增強黨建工作針對性 提升黨建工作活力

文/河鋼集團宣鋼公司辦公室 王劍剛

增強黨建工作針對性 提升黨建工作活力

文/河鋼集團宣鋼公司辦公室 王劍剛

2016年，河鋼集團宣鋼公司黨委把黨建工作作為企業(yè)發(fā)展的行動指南和思想保證，緊密結(jié)合企業(yè)中心，不斷增強黨建工作的針對性，全面提升黨建工作的活力，為企業(yè)實現(xiàn)提檔晉級、轉(zhuǎn)型升級提供了堅強保證。

一、增強黨建工作針對性，由“圍繞型”向“融入型”轉(zhuǎn)變

不斷強化“思想建黨”。思想政治工作是國企的傳家寶，企業(yè)黨委理論學(xué)習(xí)中心組開展了10次集中學(xué)習(xí)，進一步提升了領(lǐng)導(dǎo)班子的理論水平和實踐能力；深入開展了“解放思想、搶抓機遇、奮發(fā)作為、協(xié)同發(fā)展”大討論，把抓學(xué)習(xí)、抓教育、提認識貫穿全過程，以知促行，知行合一。

嚴(yán)格選人用人機制。充分發(fā)揮黨組織參與、考察、測評等作用，建立起分層分類管理的科學(xué)選人用人機制；按照好干部標(biāo)準(zhǔn)和三重用人導(dǎo)向，優(yōu)化黨委書記、紀(jì)委書記等黨的重要職位的選任程序，切實做到了“專兼結(jié)合、一崗雙責(zé)”；對42名中層干部進行了職務(wù)調(diào)整，進一步優(yōu)化了干部隊伍年齡和學(xué)歷結(jié)構(gòu)。

從嚴(yán)履行“兩個責(zé)任”。把落實“兩個責(zé)任”納入領(lǐng)導(dǎo)班子和干部年度考核，抓牢黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的“牛鼻子”；簽訂黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書281份，嚴(yán)格落實責(zé)任分解、考核追究、體系管理，形成了齊抓共管、共防共治的黨風(fēng)廉政建設(shè)格局。

始終堅持挺紀(jì)在前。作風(fēng)建設(shè)永遠在路上，開展了黨委書記講廉政黨課、紀(jì)委書記講警示教育課，觀看了反腐專題片《永遠在路上》，提升了黨員干部政治紀(jì)律和規(guī)矩意識；利用簡報、網(wǎng)站、微信等平臺陣地，推進廉政警示教育經(jīng)?；⑷采w；完善了“黨員干部作風(fēng)建設(shè)”等制度，構(gòu)建了廉潔風(fēng)險控制機制；嚴(yán)格落實中央八項規(guī)定，規(guī)范了黨員干部操辦婚喪喜慶事宜報告、備案等制度，強化節(jié)日期間公車私用、公款吃喝、奢侈浪費等監(jiān)督問責(zé)，以“零容忍”的態(tài)度糾正“四風(fēng)”。

嚴(yán)格執(zhí)紀(jì)監(jiān)督。用好監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”，采取紀(jì)律審查、挽回損失、追究責(zé)任、源頭治理相結(jié)合的方式，做到有責(zé)必問、失責(zé)必嚴(yán)；發(fā)揮聯(lián)查、監(jiān)察、監(jiān)督職能作用，全年檢查抽查420余次，效能監(jiān)察45項，提出改進措施300余項，建章立制30項，查堵漏洞108個，有效防范了廉潔風(fēng)險的發(fā)生。

二、增強黨建工作針對性，由“經(jīng)驗型”向“創(chuàng)新型”轉(zhuǎn)變

夯實“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育。基礎(chǔ)在學(xué)、關(guān)鍵在做，著力推動黨內(nèi)教育從“關(guān)鍵少數(shù)”向全體黨員拓展、從集中性教育向經(jīng)常性教育延伸；開展了整頓夯實基層黨組織、黨員雙育工程等8項特色活動，廣大黨員圍繞中心服務(wù)大局、解決問題貫穿始終的意識和能力明顯增強。

強化基層組織管理。進一步抓好三會一課、民主評議等黨內(nèi)政治生活；以支部建設(shè)為重點，完善了基層黨組織管理，規(guī)范了黨務(wù)人員設(shè)置，確保黨組織覆蓋率達到100%；創(chuàng)建設(shè)立了160個黨建活動室，開辟了黨員政治學(xué)習(xí)新陣地；嚴(yán)格黨員黨費核查，進一步增強黨員意識；嚴(yán)格黨員日常管理監(jiān)督，保持了黨員隊伍的純潔性，提升了黨員管理科學(xué)化的水平。

提升黨員隊伍素質(zhì)。堅持高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求，邀請外部專家開展了各類培訓(xùn)，參培2404人次，進一步提升了黨員干部的決策力、執(zhí)行力和創(chuàng)新力；對230多名基層黨支部書記進行了專題培訓(xùn)，推進了干部黨務(wù)業(yè)務(wù)雙向提升；新發(fā)展黨員107人，充實了隊伍力量，優(yōu)化了隊伍結(jié)構(gòu)。

加強干部作風(fēng)建設(shè)。以完善制度、強化監(jiān)督為著力點，規(guī)范了黨員干部作風(fēng)建設(shè)制度，以制度約束和強化作風(fēng)建設(shè)，錘煉了黨員干部隊伍的思想作風(fēng)；全公司5606名黨員干部佩戴黨徽亮身份，自覺接受職工群眾監(jiān)督，有效發(fā)揮了榜樣引領(lǐng)和示范作用。

創(chuàng)新黨建活動載體。開展了活力黨支部、一流示范區(qū)（作業(yè)區(qū)）創(chuàng)爭活動，營造了學(xué)習(xí)榜樣、趕超先進的濃厚氛圍；深化“四創(chuàng)”“黨建雙對標(biāo)”活動，一線黨組織、廣大黨員的戰(zhàn)斗堡壘和先鋒模范作用得到充分發(fā)揮。

三、增強黨建工作針對性，由“管理型”向“服務(wù)型”轉(zhuǎn)變

加強思想輿論引導(dǎo)。準(zhǔn)確把握社會輿情，堅持正確輿論導(dǎo)向，強化報紙、電視、網(wǎng)絡(luò)等宣傳主陣地建設(shè)，對內(nèi)凝心聚力，對外提升形象；健全信息發(fā)布與網(wǎng)絡(luò)輿情應(yīng)對機制，加強監(jiān)測管理，營造了文明健康的網(wǎng)絡(luò)環(huán)境，提升了輿論引導(dǎo)力。

加強企業(yè)文化建設(shè)。堅持以人為本，開展了書法、美術(shù)、攝影、乒乓球比賽等活動，豐富職工業(yè)余文化生活；《企業(yè)文化》《對話鋼城》《新聞半月刊》等特色?？瘜谧哌M職工生活，陶冶了職工情操；開展了文明職工、每月一佳等評選活動，弘揚中華傳統(tǒng)美德和時代新風(fēng)，提升了企業(yè)的軟實力。

全心全意依靠職工辦企業(yè)。堅持推行廠務(wù)公開，依法依規(guī)保障職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達權(quán)和監(jiān)督權(quán)；落實好總經(jīng)理聯(lián)絡(luò)員制度，廣開言路獻計獻策，暢通民主管理渠道；發(fā)揮各級幫扶平臺作用，為近千名特困、患病職工及子女大學(xué)生發(fā)放救助金200多萬元；為近兩萬名職工健康體檢，真心實意關(guān)心關(guān)愛職工。

搭建職工創(chuàng)新平臺。開展了勞動競賽、技術(shù)比武、網(wǎng)上練兵活動，一大批技術(shù)能手、技術(shù)狀元、技術(shù)標(biāo)兵脫穎而出；開展了修舊利廢、小改小革、合理化建議等活動，創(chuàng)新創(chuàng)效1500余項；積極發(fā)揮創(chuàng)新工作室“傳、幫、帶”作用，激發(fā)了一線職工創(chuàng)新創(chuàng)效的活力。