事業(yè)單位改革背景下加強(qiáng)黨建工作的措施

文/石家莊平山縣事業(yè)單位登記管理局 霍鳳麗

事業(yè)單位改革背景下加強(qiáng)黨建工作的措施

文/石家莊平山縣事業(yè)單位登記管理局 霍鳳麗

在事業(yè)單位改革背景下加強(qiáng)黨的建設(shè)工作，能夠有效地提高事業(yè)單位的工作質(zhì)量?；诖?，本文將對(duì)事業(yè)單位改革背景下黨建工作存在的問題進(jìn)行簡(jiǎn)單介紹。并根據(jù)黨建工作中存在的問題提出相關(guān)的解決措施，其中包括明確黨建工作的目標(biāo)、組建優(yōu)秀的黨員團(tuán)隊(duì)以及完善黨建制度三個(gè)方面。

事業(yè)單位改革；黨建工作；明確目標(biāo)

習(xí)近平總書記指出，要想辦好中國(guó)的事情，關(guān)鍵在于黨的建設(shè)。由此可以看出，黨建工作對(duì)于事業(yè)單位、對(duì)于國(guó)家來說都具有非常重要的作用。目前，我國(guó)事業(yè)單位在黨建工作的建設(shè)中仍存在一些問題，阻礙了黨建工作的順利進(jìn)行。要想從根本上提高黨建工作的質(zhì)量，就要正確認(rèn)識(shí)黨建工作中存在的問題。

一、事業(yè)單位改革背景下黨建工作存在的問題

（一）黨建工作中干部隊(duì)伍素質(zhì)有待提高。導(dǎo)致黨建工作中干部隊(duì)伍素質(zhì)整體較低的原因主要分為兩個(gè)方面：一方面，目前我國(guó)許多事業(yè)單位對(duì)于工作人員的技術(shù)要求比較高，在招聘的過程中側(cè)重于技術(shù)人員。有些事業(yè)單位由于人員不足，出現(xiàn)一人身兼多職的現(xiàn)象，這也就導(dǎo)致事業(yè)單位內(nèi)的工作運(yùn)行不穩(wěn)定，進(jìn)一步影響了黨建工作的建設(shè)質(zhì)量。另一方面，黨建工作人員在日常的工作中，只負(fù)責(zé)完成上級(jí)下達(dá)的命令，并沒有對(duì)如何有效地進(jìn)行黨建工作實(shí)施深入研究，進(jìn)而導(dǎo)致黨建工作無法順利有效地進(jìn)行。

（二）黨建工作的管理制度不夠完善。許多事業(yè)單位對(duì)于考核制度的建設(shè)不夠重視，導(dǎo)致考核制度無法真正起到作用。同時(shí)，由于考核制度的缺失，導(dǎo)致事業(yè)單位無法對(duì)黨建人員進(jìn)行科學(xué)有效的考核，進(jìn)而使黨建人員無法對(duì)黨建工作的重要性有一個(gè)正確的認(rèn)識(shí)。另外，隨著時(shí)代的發(fā)展，傳統(tǒng)的黨建工作考核制度已經(jīng)不適用于當(dāng)代黨建人員。如今大多數(shù)黨建團(tuán)隊(duì)是由年輕人組成，他們對(duì)傳統(tǒng)的黨建管理制度產(chǎn)生抵觸情緒，在日常的活動(dòng)建設(shè)中無法全身心地投入工作，導(dǎo)致黨建工作趨于形式化，進(jìn)而造成黨建工作無法順利進(jìn)行。

（三）黨員缺乏主體意識(shí)。導(dǎo)致這一現(xiàn)象的原因是黨員在平時(shí)的工作中只重視單位的管理工作和技術(shù)工作，對(duì)于黨建工作重要性的認(rèn)識(shí)程度不夠，進(jìn)而忽略了對(duì)自身素質(zhì)的提高。并且缺乏一定的榮譽(yù)感，在公共場(chǎng)所做出一些過激的行為，影響了社會(huì)對(duì)于黨員的看法。例如，對(duì)于社會(huì)中發(fā)生的事進(jìn)行偏激的語言評(píng)價(jià)，甚至在網(wǎng)絡(luò)上攻擊他人，實(shí)施網(wǎng)絡(luò)暴力等。這些現(xiàn)象都體現(xiàn)出黨員主體意識(shí)的缺失，進(jìn)而對(duì)黨建工作造成了一定的不良影響。

二、基于事業(yè)單位改革背景下加強(qiáng)黨建工作的措施

（一）明確黨建工作的目標(biāo)。要想從根本上加強(qiáng)黨建工作，就要對(duì)黨建工作的目標(biāo)進(jìn)行明確，并將建設(shè)過程中的責(zé)任進(jìn)行明確劃分。首先，充分了解當(dāng)今社會(huì)對(duì)黨建工作的要求，并根據(jù)要求制定科學(xué)的黨建工作管理體系。其次，對(duì)傳統(tǒng)的黨建工作管理體系不斷地進(jìn)行創(chuàng)新，其中包括黨員的思想建設(shè)、制度創(chuàng)新以及行為規(guī)范等，例如，定期對(duì)事業(yè)單位內(nèi)的黨員實(shí)施思想教育建設(shè)，舉辦黨建工作活動(dòng)周等，從根本上改變黨員對(duì)黨建工作的態(tài)度，進(jìn)而確保黨建工作能夠長(zhǎng)期穩(wěn)定地發(fā)展。最后，對(duì)于黨建工作制定的目標(biāo)，事業(yè)單位要給予充分的重視，并對(duì)其進(jìn)行全面的落實(shí)，不能將黨建工作目標(biāo)的制定趨于形式化。另外，要對(duì)黨建工作有一個(gè)深刻的認(rèn)識(shí)，在心中樹立一個(gè)明確的目標(biāo)，即只有對(duì)改革進(jìn)行深化建設(shè)，才能夠有效地開展黨建工作。

（二）組建優(yōu)秀的黨員團(tuán)隊(duì)。黨員作為黨建工作中的重要組成部分，對(duì)于黨建工作的建設(shè)來說起著決定性的作用。首先，在對(duì)黨員進(jìn)行選拔的過程中，要對(duì)待選人員實(shí)施全面的考察，進(jìn)行嚴(yán)格的挑選?？疾斓姆秶ㄋ枷搿⑿袨橐约皯B(tài)度等，挑選出一批能夠辦實(shí)事的黨建人員。其次，對(duì)于黨員挑選過程中存在的“走后門”現(xiàn)象進(jìn)行全面的管理，杜絕這種情況的發(fā)生。最后，黨員在進(jìn)行黨建工作的過程中，要對(duì)黨員的能力進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)，其中包括判斷能力和分析能力等。確保黨員在個(gè)人利益與集體利益發(fā)生沖突時(shí)，能夠?qū)ζ溥M(jìn)行正確的判斷。同時(shí)，由于目前的社會(huì)形勢(shì)較為復(fù)雜，要想深入開展黨建工作就要對(duì)當(dāng)前的形式進(jìn)行正確的分析。

（三）完善黨建制度。在對(duì)黨建制度進(jìn)行完善的過程當(dāng)中，首要工作就是要對(duì)目前黨建制度中存在的問題進(jìn)行正確的認(rèn)識(shí)，有目標(biāo)地對(duì)黨建工作進(jìn)行完善。對(duì)于黨建制度中具有價(jià)值的規(guī)章條例進(jìn)行保留，對(duì)于已經(jīng)不符合當(dāng)今時(shí)代發(fā)展的規(guī)章制度進(jìn)行刪除，確保黨建制度建設(shè)的有效性。同時(shí)，黨建制度的建設(shè)除了要符合事業(yè)單位本身的發(fā)展形勢(shì)之外，還要符合當(dāng)今時(shí)代的發(fā)展趨勢(shì)，其中包括經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢(shì)和政治發(fā)展趨勢(shì)等方面。另外，黨建制度的制定要實(shí)現(xiàn)以下目標(biāo)：第一，對(duì)黨員進(jìn)行有效的約束管理，主要指的是對(duì)黨員行為的規(guī)范以及工作方向的制定。例如，設(shè)立科學(xué)的賞罰制度，對(duì)于違反規(guī)定的黨員實(shí)施一定程度的懲罰，對(duì)于積極配合黨建工作的黨員進(jìn)行適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)。第二，對(duì)黨員進(jìn)行思想政治工作。由于事業(yè)單位涉及較多的職位變動(dòng)，這會(huì)對(duì)黨員的思想行為造成一定的影響。對(duì)黨員實(shí)施有效的思想政治工作是解決這一問題的有效手段。例如，在日常的工作中與黨員進(jìn)行及時(shí)有效的溝通，一旦黨員出現(xiàn)思想上的波動(dòng)，要對(duì)其開展思想政治教育，消除黨員在思想上對(duì)工作的疑慮。

三、結(jié)論

本文通過對(duì)事業(yè)單位改革中加強(qiáng)黨建工作的方法進(jìn)行研究，提高了黨建工作的效率，也提高了事業(yè)單位的運(yùn)行質(zhì)量。由此可以看出，對(duì)黨建工作的實(shí)施方法進(jìn)行完善，能夠?yàn)辄h建工作今后在事業(yè)單位中的長(zhǎng)期發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

[1]陳素英.事業(yè)單位改革背景下加強(qiáng)黨的建設(shè)工作的措施探究[J].黨史博采(理論),2016(05):23.

[2]在推進(jìn)事業(yè)單位改革中加強(qiáng)和改進(jìn)黨的建設(shè)工作[N].人民日?qǐng)?bào),2016-09-2.