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    互聯(lián)網(wǎng)思維下發(fā)電企業(yè)“三講”安全培訓(xùn)模式的實(shí)際應(yīng)用

    2017-11-28 22:55:02董玉海
    山東工業(yè)技術(shù) 2017年23期
    關(guān)鍵詞:用戶思維安全互聯(lián)網(wǎng)

    董玉海

    摘 要:互聯(lián)網(wǎng)思維核心是“用戶思維”。運(yùn)用“用戶思維”去思考去實(shí)踐企業(yè)安全培訓(xùn)的方式,讓員工樂于接受,訴求主動安全?!叭v”即:講身邊的違章、講類似的事故案例、講正確的做事。經(jīng)過實(shí)踐,華電章丘發(fā)電有限公司(以下簡稱章丘公司)通過“三講”方式的目視化培訓(xùn),找到了讓員工樂于接受培訓(xùn)、訴求主動安全的途徑。

    關(guān)鍵詞:互聯(lián)網(wǎng);用戶思維;安全;培訓(xùn)

    DOI:10.16640/j.cnki.37-1222/t.2017.23.212

    1 引言

    章丘公司自2001年建廠以來,一直缺乏檢修人員,大小修以及改造項(xiàng)目全部外委,灰水脫硫區(qū)域、燃料區(qū)域以及鍋爐側(cè)全部球磨機(jī)、空壓機(jī)等常年委托檢修維護(hù);部分運(yùn)行項(xiàng)目委托運(yùn)行;有近350名外協(xié)人員常年參與到章丘公司的生產(chǎn)運(yùn)營工作,其中,部分外協(xié)人員因各種因素流動性大,并且技能偏低,安全生產(chǎn)隱患大,非常不利于公司的安全發(fā)展。

    2 現(xiàn)狀分析

    安全培訓(xùn)的方式多種多樣,如何選擇員工樂于接受的方式,決定了培訓(xùn)效果,培訓(xùn)的效果又決定了人員安全意識及安全技能是否滿足安全生產(chǎn)的需要。當(dāng)前員工智能手機(jī)、平板隨身帶,隨時接受相關(guān)信息,互聯(lián)網(wǎng)一族已經(jīng)成為主流。因此,運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)思維來審視安全培訓(xùn)工作,引導(dǎo)員工群體從最基本的需求開始,嘗試用互聯(lián)網(wǎng)思維改善安全培訓(xùn)現(xiàn)狀,滿足生產(chǎn)安全的需要,實(shí)現(xiàn)員工群體“要我安全到我要安全”,減少違章、杜絕事故發(fā)生。

    3 “三講”安全培訓(xùn)內(nèi)涵及主要做法

    “三講”的內(nèi)涵是運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)思維的用戶思維,采用目視化手段創(chuàng)新的安全培訓(xùn)方式。它以“安全移動宣講站”講身邊的違章,吸引員工參與,導(dǎo)入主動安全需求;以展板、視頻等方式講類似的事故案例,以身臨其境的感受,警示違章的后果;以評選優(yōu)秀作業(yè)人員、優(yōu)秀管理人員、現(xiàn)場專項(xiàng)小競賽等方式,講正確的做事,以少數(shù)帶動多數(shù),產(chǎn)生群體效應(yīng)。

    3.1 用戶思維法則之一——用戶參與感

    通過講身邊的違章,吸引員工參與,導(dǎo)入主動安全需求。在開工前20分鐘多媒體影像視頻或PPT圖片講解。把平時查處的現(xiàn)場違章做成小視頻或者ppt(主要是違章圖片--人員違章、裝置性違章),利用開工前的20分鐘進(jìn)行現(xiàn)場講解。

    第一次,大家懷著好奇的心態(tài),在半強(qiáng)制的要求下聚攏在現(xiàn)場電視周圍聽安監(jiān)專工的PPT圖片講解,但當(dāng)看到電視中的圖片就是自己或者是自己身邊的工友和物件時,大家開始小聲說話,互相評判,培訓(xùn)氣氛漸入佳境,開始主動接受這種培訓(xùn)方式。

    第二次,大家看到現(xiàn)場電視(移動宣講站)到現(xiàn)場后,主動聚集在電視周圍,在專工講解的過程中,出現(xiàn)了互相評判對方違章現(xiàn)象的小爭論,培訓(xùn)進(jìn)入了互動的初級階段。

    第三次,現(xiàn)場安監(jiān)人員發(fā)現(xiàn),大多數(shù)施工人員已經(jīng)按照要求把自己的安全措施做好,并且還能聽到施工人員互相提醒的聲音。開工初期的違章多發(fā)現(xiàn)象逐步減少。

    主動的安全要求在新的樂于接受的培訓(xùn)形式下得到體現(xiàn),基本解決了人員違章的問題。在長達(dá)3個月的施工階段,整個施工現(xiàn)場沒有發(fā)生一例人身輕傷事故,圓滿完成既定安全目標(biāo),培訓(xùn)起到了意想不到的效果。

    3.2 用戶思維法則之二——用戶體驗(yàn)

    講類似的事故案例,以身臨其境的感受,警示違章后果。事故案例的選擇以身邊的違章產(chǎn)生的類似事故為主題,在班前會和“大講堂”開展事故案例教育,讓施工人員身臨其境,體驗(yàn)事故的后果和危害。

    針對開工會的現(xiàn)象,甲方確立了以安全警示案例為主題的開工會內(nèi)容,在交代工作任務(wù)和安全注意事項(xiàng)時,以現(xiàn)場查處的違章可能引發(fā)的事故案例為主題,把相類似的事故案例制作成展板,擺放在現(xiàn)場,以展板內(nèi)容導(dǎo)入杜絕違章的必要,讓施工人切實(shí)體驗(yàn)違章后可能產(chǎn)生的惡劣后果。

    大講堂”集中學(xué)習(xí)現(xiàn)場類似違章產(chǎn)生的事故案例,警醒違章危害。根據(jù)施工人員對安全知識接受的特點(diǎn),改變了以往安全培訓(xùn)講理論、重文字說明的方式,采用圖片和視頻講解違章、講解事故、講解隱患,通過違章造成的事故案例圖片、視頻的播放,增強(qiáng)員工的體驗(yàn)感受,警示效果明顯,達(dá)到了預(yù)期的培訓(xùn)效果。

    3.3 用戶思維法則之三——群體效應(yīng)

    群體效應(yīng)指少數(shù)個體聚集而產(chǎn)生的擁擠效應(yīng),主要借助于個體間的感覺互相刺激而使個體的行為、生理、形態(tài)發(fā)生變化的現(xiàn)象,從安全的角度看,就是通過少數(shù)個體接受“正確地做事”,起到帶頭效應(yīng),用以聚集多數(shù)人正確的做事。章丘公司借鑒本法則,在環(huán)保技改項(xiàng)目施工期間開展了“正確地做事”系列活動,以少數(shù)帶動多數(shù)正確地做事,形成群體效應(yīng)。

    針對施工現(xiàn)場大量焊接作業(yè)容易出現(xiàn)亂拉亂接電纜、焊機(jī)一次線過長等問題,章丘公司以#1機(jī)組SCR施工現(xiàn)場為例,制作電焊機(jī)專用棚,理順電纜,消除焊機(jī)一次線過長、二次線雜亂帶來的安全隱患,以點(diǎn)帶面,其他如電除塵、GGH、煙囪等施工現(xiàn)場紛紛效仿,規(guī)范了電焊機(jī)的使用。

    以“現(xiàn)場作業(yè)無違章”為基礎(chǔ),開展了外協(xié)隊(duì)伍優(yōu)秀作業(yè)人員、優(yōu)秀管理人員評比,現(xiàn)場頒獎,極大帶動了大家正確做事的欲望。同時開展腳手架搭設(shè)、防墜器和安全帶使用等專項(xiàng)小競賽活動,獎懲結(jié)合,重安全意識、重技能培訓(xùn)效果,促進(jìn)了安全設(shè)施及防護(hù)用具的正確使用。

    4 “三講”安全培訓(xùn)的實(shí)施效果

    通過“三講”安全培訓(xùn)實(shí)施后,章丘公司外協(xié)施工人員未發(fā)生人身輕傷及以上不安全事件,外協(xié)隊(duì)伍安全意識與素質(zhì)出現(xiàn)雙提升。2013年至2015年度,在華電國際組織的安全技能認(rèn)證考試中,章丘公司由原來的華電山東區(qū)域排名倒數(shù)后5名,變?yōu)檫B續(xù)三年前5名,85分以上及格率100%,90分以上良好率90%,實(shí)現(xiàn)了質(zhì)的跨越。2014年10月至2016年9月,連續(xù)兩年無機(jī)組非停,連續(xù)兩年獲得山東省電力企業(yè)安全生產(chǎn)先進(jìn)單位,2016年獲華電集團(tuán)安全生產(chǎn)先進(jìn)企業(yè)稱號,連續(xù)三年榮獲華電集團(tuán)“五星級”企業(yè)。endprint

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