拖垮你的不是“死工資”

◎子午

拖垮你的不是“死工資”

◎子午

引子

在“大眾創(chuàng)業(yè)，萬眾創(chuàng)新”的熱潮下，人們紛紛走出體制，轉身創(chuàng)業(yè)，追尋自己的“老板夢”。這也讓如今的職場流行起了這樣一個觀念：“只有擺脫為人打工的身份，人生才能稱之為成功?！眲?chuàng)業(yè)才有更多機會，而打工的人幾乎沒什么逆襲的可能。甚至很多媒體傳遞這樣的信息：將你人生拖垮的，正是一份看似安穩(wěn)的“死工資”。

然而，很多人都忽視了這樣一個現(xiàn)實，創(chuàng)業(yè)的成功率非常低。事實上，對大多數人來說，依靠良好的職業(yè)發(fā)展取得成功的機會更大。

找到適合自己的土壤

筆者：您如何看待“只有擺脫為人打工的身份，人生才能稱之為成功”這樣一個觀點？

鄭芳群：確實，現(xiàn)在這種觀念正在變得普遍。記得去年看到過的一篇報道，是關于西安一名44歲副處長辭職創(chuàng)業(yè)的新聞。他在辭職的理由中這么說的，“我想做點有存在感的事情，哪怕在街上擺攤賣水果，虧了是自己沒弄好，但最差也能養(yǎng)活自己。我已經不年輕了，再這么等下去，這輩子就白活了?！边@個新聞在當時引起了很多熱議，不少體制內的人似乎都發(fā)出了要辭職創(chuàng)業(yè)的感慨。但就我個人而言，我是不認同這種觀點的。

在我看來，所謂成功，就像一百個人眼中有一百個哈姆雷特，成功的定義應該是多元化的。對于商人，賺到更多的錢，是成功；對于演員，表演得到更多人認可，是成功；對于人民警察，維護社會治安穩(wěn)定，是成功。所以歸根結底來看，成功最終的目的，還是要讓自己的價值得到最大的體現(xiàn)和承認。

筆者：確實，自己創(chuàng)業(yè)也未必自由。那么，職場人如何來選擇“打工”，還是“創(chuàng)業(yè)”？

鄭芳群：打工還是創(chuàng)業(yè)，是一個人價值觀的導向和選擇，也是一個人當前需求能否得到滿足的驅動。在身邊，那種思想比較活躍干預冒險的人，往往喜歡創(chuàng)業(yè)，而一些相對心境趨于平淡的則喜歡選擇打工。但是，我不認為每個人都適合下?；蛘邉?chuàng)業(yè)。可以參考一些創(chuàng)業(yè)成功的例子，為大眾所知的比如曾任杭州銀行行長俞勝法，2014年下海加入阿里巴巴旗下的“螞蟻金服”；現(xiàn)任滴滴首席發(fā)展官的李建華，也曾在政府部門任司局級干部。

可以發(fā)現(xiàn)，那些有資源積累、資金保障、綜合能力強的人，并且選擇與之原先工作經歷相關領域進行下海創(chuàng)業(yè)，成功的可能性更大。如果你沒有足夠的資源和經驗積累的話，那請把你的創(chuàng)業(yè)熱情先緩一緩。

同時，我覺得并不是每個人都適合創(chuàng)業(yè)。雖然現(xiàn)在“大眾創(chuàng)業(yè)，萬眾創(chuàng)新”成為社會潮流，但是很多人都忽視了這樣一個現(xiàn)實，就是創(chuàng)業(yè)的成功率非常低。并不是每個人都適合創(chuàng)業(yè)。我認為如果你有創(chuàng)業(yè)想法，可以先選擇試試水。比如你想做銷售創(chuàng)業(yè)，那你可以從開網店做起，對市場情況、自身能力有了一定了解之后，再考慮創(chuàng)業(yè)。

另外，勞動者的擇業(yè)觀念，與他所處的職業(yè)發(fā)展階段的需求也是密不可分的。我不建議剛畢業(yè)的職場新人直接邁入創(chuàng)業(yè)階段。最好先選擇一家符合自己未來職業(yè)發(fā)展方向的企業(yè)平臺歷練，踏實工作，積累自己的資源、人脈，以及提升自己的業(yè)務能力，為以后創(chuàng)業(yè)做準備。

我特別想強調的是，任何人都不要對“打工”有偏見。每天拿著“死工資”，重復同樣的工作，似乎給人不求上進、碌碌無為的感覺。其實這些看法都是有偏頗的。就像我剛才說到的成功的標準應該是多元化的，根據自己的能力、性格，找到適合自己的土壤，實現(xiàn)自己的價值，那么無論是“打工”還是“創(chuàng)業(yè)”，都是成功。

把握資源和機會

筆者：剛才說到“雙創(chuàng)”背景下，體制內的職工也越來越不安于“死工資”。難道體制真的對于一個人的職業(yè)發(fā)展沒有好處嗎？您怎么看？

鄭芳群：我覺得現(xiàn)在很多人聽到“體制”兩個字，都會不自覺地有一種排斥感，這甚至包括了體制內職工自己。我碰到過很多從體制內跳出來的職工，他們往往把理由歸結于體制內太受束縛。但我認為這種理由是站不住腳的。

誠然，擺脫體制機制所謂的“束縛”，實現(xiàn)自身的時間自由、思想自由、財務自由是一種成功，但這種自由的表象下，其實也是一種“打工”行為，甚至受到的“束縛”更多。我曾培訓過一個學生，他最初是在IT公司上班，因為經常要加班，所以他選擇辭職創(chuàng)業(yè)，這樣可以更“自由”。但是，等他創(chuàng)業(yè)自己開IT公司之后才發(fā)現(xiàn)，所有的資源、人脈、業(yè)務都需要親力親為，為了自己的企業(yè)生存都要疲于奔命，所謂的“自由”，根本遙不可及。

與之對應的，在體制內“打工”，以工作人員的身份靠勞動換取經濟價值上的交換，這種“打工”，職場人可以不需要為資源的獲取而投入過多精力，因為體制單位本身的外部資源和機會，就比一般企業(yè)要大很多，并且是對體制內所有人敞開的，關鍵就看你有沒有能力把它抓住。

想實現(xiàn)財務自由，創(chuàng)業(yè)是一種選擇。但對大多數人來說，依靠良好的職業(yè)發(fā)展取得成功的機會更大。就拿我來說，最初我是在一家人力資源外企擔任部門主管。當時因為部門人手比較充裕，自己的工作也比較單一，主要與人社局、人才中心對接，處理社保方面的工作。當時我其實已經與這家外企簽了無固定期合同，一直做到退休都沒有問題。但一次偶然的機會，朋友介紹了一家老牌國企因為要組建人力資源部正在招人，我覺得這是對我個人職業(yè)生涯的很好機會，所以我就過去了。由于新公司人力資源部成立不久，與以前只要負責社保方面的工作相比，此時我?guī)缀鯀⑴c了公司人力資源部所有的工作，內容涉及人力資源所有模塊，公司的培訓制度、管理制度等也都是我后來制定的。雖然工作比以往辛苦，但我覺得我在專業(yè)領域有了長足進步，收獲比失去多。

所以，當你周邊的同事或者朋友，一邊埋怨工作沒前景，一邊對創(chuàng)業(yè)蠢蠢欲動時，你不需要眼紅，把所有心思都投在了能力提升和業(yè)績最大化上，在自己的專業(yè)領域深耕細作，終究會把那些職場上三心二意的人拋到身后。

我們一定要想清楚，無論是體制內還是體制外，工作對我們到底意味著什么？不是賺份工資解決生存，不是身份和地位，而是資源和機會。你進入一家企業(yè)，這就是給你提供資源和機會的平臺，最終最大化實現(xiàn)自己的價值。

培養(yǎng)職場壟斷力

筆者：一個人要在職場發(fā)展道路上取得成功，您有沒有一些具體建議呢？

鄭芳群：我認為一個職場人無論是打工還是創(chuàng)業(yè)，成功的關鍵要素，還是要不斷提升自己的綜合能力和競爭實力，也就是說讓自己的知識結構和社會生存能力不斷得到提高。一個人在不同職業(yè)生涯階段，都有著不同的需求和價值體現(xiàn)，每個階段的價值都是對該階段需求的對價。

現(xiàn)在職場中流行一種說法，叫作“職場壟斷力”，它代表著一個人在職場中的不可替代屬性。它是一個職工綜合能力和對組織的核心價值的體現(xiàn)，也是職工職業(yè)安全的一種資本。就其外在表現(xiàn)來講，就是一個人發(fā)現(xiàn)問題分析問題和解決問題的能力，并且這種能力要領先他人，也就是說要比別人懂得更多，做得更好。

拿破侖有句名言：“不想當將軍的士兵不是好士兵?！痹诼殘鲋?，如果一個職工只抱著做一個小職員的心態(tài)，時間長了肯定會害人不淺。你會發(fā)現(xiàn)工作幾年后，你的工資是沒漲過的，你的職位是沒有變動的。甚至你會發(fā)現(xiàn)，公司今年剛剛招的一批新人，竟然都升職加薪，成為了你的直屬上司。

因此，職場人要打造自己的核心職場技能，在自己的專業(yè)領域，做好做精。比同行的人做得好不說還要比他精。要達到一個標準就是，比如你精通PPT，當公司領導和同事，一說到好的PPT，或者有需要做什么工作的時候，第一個會想到你。讓你精通的工作技能，成為你在同事之間和公司中的一塊活招牌，成為你身上最閃亮的職場標簽。

當然，在打磨自己的技能水平的同時，還要去關注本行業(yè)的大咖，多向他們學習取經。當你的專業(yè)技能水平達到本行業(yè)前幾名的時候你才具備了真正的“職場壟斷力”。這個時候，無論你選擇繼續(xù)在企業(yè)深耕，還是選擇創(chuàng)業(yè)，都將不是難事。

采訪隨感

將“打工”心態(tài)轉換為杠桿思維

真正決定我們是否成功的，并非是創(chuàng)業(yè)還是打工，而是我們的思維方式。

在職場中，我們往往會選擇外企、國企，甚至創(chuàng)業(yè)，認為有一個好的發(fā)展平臺，就萬事無憂。但需要看清真相的是，平臺的光芒不屬于自己。

事實上，多數成功的創(chuàng)業(yè)者都是從一線崗位的打工開始的。大家熟悉的羅胖、凱叔、樊登、劉潤，他們都是從普通職位做起，利用公司提供的資源，加上自己不斷學習和努力，得到能力提升。機遇總是留給有準備的人。正因為他們從沒有懈怠過，他們也從沒有停止過學習和進步，最終機遇找到了他們。

我們需要摒棄求安穩(wěn)、求靠山的心態(tài)，因為逆水行舟，不進則退。在職場中，只有依靠努力不斷提升自己，將 “打工”心態(tài)轉換為杠桿思維。利用平臺，把自己的能力盡可能提高，讓自己成為不可替代的人才。能力有了，機會到了，你就成功了。

國家二級人力資源管理師、公辦職業(yè)技術培訓學校副校長 鄭芳群