發(fā)揮女工組織作用 促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展

文/山西晉煤集團(tuán)趙莊二號(hào)井工會(huì) 史利利

發(fā)揮女工組織作用 促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展

文/山西晉煤集團(tuán)趙莊二號(hào)井工會(huì) 史利利

女職工是企業(yè)發(fā)展的重要力量，企業(yè)是構(gòu)建和諧社會(huì)的有機(jī)組成部分?；鶎庸?huì)女工組織作為企業(yè)女工工作的職能部門，要充分發(fā)揮女職工的積極性、創(chuàng)造性，為促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展發(fā)揮作用。

女工組織；作用；和諧

企業(yè)是構(gòu)建和諧社會(huì)的有機(jī)組成部分，廣大女職工是和諧企業(yè)建設(shè)的一支不容忽視的重要力量?；鶎庸?huì)女工組織作為企業(yè)女工工作的職能部門，在構(gòu)建和諧企業(yè)中如何有效發(fā)揮作用呢？結(jié)合多年的工作實(shí)踐，筆者認(rèn)為，要做好四個(gè)方面的工作。

一、提升女職工素質(zhì)，為構(gòu)建和諧企業(yè)增添動(dòng)力

女職工是企業(yè)發(fā)展的重要力量，是企業(yè)物質(zhì)文明、政治文明、精神文明、生態(tài)文明的推進(jìn)者。作為女職工“娘家人”的女工組織只有全面提升女職工素質(zhì)，激發(fā)女職工干事熱情，發(fā)揮女職工自身優(yōu)勢(shì)，才能更好地推動(dòng)企業(yè)的和諧發(fā)展。

（一）圍繞企業(yè)發(fā)展要求，不斷提升女職工素質(zhì)。隨著企業(yè)的改革發(fā)展，對(duì)工作在各個(gè)崗位上的職工都提出了更高的要求。比如，大型設(shè)備、新裝備、新技術(shù)的應(yīng)用，對(duì)職工提出了技術(shù)要求；改革改制、企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)移對(duì)職工提出了思想觀念要求。為此，女職工工作必須適應(yīng)企業(yè)改革發(fā)展，以科學(xué)的思想方法、全新的思維方式去研究新情況，探索新規(guī)律，解決新問題。為此，女工組織要在以下幾個(gè)方面下功夫：一是要?jiǎng)?chuàng)新工作思路。在工作格局上，要利用自身優(yōu)勢(shì)，適時(shí)把握合作契機(jī)，形成多渠道、多層面協(xié)作的工作格局。在具體方法上，要用活動(dòng)去吸引女職工，用服務(wù)去凝聚女職工，用協(xié)調(diào)去爭(zhēng)取支持，用聯(lián)誼去擴(kuò)大團(tuán)結(jié)，用參與去維護(hù)權(quán)益。二是要?jiǎng)?chuàng)新工作載體。在進(jìn)一步挖掘品牌工作新內(nèi)涵的基礎(chǔ)上，精心設(shè)計(jì)和培育更多符合企業(yè)發(fā)展和女職工需要的載體，吸引更多的女職工參與。如召開女職工座談會(huì)，就女職工關(guān)注的問題進(jìn)行討論；舉辦女職工業(yè)余培訓(xùn)班，不只是專業(yè)技術(shù)方面的，更多的是女性需求方面的，比如烹飪、親子教育、家庭理財(cái)、健康管理等。三是要注重思想觀念教育。要積極根據(jù)社會(huì)發(fā)展變化、企業(yè)發(fā)展要求，緊密把握女職工思想變化，以先進(jìn)的、適應(yīng)企業(yè)發(fā)展要求的新思想、新觀念武裝女職工頭腦，為企業(yè)發(fā)展提供思想動(dòng)力。

（二）把握女職工需求，搭建女職工發(fā)展平臺(tái)。在女職工中廣泛倡導(dǎo)“四自”精神，樹立“我學(xué)習(xí)、我發(fā)展”的理念，以女職工崗位成才、素質(zhì)達(dá)標(biāo)活動(dòng)為載體，協(xié)調(diào)有關(guān)部門有計(jì)劃、有重點(diǎn)地開展教育培訓(xùn)活動(dòng)，有針對(duì)性地開展“師帶徒”活動(dòng)，創(chuàng)建女職工技術(shù)工作室，堅(jiān)持開展崗位練兵、技術(shù)比武活動(dòng)，鼓勵(lì)女職工“精一技、會(huì)二技、學(xué)三技”，引導(dǎo)女職工自定目標(biāo)、自我加壓，不斷增強(qiáng)女職工業(yè)務(wù)技能，扎實(shí)推進(jìn)女職工素質(zhì)工程建設(shè)。

（三）圍繞崗位需求，深化巾幗建功活動(dòng)。巾幗建功活動(dòng)是一項(xiàng)具有時(shí)代性、時(shí)效性和群眾性的創(chuàng)優(yōu)活動(dòng)，是教育和引導(dǎo)廣大女職工展風(fēng)采、創(chuàng)業(yè)績(jī)的主戰(zhàn)場(chǎng)，也是女職工推動(dòng)“四個(gè)文明”建設(shè)的重要載體，更是提高女職工素質(zhì)、立足崗位建功的有效形式。女工組織要積極為女職工搭建“內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)，外樹形象”的平臺(tái)，以崗位建功、崗位創(chuàng)優(yōu)為重點(diǎn)，組織開展“巾幗崗位明星”評(píng)選活動(dòng)，緊密與創(chuàng)建學(xué)習(xí)型班組相結(jié)合，抓好“巾幗文明崗”“學(xué)習(xí)型巾幗建功崗”創(chuàng)建工作，加大評(píng)選、表彰、獎(jiǎng)勵(lì)力度。

二、提升家庭成員素質(zhì)，為構(gòu)建和諧企業(yè)奠定基礎(chǔ)

“家和萬(wàn)事興”。家庭是社會(huì)的細(xì)胞，是社會(huì)的基礎(chǔ)。家庭和諧了，和諧社會(huì)也就有了基礎(chǔ)。沒有千萬(wàn)個(gè)家庭的和諧，就不可能有整個(gè)社會(huì)的和諧與安定。

（一）樹立良好的家庭理念。做人德為先，立身誠(chéng)為本。一個(gè)家庭的理念體現(xiàn)了每一個(gè)家庭成員的內(nèi)在自我價(jià)值，也是家庭成員應(yīng)該遵守的行為準(zhǔn)則。要按照社會(huì)主義核心價(jià)值觀的要求，大力弘揚(yáng)中華民族傳統(tǒng)美德，開展學(xué)習(xí)型家庭、文明家庭、節(jié)約型家庭、平安家庭、廉政家庭等特色家庭創(chuàng)建活動(dòng)、最美家庭評(píng)比活動(dòng)等。

（二）搭建家庭學(xué)習(xí)的平臺(tái)。一個(gè)學(xué)習(xí)的民族是一個(gè)充滿希望的民族，一個(gè)熱愛學(xué)習(xí)的家庭也必將是一個(gè)充滿活力和溫馨的家庭。我們?cè)诩訌?qiáng)思想道德、科學(xué)文化和法制教育方面下功夫，提高家庭成員素質(zhì)，提升家庭成員的文明程度，并通過開展創(chuàng)建學(xué)習(xí)型家庭、文明職工家庭、家庭“廉內(nèi)助”等活動(dòng)將學(xué)習(xí)的好風(fēng)尚發(fā)揚(yáng)光大。

三、維護(hù)女工合法權(quán)益，發(fā)揮女工潛能

依法維護(hù)和保障女工合法權(quán)益，讓女工的潛能在構(gòu)建和諧企業(yè)中得到充分發(fā)揮，對(duì)企業(yè)的發(fā)展無(wú)疑具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。依法維護(hù)女工合法權(quán)益是一件很實(shí)在、很具體的工作，不能只停留在口頭上，更不能只在“三八”節(jié)時(shí)有所表示，要把它作為一項(xiàng)長(zhǎng)期的工作貫穿在各項(xiàng)工作中。

（一）全面落實(shí)女職工特殊保護(hù)。女工組織要從關(guān)心愛護(hù)女職工的身心健康和特殊利益入手，認(rèn)真抓好女職工的勞動(dòng)保護(hù)工作。簽訂、貫徹落實(shí)《女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同》，執(zhí)行《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定實(shí)施細(xì)則》等，堅(jiān)持每年組織女職工開展一次婦女病普查，辦理女職工特殊疾病保險(xiǎn)，舉辦女職工健康知識(shí)講座等，全面有效地保護(hù)女職工合法權(quán)益。

（二）關(guān)心女工群眾，關(guān)愛弱勢(shì)群體，幫助女職工解決工作、生活中的困難。要做好女職工工作，就要掌握女職工的思想脈搏，了解女職工的愿望和要求。這就要求我們深入到女職工中，進(jìn)行調(diào)查研究，把握第一手材料，贏得信賴，聽取呼聲。通過建立健全女職工檔案，了解女職工實(shí)際情況，積極開展困難女職工幫扶活動(dòng)，同時(shí)改變以往單一探病送溫暖活動(dòng)，時(shí)時(shí)處處關(guān)心女工疾苦，幫助女工解決實(shí)際困難，如家庭矛盾、生活問題等，為她們解除后顧之憂，從而使她們?nèi)硇牡耐度氲焦ぷ髦腥ァ?/p>

四、提升女職工干部隊(duì)伍素質(zhì)，創(chuàng)建和諧企業(yè)

企業(yè)工會(huì)女職工干部直接聯(lián)系女職工，是女職工工作的具體從事者和女職工組織職責(zé)的具體執(zhí)行者。培養(yǎng)和造就一支高素質(zhì)的女職工干部隊(duì)伍，是增強(qiáng)女職工戰(zhàn)斗力和提高女職工工作水平的前提，是促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展的有力保證。因此做好企業(yè)工會(huì)女職工工作，需要一支政治好、素質(zhì)高、業(yè)務(wù)精、能力強(qiáng)的高素質(zhì)的企業(yè)工會(huì)女職工干部隊(duì)伍，這就要求女職工干部要強(qiáng)化“四種”意識(shí)。

（一）強(qiáng)化思想意識(shí)。女職工干部必須要有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，恪盡職守、無(wú)私奉獻(xiàn)，以工作為重，以廣大女職工利益為重。要時(shí)刻保持謙虛謹(jǐn)慎、腳踏實(shí)地、密切聯(lián)系群眾的工作作風(fēng)。

（二）強(qiáng)化發(fā)展意識(shí)?？茖W(xué)發(fā)展觀的第一要義是發(fā)展，這個(gè)發(fā)展必須是科學(xué)的發(fā)展、和諧的發(fā)展、協(xié)調(diào)的發(fā)展、可持續(xù)的發(fā)展。女職工干部要樹立敢為人先的思想，不斷更新觀念，突破思維定勢(shì)，從工作大局出發(fā)注重協(xié)調(diào)與溝通，為女職工工作的發(fā)展?fàn)幦≌?，?chuàng)造條件。

（三）強(qiáng)化維權(quán)意識(shí)?？茖W(xué)發(fā)展觀的核心是以人為本。女職工工作就要以女職工為本，要以實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好女職工的根本利益作為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。當(dāng)好女職工合法權(quán)益和特殊利益的維護(hù)者，對(duì)待侵害女職工的事件，要敢于站出來(lái)，依法支持和幫助女職工主張權(quán)利。

（四）強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)。女職工工作是黨的群眾工作的重要組成部分，要強(qiáng)化群眾意識(shí)，走群眾路線。要當(dāng)好女職工的服務(wù)者，密切聯(lián)系女職工，努力以女職工的需要為工作的第一信號(hào)，經(jīng)常深入到女職工中去，傾聽女職工的呼聲，反映女職工的要求。要把代表女職工的愿望、實(shí)現(xiàn)女職工利益、維護(hù)女職工權(quán)益，作為女職工工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，不斷提高服務(wù)大局、服務(wù)女職工、服務(wù)基層的能力。

五、結(jié)語(yǔ)

總之，和諧企業(yè)的發(fā)展，離不開廣大女職工的積極參與，更離不開女職工組織的有效引導(dǎo)，只有緊密結(jié)合女職工的特點(diǎn)，有針對(duì)性地開展工作，做到依法維護(hù)女職工的合法權(quán)益，保護(hù)女職工，愛護(hù)女職工，才能做好女職工工作，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，真正調(diào)動(dòng)起女職工的能動(dòng)性，從而推動(dòng)企業(yè)健康和諧發(fā)展。