新形勢下電力企業(yè)基層黨建工作的有效方法

文/國網(wǎng)甘肅省電力公司嘉峪關(guān)、酒泉供電公司 趙梓江

新形勢下電力企業(yè)基層黨建工作的有效方法

文/國網(wǎng)甘肅省電力公司嘉峪關(guān)、酒泉供電公司 趙梓江

本文針對電力企業(yè)在新形勢下開展黨建工作的有效方法展開一系列的討論，對于開展黨建工作所帶來的重要性加以說明，并指出電力企業(yè)在開展黨建工作中存在的一些問題，對于這些問題給予合理的對策，以此來保障基層黨建工作順利展開。

電力企業(yè)；黨建工作；有效方法

黨的十八大以來，中央關(guān)于經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)過程中對從嚴治黨提出了全新的指示，要正確理解從嚴治黨的重要意義，同時也要創(chuàng)新黨建工作舉措。然而這些黨建工作的創(chuàng)新方式需要基層黨組織開展實施，因此，在電力企業(yè)當(dāng)中大力倡導(dǎo)基層黨建工作創(chuàng)新成為十分重要的工作內(nèi)容。

一、電力企業(yè)基層黨建工作的重要性

人民群眾作為黨建工作的根本，在電力企業(yè)創(chuàng)新開展黨建工作中，主要任務(wù)是提升基層組織、社會建設(shè)以及服務(wù)人民群眾的職能，同時強化黨風(fēng)廉潔建設(shè)。在深化電力體制改革過程中，將黨建工作融入日常管理中的核心，將為企業(yè)的發(fā)展以及日常的管理提供巨大的支撐和政治保障。電力企業(yè)應(yīng)將黨委的核心力量發(fā)揮到極致，在深化改革過程中解決矛盾?？傮w來講，電力企業(yè)開展黨建工作意義非凡，不但對于黨員干部隊伍、企業(yè)發(fā)展、文化建設(shè)都能夠發(fā)揮巨大的推動能力，同時也為經(jīng)濟社會發(fā)展等方面提供了重要保障。

二、電力企業(yè)開展黨建工作現(xiàn)狀分析

（一）基層黨建工作弱化虛化。當(dāng)前，在電力企業(yè)的日常運行管理中，不論是企業(yè)的管理者還是基層的員工，都是把工作的重心放在了生產(chǎn)經(jīng)營活動中，以獲得最大的經(jīng)濟利益，忽視了黨建工作的開展。很多電力企業(yè)在開展黨建工作中，只會照本宣科地按照上級的指示、文件去做。然而對于文件當(dāng)中所表達的重要精神沒有深入解讀，同時，還存在黨內(nèi)生活不規(guī)范，民主生活會和組織生活會質(zhì)量不高，“三會一課”創(chuàng)新不夠，形式單調(diào)，缺乏活力和吸引力等問題，造成基層黨建工作持續(xù)弱化、虛化。

（二）對黨風(fēng)建設(shè)理解存在偏差。在電力企業(yè)工作的基層工作者對于黨風(fēng)建設(shè)存在理解誤區(qū)。其中，主要表現(xiàn)為一些基層黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力不夠強，黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營結(jié)合不夠緊密、各唱各調(diào)，存在“兩張皮”現(xiàn)象，部分黨員在思想認知上產(chǎn)生了偏差，錯誤地認為黨風(fēng)建設(shè)工作只是黨委書記對于企業(yè)當(dāng)中的黨員以及干部群體開展的思想教育工作，而那些不屬于這個范圍內(nèi)的人員就不需要去參與到黨風(fēng)建設(shè)中，沒有正確認識到自身所需承擔(dān)的義務(wù)以及權(quán)利。導(dǎo)致一些領(lǐng)導(dǎo)只顧自身利益，對于思想作風(fēng)存在問題的公職人員沒有嚴格監(jiān)督管理。尤其是在深化改革的發(fā)展進程中，很多電力企業(yè)基層黨組織出現(xiàn)工作積極性不高、責(zé)任心不強、對工作不負責(zé)等情況。

（三）黨員干部業(yè)務(wù)能力相對較差。電力企業(yè)當(dāng)中的部分黨員干部的業(yè)務(wù)能力相對較差，具體的表現(xiàn)為員工業(yè)務(wù)素質(zhì)提升緩慢，一些黨員的先鋒模范作用發(fā)揮不夠突出，部分黨務(wù)工作者對業(yè)務(wù)不熟悉，對程序不清楚，存在黨務(wù)本領(lǐng)恐慌，延伸到經(jīng)營活動過程中的思維觀念以及思想方式都無法適應(yīng)時代的發(fā)展需求。比如，在進行電力業(yè)務(wù)的受理工作中，部分黨員時常會出現(xiàn)“門難進、臉難看”，讓群眾在辦理業(yè)務(wù)的過程中往返數(shù)次的現(xiàn)象。

三、新形勢下電力企業(yè)開展黨建工作的有效方法

（一）強化基層黨組織建設(shè)?；鶎狱h組織是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)，抓好黨建工作，重點在基層，落實在基層，成敗在基層。首先必須要以基層班組等最小管理單元為重點，根據(jù)基層黨員分布情況，設(shè)立黨支部或黨小組，逐步消除黨組織建設(shè)的“空白點”。要選優(yōu)配齊基層黨務(wù)工作機構(gòu)和人員，充實黨建工作力量。配齊配強基層黨支部書記，把黨支部書記崗位作為選拔企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的重要平臺，抓好培養(yǎng)鍛煉。因此，黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子要不斷提升自身的綜合素質(zhì)能力，要把領(lǐng)導(dǎo)力量作為基層黨組織的核心。其次要重視和加強對專兼職黨務(wù)干部的培訓(xùn)和培養(yǎng)，建設(shè)一支政治強、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)硬的黨務(wù)干部隊伍?；鶎狱h支部要嚴格執(zhí)行“三會一課”、民主生活會、組織生活會、談心談話、黨員黨性分析等黨內(nèi)組織生活制度，堅持開展“支部書記講黨課”活動，加強經(jīng)常性教育、管理和監(jiān)督。最后積極開展支部主題黨日活動，讓黨員養(yǎng)成參加組織生活的習(xí)慣和自覺，增強對黨組織的歸屬感。要把黨建工作切實融入中心工作當(dāng)中，準確落實到實際工作以及經(jīng)營當(dāng)中，通過黨建工作量化考評等方式不斷實踐，引領(lǐng)廣大黨員立足崗位創(chuàng)先爭優(yōu)。

（二）求真務(wù)實抓好黨建工作。電力企業(yè)黨建工作不是軟要求，而是硬任務(wù)；不是可抓可不抓，而是必須抓好的重要任務(wù)。首先，要在日常的工作進程中把黨建工作作為重點規(guī)劃，根據(jù)企業(yè)當(dāng)中不同人員的工作內(nèi)容，來細化簽署相關(guān)黨建工作責(zé)任書，牢固樹立“抓好黨建是本職、不抓黨建是失職、抓不好黨建是不稱職”的意識，分清工作主次，合理分配精力，以高度的政治自覺、黨性自覺、行動自覺，把黨建工作牢牢抓在手上、扛在肩上。其次，要建立黨建工作考核評價辦法，把考評結(jié)果納入企業(yè)負責(zé)人年度業(yè)績考核，與干部任免、薪酬、獎懲掛鉤，推進中央全面從嚴治黨的各項任務(wù)有效落實。要加強對基層黨支部日常工作落實情況的考核和檢查，建立健全黨建工作臺賬，對工作落實情況好的黨組織進行表揚，對任務(wù)落實滯后的進行通報，推進黨建工作各項重點任務(wù)在基層有效落實。最后，各級黨組織必須牢固樹立黨的一切工作到支部理念，下沉工作重心，進一步加強基層黨組織建設(shè)，持續(xù)推進“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化，緊緊圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營實際，全面加強黨的建設(shè)。

（三）強化思想教育，提升黨員干部綜合素質(zhì)。新形勢下，基層黨支部書記在公司各項工作中是一個重要的角色，既是帶頭人，又是決策者；既是教育者，又是實干者；既是協(xié)調(diào)者，又是監(jiān)督者。這樣的多重角色，要求黨支部書記在工作過程中要不斷學(xué)習(xí)、實踐和鍛煉，持續(xù)提升綜合素質(zhì)。首先，要提升政治素質(zhì)，通過不斷學(xué)習(xí)黨章黨規(guī)，深刻領(lǐng)會學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記系列重要講話精神，進一步增強“四個意識”，確保政治立場堅定、政治意識敏銳、政治頭腦清醒、政治視野開闊，為全面落實上級黨組織各項決策部署奠定堅實的思想基礎(chǔ)。其次，要提升文化素質(zhì)，根據(jù)工作需要，采取請進來、走出去的方式，加強對支部書記隊伍的學(xué)習(xí)培訓(xùn)；同時，廣大支部書記也要利用業(yè)余時間，認真開展自學(xué)，進一步提升綜合素養(yǎng)，改進工作方式方法，確保各項黨建措施落地。最后，要提升專業(yè)素質(zhì)。要不斷提升組織能力和管理能力，善于把人心凝聚起來、把黨員和職工群眾積極性調(diào)動起來。要提升解決復(fù)雜問題的能力，善于把“上情”和“下情”結(jié)合起來，善于化解各方矛盾，理順關(guān)系促成合力。要提升總結(jié)和表達能力，善于凝練好的做法和經(jīng)驗，形成適合本單位實際和便于開展工作的方法，促進基層黨支部工作水平提升。

四、總結(jié)

電力企業(yè)作為國有企業(yè)當(dāng)中的重點發(fā)展對象，對于社會繁榮以及我國經(jīng)濟發(fā)展帶來巨大的推進力。對此，加強電力企業(yè)基層黨建工作是黨建工作的基礎(chǔ)工程，能夠提升企業(yè)經(jīng)濟利益以及企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)的順利開展，同時也能夠為廣大人民群眾帶來更加可靠的電力服務(wù)。

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