試析體育組織的體育公共關系意識①

邱麗元

(內蒙古體育職業(yè)學院 內蒙古呼和浩特 010051)

試析體育組織的體育公共關系意識①

邱麗元

(內蒙古體育職業(yè)學院 內蒙古呼和浩特 010051)

公共關系意識是基于公共關系行為實踐的一種經(jīng)驗概括和升華,本質上來講屬于自覺公共關系理念的范疇。作為公共關系中人的思維反映,其以觀念、文化形式表現(xiàn)為價值觀念、道德規(guī)范以及行為準則。該文主要對體育組織的體育公共關系意識及其培養(yǎng)進行分析,并在此基礎上談一下個人的觀點和認識,以供參考。

體育公共關系意識 體育組織 研究

體育公共關系,以促進組織與公眾間的雙向溝通與協(xié)作為手段,其目的在于營造良好的社會環(huán)境。同時,他是體育組織利用合理的方式和方法,有組織、有計劃地協(xié)調內外關系,并以此為基礎來樹立形象,從而實現(xiàn)團結、發(fā)展之目標。

1 體育公共關系意識

體育公共關系意識,直接反映了體育組織公共關系的原則精神和本質,同時也是體育組織公共關系活動的重要指導思想。具體而言,其主要包括以下幾種意識形態(tài)。

1.1 形象塑造

體育公共關系主要是基于組織形象的塑造而提供服務的,其中形象意識是體育公共關系意識的中心,從某種意義上來講,形象也是體育組織的重要無形資產(chǎn)。我們應當具有一定的形象意識,而且還要清醒地認識到組織形象對組織的重要意義。體育組織內部工作人員,應當自覺關注形象,充分認知良好形象對組織的重要性,既是一筆財富,又是組織可持續(xù)發(fā)展的基礎和保障;同時,還要樹立組織形象,基于個人行為、工作以及言語等,為組織塑造良好的形象。

1.2 服務公眾

體育組織應該把公眾看成是組織存在和發(fā)展的前提條件,以公眾的利益為出發(fā)點,關系著設計者的個人行為和素質。公眾是公共關系的思想精髓所在,同時也是體育公共關系工作過程中應當樹立的信念。實踐中可以看到,組織利益被視為一切工作的出發(fā)點,這在很大程度上忽視了體育組織的生存環(huán)境和條件。公眾需求作為體育組織從事一切或的前提,若嚴重忽視了公眾服務性,甚至不惜犧牲公眾利益來獲取利益,則其必然會失去公眾的需求與信任,個人的生存和發(fā)展也會受到嚴重的影響。

1.3 互惠雙贏

公眾利益作為體育公共關系的出發(fā)點,并不意味著組織應當放棄個人利益。事實上,體育公共關系中的各項活動開展,都是體育組織自身利益得以實現(xiàn)的特殊手段和方法,其中追求的是組織利益與公眾利益之間的相互統(tǒng)一。在此過程中,體育組織應當正確處理利己、利他之間的關系,尤其要重視誠信,這既是為公眾,更是為自己。在體育組織公共關系實踐中,應當綜合考慮公眾的利益需求,確保組織本身與社會公眾各有所得。在體育組織、社會公眾之間的交往過程中,不能片面地將等價交換與互惠雙贏劃等號,更不能以犧牲社會公眾利益來換取或者平衡組織的既得利益;相反,應當從體育組織的可持續(xù)發(fā)展視角出發(fā),對社會公眾負責,為社會公眾服務。

1.4 傳播溝通

對于體育公共關系而言,其最基本的一個特征表現(xiàn)為體育組織與社會公眾的雙向溝通和交流,其主要是基于信息傳遞及其溝通來實現(xiàn)組織與社會公眾的合作與信任。如果傳播、溝通工作落實不到位,則相互之間的了解也就失去了意義,信任、合作也將無從談起?；诖?體育公關人員應當具備敏銳的嗅覺和信息收集自覺性,而且還要善于從原本比較繁雜的信息流中分辨出有價值的社會信息,并且具有向社會公眾傳播信息的積極性和自覺性,能夠利用多種傳播媒介和技術手段,宣傳體育組織的立場、成就以及觀點和發(fā)展思路,致力于在體育組織與社會公眾之間架設一座互信、合作的橋梁。

1.5 協(xié)調關系

基于靜態(tài)視角來看,體育公共關系體現(xiàn)的是一種體育組織與社會公眾之間相互關系的狀態(tài);事實上,如何體育組織的性質為何,均處于某種公共關系狀態(tài)之中?；趧討B(tài)視角來看,體育公共關系屬于管理活動的范疇。協(xié)調組織的內、外關系,實際上就是體育組織的一項重要管理活動,其可使體育組織一直處于良性公共關系狀態(tài)。在關系協(xié)調過程中,公共關系人員應當努力培養(yǎng)組織成員的諒解、協(xié)作精神和意識,疏通好組織各成員間的關系與溝通渠道,強化組織各部門的相互聯(lián)系,并在此基礎上營造一種相互支持、相互信任的組織氛圍。在此過程中,還要積極開展各種形式的聯(lián)絡活動,加強組織與社會公眾之間的協(xié)作,避免組織內外危機產(chǎn)生。無論是體育組織還是公關人員,均應當樹立協(xié)調意識,這有利于確保公共關系目的得以實現(xiàn)。

1.6 著眼于長遠發(fā)展

體育組織應當外樹形象、內強素質,在長期的工作中不斷努力、提高,只有這樣才能取得最后的成功。較之于推銷、廣告,雖然體育公共關系具有遲效、間接等特點,但是其產(chǎn)生的影響力卻具有持久性。事實證明,任何急功近利的行為,只要過分關注短期的利益,都不符合公共關系意識的標準和要求。

2 提高體育公共關系意識的有效途徑

體育公共關系意識是基于實踐和認知積累,對公共關系經(jīng)驗進行的概況和升華,屬于自覺觀念的范疇,反映的是原則和本質。

2.1 樹立形象意識,營造良好氛圍

通過塑造形象,體育公共關系為組織提供服務。其中,形象意識是核心,同時也是工作目標,組織形象可以說是一種無形資產(chǎn)。組織形象的評價指標,主要有兩個,即美譽度和知名度。對于知名度而言,簡單地說就是組織名氣,即公眾對組織的了解和認知程度;對于美譽度而言,公眾對組織的贊許與信任程度,從質與量兩個層面反映公眾的信任度。我們應當樹立良好的形象,同時將美譽度與知名度的提高,作為公共關系的目標。首先,應當自覺關注形象,全面認知組織形象是無形財富。將組織形象作為體育組織發(fā)展的關鍵,維護個人形象;其次,加強組織形象建設,通過嚴格律己、個人的行為和言語,塑造良好形象。

2.2 培養(yǎng)公眾意識,強化組織管理

實踐中,我們應當將社會公眾視為體育組織生存與發(fā)展的條件,立足于公眾的切實利益,提高服務質量和水平。社會公眾的需求,是組織良性發(fā)展的基礎,若忽視對社會公眾的服務,犧牲公眾的利益,則會失去公眾信任與支持。比如,在處理單位關系時,若過分考慮個人的利用,則會導致雙方利用矛盾和沖突。當公眾對體育組織失去了信心,則會影響生存發(fā)展。

2.3 增強雙贏意識,尋求利益平衡

雖然社會公眾利益是公共關系工作的出發(fā)點,但這并非組織放棄利益的理由。體育公共關系活動的開展,是實現(xiàn)組織自身理由的特殊手段和方法,力求組織利益與公眾的相互統(tǒng)一。為此,我們應當處理好利他與利己關系,將公眾與自身的利益統(tǒng)一起來。在公關實踐中,應當充分考慮公眾利益需求,確保組織與社會公眾雙方都有利益所得,將雙方滿意作為公關關系工作效果評估標準。體育組織與社會公眾交往過程中,應當避免簡單地將等價交換原則與互贏原則混淆在一起,更不能以損害社會公眾利益來需求眼前發(fā)展;相反,應當從長遠的發(fā)展視角綜合考量,對公眾負責。從某種意義上來講,增強體育組織的公共關系意識,實際上就是從根本上轉變思想和管理理念的做法,有意義體育組織的長期發(fā)展。

3 結語

總而言之,隨著社會經(jīng)濟的快速發(fā)展和市場經(jīng)濟體制改革的不斷深化,體育行業(yè)逐漸朝著產(chǎn)業(yè)化方向發(fā)展。作為一種先進、現(xiàn)代化生存和發(fā)展理念,體育公共關系意識客觀上滲透到了各種類型的體育組織之中。不僅是對體育組織環(huán)境的優(yōu)化,更重要的是在很大程度上對外部社會環(huán)境進行了優(yōu)化和提升,為體育組織的生存發(fā)展創(chuàng)造了良好的環(huán)境條件。

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:2095-2813(2017)03(b)-0200-02

10.16655/j.cnki.2095-2813.2017.08.200

邱麗元(1980,6—),女,吉林人,本科,講師,研究方向:體育公共關系、體育新聞媒介經(jīng)營與管理。