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    沒有老人,娃該怎么帶?

    2017-11-28 22:19:59聶姚
    新城鄉(xiāng) 2017年11期
    關(guān)鍵詞:幼托全職小白

    聶姚

    帶娃看似是普通的家庭訴求,本質(zhì)卻是民生問題,需借政府之力方能有效解決

    隨著二孩政策全面放開,有數(shù)據(jù)顯示,困擾二孩家庭的最大難題并非是經(jīng)濟壓力,而是“沒人照管”。在全國12000個二孩家庭參與的一項調(diào)查中發(fā)現(xiàn),86.5%的二孩家庭將“沒人照管”列為要二孩的最大困難,“有沒有人帶娃”越來越成為生與不生的一個決定性原因。

    全職媽媽不好當

    “明年春天,孩子兩歲的時候我就把他們送到幼托班?!彪p胞胎母親小白說。

    31歲的小白曾是成都市龍泉驛一所小學的行政職員。去年元旦,她生了一對雙胞胎,這本是一件喜事,但因為育兒觀念不同,她經(jīng)常同從鄉(xiāng)下趕來照顧孩子的婆婆產(chǎn)生爭執(zhí),這讓小白和先生都很為難。為了熄滅家庭“戰(zhàn)火”,小白選擇了辭職回家?guī)蕖?/p>

    帶娃問題解決了,但新的問題又冒了出來:“每個月,光是奶粉、尿不濕、衣服這些最基本的開銷都要花去好幾千元,辭職后,家里的經(jīng)濟壓力陡然增大?!毙“渍f。

    同時,帶娃本身也讓小白疲于應對。她每天的日子都流逝在固定的流程安排當中:早上七點起床,按照食譜給孩子們準備早餐,并督促孩子們按時吃完。送走上班的先生后,開始教孩子們說話、認圖畫書、做游戲;中午,花費一個小時給兩個孩子做飯,吃完飯收拾好,開始哄兩個孩子午睡;孩子睡著后,自己就做清潔洗衣服。但常常是這邊還沒有做完,那邊孩子就醒了,嚷嚷著找她。剛安頓好孩子,又到了做晚飯的時間。吃完晚飯要帶孩子出門溜達,然后是給孩子洗漱,再講睡前故事。

    起初,孩子們的每一點成長和進步都讓她堅信自己當初辭職是對的,但日子長了,她覺得自己就像一臺絕不能休息和生病的機器,周而復始地運轉(zhuǎn)著。“我就像個陀螺,每天從清晨轉(zhuǎn)到日落,根本看不到頭。”小白說,“你看我現(xiàn)在,哪還有當初青春靚麗的一絲痕跡,活脫脫一個黃臉婆?!?/p>

    除了身心俱疲,小白還有精神上的擔憂。丈夫是個愛美的人,以前自己妝沒有化好都會讓他說。現(xiàn)在自己這個樣子,要是哪天跟丈夫鬧掰了,自己又沒有工作,那時該怎么辦?這些問題在腦海里揮之不去,小白感到前所未有的恐懼。

    在中國,“全職媽媽”并沒有認定是夫妻雙方職業(yè)的分工,而普遍被看作家里吃閑飯的角色。所以,雖然犧牲很大,但全職媽媽的社會地位和家庭地位都很低,“她有老公養(yǎng)著,不用上班,只在家?guī)Ш⒆印!北砻嫔?,是對全職媽媽的羨慕,但骨子里,卻是對全職媽媽的不屑和輕視。

    盡管如此,小白并沒有后悔當初的選擇,“再累也是兩三年的事情,咬牙就挺過去了。等孩子上了幼托班我就去上班,那時候我會讓自己回到當初的青春靚麗?!?/p>

    早教太貴“拼養(yǎng)”難行

    在朋友的推薦下,小白找到一家離家不遠的早教機構(gòu),這家機構(gòu)的幼托班可以托管1歲以上、能獨立走路的孩子。

    早教機構(gòu)的老師圓圓介紹,機構(gòu)幼托班的費用約為2.4萬元/人,一個班最多托管15個孩子,但目前只有8個孩子,其中年齡最小的是1歲3個月。

    之所以沒有選擇將孩子交給保姆,是小白對保姆在“愛心和專業(yè)度”上的不完全信任。長沙晨光心理咨詢工作室咨詢師陳新介紹:近兩年來,被保姆帶大的孩子出現(xiàn)心理問題的比例呈上升趨勢,每年遞增10%左右。保姆往往只能照管孩子的日常起居和人身安全,無法對孩子進行教育和思想交流,因此孩子會出現(xiàn)情感和思想交流的缺失。

    雖然對幼托班的軟硬件環(huán)境都比較滿意,但兩個孩子一年近5萬元的托管費,還是讓小白有些望而卻步。但為了能早日重返職場,她還是選擇將孩子送過來。

    除了價格不菲的幼托班,時下還流行一種低成本的“拼養(yǎng)”帶娃方式,即三五個家庭把孩子“拼”在一起,由這幾戶的家長輪流照顧。這種方式在我國計劃經(jīng)濟時期比較普及,那時候周圍鄰居大都是同事,彼此知根知底,而現(xiàn)在參與“拼養(yǎng)”的家庭往往來自五湖四海,大人之間并不真正了解,各自工作的流動性又大,導致這一模式很難普及。而且由于“委托”的權(quán)利和責任尚未清晰,“拼養(yǎng)”模式還容易引發(fā)糾紛。

    盡管如此,有社會學者表示,“拼養(yǎng)”模式還是為希望“工作、帶娃兼得”的年輕父母提供了一個新思路。

    還需政府出手

    在企業(yè)設(shè)立托兒所方面,上海市屬于“先行軍”。

    早在2011年,上海一企業(yè)就針對企業(yè)員工設(shè)立了“寶寶室”。該公司CEO介紹,“自己最近剛成為父親,切身感受到了當父母的不易,因此公司允許員工帶孩子上班?!薄皩殞毷摇钡脑O(shè)立給孩子們提供了活動空間,也提供了具備資質(zhì)的老師,解決了公司適婚、適育員工無人帶孩子的后顧之憂。

    目前,有越來越多的公司開始實施短期/長期的托兒服務。2014年,廣州某母嬰企業(yè)正式推出“帶孩子上班”的福利制度,準許短期無人照顧孩子或哺乳期等特殊時期的員工帶孩子上班。該制度實施當日,公司便有數(shù)位爸爸、媽媽帶孩子上班。

    帶娃這個看似普通的家庭訴求,本質(zhì)卻是民生問題。因此,除了企業(yè),政府也在積極探索。

    今年上半年,上海市總工會推出一項新舉措,即創(chuàng)建“職工親子工作室”,探索在職工需求集中、且有條件的企事業(yè)單位開展職工子女的晚托、暑托、寒托等各類形式的托育服務,首批掛牌的有12家企事業(yè)單位,緊接著又有47家企業(yè)加入。6月初,上海宣布擬建23家社區(qū)幼托點,主要針對上海戶籍2歲-3歲的幼兒。

    但爭議隨之而來。一位工會負責人透露,僅一個短期暑托班,單位支出的費用就達2萬元。而像 “寶寶室”,每年更要投入數(shù)十萬元的運營費。同時,財力不足的小公司員工帶娃問題該如何解決?試點的政府機關(guān)為此增加的財政支出又有沒有現(xiàn)行法律支持?“費用由誰出”成最主要問題,很顯然,如果這些費用全由企業(yè)來承擔,注定難以持續(xù)。要確保這種模式的可持續(xù),必然要建立一種“誰受益,誰負擔”的責權(quán)分攤體系。

    上海社科院社會學研究所所長楊雄建議可以借鑒一些發(fā)達國家的做法,通過立法解決托幼問題?!坝缮鐓^(qū)出面辦學,政府發(fā)放‘教育券,愿意把孩子送到社區(qū)托兒所的由政府補貼部分學費,愿意辭職回家自己帶的白領(lǐng)也能獲得補貼,也可以由公司購買‘教育券,作為福利發(fā)放給白領(lǐng)?!?/p>

    上海市科學育兒基地陳彩玉主任也建議政府出臺相關(guān)法律,明確將0歲到3歲家庭托育納入公共服務范疇,并明確主管部門和輔助部門,從而真正為家長解決后顧之憂。endprint

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