電力企業(yè)政工隊(duì)伍自身建設(shè)的策略探析

文/國(guó)網(wǎng)四川省電力公司南部縣供電分公司 張艷

電力企業(yè)政工隊(duì)伍自身建設(shè)的策略探析

文/國(guó)網(wǎng)四川省電力公司南部縣供電分公司 張艷

電力是人們生活當(dāng)中重要的資源，電力企業(yè)作為電力供應(yīng)的主體，其自身能否健康發(fā)展將會(huì)影響到人們的生活質(zhì)量。在電力企業(yè)當(dāng)中，政工隊(duì)伍自身所擁有的素質(zhì)將會(huì)對(duì)企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生較大的影響，所以企業(yè)需要加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)。但是，從當(dāng)前政工隊(duì)伍的建設(shè)情況來(lái)看，還存在著很多問(wèn)題，需要采取有效措施來(lái)加以改善。

電力企業(yè)；政工隊(duì)伍；素質(zhì)建設(shè)

社會(huì)的發(fā)展和電力行業(yè)的發(fā)展有著緊密的聯(lián)系，這使得電力行業(yè)將會(huì)受到很多因素的影響。政工隊(duì)伍在企業(yè)當(dāng)中所具有的作用是為了對(duì)員工進(jìn)行思想教育，以不斷提升工作積極性。然而，很多電力企業(yè)中的政工隊(duì)伍素質(zhì)較低，需要其不斷加強(qiáng)自身的建設(shè)。筆者對(duì)政工隊(duì)伍建設(shè)的相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行探討。

一、電力企業(yè)政工隊(duì)伍自身建設(shè)過(guò)程中所存在的問(wèn)題

一個(gè)隊(duì)伍自身所具有的凝聚力在一定程度上將會(huì)對(duì)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力產(chǎn)生較大的影響，尤其是政工隊(duì)伍更肩負(fù)了員工思想工作的重任，但是從當(dāng)前自身建設(shè)所展現(xiàn)出來(lái)的具體情況看，還存在很多問(wèn)題需要加以解決。

（一）企業(yè)對(duì)政治工作的重視程度不夠。很多企業(yè)在經(jīng)營(yíng)發(fā)展過(guò)程中只重視內(nèi)部的生產(chǎn)工作，而忽視了其他工作對(duì)于企業(yè)發(fā)展所產(chǎn)生的積極影響。這種企業(yè)在思想觀念上所存在的問(wèn)題，不僅在基層員工身上表現(xiàn)得十分明顯，在企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的身上也有一定的體現(xiàn)，原因是將思想政治工作當(dāng)作一種形式，只是為了響應(yīng)我國(guó)政府的號(hào)召才開展相關(guān)工作，并沒(méi)有認(rèn)識(shí)到該工作本身所具有的重要作用。在這種狀態(tài)下開展政治工作，無(wú)法滿足電力企業(yè)發(fā)展的需求。從當(dāng)前思想工作的開展情況來(lái)看，已經(jīng)在一定程度上嚴(yán)重影響了工作人員在工作方面上的熱情。

（二）政工隊(duì)伍整體素質(zhì)相對(duì)較低。在新的形勢(shì)下，我國(guó)國(guó)情在不斷發(fā)生變革，這需要企業(yè)中的政工人員不斷提高自身的素質(zhì)。然而，電力企業(yè)當(dāng)中的政工人員有很多是工作時(shí)間較長(zhǎng)的老員工，其在長(zhǎng)期的工作當(dāng)中已經(jīng)形成了固定的思想和習(xí)慣，在工作當(dāng)中很難夠改變自身的思維模式。電力企業(yè)在人員的使用上常常重視老員工本身的工作經(jīng)驗(yàn)，很少向政工隊(duì)伍當(dāng)中注入新的血液，這使得很多政治工作還是按照以往的形式來(lái)展開，不僅在思想上表現(xiàn)較為陳舊，而且不懂創(chuàng)新。這種存在于政工隊(duì)伍自身素質(zhì)上的問(wèn)題，對(duì)于企業(yè)的發(fā)展是非常不利的。

（三）政工人員缺乏培訓(xùn)。受到經(jīng)濟(jì)因素的影響，企業(yè)管理人員還存在對(duì)政治工作不夠重視等情況，造成企業(yè)在政工隊(duì)伍上嚴(yán)重缺乏培訓(xùn)，這使得政工隊(duì)伍無(wú)法跟上時(shí)代發(fā)展的步伐，也就不能滿足新時(shí)代對(duì)于其自身的要求。社會(huì)在不斷發(fā)展過(guò)程中，政工隊(duì)伍的水平也應(yīng)當(dāng)隨之不斷提升，而素質(zhì)水平的提升則應(yīng)當(dāng)通過(guò)培訓(xùn)來(lái)實(shí)現(xiàn)。但是在培訓(xùn)上所存在的缺失，使得政工人員在自身的專業(yè)素質(zhì)上提升變得十分緩慢，工作當(dāng)中不懂得進(jìn)行相應(yīng)的創(chuàng)新，從而不能夠滿足社會(huì)發(fā)展對(duì)于員工素質(zhì)的要求。

二、加強(qiáng)電力企業(yè)政工隊(duì)伍自身建設(shè)的有效措施

（一）企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)重視政治工作的開展。在企業(yè)內(nèi)部，不論是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者還是基層員工都應(yīng)當(dāng)重視政治工作的開展，認(rèn)識(shí)到該工作自身的重要性，通過(guò)不斷進(jìn)行思想建設(shè)來(lái)引領(lǐng)自身的實(shí)際行動(dòng)。為了進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)給予政工部門更多的權(quán)利和職能，從而便于其開展相關(guān)工作。與此同時(shí)，企業(yè)還應(yīng)當(dāng)在內(nèi)部構(gòu)建相應(yīng)的思想政治體制，以此來(lái)提高政工隊(duì)伍在政治工作上的積極性，使其能夠更加快速地提高自身的業(yè)務(wù)水平，為企業(yè)的經(jīng)營(yíng)和發(fā)展作出重要的貢獻(xiàn)。

（二）提高政工隊(duì)伍整體素質(zhì)?，F(xiàn)階段，我國(guó)政工人員的整體年齡偏大，這便要求政工隊(duì)伍不能再使用過(guò)去較為陳舊的思想，雖然老員工自身所擁有的豐富經(jīng)驗(yàn)不能被人們所忽視，但是還需要不斷向政工隊(duì)伍當(dāng)中注入新的血液，促進(jìn)企業(yè)能夠適應(yīng)當(dāng)下社會(huì)的發(fā)展。此外，電力企業(yè)在提高政工隊(duì)伍素質(zhì)上還需要改變當(dāng)前的用人制度，選擇一些優(yōu)秀的大學(xué)生來(lái)從事政工工作，以此來(lái)提高政工隊(duì)伍自身的整體素質(zhì)。在政工隊(duì)伍人員的培養(yǎng)上，還要重視員工的年齡，以免出現(xiàn)青黃不接的情況。針對(duì)于當(dāng)前企業(yè)的用人制度，還需要在結(jié)構(gòu)上進(jìn)行調(diào)整，以便通過(guò)此方式來(lái)完成隊(duì)伍建設(shè)。

（三）健全企業(yè)政工隊(duì)伍培訓(xùn)制度。要想通過(guò)教育對(duì)員工進(jìn)行全面的改變，就要順應(yīng)時(shí)代的發(fā)展，對(duì)員工展開更具有趣味性、針對(duì)性的教育方法。社會(huì)在改變，人們的思想也應(yīng)當(dāng)隨之發(fā)生較大的改變。電力企業(yè)在對(duì)政工隊(duì)伍進(jìn)行培訓(xùn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)構(gòu)建合理的培訓(xùn)制度，然后再根據(jù)企業(yè)自身的實(shí)際情況撥一定的資金用于培訓(xùn)工作。在培訓(xùn)政工人員時(shí)，為了保障良好的培訓(xùn)效果，要在培訓(xùn)后對(duì)參加學(xué)習(xí)者進(jìn)行考核，使每名政工人員都能夠在培訓(xùn)后得到較大的提升。

三、總結(jié)

總之，政工隊(duì)伍的建設(shè)對(duì)于企業(yè)的發(fā)展具有非常重要的作用和意義，不過(guò)因其在建設(shè)過(guò)程中存在很多問(wèn)題，需要企業(yè)根據(jù)自身的情況采取有效措施來(lái)解決這些問(wèn)題。只有政工隊(duì)伍得到了良好的建設(shè)，才能夠在企業(yè)發(fā)展中充分發(fā)揮自身的作用，并為社會(huì)創(chuàng)造出更多效益，為人們的生活提供充足的保障。

[1]王翔宇.試論電力企業(yè)政工隊(duì)伍自身建設(shè)的策略[J].東方企業(yè)文化,2014(21):216-217.

[2]王勇.電力企業(yè)政工隊(duì)伍自身建設(shè)的策略探析[J].東方企業(yè)文化,2015(7).