dāng)?shù)孛衿蟆薄K嬖V《環(huán)球時報》記者,如今中國的民營企業(yè)也有動力,他們愿意跟著德企的步伐進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新,一些民企開始向“隱形冠軍”學(xué)習(xí),走國際化道路?!叭ツ?,我們每年在德國舉辦的太倉日開始有中國民營企業(yè)加入,跟德國公司共同研發(fā)某個產(chǎn)品,合資建廠形式也越來越多?!庇舴f珠說。

    就中德企業(yè)差異,馬悌思說,德國公司通常會花很長時間制訂一個計劃,接著按照既定規(guī)定規(guī)則運(yùn)行;中國企業(yè)習(xí)慣于迎頭就做,邊做邊調(diào)整?!霸谥袊牡沦Y企業(yè)中,兩種風(fēng)格正相互補(bǔ)充,這也是不錯的一種實(shí)踐。”

    對于在德企的中國員工,馬悌思和愛瑞克最大的建議是,要積極發(fā)揮“主人翁”作用,不要只是做老板命令的執(zhí)行者,外方更希望員工能主動思考問題。愛瑞克對《環(huán)球時報》記者說,他在公司推廣團(tuán)隊化管理,鼓勵中方員工更多地參與企業(yè)事務(wù)。他認(rèn)為,中國員工的優(yōu)點(diǎn)是“辦事速度很快、適應(yīng)力強(qiáng),能很快實(shí)施一個新的項(xiàng)目”,不足之處便是“習(xí)慣于聽上級的指揮”?!?/p>

    “中國是世界的定海神針”

    在中國加強(qiáng)反壟斷調(diào)查執(zhí)法、凈化商業(yè)環(huán)境的大背景下,部分西方媒體和機(jī)構(gòu)聲稱跨國公司在華投資的“黃金時代”已結(jié)束,甚至炒作“中國投資環(huán)境惡化論”。

    對此,馬悌思對《環(huán)球時報》記者直言:“有關(guān)中國的負(fù)面報道在西方更好賣。中國投資環(huán)境與政府的反腐措施有關(guān),我的理解是,中國政府之所以這么做,就好比你要打掃客廳,得先把家具放到外面,暫時不能坐下看電視。打掃好后,條件就會更好?!痹隈R悌思看來,中國政府是要提供一個更透明的法律和投資環(huán)境,中國市場越來越開放也是需要時間的。

    在中國待了20多年的愛瑞克認(rèn)為:“中國投資環(huán)境在變好。美國有特朗普,歐盟更多的是一個貨幣聯(lián)盟,而非國家聯(lián)盟,只有中國才是世界的定海神針?!?/p>

    愛瑞克說,他是中國國家主席習(xí)近平的粉絲,準(zhǔn)備在回德國過圣誕節(jié)期間仔細(xì)閱讀學(xué)習(xí)英文版的《習(xí)近平談治國理政》。他還用“復(fù)制粘貼”來形容他參照中國政府的五年規(guī)劃制訂他自己公司的五年計劃。

    郁穎珠直接用數(shù)據(jù)回應(yīng)“中國投資環(huán)境惡化論”。她對《環(huán)球時報》記者說:“我們開發(fā)區(qū)的GDP、工業(yè)總產(chǎn)值、稅收都保持每年兩位數(shù)的增長。開發(fā)區(qū)每年新增的外資企業(yè)是40家至50家,德國企業(yè)每年增加15家至20家?;緵]有外資企業(yè)撤離,極個別撤資的企業(yè)也是出于來自總部的原因。98%以上的德國企業(yè)都在很健康地發(fā)展?!?/p>

    德國在華商會11月公布的一份年度調(diào)查報告顯示,在華德企對中國總體經(jīng)濟(jì)形勢的評估要比2016年更為樂觀。此次調(diào)查共有423家德國企業(yè)參加,其中2/3的企業(yè)認(rèn)為,公司今年可以完成甚至超過營業(yè)目標(biāo),75%的企業(yè)認(rèn)為2018年營業(yè)額將再度攀升。對于大多數(shù)德企而言,它們在中國面臨的最大問題是招收以及留住專業(yè)技術(shù)人員,以及不斷上漲的人工成本。1/4的受訪德國企業(yè)表示,兩年內(nèi)會有新增投資的計劃?!?/p>

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