醫(yī)院人事管理效率的提升建議探尋

文/湖南省血吸蟲病防治所 李霞

醫(yī)院人事管理效率的提升建議探尋

文/湖南省血吸蟲病防治所 李霞

現(xiàn)代管理理念強調(diào)以人為本的思想，希望借助有效的管理促進人發(fā)揮作用，提高人事管理效果。本文針對醫(yī)院人事管理效率現(xiàn)狀，對提升人事管理效率的建議進行分析，以期為醫(yī)院人事管理工作的全面優(yōu)化開展提供相應的借鑒和參照。

醫(yī)院；人事管理；效率

醫(yī)院是特殊的公共服務機構(gòu)，醫(yī)院的人事管理工作也存在一定的特殊性。新時期隨著醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展，我國公共醫(yī)院在全面推進改革發(fā)展的過程中，逐漸遇到了一定的人事管理問題，對醫(yī)院綜合管理工作的開展產(chǎn)生了嚴重的不良影響。因此在當前社會背景下，應該加強對醫(yī)院人事管理工作的重視，引入現(xiàn)代管理理念對人事管理工作進行全面創(chuàng)新，促進人事管理作用的發(fā)揮，為醫(yī)院的穩(wěn)定發(fā)展提供良好的支持。

一、當前我國醫(yī)院人事管理工作中存在的問題

對我國醫(yī)院人事管理工作進行系統(tǒng)分析，雖然隨著醫(yī)療體制改革的逐步深入，醫(yī)院已經(jīng)初步認識到人事管理的重要性，并且在改革發(fā)展過程中探索了相應的管理措施，但是醫(yī)院人事管理工作中仍然存在一定的問題，對人事管理效果產(chǎn)生了一定的不良影響。綜合分析，其主要問題表現(xiàn)在以下幾個方面：首先，醫(yī)院人事管理理念相對落后，與醫(yī)療體制改革后醫(yī)院引入的現(xiàn)代人事管理制度存在沖突，對現(xiàn)代人事管理制度的落實產(chǎn)生了一定的阻礙，嚴重制約了人事管理制度作用的發(fā)揮。而受到人事管理缺陷的影響，醫(yī)院員工積極性偏低，嚴重限制了整體工作效率的提高。其次，醫(yī)院人事檔案管理工作復雜程度偏高，在實際開展人事管理工作的過程中無法借助人事檔案為人事管理工作提供相應的支撐，導致人事管理工作的開展可參照數(shù)據(jù)不足，人事管理工作的客觀性和科學性受到了極大的限制。醫(yī)院人事管理部門缺乏與醫(yī)院其他科室的有機聯(lián)系。醫(yī)院人事管理工作是一項系統(tǒng)性較強的工作，需要醫(yī)院其他相關(guān)部門的積極配合，但是醫(yī)院在開展人事管理工作的過程中不注意加強與其他部門的聯(lián)系，人事管理孤立性明顯，也制約了人事管理作用的發(fā)揮。

二、逐步提高醫(yī)院人事管理效率的措施

針對當前醫(yī)院人事管理工作中存在的主要問題，要想促進人事管理效率的提高，相關(guān)工作人員就應該對人事管理工作進行全面系統(tǒng)的分析，并制定相應的管理措施，促進管理效率的提高和管理作用的發(fā)揮，為醫(yī)院的持久穩(wěn)定運行提供相應的人力資源保障。

（一）對人事管理人才培養(yǎng)機制進行完善?，F(xiàn)階段我國逐步進入知識經(jīng)濟時代，在市場競爭中人才競爭的重要性日漸凸顯，知識競爭也由此受到高度關(guān)注。因此醫(yī)院在現(xiàn)代化建設過程中，要想獲得一定的競爭優(yōu)勢，在人事管理工作中就應該借助優(yōu)秀醫(yī)療隊伍的培養(yǎng)提高醫(yī)院人事管理效率，促進醫(yī)院綜合管理工作的優(yōu)化開展。由此可見，在人事管理工作中加強優(yōu)秀人才培養(yǎng)機制的建設，促進高素質(zhì)醫(yī)療服務隊伍的培養(yǎng)，不僅能夠為醫(yī)院各項醫(yī)療服務工作的開展提供有效的人才支撐，還能進一步促進醫(yī)院人事管理效率的提高，保證人事管理作用的發(fā)揮。在具體操作實踐中，醫(yī)院應該在內(nèi)部構(gòu)建公平競爭環(huán)境，并對人才構(gòu)成結(jié)構(gòu)進行系統(tǒng)調(diào)整，加強對學科帶頭人的培養(yǎng)，為人事管理工作作出正確的引領，循序漸進地提高人事管理效率，為人事管理綜合服務作用的發(fā)揮創(chuàng)造良好的條件。唯有如此，在全面推進醫(yī)療體制改革的社會背景下，醫(yī)院人事管理效率才能夠逐步提高，為醫(yī)院的持久穩(wěn)定運行提供相應的人力資源保障。

（二）對績效考核工作機制加以完善。對績效考核機制的完善是提高人事管理效率的重要手段。在當前互聯(lián)網(wǎng)時代背景下，受到多元管理思想的影響以及信息技術(shù)的支持，在完善績效考核機制的過程中，既應該積極引入先進的考核工作理念，將動態(tài)考核和靜態(tài)考核、定性考核和定量考核進行有機結(jié)合，也應該加強對信息技術(shù)的應用，通過網(wǎng)絡信息平臺對醫(yī)務人員的工作情況進行全方位監(jiān)督和管理，進而真正發(fā)揮出績效考核機制的作用，為醫(yī)院人事管理工作的優(yōu)化開展提供有效支撐，增強管理效果。這樣在信息技術(shù)的支持下，人力資源管理效率也能有所提高，能夠為醫(yī)院綜合管理工作的順利推進提供全面的支持。

（三）加強部門聯(lián)合，創(chuàng)造良好的人事管理環(huán)境。在醫(yī)院探索高效率人事管理工作，各部門之間的聯(lián)合和對人事管理工作的支持對人事管理效率的提高產(chǎn)生著極其重要的影響，所以新時期在探索人事管理工作創(chuàng)新發(fā)展的過程中，要想進一步提高管理效率，人事部門的工作人員在開展人事管理工作的過程中就應該加強與其他部門的聯(lián)系，定期組織不同部門之間的工作人員開展座談會，總結(jié)不同部門工作人員對人事管理工作的意見和建議，進而結(jié)合醫(yī)院的具體情況對人事管理工作進行優(yōu)化調(diào)整，促使人事管理工作能夠獲得各部門的支持和配合，真正發(fā)揮人事管理的重要作用，增強醫(yī)院內(nèi)部凝聚力，促進醫(yī)院綜合管理工作的全面優(yōu)化。由此，醫(yī)院人事管理工作必然能夠進入到新的發(fā)展階段，保證醫(yī)院醫(yī)療服務工作的優(yōu)化開展，促進醫(yī)院市場競爭優(yōu)勢的獲取。

三、結(jié)語

綜上所述，在醫(yī)院人事管理工作中，人事管理效率的提高是保證人事管理作用的重要手段，只有全面加強對人事管理效率的重視，并積極探索相應的人事管理優(yōu)化措施，才能夠促進人事管理效率的提高，以高質(zhì)量的人事管理工作為醫(yī)院綜合管理工作而服務，促進醫(yī)院在新時期的穩(wěn)定發(fā)展。本文將醫(yī)院人事管理效率的提高作為研究對象，希望能夠為醫(yī)院人事管理工作的全面優(yōu)化提供相應的參照。

[1]吳娜.關(guān)于提高醫(yī)院人事管理效率的探究[J].人力資源管理,2015(9):171-172.

[2]王麗.關(guān)于提高醫(yī)院人事管理效率的研究[J].企業(yè)改革與管理,2016(22):188.