提高企業(yè)政工人員素質(zhì) 鞏固政工隊伍建設(shè)

文/新礦內(nèi)蒙古能源有限責(zé)任公司 趙璐

提高企業(yè)政工人員素質(zhì) 鞏固政工隊伍建設(shè)

文/新礦內(nèi)蒙古能源有限責(zé)任公司 趙璐

改革開放以來，我國經(jīng)濟建設(shè)的步伐逐漸加快，在這樣的時代背景下，企業(yè)要想適應(yīng)新時期并解決新問題，從而提高企業(yè)的市場競爭力就需要一支穩(wěn)定的政工隊伍。政工隊伍作為一個企業(yè)里面政治思想工作的引導(dǎo)者，在企業(yè)政治思想培養(yǎng)過程中的地位是舉足輕重的。因此為了企業(yè)的快速發(fā)展，企業(yè)的管理者必須高度重視提高思想政治工作者的素質(zhì)，強化政工隊伍建設(shè)工作。本文介紹了企業(yè)政工人員素質(zhì)方面的現(xiàn)狀，并對如何提高企業(yè)政工人員素質(zhì)進(jìn)行了分析，從而確保了政工隊伍建設(shè)的有效途徑，以期能夠建立一支道德高尚、綜合素質(zhì)高的隊伍，保證企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

政工人員素質(zhì)；政工隊伍建設(shè)

一、引言

隨著經(jīng)濟、科技的不斷進(jìn)步，中國步入了新的發(fā)展時期，市場的變化對企業(yè)的發(fā)展提出了挑戰(zhàn)。而企業(yè)的主體是人，關(guān)鍵是做好對人的管理，這就要求企業(yè)堅持以人為本。當(dāng)前，企業(yè)的管理模式正向著“以人為本”的方向過渡著。而企業(yè)要想做到以人為本，就要在企業(yè)內(nèi)部開展思想政治的優(yōu)化工作，促進(jìn)企業(yè)探尋自身思想政治工作的規(guī)律，并按照掌握的發(fā)展規(guī)律完善企業(yè)的相關(guān)管理制度，從而達(dá)到提高企業(yè)政工人員素質(zhì)，鞏固政工隊伍建設(shè)的目的。當(dāng)前階段，政工隊伍不僅要面對變化莫測的國內(nèi)經(jīng)濟形勢，從而正確理解我國經(jīng)濟發(fā)展?fàn)顩r；還要應(yīng)對國際政治形勢變化對企業(yè)思政工作造成的影響。所以提高政工人員綜合素質(zhì)，鞏固政工隊伍十分重要，只有這樣，企業(yè)才能在以后的挑戰(zhàn)中堅定思想、克服困難，促進(jìn)企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。

二、企業(yè)政工人員素質(zhì)、政工隊伍現(xiàn)狀

當(dāng)前我國的大多企業(yè)在市場經(jīng)濟的條件下，仍然過度重視生產(chǎn)，而對企業(yè)的政治管理工作不夠重視。企業(yè)的黨政領(lǐng)導(dǎo)無法正確認(rèn)識政工工作，思想觀念落后，導(dǎo)致思想政治工作停滯不前，政工人員素質(zhì)不夠、隊伍混亂。這使得企業(yè)的政治制度建設(shè)、管理體系不完善，各部門協(xié)調(diào)不默契，政工部門工作無法開展。

當(dāng)前，企業(yè)的政工人員普遍存在專業(yè)知識不牢固、思想陳舊、缺乏積極性、安于現(xiàn)狀的問題，跟不上時代的步伐，從而認(rèn)不清工作局面，使得工作安排缺乏條理，工作無法圓滿完成；企業(yè)政工工作人員中還有一部分無法做到具體問題具體分析，從而按照經(jīng)驗辦事，缺乏創(chuàng)新性。但單一的工作方式是無法解決當(dāng)前形勢下出現(xiàn)的很多新問題的，這直接影響了企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

政工隊伍的員工組成中年齡普遍偏大，由于資歷的緣故，對政工工作執(zhí)行力度不夠。再加上綜合素質(zhì)水平高的年輕人才對政工工作的偏見，不愿致力于政工工作，造成了政工隊伍人員配置存在問題且人才缺乏的一種現(xiàn)象。

三、提高企業(yè)政工人員素質(zhì)，鞏固隊伍建設(shè)的途徑

（一）提高企業(yè)政工人員素質(zhì)的途徑。企業(yè)要適應(yīng)市場經(jīng)濟就要招攬思想理論知識豐富、思想水平先進(jìn)的政工人員。經(jīng)濟的發(fā)展離不開先進(jìn)思想的指引，所以政工人員要提升思想水平，與時俱進(jìn)，為企業(yè)的思想政治工作服務(wù)。首先政工人員對專業(yè)知識要扎實掌握，尤其是人力資源管理的政工人員更要全面掌握包括社會管理、經(jīng)濟發(fā)展及企業(yè)文化管理等在內(nèi)的知識。具體的可以通過開展系列活動展開，如政治知識競賽、政治座談會、下基層實踐等。還可以對比賽實行獎懲制度，激發(fā)政工工作人員的學(xué)習(xí)積極性；深入基層，了解員工的思想狀態(tài)，從而可以針對性地進(jìn)行思政教育。具備了專業(yè)知識后，還要提高政工人員的職業(yè)道德水平。作為企業(yè)的政治工作者，思政水平一定要高才能為其他員工指引方向。所以要與同事維持良好的關(guān)系，堅持公平公正原則，并將企業(yè)的利益放在首位。企業(yè)要建立責(zé)任承擔(dān)機制，使員工能夠明確了解自身的工作職責(zé)，有序開展工作，避免出現(xiàn)逃脫責(zé)任的現(xiàn)象。政工人員的工作性質(zhì)還決定了他們必須與人打交道，所以要對政工人員進(jìn)行培訓(xùn)，讓他們意識到溝通、協(xié)調(diào)以及整體規(guī)劃能力的重要性并通過學(xué)習(xí)、鍛煉不斷提高自己的能力。企業(yè)的思政工作者還要積極了解國家政治工作的最新情況，增強政治敏銳性，緊跟時代的步伐，具備創(chuàng)新能力，完善企業(yè)的政治工作，配合企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)實時解決問題。

（二）鞏固政工隊伍建設(shè)的途徑。要加強企業(yè)以人為本的管理模式。企業(yè)的管理要始終堅持以人為本的思想，確保企業(yè)發(fā)展與人發(fā)展的一致性，從而使得企業(yè)的管理工作和政工工作的步調(diào)能夠統(tǒng)一，推動企業(yè)的發(fā)展。此外，企業(yè)還要加強對人才隊伍的建設(shè)，重視人才對政工工作、企業(yè)發(fā)展的作用。不僅如此，在對人才進(jìn)行思想政治教育時，要強調(diào)政工工作的重要性，讓他們引以為傲，從而建設(shè)一支高素質(zhì)的政工隊伍。當(dāng)今社會，各行各業(yè)的競爭壓力都很大。企業(yè)要想發(fā)展，就要根據(jù)自身的情況與大環(huán)境制定科學(xué)的競爭機制，建立員工考核制度，對員工的思想水平和業(yè)務(wù)能力進(jìn)行考核，獎勵優(yōu)秀員工，勉勵表現(xiàn)較差的員工，提高政工工作人員的效率，鞏固隊伍建設(shè)。定期對政工隊伍進(jìn)行培訓(xùn)，從而鞏固政工隊伍。企業(yè)就要有完善的培訓(xùn)體系，開展上至領(lǐng)導(dǎo)、下到員工的政工培訓(xùn)工作，提高專業(yè)水平。政工工作人員要善于在培訓(xùn)中學(xué)習(xí)先進(jìn)知識、不斷提高自己。

四、總結(jié)

綜上所述，時代背景的變化使得企業(yè)的政工工作開展面臨一些挑戰(zhàn)，政工工作在一些方面存在問題。我們要從當(dāng)前的經(jīng)濟、政治形勢出發(fā)，采取恰當(dāng)?shù)拇胧┨嵘と藛T的專業(yè)水平，提高企業(yè)政工人員思想素質(zhì)，不斷地學(xué)習(xí)、創(chuàng)新從而鞏固政工隊伍的建設(shè)，營造出良好的工作氛圍，做好企業(yè)的管理工作，加強企業(yè)的競爭力，為企業(yè)的健康、快速發(fā)展提供條件。

[1]董文斌.淺析企業(yè)政工人員素質(zhì)要求和隊伍建設(shè)[J].科研,2016(11).