基層電力企業(yè)法律風(fēng)險防范措施

文/國網(wǎng)湖南省電力公司慈利縣電力分公司 韓磊

基層電力企業(yè)法律風(fēng)險防范措施

文/國網(wǎng)湖南省電力公司慈利縣電力分公司 韓磊

電力企業(yè)作為我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要支柱之一，在運(yùn)營管理的過程中往往會遇到各種各樣的風(fēng)險，尤其是法律風(fēng)險，一旦遇到將會對企業(yè)造成重大的損失，所以，一定要做好基層電力企業(yè)法律風(fēng)險的防范工作，加強(qiáng)對法律風(fēng)險防范重要性的認(rèn)識，只有這樣才可以保證基層電力企業(yè)的安全運(yùn)行以及穩(wěn)定發(fā)展。本文主要對基層電力企業(yè)法律風(fēng)險防范的重要性進(jìn)行分析，針對企業(yè)法律風(fēng)險提出幾點(diǎn)關(guān)于基層電力企業(yè)法律風(fēng)險的防范措施，以便為以后的企業(yè)風(fēng)險防范提供借鑒。

基層；電力企業(yè)；法律風(fēng)險；防范

一、基層電力企業(yè)法律風(fēng)險防范的重要性

當(dāng)前我國在企業(yè)改革方面的力度不斷加大，經(jīng)濟(jì)的發(fā)展也日新月異，這在一定程度上促進(jìn)了基層電力企業(yè)內(nèi)部制度的改革，隨著電力企業(yè)工作人員思想觀念的轉(zhuǎn)變以及基層電力企業(yè)的不斷革新，傳統(tǒng)的法律風(fēng)險防范內(nèi)容以及方法已經(jīng)不能夠滿足當(dāng)前發(fā)展的需求，因此，這就要求基層電力企業(yè)要不斷地對法律風(fēng)險意識進(jìn)行提高。尤其是近幾年來，由于受到社會經(jīng)濟(jì)的影響，基層電力企業(yè)也逐漸朝著全球化模式不斷發(fā)展，在這種環(huán)境中就會受到來自國際化生產(chǎn)競爭的壓力，基層電力企業(yè)就必須要進(jìn)行不斷的創(chuàng)新，通過對法律人才的培養(yǎng)以及相關(guān)體制的完善等方式來加強(qiáng)電力企業(yè)的法律風(fēng)險防范意識，只有這樣才可以提高基層電力企業(yè)的競爭力，從而對潛在法律風(fēng)險的發(fā)生率進(jìn)行有效的降低，最終能夠真正實現(xiàn)基層電力企業(yè)安全生產(chǎn)的目的。

二、基層電力企業(yè)法律風(fēng)險分析

（一）企業(yè)內(nèi)部法律風(fēng)險。基層電力企業(yè)內(nèi)部法律風(fēng)險主要體現(xiàn)在企業(yè)規(guī)章制度與國家相關(guān)法律法規(guī)的不符，制度的內(nèi)容與法律政策也存有一定的沖突，導(dǎo)致電力企業(yè)在對某種制度進(jìn)行行使的過程中無法獲得有效的相關(guān)手續(xù)?；鶎与娏ζ髽I(yè)中有個別部門會在財務(wù)管理方面存在不規(guī)范問題，從而致使財務(wù)違紀(jì)等現(xiàn)象的發(fā)生，甚至有些部門在招投標(biāo)的時候違規(guī)操作，最終致使電力企業(yè)在經(jīng)濟(jì)方面遭受重大損失，在一定程度上也會增加基層電力企業(yè)法律風(fēng)險。

（二）合同風(fēng)險。企業(yè)合同是具有一定的法律效應(yīng)的，所以，也是確?；鶎与娏ζ髽I(yè)穩(wěn)定發(fā)展的重要文件?；鶎与娏ζ髽I(yè)的合同風(fēng)險已經(jīng)貫穿于企業(yè)內(nèi)部的每個方面，也是法律風(fēng)險管理的主要內(nèi)容。在企業(yè)合同簽訂的過程中，由于合同的不完善所引起的經(jīng)濟(jì)糾紛都會逐漸發(fā)展為合同風(fēng)險，甚至?xí)?yán)重影響到基層電力企業(yè)在今后的發(fā)展。

三、基層電力企業(yè)法律風(fēng)險防范對策

（一）建立法律風(fēng)險防范體系。當(dāng)前，基層電力企業(yè)在法律法規(guī)方面的認(rèn)知得到了較大的提升，尤其是對于企業(yè)的管理更是注重資源配置、市場競爭近況與電力企業(yè)發(fā)展策略的相結(jié)合。基層電力企業(yè)在法律風(fēng)險防范方面一定要建立法律風(fēng)險防范體系，并對該體系進(jìn)行不斷的完善與革新，只有這樣才能夠?qū)芾磉^程中存在的法律風(fēng)險進(jìn)行有效地防止，對于突發(fā)的法律風(fēng)險事件也能夠有效地處理。

（二）企業(yè)合同管理體系的構(gòu)建。合同管理是基層電力企業(yè)管理中的重要內(nèi)容，這不僅關(guān)乎企業(yè)自身的經(jīng)濟(jì)利益，還與企業(yè)員工的權(quán)益有著直接的關(guān)系，所以，為了能夠有效地降低合同風(fēng)險。就必須要構(gòu)建合同管理體系，以此來保證基層電力企業(yè)所簽訂以及履行合同的有效性。對于基層電力企業(yè)合同管理體系的構(gòu)建要在國家相關(guān)法律法規(guī)的基礎(chǔ)之上，根據(jù)企業(yè)自身的具體情況，來制定出合同糾紛調(diào)處體制、合同專門管理體制、合同審查制度以及合同歸檔制度等一系列合同管理體系，以此來對合同風(fēng)險進(jìn)行預(yù)防以及控制，達(dá)到降低企業(yè)法律風(fēng)險的目的。

（三）法律顧問體制的設(shè)立。法律顧問主要就是指那些具有專業(yè)法律知識，并且通過全國法律專業(yè)考試，經(jīng)過企業(yè)招聘以及成功注冊以后，為企業(yè)提供法律方面服務(wù)的人員，有企業(yè)內(nèi)部人員以及社會律師。由于基層電力企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營方面具有一定的特殊性，因此，就必須要保證基層電力企業(yè)的法律顧問兼懂相關(guān)法律知識以及電力企業(yè)生產(chǎn)知識。通過對法律顧問體制的設(shè)立，來讓企業(yè)內(nèi)部法律人員以及社會律師相互協(xié)作，共同為基層電力企業(yè)提供法律服務(wù)。除此之外，基層電力企業(yè)還應(yīng)該要加強(qiáng)對法律人才的培養(yǎng)，并且把這一培養(yǎng)計劃歸納到企業(yè)人力資源管理當(dāng)中，通過這種方法來逐漸擴(kuò)大電力企業(yè)法律顧問團(tuán)隊。不僅如此，企業(yè)還應(yīng)該鼓舞法律顧問來考取不同的資格證明，從而保證企業(yè)的法律顧問團(tuán)隊能夠與企業(yè)自身的生產(chǎn)經(jīng)營模式相適應(yīng)。

（四）加強(qiáng)對勞動用工的規(guī)范管理。勞工用工問題將會對基層電力企業(yè)產(chǎn)生直接的影響，甚至?xí)焕谄髽I(yè)的正常運(yùn)行以及管理，因此，基層電力企業(yè)必須要加強(qiáng)對勞動用工的規(guī)范化管理，通過對勞工合同用工管理體制的完善來對勞動人員的崗位、工作范圍以及績效考核等進(jìn)行明確規(guī)定。除此之外，倘若在基層電力企業(yè)管理中出現(xiàn)勞動糾紛事件時，一定要按照勞動合同協(xié)議書來進(jìn)行對應(yīng)的資金賠償。對于有些退休返聘員工要結(jié)合國家出臺的相關(guān)勞動法規(guī)定，來進(jìn)行特殊用工管理，并且要與其簽署勞動合同，嚴(yán)格根據(jù)退養(yǎng)制度來開展規(guī)范化的生產(chǎn)與操作。

四、結(jié)語

電力企業(yè)是我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要支柱之一，隨著基層電力企業(yè)制度的不斷革新，出現(xiàn)的法律風(fēng)險問題逐漸增多，這將會直接影響到電力企業(yè)自身以及社會經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定發(fā)展，因此，為了能夠有效地避免法律風(fēng)險給企業(yè)帶來的不利影響，就必須要對于企業(yè)出現(xiàn)的法律風(fēng)險制定相應(yīng)的措施給予控制，并且加強(qiáng)對企業(yè)法律人才的培養(yǎng)力度，為以后基層電力企業(yè)的發(fā)展提供堅定的基礎(chǔ)。

[1]朱士林.現(xiàn)代電力企業(yè)經(jīng)營管理中的法律風(fēng)險與防范[J].現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息,2013(3):191-192.

[2]陳勁鵬.探析電力企業(yè)合同管理及法律風(fēng)險防范[J].現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息,2013(24):194-195.