水利系統(tǒng)干部人事檔案數(shù)字信息化建設(shè)分析

文/宜昌市黃柏河流域管理局 彭小燕

水利系統(tǒng)干部人事檔案數(shù)字信息化建設(shè)分析

文/宜昌市黃柏河流域管理局 彭小燕

水利系統(tǒng)干部人事檔案數(shù)字信息化建設(shè)的實現(xiàn)關(guān)系到干部隊伍的和諧穩(wěn)定，本文圍繞相關(guān)問題，提出了三個路徑：一是重視體制革新，二是強(qiáng)化培訓(xùn)工作，三是重視全面管理。

水利系統(tǒng)；干部人事檔案；數(shù)字信息化建設(shè)；分析

水利系統(tǒng)干部人事檔案數(shù)字信息化建設(shè)雖為局部，但事關(guān)全局。圍繞使用新技術(shù)、新思路、新理念來開展水利系統(tǒng)干部人事檔案數(shù)字信息化建設(shè)，應(yīng)該著眼于社會發(fā)展的現(xiàn)實狀況，針對水利系統(tǒng)本身所具備的特性，周密布局，穩(wěn)妥實施，具體而言，應(yīng)該從以下幾個方面入手來做好相關(guān)工作。

一、重視體制革新

第一個思路是要重視體制革新。水利系統(tǒng)本身的特性決定了它需要在日常管理當(dāng)中，有更多的細(xì)節(jié)上的把控和處理，這就決定了水利系統(tǒng)運(yùn)行過程當(dāng)中日常管理尤為重要，但是任何管理都是依據(jù)一定的體制進(jìn)行的，缺乏行之有效的管理體制，水利系統(tǒng)的日常管理就缺乏有效性，其運(yùn)行過程當(dāng)中就會存在這樣或那樣的問題。就此，應(yīng)該考慮從政府層面入手，著眼于當(dāng)前管理權(quán)力過于分散的問題，成立水利系統(tǒng)運(yùn)行監(jiān)督委員會，總管水利系統(tǒng)相關(guān)的干部人事檔案信息化管理問題，將各方的力量和思路集中，通過各方共同的交流和探討，由水利系統(tǒng)運(yùn)行監(jiān)督委員會出面來對有關(guān)的問題進(jìn)行有針對性的解決，用這樣的方式來破除傳統(tǒng)意義上體制管理內(nèi)耗造成的水利系統(tǒng)干部人事檔案信息化管理過程當(dāng)中存在這樣或那樣的問題。解決了體制問題，就解決了水利工程在實施的過程中的根本問題，能夠促使相關(guān)問題的有效解決。

二、強(qiáng)化培訓(xùn)工作

在水利系統(tǒng)干部人事檔案信息化管理過程當(dāng)中，所應(yīng)該遵循的第二路徑就是要重視管理人員的培訓(xùn)。管理人員培訓(xùn)，實際上直接決定了水利工程干部人事檔案信息化管理一線當(dāng)中的工作水平和工作質(zhì)量，而調(diào)查已經(jīng)顯示，在各地的水利系統(tǒng)干部人事檔案信息化管理實現(xiàn)的過程中，管理人員本身的素質(zhì)已經(jīng)成為了當(dāng)前我國水利系統(tǒng)干部人事檔案信息化管理有效進(jìn)行過程當(dāng)中的最大障礙。

要想讓水利系統(tǒng)順利長遠(yuǎn)地運(yùn)行下去，不斷地為人們的生產(chǎn)建設(shè)作出貢獻(xiàn)發(fā)揮作用，就需要水利系統(tǒng)建設(shè)人員圍繞水利系統(tǒng)運(yùn)行本身的實際特點，進(jìn)行防微杜漸式的日常排查。但是，當(dāng)前很多水利系統(tǒng)的一線管理人員往往忽視了這樣的理念，忽視了日常的檢修，與此同時，隨著我國水利系統(tǒng)建設(shè)的深入進(jìn)行，當(dāng)前水利系統(tǒng)都有更高的技術(shù)含量，維護(hù)起來需要更多的專業(yè)知識，但是受體制機(jī)制影響，當(dāng)前一線的維修和管理人員往往缺乏這樣的素質(zhì)，這是導(dǎo)致當(dāng)前的先進(jìn)的水利設(shè)施無法得到有效及時維護(hù)的重要原因。

具體而言，針對水利系統(tǒng)干部人事檔案信息化管理當(dāng)中的一線管理人員所進(jìn)行的培訓(xùn)，一定著眼于實用性發(fā)展性，針對我國當(dāng)前水利系統(tǒng)設(shè)施建設(shè)和其技術(shù)發(fā)展的方向，對管理人員進(jìn)行卓有成效的培訓(xùn)，讓他們掌握更高層級的水利系統(tǒng)基礎(chǔ)設(shè)施運(yùn)行維護(hù)的技巧和方法。用這樣的方式來促進(jìn)管理人員整體素質(zhì)和水平的提升，幫助水利系統(tǒng)干部人事檔案信息化管理工作持續(xù)推進(jìn)。

三、重視全面管理

上面提到了水利系統(tǒng)設(shè)施的管理和監(jiān)督，應(yīng)該有更加全面的規(guī)劃，在工作日程的執(zhí)行當(dāng)中也應(yīng)該有更多的宏觀思維。重視全面管理，一方面應(yīng)該從水利系統(tǒng)本身入手，同時還應(yīng)該從水利系統(tǒng)相關(guān)的人員入手。

具體而言，應(yīng)該從宣傳教育的角度入手，著眼于當(dāng)前農(nóng)村地區(qū)農(nóng)田水利建設(shè)的實際情況，圍繞和針對當(dāng)前水利設(shè)施本身的運(yùn)行情況著手，申明水利系統(tǒng)對于其生產(chǎn)生活的重要意義，并且向他們闡明破壞水利設(shè)施，或者對于水利設(shè)施已經(jīng)出現(xiàn)的問題隱瞞不報需要負(fù)的法律責(zé)任，用這樣的方式來引導(dǎo)和啟發(fā)普通的人民群眾關(guān)注水利設(shè)施的建設(shè)，在日常的生產(chǎn)生活當(dāng)中注重保護(hù)水利設(shè)施。

水利系統(tǒng)本身是一個牽一發(fā)而動全身的關(guān)鍵工程，它在整個社會經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的過程當(dāng)中，包括農(nóng)田水利在整體的農(nóng)業(yè)生產(chǎn)生活當(dāng)中都起到了非常重要的作用，因此從這個角度上來看，針對水利系統(tǒng)運(yùn)行的管理，實際上應(yīng)該是一個更加寬廣的范圍，既包括對于水利系統(tǒng)設(shè)施本身的維護(hù)，還應(yīng)該包括對于周邊環(huán)境的監(jiān)控，對于周圍居民和使用者行為的監(jiān)管等等，但是由于當(dāng)前我國水利系統(tǒng)管理和維護(hù)的相關(guān)部門不具備這樣的職權(quán)，國家的有關(guān)制度對他們的實際工作有更多的制約，就導(dǎo)致了當(dāng)前水利系統(tǒng)在干部人事檔案信息化管理的過程當(dāng)中，往往存在管理工程運(yùn)行中不顧及其他的現(xiàn)實狀況，這也給當(dāng)前我國的水利系統(tǒng)設(shè)施的保護(hù)帶來了諸多的挑戰(zhàn)和隱患。

四、結(jié)語

時代的變遷和社會的進(jìn)步，讓水利系統(tǒng)干部人事檔案信息化管理實際工作遇到了諸多的困難和難題。面對這樣的現(xiàn)實狀況，針對水利系統(tǒng)干部人事檔案信息化管理過程當(dāng)中存在的問題，調(diào)動各方的積極性及時解決，引導(dǎo)和幫助更多的人參與到水利系統(tǒng)設(shè)施的管理當(dāng)中來，是當(dāng)前的一個工作重點。

[1]王懷慶,張洪石,劉強(qiáng).淺論水利系統(tǒng)管理單位體制改革重點要解決的幾個問題[J].黑龍江水利科技,2012(9):34-35.

[2]簡浩華.水利系統(tǒng)管理單位、管理體制改革與現(xiàn)代化建設(shè)的探索[J].水利發(fā)展研究,2014(7):9-10.