淺議我國(guó)企業(yè)政治思想工作存在的問(wèn)題及對(duì)策

文/山東玻纖集團(tuán)股份有限公司 趙希梅

淺議我國(guó)企業(yè)政治思想工作存在的問(wèn)題及對(duì)策

文/山東玻纖集團(tuán)股份有限公司 趙希梅

在我國(guó)，做好企業(yè)政治思想工作是至關(guān)重要的。因?yàn)樗軌蚝芎玫匾龑?dǎo)企業(yè)職工建立正確的價(jià)值觀，有助于構(gòu)建和諧社會(huì)，振興企業(yè)的發(fā)展，為職工營(yíng)造一個(gè)相對(duì)安定的生活環(huán)境。但是，就目前而言，很多企業(yè)工作方面存在很多潛在的隱患，必須引起我們高度的重視，防止其成為企業(yè)發(fā)展道路上的絆腳石。本文筆者將對(duì)我國(guó)企業(yè)政治思想工作方面所存在的問(wèn)題進(jìn)行簡(jiǎn)單的分析，進(jìn)而提出解決對(duì)策。

企業(yè)；政治思想工作；問(wèn)題；對(duì)策

企業(yè)思想政治工作如果做得好的話(huà)，就能讓企業(yè)職員萬(wàn)眾一心，眾志成城地為企業(yè)盡心盡力地工作，大大提高企業(yè)的凝聚力。隨著信息時(shí)代的到來(lái)，人們的價(jià)值觀念也出現(xiàn)多元化的發(fā)展趨勢(shì)。因此，企業(yè)在做思想政治工作的時(shí)候，要結(jié)合時(shí)代的特點(diǎn)，堅(jiān)持知識(shí)化、人本化以及思想化的管理理念，提高企業(yè)的軟實(shí)力，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提高。

一、企業(yè)政治思想工作所存在的潛在隱患

（一）企業(yè)政治思想工作缺乏交流平臺(tái)。企業(yè)政治思想工作缺乏交流平臺(tái)，這已成為我國(guó)企業(yè)政治思想工作方面最關(guān)鍵的問(wèn)題。我們都知道，思想是指導(dǎo)人們一切行為的原動(dòng)力，無(wú)論是發(fā)表言論，還是做出某種行動(dòng)，無(wú)論是學(xué)習(xí)還是工作，都需要思想的引領(lǐng)。人們只有從思想上有正確認(rèn)識(shí)，才能以良好的精神狀態(tài)投入到工作中去，在工作的過(guò)程中才能發(fā)揮出創(chuàng)造力，極大地提高人們對(duì)工作的積極性；相反，如果一個(gè)企業(yè)的職員沒(méi)有正確的三觀，工作不在狀態(tài)，提不起精神，這種沒(méi)有工作積極性的現(xiàn)象，不但是自毀前途的前兆，更會(huì)嚴(yán)重影響其他人，使負(fù)能量籠罩整個(gè)企業(yè)，對(duì)企業(yè)的發(fā)展形成嚴(yán)重的制約?？梢?jiàn)，在企業(yè)的發(fā)展道路上，企業(yè)政治思想工作的重要性。所以，努力解決企業(yè)政治思想工作缺乏交流平臺(tái)這一問(wèn)題，才是眼下最迫切的任務(wù)。

（二）企業(yè)對(duì)政治思想工作沒(méi)有引起足夠的重視。對(duì)政治思想工作不夠重視，這不是個(gè)例，而是一種普遍存在的現(xiàn)象。企業(yè)思想政治工作是企業(yè)文化的重要組成部分，很多企業(yè)由于其管理者的格局小，只是一味地追求企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提高，而意識(shí)不到企業(yè)政治思想工作的觀念對(duì)企業(yè)的影響。對(duì)企業(yè)政治思想工作的態(tài)度不端正，沒(méi)有單設(shè)部門(mén)的比比皆是，真正意義上開(kāi)過(guò)政治思想教育活動(dòng)的屈指可數(shù)。這就導(dǎo)致因政治思想教育缺乏，造成企業(yè)在企業(yè)文化方面存在潛在的安全隱患，如企業(yè)職員泄露核心信息，管理者行事簡(jiǎn)單粗暴等，這些不健康因素勢(shì)必會(huì)影響企業(yè)的和諧。

（三）缺乏專(zhuān)業(yè)支持。政工工作者是企業(yè)思想政治工作的執(zhí)行者。我國(guó)企業(yè)思想政治工作做得不好，責(zé)任在于企業(yè)管理者和政工工作者。企業(yè)管理者格局小，不重視企業(yè)思想政治工作，前面我們已經(jīng)提到過(guò)。而政工工作者是專(zhuān)業(yè)負(fù)責(zé)企業(yè)思想政治工作的責(zé)任人，但是，近年來(lái)，我國(guó)專(zhuān)業(yè)性的政工人才呈現(xiàn)出嚴(yán)重匱乏的局面，政工人員多數(shù)屬于半路出家，專(zhuān)業(yè)素質(zhì)參差不齊，在管理技能方面令人擔(dān)憂(yōu)，缺乏創(chuàng)新性。

二、解決企業(yè)政治思想工作問(wèn)題的對(duì)策

（一）堅(jiān)持用科學(xué)發(fā)展觀來(lái)指導(dǎo)企業(yè)政治思想工作。企業(yè)政治思想工作的開(kāi)展，要緊緊圍繞中共中央的政治主張，將構(gòu)建和諧社會(huì)、踐行科學(xué)發(fā)展觀落實(shí)在具體行動(dòng)中，這也是政工工作的重心。在開(kāi)展企業(yè)政治思想工作中，注重對(duì)企業(yè)職工政治思想工作的搭建，加強(qiáng)與職工之間的思想交流與溝通，了解職工在工作及生活中的需求，著力解決職工迫切需要解決的問(wèn)題。與此同時(shí)，要堅(jiān)持用科學(xué)發(fā)展觀來(lái)指導(dǎo)企業(yè)政治思想工作，緊抓時(shí)代特點(diǎn)，搭建合適的交流平臺(tái)，創(chuàng)建政治思想教育工作的環(huán)境與氛圍。

（二）堅(jiān)持以人為本，促進(jìn)全員互動(dòng)。政工工作者對(duì)企業(yè)職工進(jìn)行有效的思想動(dòng)員，促使他們以積極向上的態(tài)度參與到企業(yè)的發(fā)展中去，促進(jìn)全員之間的互動(dòng)與交流，是做好企業(yè)思想政治工作的切入點(diǎn)。那么，怎樣才能很好地切入到這個(gè)切入點(diǎn)呢？核心思想就是堅(jiān)持以人為本，因?yàn)閺?qiáng)制性的要求往往會(huì)引起企業(yè)職員的逆反心理，只有曉之以理、動(dòng)之以情才能達(dá)到預(yù)期的效果。這就要求必須強(qiáng)化政工人員的綜合素質(zhì)與能力，提高企業(yè)管理人員的眼光與格局，通過(guò)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)、人文引導(dǎo)及思想教育等方式，促進(jìn)他們?nèi)宋乃刭|(zhì)的培養(yǎng)與提升。

（三）注重企業(yè)精神文化建設(shè)，促進(jìn)民主管理。企業(yè)的精神文化建設(shè)是推動(dòng)企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展的精神支柱。企業(yè)的精神文化建設(shè)，小到從工作環(huán)境的點(diǎn)滴滲透，如走廊里展示企業(yè)文化、心愿墻傳達(dá)企業(yè)文化等，大到推選職工代表參與民主管理，這樣不僅能夠提升企業(yè)職員對(duì)企業(yè)的歸屬感和依附感，而且能夠促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部的監(jiān)督與管理，將企業(yè)的思想政治工作貫穿于企業(yè)的日常工作中，促進(jìn)企業(yè)形成健康有序的發(fā)展秩序。

三、結(jié)束語(yǔ)

總而言之，企業(yè)要想實(shí)現(xiàn)持續(xù)化發(fā)展，管理者對(duì)企業(yè)思想政治工作就不可小覷。尤其是企業(yè)思想政治工作所發(fā)揮的思想激勵(lì)和思想凝聚作用，能夠有效地促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提升。

[1]劉志樂(lè).企業(yè)政治思想工作存在的問(wèn)題及對(duì)策[J].商場(chǎng)現(xiàn)代化,2010(08):116.

[2]馬瑜敏.企業(yè)政治思想工作面臨的問(wèn)題及創(chuàng)新對(duì)策分析[J].甘肅農(nóng)業(yè),2016(08):23+29.