張軒
摘 要:建筑業(yè)作為我國的支柱產(chǎn)業(yè),對(duì)我國經(jīng)濟(jì)建設(shè)的發(fā)展和國民經(jīng)濟(jì)的提高有著重要的影響。面對(duì)逐步消失的人口紅利,建筑行業(yè)應(yīng)該及時(shí)采取有效措施,從而減少人口紅利消失對(duì)建筑業(yè)的不利影響,保證建筑行業(yè)的長期、健康發(fā)展。
關(guān)鍵詞:人口紅利;建筑業(yè);影響;措施
中圖分類號(hào):F045.4 文獻(xiàn)標(biāo)志碼:A 文章編號(hào):1673-291X(2017)29-0053-02
我國是世界人口大國,自1980年后我國開始逐步推行計(jì)劃生育政策?,F(xiàn)如今,隨著我國勞動(dòng)人口的增長和人口總撫養(yǎng)比(是指總體人口中非勞動(dòng)年齡人口的數(shù)量與勞動(dòng)年齡人口的數(shù)量之比,屬于社會(huì)人口紅利的一種表現(xiàn)方式,總撫養(yǎng)比越低,人口紅利越高)的減少,享受了多年的人口紅利逐漸消失。特別是勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)利用我國大量的勞動(dòng)力和勞動(dòng)成本較低的優(yōu)勢完成了行業(yè)經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展。其中,建筑行業(yè)中勞動(dòng)力的投入是相當(dāng)大的,我國大量的勞動(dòng)力對(duì)該行業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展起到了關(guān)鍵的作用。此后,人口總撫養(yǎng)比逐漸呈上升趨勢,人口總撫養(yǎng)比的提高和勞動(dòng)年齡人口數(shù)量的減少,表現(xiàn)出我國人口紅利的逐漸消失。
一、人口紅利消失對(duì)建筑業(yè)的影響
(一)人口紅利消失造成勞動(dòng)力不足
隨著最近幾年我國的勞動(dòng)力年齡人口急劇縮減,人口總撫養(yǎng)比轉(zhuǎn)降為升。由于建筑行業(yè)的特殊性,大量勞動(dòng)力年齡人口減少,導(dǎo)致建筑行業(yè)發(fā)生了很大的變化。建筑行業(yè)是集體力與腦力相結(jié)合的一種產(chǎn)業(yè)活動(dòng),由于建筑行業(yè)的勞動(dòng)強(qiáng)度非常的大,需要招收大量的體力勞動(dòng)者進(jìn)行相關(guān)工作,特別是底層的工作人員,工作難度大,需要的勞動(dòng)年齡人口非常的多,而當(dāng)前勞動(dòng)年齡人口數(shù)量減少的情況,給建筑行業(yè)的勞務(wù)供給市場造成了一定的沖擊[1]。
在當(dāng)前勞動(dòng)年齡人口逐漸減少的時(shí)代背景下,漸漸產(chǎn)生了勞動(dòng)力供需相互沖突的情況,勞動(dòng)人員選擇的工作機(jī)會(huì)更多。而建筑行業(yè)與其他行業(yè)相比,工作環(huán)境惡劣,居住、飲食的環(huán)境極差,工作強(qiáng)度大,而且由于建筑行業(yè)的露天和高空作業(yè)比較多,工作的風(fēng)險(xiǎn)也更大,所以很多勞動(dòng)力不愿意選擇建筑業(yè)的相關(guān)工作。與建筑行業(yè)相比,更多的勞動(dòng)人員更愿意選擇制造業(yè)和服務(wù)業(yè),建筑行業(yè)的吸引力大大縮減。這些情況導(dǎo)致建筑行業(yè)勞動(dòng)力的嚴(yán)重不足,從而導(dǎo)致建筑行業(yè)的整體發(fā)展受到影響,相對(duì)于其他行業(yè)來說建筑行業(yè)發(fā)展緩慢,而其他行業(yè),如服務(wù)業(yè)、制造業(yè)、輕工業(yè)的發(fā)展比較快速,建筑行業(yè)的整體發(fā)展緩慢也影響了我國城市化建設(shè)的發(fā)展速度[2]。
(二)人口紅利消失造成用工成本提高
最近幾年,隨著經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展,我國通貨膨脹的情況急劇增加。在人們的生活水平和生活質(zhì)量不斷提高的同時(shí),人們的生活成本也隨之增加,我國各行各業(yè)的人工成本都有提高的趨勢,其中,由于建筑行業(yè)本身對(duì)勞動(dòng)力缺乏吸引力,勞動(dòng)力嚴(yán)重不足,已經(jīng)漸漸失去了之前勞動(dòng)成本低的優(yōu)勢,同時(shí)建筑行業(yè)對(duì)勞動(dòng)力的需求又比較大,所以建筑業(yè)的用工成本要遠(yuǎn)遠(yuǎn)高出其他行業(yè)的用工成本。
二、應(yīng)對(duì)人口紅利消失對(duì)建筑業(yè)影響的措施
人口紅利時(shí)期,“人口紅利”雖然并不是一定意味著我國經(jīng)濟(jì)的必然增長,但由于我國經(jīng)濟(jì)已經(jīng)進(jìn)入到一個(gè)高速發(fā)展的時(shí)期,“人口紅利”就勢必會(huì)成為推進(jìn)我國經(jīng)濟(jì)增長的有力助推器[3]。但是,由于人口紅利消失,我國的經(jīng)濟(jì)建設(shè)發(fā)展方向必然要有所轉(zhuǎn)變,不能僅通過大量的勞動(dòng)力來加快經(jīng)濟(jì)建設(shè)的發(fā)展,要及時(shí)調(diào)整方式和方法,通過我們先前對(duì)人力資本的累積和現(xiàn)有勞動(dòng)力的合理配置來維持經(jīng)濟(jì)增長的整體趨勢。人力資本的累積是通過提升勞動(dòng)力素質(zhì)完成的,勞動(dòng)力的合理配置要依靠企業(yè)整體結(jié)構(gòu)的調(diào)整和優(yōu)化。為了應(yīng)對(duì)人口紅利消失對(duì)建筑的影響,我們主要從以下四個(gè)方面進(jìn)行具體分析。
(一)建筑產(chǎn)業(yè)現(xiàn)狀分析
隨著我國城市化建設(shè)進(jìn)程的不斷加快,我國的建筑行業(yè)市場不斷繁榮發(fā)展,有三個(gè)層次的與建筑行業(yè)相關(guān)的企業(yè)逐漸發(fā)展起來,企業(yè)規(guī)模也逐漸擴(kuò)大;這三個(gè)相關(guān)企業(yè)分別是勞動(dòng)分包企業(yè)、專業(yè)承包企業(yè)、總承包企業(yè)。其中,總承包企業(yè)的數(shù)量、企業(yè)規(guī)模、企業(yè)人員數(shù)量都遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于專業(yè)承包企業(yè)和總承包企業(yè),這種情況與發(fā)達(dá)國家的情況很不一樣,發(fā)達(dá)國家形成的是“金字塔”型的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)模型,而我國的三方面發(fā)展嚴(yán)重不均衡,結(jié)構(gòu)不合理[4]。按照承包工程領(lǐng)域劃分,企業(yè)的資質(zhì)等級(jí)也不相同,絕大多數(shù)的工程領(lǐng)域中,總承包企業(yè)分為特級(jí)、一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)。其中,資質(zhì)較低的總承包企業(yè)數(shù)目很多,導(dǎo)致承建工程時(shí)容易發(fā)生惡性競爭的情況,產(chǎn)生資源浪費(fèi)的問題,而各企業(yè)的惡性競爭嚴(yán)重影響了項(xiàng)目的承包工作,不利于勞務(wù)企業(yè)的健康發(fā)展;實(shí)力較強(qiáng)的總承包企業(yè)總產(chǎn)值份額較少,導(dǎo)致總承包企業(yè)實(shí)力跟不上,發(fā)揮不了企業(yè)本身引導(dǎo)建筑市場資源實(shí)現(xiàn)優(yōu)化配置的作用。
(二)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化
想要減少或避免人口紅利消失對(duì)建筑行業(yè)的影響,就必須調(diào)整和優(yōu)化產(chǎn)業(yè)的結(jié)構(gòu)。產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)一直以來都是我國經(jīng)濟(jì)增長中重要的研究內(nèi)容,我們要通過分工協(xié)調(diào)和專業(yè)化的調(diào)整,形成不同的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu),產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的不同對(duì)于經(jīng)濟(jì)體制的完善有著重要的作用。在當(dāng)前勞動(dòng)年齡人口數(shù)量遞減的大環(huán)境下,建筑行業(yè)只有通過調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、升級(jí)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu),完成專業(yè)分工協(xié)作與資源的合理利用,才能夠保證企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。通過觀察發(fā)達(dá)國家的建筑業(yè)結(jié)構(gòu),我們發(fā)現(xiàn)發(fā)達(dá)國家的建筑業(yè)結(jié)構(gòu)呈現(xiàn)金字塔型。我國建筑業(yè)的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整應(yīng)該以該種結(jié)構(gòu)為參考目標(biāo),逐漸向該種結(jié)構(gòu)化的方式靠攏[5]。我國建筑企業(yè)可以通過市場的資源配置和國家相關(guān)政策的引導(dǎo),生成以少數(shù)施工一體化的工程總承包企業(yè)為領(lǐng)頭,以一大批專業(yè)技術(shù)過硬的承包企業(yè)為主體,以建筑勞務(wù)基地及技能培訓(xùn)基地為依據(jù),以勞動(dòng)公司為行業(yè)基礎(chǔ)的建筑業(yè)產(chǎn)業(yè)的新型產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)。這種調(diào)整能夠減少承包企業(yè)的數(shù)量,強(qiáng)化管理的一體性,增強(qiáng)行業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)力和影響力,使勞務(wù)企業(yè)和勞務(wù)人員的數(shù)量急劇增長。
(三)提高建筑業(yè)從業(yè)人員的綜合素質(zhì)
建筑從業(yè)人員的綜合素質(zhì)對(duì)建筑行業(yè)的整體發(fā)展也有著重要的影響。建筑行業(yè)的施工質(zhì)量和施工進(jìn)度很大程度上由施工人員進(jìn)行控制,所以對(duì)其專業(yè)技能和自身素質(zhì)的要求都比較高。但是,我國目前相關(guān)建筑業(yè)從業(yè)人員的專業(yè)技能普遍偏低,我們必須提高建筑業(yè)從業(yè)人員的綜合素質(zhì)。我們可以采用在職業(yè)技術(shù)學(xué)院中重點(diǎn)培養(yǎng)的方式,培養(yǎng)一批專業(yè)的建筑行業(yè)專業(yè)高技能人才。隨著建筑行業(yè)的發(fā)展,對(duì)建筑業(yè)技術(shù)裝備率的要求也逐漸提高,對(duì)相關(guān)技術(shù)人員的操作水平和專業(yè)素質(zhì)水平也相應(yīng)提高了要求。在美、日等發(fā)達(dá)國家,技工院校的主要目標(biāo)就是培養(yǎng)專業(yè)的綜合性人才。而回觀我國的技術(shù)院校,主要是以教授管理理論知識(shí)為主要目標(biāo),忽視了學(xué)生的實(shí)際操作能力,相對(duì)于發(fā)達(dá)國家建筑施工現(xiàn)場的專業(yè)工人,我國的施工現(xiàn)場大部分都是沒有經(jīng)過專業(yè)學(xué)習(xí)、簡單培訓(xùn)就上崗工作的農(nóng)民工。endprint
因此,我們應(yīng)該效仿發(fā)達(dá)國家的人才培養(yǎng)機(jī)制,重視學(xué)生的實(shí)際動(dòng)手能力,以理論知識(shí)作為其輔助工具。在實(shí)際教學(xué)中,我們還應(yīng)該采用項(xiàng)目引進(jìn)式的講課方式,通過模擬建筑工程的具體施工情況,以最直觀的方式傳授給學(xué)生相關(guān)技能和理論知識(shí)。同時(shí),學(xué)校應(yīng)該加強(qiáng)與建筑企業(yè)之間的溝通與合作,讓學(xué)生到實(shí)際建筑工地進(jìn)行參觀,實(shí)際操作考核,提高學(xué)生的實(shí)際操作能力。學(xué)??梢酝ㄟ^考核的方式選出技能水平較高的高級(jí)技工對(duì)企業(yè)輸送,這些人才將是把設(shè)計(jì)成果轉(zhuǎn)換為實(shí)際生產(chǎn)力的重要載體,是提高生產(chǎn)效率的執(zhí)行者。
(四)企業(yè)加強(qiáng)在職培訓(xùn)及農(nóng)民工的培訓(xùn)
建筑企業(yè)的內(nèi)部工作人員也應(yīng)該加強(qiáng)培訓(xùn),為了使每個(gè)企業(yè)員工都能夠更好地承擔(dān)自己的工作責(zé)任,培訓(xùn)的主要方向應(yīng)該以建筑施工生產(chǎn)的實(shí)際情況和員工自身的崗位職責(zé)相結(jié)合,保證培訓(xùn)知識(shí)的實(shí)用性和培訓(xùn)內(nèi)容的層次性,同時(shí),由于建筑工程的特殊性,培訓(xùn)的內(nèi)容要多聯(lián)系工程現(xiàn)場的實(shí)際操作和一些特殊性的技術(shù)操作,要確保培訓(xùn)的經(jīng)濟(jì)性和員工的實(shí)踐能力的提高。在職培訓(xùn)的基礎(chǔ)是在任職崗位上進(jìn)行培訓(xùn),培訓(xùn)員工不能脫離自己的任職崗位,企業(yè)的安排要更合理、更經(jīng)濟(jì)實(shí)用。
還有就是對(duì)農(nóng)民工的相關(guān)培訓(xùn),對(duì)農(nóng)民工的培訓(xùn)也是保證工程順利進(jìn)行的重要前提,同時(shí)也是農(nóng)民工在實(shí)際作業(yè)操作中保障人身安全的重要措施。一些農(nóng)民工安全意識(shí)較弱,缺乏對(duì)專業(yè)技能的熟練掌握,企業(yè)必須有針對(duì)性地進(jìn)行農(nóng)民工培訓(xùn)工作,提高農(nóng)民工的技術(shù)能力水平。以上的做法不但能夠保證建筑工程的順利實(shí)施,也能夠保障工人的自身安全。在當(dāng)下各行各業(yè)都倡導(dǎo)以人為本的社會(huì)背景下,減少工人的流動(dòng)性,減少行業(yè)中人力資源的流失,會(huì)大大促進(jìn)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)增長與長遠(yuǎn)發(fā)展。
三、結(jié)論
我國經(jīng)濟(jì)建設(shè)正在逐步向前發(fā)展,隨著我國城市化建設(shè)進(jìn)程的不斷加快,我國的經(jīng)濟(jì)水平也在逐步提高,建筑行業(yè)的整體發(fā)展在各個(gè)經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域當(dāng)中都有著重要的地位。通過本文的論述說明,在當(dāng)前人口紅利逐漸消失的時(shí)代背景下,有關(guān)政府機(jī)構(gòu)應(yīng)該引導(dǎo)和監(jiān)督與建筑行業(yè)相關(guān)的各個(gè)企業(yè)的運(yùn)行情況,相關(guān)企業(yè)同時(shí)也應(yīng)該配合政府機(jī)構(gòu)的管理和國家制定的相關(guān)法律、法規(guī),盡快完成建筑行業(yè)的結(jié)構(gòu)優(yōu)化和“人口紅利”到“人力資本紅利”的改變,進(jìn)一步保證建筑行業(yè)的整體發(fā)展。同時(shí),值得我們注意的是,人口紅利的消失不僅僅對(duì)建筑行業(yè)有很大的影響,對(duì)我國其他方面的影響也將會(huì)越來越大,各個(gè)行業(yè)必須都積極制定相關(guān)的措施,以保證我國整體經(jīng)濟(jì)水平實(shí)現(xiàn)穩(wěn)步提高。
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[責(zé)任編輯 杜 娟]endprint